企業(yè)員工年度個人工作總結1

企業(yè)員工年度個人工作總結企業(yè)員工年度個人工作總結1

不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和四周同事的幫忙下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。下面對我入職以來的工作進展總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現(xiàn)在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。

同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。

但現(xiàn)在狀況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡潔的生產型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所取代，同時，應聘者選擇的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據手下員工的多少來進展比例的劃分，讓主管依據員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能治理部門也相應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的治理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

企業(yè)員工年度個人工作總結2

在20___年里我的工作有了進展有了突破，我時刻堅守自己的原則去工作?，F(xiàn)在我對20___年的工作做一下總結。

一、實干精神

我們工作是需要實干精神，對待工作要去拼搏，假如來到工作崗位學問每天猶如一個木頭一樣的工作，沒有取得任何的效果，只是重復一次又一次，這樣的工作對我們來說是拖累，會讓我們沉淪，讓我們變得越來越懶，成為寄生蟲，不能夠給公司制造價值。公司也不歡送這樣的員工這樣的員工只會讓公司付出卻不會回報公司，是沒有任何意義的。讓我們的工作體制不前使得公司的競爭力下降，我們不能夠這樣，在其位就要做其事，就做事實，要做出成績做出效果來，而不是成為一個沒用的人，不斷的拼搏，去造好，在工作中能夠吃苦能夠耐得住工作的枯燥，能夠日復一日的工作，不埋怨，不埋怨，才是一個合格的員工，有所收獲就要有所回報，不要計較任何得與失，也不要由于工作遇到困難就推說，用自己的雙手，用自己的努力做好工作，做出成績出來一次次努力工作，才是正確的，不要被困難所困擾，努力做好自己的工作，在自己的崗位上做到自己能做的。

對待工作的態(tài)度始終如一，心態(tài)要好，工作要仔細，努力把公司安排的工作要放在心上，不隨便的應付，不想著躲避。

二、積極進取

努力工作，不斷努力是我們必需要做的，但是要想做好需要我們去學習，需要不斷的前進，不進則退，在工作崗位上也是一樣的，假如在工作中不知道努力奮斗，不知道不斷拼搏只知道做著等候，不去加強自身，不去彌補自己的缺乏，這樣的我們更本就不能在工作中做出事業(yè)，做出成績的，想要做到自己能做到的就必需要努力去學習，去吸取他人的閱歷教訓。

我們學習他人勝利之處，更要思索他人失敗之處，勝利不行以復制，可以借鑒，失敗我們能夠從失敗中總結其中的的道理。我們工作會逐步加深，由簡潔都簡單，逍遙做好就必需要時刻學習，積極進取，努力的讓自己變得更加優(yōu)秀，更加博學才能夠在崗位上做得更長，更好。

三、團結奮斗

公司是一個大家庭，大家庭有許多成員，我們也是其一，想要讓他變得更好就需要我們團結，需要我們共同努力，共同去拼搏，才能夠闖出一番新天地，個人的力氣與集體的力氣是不同的，個人力氣永久的是有限的，集體的力氣才能夠爆發(fā)出更強大的潛力，公司想要進展好離不開團體的力氣，就離不開團結，團結才能夠代表大家是一條心是情愿一起努力的，把大家的力氣用在一點才能夠爆發(fā)出百倍力氣，團結才能夠使得公司更加分散，才能夠讓公司在眾多的競爭者中，脫穎而出。一個公司的強大需要大家的團結。

以上是我的工作總結，是我的這段時間的工作心得，我明白了工作的真諦，知道做好工作的重要性以及我應當要走的方向。

企業(yè)員工年度個人工作總結3

20xx年是公司實行根底治理，打造品牌的一年，是公司進展戰(zhàn)略的關鍵一年。20xx年也是我在公司參與工作的其次年。在過去的一年里，在部門領導、同事的幫忙和指導下，我的工作力量，業(yè)務水平有了很大的提高。通過一年的工作學習，我現(xiàn)在已經能夠獨立的完本錢職工作，并且也能夠做好領導安排的各項臨時工作。20xx年我主要負責的工作是：統(tǒng)計報表的編制、上報;公積金的核算匯總繳納;技術中心的出納工作?，F(xiàn)在針對20xx年我主要負責的工作，及下一年的規(guī)劃做如下匯報

一、統(tǒng)計報表工作方面

20xx年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的狀況來看，在基層數據收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領導對統(tǒng)計工作沒有充分的熟悉，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。20xx年我們主要開展的工作是

1、統(tǒng)計工作要做到按時精確地上報

統(tǒng)計工作是一項特別重要的工作，隨著公司的不斷進展狀大，公司領導對統(tǒng)計工作也漸漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將鼓勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。

20xx年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時精確的上報。從每月的20號開頭到次月的16號之間是上報報表的時間，昌吉市統(tǒng)計局、經貿委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月也許要報20張報表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進展了調整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在18號至19號開頭將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而遺忘上報，我們都要準時的電話提示。我們堅持做到不遲報一張表。在精確性方面，我們實行的是三級復核制度。由于我們都是提前一天開頭收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數據進展比擬核對，與上月的數據進展比擬，核對與以往的數據是否有大的特別，假如沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最終一級的三級核對，因而在精確方面我認為是沒有問題的。

2、加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導

由于我們的統(tǒng)計工作是依據兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關單位的。我們不直接參加數據的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產部門接口，這就使得報表的精確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種狀況我們就每個月與企管部門的統(tǒng)計數據進展核對，加大復查的力度，力征數據到達精確，不消失少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還預備對基層單位的統(tǒng)計工作進展檢查核對每個月的數據的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數據進展突擊性的檢查，看各單位的報表數據是否有不真實的性況。但由于工作上的一些緣由，此項工作至今還沒有進展，我想接下來的一段時間里我們將進展檢查、落實。

3、在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復工作，加強溝通協(xié)調全都

企管是全公司做為生產經營的治理部門，已經是在對全公司的產值等各項指標進展統(tǒng)計了，而財務部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復的工作，為了不做重復的工作我們就必需加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的削減重復勞動，削減信息資源的鋪張。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數據，這樣就做到了：我們有的就與企管部進展核對，我們沒有的就做到在企管部收集，削減了重復工作，增加了工作效率，增加了數據的精確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求準時交納、核對公積金賬務。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(tài)(封存、正常)，由此帶來了許多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數進展了調整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年2月份共為8個子公司、5個分公司、7個關聯(lián)企業(yè)以及總公司等23個獨立核算單位，兩個賬戶共1600多人(明細附后)都由公司財務部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁消失。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁消失，我們建議公司領導將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領導的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡潔多了，也能準時、精確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術中心出納工作方面

我們公司的技術中心是國家級技術中心。因此，按國家的規(guī)定，技術的資金要實行?？顚Ｓ玫?。技術中心的日常業(yè)務主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務量不大，但很零散，且業(yè)務的跨月份的比擬多處理起來不便利。這就要求我每個月要認真的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復的現(xiàn)象消失。

從五月份開頭科技治理部的預算也由我來核算。由于年初的預算制定時沒事有些問題沒能考慮進來：俞總工的預算，技術中心的預算以及有些費用的分攤等問題都沒能做明確的規(guī)定，導致了現(xiàn)在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預算的科學性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預算時盡可能的科技部與技術中心分開，科技部按公司的預算走，技術中心則以工程核算列支，沒有工程的就不列預算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

20xx年的工作中取得了一些收獲，但是同時也消失了很多問題，針對20xx年消失的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路

1、在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴格標準報表的格式，上報的時間，上報報表的質量，假如有可能的話，最好能夠對基層的統(tǒng)計員進展考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領導的宣傳，提高熟悉，使得領導能夠支持我們的工作。每年各基層統(tǒng)計員的上報數據無法確定真實性的狀況下，建議20xx年增加去基層檢查工作，核實數據的次數，多實行突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素養(yǎng)不一的狀況，建議明年的增加對各單位的人員培訓以提高各單位工作人員上報數據的質量;

2、在住房公積金上，明年還是要求認真、仔細核算，做到不漏交一個人。且抓緊時間，將以前年度的住房公積金核對清晰，且盡可能的制定出一制度來，嚴格要求各單位的公積金，以確保員工的利益;

3、技術中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款精確無誤。同時針對今年的預算中消失的大量問題，在明年的預算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學的設計好科技部、技術中心20xx年的預算，以避開像今年這種漏掉或者沒有設置的現(xiàn)象發(fā)生。

企業(yè)員工年度個人工作總結4

轉瞬之間一年又將要過去，回憶一年來的工作，在領導和同事們的無私的幫忙和指導下，經過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務。以下是本人在XX年度個人工作總結報告：

一、工作回憶

(一)不畏艱辛、克制困難，全力做好本職工作

我是XX年09月10日進入公司，也是我踏入社會工作的第一天。面對生疏的環(huán)境，生疏的工作，當時無從下手，布滿了迷茫，對業(yè)務操作是一竅不通，連一些最簡潔的工作術語都不懂。在公司領導合理安排崗位和同事的幫忙下，很快便對工作業(yè)務有了肯定把握，較好地熟識了入庫操作、在庫治理、出庫操作等。現(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作組長和參加三運倉庫治理，至今順當完成馬士基倉庫100票入倉的系統(tǒng)操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進展馬士基系統(tǒng)培訓;完成核查、修改馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參加新秀麗審計盤點等。能精確、準時地與客戶協(xié)調處理特別狀況，能較好地處理各種工作細節(jié)和聽從上級、公司的工作安排和治理制度。

(二)對本職工作的熟悉

1、對倉庫的熟悉：熟識馬士基、三運倉庫根本狀況，包括庫房庫區(qū)、貨架、貨品擺放等;

2、對流程的熟悉：熟識馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統(tǒng)流程、三運倉庫的操作流程和系統(tǒng)流程;qc流程;增值效勞操作流程;特別處理流程;盤點流程等;

3、對治理的熟悉：較好地熟識了5s治理;倉庫安全治理;庫區(qū)規(guī)劃;貨品擺放;本錢節(jié)省;人員安排等;

4、對職責的熟悉：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調本組人員的工作和保障精確性;對工作能夠負責和能夠按時順當完成。

二、幾點粗淺體會

(一)高效效勞，全力做好客戶效勞工作

我們的工作本職是效勞，效勞客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶效勞，得到了客戶的認可。客戶才會真正地認同我們。能做到高效效勞，對于客戶的電話詢問，我都急躁解釋并賜予解決，客戶提到的問題和需要，都能準時解答和解決。

(二)專業(yè)學習是做好工作的動力源泉

我們的工作價值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。假設我們甘于落后，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己。專業(yè)的學習，使自己的實際操作得到理論的支持，理論學問得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步，才真正是我們的工作價值。點的精通，線的進展，交錯成面的擴張，使自己能夠掩蓋更大的領域，才能在各方面不斷地提升自己。

(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自己

在各種突發(fā)狀況和緊急中，我快速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事爭論改良方法。爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有閱歷的同事請教，根本點還是做好自己的本職工作。“天下難事，必始于易;天下大事，必先于細”，從簡潔的事做起從細節(jié)入手。在精細化治理時代已經悄然而至的今日，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節(jié)。只有從基層做起，筑穩(wěn)根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當急躁被扎實所代替，沖動被理智所折服，勝利才可能和我們不期而遇。

(四)仔細負責是做好工作的有力保障

你手上的每一份工作，都是為自己而做，在效勞別人的時候，你所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升與名譽的提高。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財寶，條件是你必需轉變自己的思想和熟悉，努力培育自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的損失和不滿，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實不是公司給的，也不是客戶給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你制造的財寶。

(五)心態(tài)打算一切

對環(huán)境和自我的推斷打算我們的行為。我認為全部的工作轉變首先來自于思想上的轉變。疑心、埋怨、無所謂、思想上的懶散這些態(tài)度對工作是致命的。熟悉到工作是自己的事便不會有懶散的思想。

二、存在問題及個人工作規(guī)劃

在過去的工作中，在公司領導和同事的幫忙下，經過自己的努力，較快熟識和順當完成崗位規(guī)定的工作，也使客戶對自己有了較高地評價。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務和流程幾乎一片空白，公司lms系統(tǒng)也沒有較深入地了解和熟悉，對物流專業(yè)學問也有很大的缺乏。

為了適應新形勢、謀劃新進展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績、克制缺乏、加強學習、努力工作，為新的一年做好營銷工作。決心做好以下幾方面：

(一)虛心學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破;

通過制定學習規(guī)劃，做到與時俱進，每天晨會仔細學習、總結。固然不僅要學習書上的東西，而且要學習做人的道理，處世的方法，不斷增加效勞客戶的力量，增加與客戶溝通的力量，增加解解決客戶問題的力量，使自己成為一個綜合素養(yǎng)比擬好的員工。加強思想熟悉，做到學以致用。

(二)加強物流治理、供給鏈治理學問方面的學習，并在工作中不斷應用這些學問，做到理論實際相結合，不斷發(fā)覺

工作的問題，使自己和公司能夠共同進步。

(三)確立目標，不折扣行動;

(四)大膽思索，當心求證，力求做得更好;

在XX年，我會努力改良，做好20xx年個人工作規(guī)劃，爭取做出更好成績。為了進一步做好工作，為我們向行業(yè)先進水平邁進打好根底，積極參與部門培訓，從目前狀況看培訓取得了比擬良好的效果。這些培訓在提高技能的同時，也促進了大家學習的熱忱。而把培訓的技能應用到工作中去時，工作變得不再枯燥。

隨著公司不斷擴大，標準，完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

企業(yè)員工年度個人工作總結5

20xx年來到公司以來，我始終都遵循公司的指導，努力做好自己的事情，不做任何錯事，仔細努力干好自己的事情，堅持不懈的工作。下面是我20xx年度的工作總結。

一、適應工作

來到企業(yè)我有一段時間特別不適應公司的環(huán)境，尤其是前三個月，對我來所，工作是全新的，人也是生疏的，我內心也是特別的忐忑，同時也盼望能夠得到公司的認可，但是也想表現(xiàn)自己就越簡單犯錯。

我每次都會提前來到企業(yè)上班，由于擔憂自己來的時間晚了，耽擱了工作，每次同時向我打招呼的時候我雖然也都特別客客氣氣的，但是總是有種無心的排斥里讓我無法接納他們，無法真正融入到其中，看到其他同事有說有笑想上前與他們搭訕，但是總開不了口。

在工作中也常常約到許多的問題，由于與公司里的人都不怎么熟，都是我自己在工作，卻沒有去請教由于擔憂他們說我力量缺乏稱贊我，這是我剛開頭來的心情，給我?guī)淼慕Y果是與同一批來公司的同時想比，我的力量不出眾，我甚至還落后，感覺工作特別吃力，別人能夠幾分鐘就解決的問題，我卻要花費生產的時間才能解決，效率低下。

我的狀況特別糟糕工作起來也沒有精氣神，沒有活力沒有動力，我知道向我這樣的狀況假如不準時調整狀態(tài)就只有被淘汰的命運，我得到了經理的教導，經理給我指了一條路，在經受的幫忙下，我漸漸的缺乏自己的缺乏，漸漸的不斷進步，一點點前進，最終熬過了最困難的時間，最終迎來的新的開頭。

二、學習并不斷進步

學習是不行能一開頭就會的，而是在工作的壓力下不斷前進，我是一個好強的人，看到其他人都在不斷進步就我一個人還在工作的崗位上遇到了瓶頸始終無法突破。我知道，我需要向人請教才能夠打破瓶頸，從新站起來，我開頭放不下臉面，不好意思，但是經過了屢次努力最終邁出了第一步，開頭的時候我始終不情愿去，不想請教，老想著靠自己，但是我沒有考慮到的是我的根底來比擬薄弱還需要教導，在經過了屢次碰壁之后我最終鼓起了士氣，開頭了向他人學習，自己不敢就給自己打氣，逼迫自己，假如想要前進不讓自己前進，只知道想是沒用的，所以經過了我的不斷努力和堅持我最終勝利了學到了許多對我有用的學問，自己也進步了。

三、積極參加工作

對于工作我始終都特別認可，也積極工作，哪怕是在我最難的時候我也沒有遺忘自己的目標，我始終告誡自己只有努力吃苦，才能觀察勝利才能見到彩虹，時間不管消逝了多少都轉變不了我的想法，最終我堅持下來，融入到了工作中，感到工作的輕松與歡樂。

我在工作中不斷調整自己的狀態(tài)，總是用最飽滿的狀態(tài)去工作，去努力終于是把工作做好了。

企業(yè)員工年度個人工作總結6

轉瞬間20___年的時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭。回首這一年來所發(fā)生的一切，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的，是折騰。但結果還是好的，終于折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上，由于把自己放到正確的位置上了，所以，較往年還是有相當大的改觀的。

不過仍舊還會有些缺乏的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會仔細努力的抑制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近20___年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀心情始終是迷茫與徘徊的，對自己沒有一個正確的熟悉，想賺錢，想有成就?？墒菬o論怎么徘徊，得到的結果，總是在盼望中慢慢的絕望。

找不到一種真正的歸屬感。直到到城外城部門，跟著現(xiàn)任經理工作，才有找到有歸屬感的感覺。但自己的努力還是不夠，總是受心情的支配，思想很到位，但行動力卻總是不到位?？偸窃徸约海瑢ψ约禾珜捜?，太喜愛為自己找借口。我也在改，也的確較過往有很大的轉變，但跟某些人一比，就差遠了。我會讓自己始終處于進步的狀態(tài)。會調整自己以越來越快的腳步連續(xù)前進。

有些人把工作當作事業(yè)，有些人則把事業(yè)當作了工作！這里面的微妙我想就是：事業(yè)是擁有一種前赴后繼的抱負的載體，他是所從事人員的幻想和追求，是需要用自己的心血呵護備至的。無論心情怎么低落，即便是丟了什么，我們還是不應當丟了理想和追求。

現(xiàn)就本年度重要工作狀況總結如下：

一、主要閱歷和收獲

在經理的領導下，完成了一些工作，取得了肯定成績，總結起來有以下幾個方面的閱歷和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本學問并鉆研，才能更好的與客戶溝通。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有堅持原則落實制度，才能得到自己始終想要到達的目標。

（四）只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。

（五）要加強與同事的溝通，與大家一起解決工作上的心情問題，多進展思想溝通。

二、加強檢查，準時整改，在工作中正確熟悉自己

（一）要定期進展自我端詳。以改正自己的缺點，并加強專業(yè)技能。

（二）經過這樣緊急有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規(guī)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事清楚，”這些。但是的確擺脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結閱歷的現(xiàn)象。在工作的同時，我比過往明白了更多為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

（三）總結下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產生了很多新問題，也學習到了很多新學問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了。

三、存在的缺乏

總的來看，還存在缺乏的地方，還存在一些等待我解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個別員工，傲慢心情較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，這些狀況不利于同事之間的團結，要從思想上加以懲罰，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。

四、下步的準備

針對20___年工作中存在的缺乏，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）進一步積極搞好與同事的關系；

（二）加強專業(yè)學問的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。

（三）提高自己的行動力，在討論員的帶著下，我也要享受討論員的待遇。

在今后的工作中不斷創(chuàng)新，準時與領導，同事進展溝通，嚴格要求自己，為同事們做好榜樣帶頭作用。在明年的工作中，我會連續(xù)努力，多向領導匯報自己再工作中的思想和感受，準時訂正和彌補自身的缺乏和缺陷。我們的工作團結才有力氣，要合作才會勝利，才能把我們的工作推向前進！我信任：在上級的正確領導下，明天更美妙！

企業(yè)員工年度個人工作總結7

光陰似箭，日月如梭，轉瞬年已圓滿過去，回首過去一年，工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，但我卻必需面對現(xiàn)實，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進展檢查核對，對工作的閱歷進展總結分析，為了更好地做好今后的工作，總結閱歷、吸取教訓。

自從201年8月來到電廠工程工程部以來，在工程部領導、工程部同事的關懷和幫忙下不斷的完善提升自己。過去一年對于我個人成長顯得至關重要，現(xiàn)對過去一年的感慨、總結如下：

一、工作方面：

在工程部領導的信任與支持下，讓我成為工程科副科長并主管主廠房等區(qū)域施工工作。年是整個工程施工的關鍵一年，主要集中力氣協(xié)作安裝單位施工，并完成主廠房區(qū)域二次構造及室內裝修工作。同時為實現(xiàn)#1#2機雙投創(chuàng)下有利條件。

年新年伊始，在主廠房框架構造已結頂的狀況下，年3月15日#2機汽機房屋面混凝土澆筑完成，標志這主廠房區(qū)域工作重點開頭進入二次構造和裝修。

首先一重大節(jié)點倒送電，面對壓力迎頭而上，積極為倒送電是制造土建有利條件，倒送電涉及到的220KVGIS室、6KV開關室、各配電電子間內土建施工以及內部裝修。在倒送電期間每天需參與倒送電會議，學會了在會議上能合理的同意業(yè)主、安裝單位提出的工期要求。通過會后的合理安排，保證了我們土建施工的進度要求，各配電間為倒送電制造了良好的條件。

其次在主廠房內部框架梁柱清水混凝土、內墻、梁側膩子涂料施工，從中學會了怎么和安裝單位之間穿插作業(yè)。由于安裝單位安裝管道，對我們廠房區(qū)域內的腳手架存在相碰的狀況，為了考慮我們自己的經濟效益，絕不消失腳手架撤除前梁柱沒有施工的狀況。因此過程中我需要合理安排腳手架的搭設時間，并規(guī)定班組對于某條梁、某根柱應當在什么時間完成，都對他們做了硬性規(guī)定。從而保證了腳手架撤除之前施工完成。在不斷的克制安裝單位提出的要求中不斷的完善自己在施工中的短處。

再次為兩臺機組年內保證雙投，主廠房區(qū)域也成為業(yè)主、安裝單位等關注的重點，要求我們必需為雙投供應良好的條件。由于安裝單位不能準時的將場地讓出。以至于主廠房區(qū)域在后期地面面層施工時顯現(xiàn)的尤為被動。特殊是主廠房13、7m、0m層，其中13、7m層面層施工需等安裝單位將臨沖管支架、管道、臨時辦公室等撤離現(xiàn)場時才能施工。致使施工升降機的撤除還沒有進展面層施工，為保證13、7m層具備良好的投產條件，在#1機具備條件后3天完成面層施工，#2機具備條件2填完成面層施工，從而得到業(yè)主的確定。0m花崗巖也在#2機168之前全部施工完成，為后期的雙投供應了良好的運行條件。

二、施工困難

在這一年的施工中雖然能順順當利的完成了各個節(jié)點工程，但也存在這各種讓我預想不到的困難。

1、在主廠房區(qū)域內框架梁施工中，由于和安裝單位存在著各種穿插作業(yè)，對我來說施工的安全顯得尤為重要，如期間的防火、高空墜物等。

2、在裝飾裝修過程中，對班組人員的掌握上不能按規(guī)劃實施。像對電子間內墻涂料、FC板等裝修人員掌握不利。以至于在裝飾裝修上屢次受到業(yè)主批判。

3、在樓板面層施工中，對地面平坦的掌握不利于后道工序施工。在后期消失了屢次地面重新處理的狀況。特殊是鋼格柵板的調整上。

三、吸取閱歷、教訓

一年的施工過程總結過來，總有些讓我感到有些東西應當早一點進入，如在主廠房施工中

1、關于格柵板調安裝，特殊是汽機中間平臺格柵板的安裝，由于前期格柵板遲遲未到，導致后期不能再168之前安裝完成，在后期安裝中，安裝困難大大增加。

2、關于屋面防水層施工，沒有能早期進入施工，致使后期施工中與廠房后工業(yè)化施工相互沖突，產生了“魚與熊掌不行兼得”的現(xiàn)場。

四、展望將來

今年的主要目標是創(chuàng)標達優(yōu)，電廠的最終目標是國優(yōu)金獎。在創(chuàng)優(yōu)的過程中，涉及到各個方面，如建筑物墻面垂直無滲漏水，墻面、樓面地面平坦無裂紋，色調全都，地面無積水、空鼓、陰陽角方正。混疑土構造內實外光，菱角平直，接頭平坦。各機座全部外露混凝土到達“清水混凝土”效果。這些都是在創(chuàng)標達優(yōu)中掌握的重點。因此需要我更加努力的去把握好每一個細節(jié)部位。

結一年來的工作，主廠房區(qū)域之所以能夠實現(xiàn)安全生產的長期穩(wěn)定，主要是得益于工程部領導和同事大力支持、鼎立幫忙。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，盡管我做了大量的工作，取得了肯定的成績，但與工程部領導的要求，仍存在肯定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克制和改良。

企業(yè)員工年度個人工作總結8

過去的一年，許多工作我都做了，業(yè)績得到提升，能夠完成，除了我個人的努力，其實也是和企業(yè)對我們工作的支持是分不開的，我記得開年初的時候，我們業(yè)績狀況很糟糕，而且一些部門也是給到我們一些質疑聲，覺得我們不應當再連續(xù)做下去了，我個人來說也是感到特殊大的壓力，我也是不知道我還能不能留在企業(yè)工作，只是看到業(yè)績那么差，我也是很懊喪，但是領導卻還是頂著壓力，告知我們，要堅持，肯定會有盼望，會取得成績的，我們也是頂著沉重的壓力和責任連續(xù)的去做，慢慢的我們的業(yè)績有了起色，到了秋季的時候，我們也是把之前欠下的目標完成了，也是讓其他部門的人刮目相看。

工作的壓力是大，但是領導的支持，我個人的不放棄，堅持了，最終的結果也是很好的，固然也是開頭企業(yè)看到了這個工程，也是這條路走對了，所以才有了我們的業(yè)績，我們的成果，在工作中，我也是明顯的看到我個人的力量是有一些缺陷的，由于整個大勢不錯，所以我個人的目標才能完成，但是只要阻礙再多一些，可能我就完不成了，所以我也是積極地去學習，去進步，不過不是那么的好，但我也是知道，沒有什么事情可以一蹴而就的。

所以在今后的工作里頭，我也是有一個學習的規(guī)劃，針對的是我薄弱的一些環(huán)節(jié)和短板，只有把這些補齊了，那么我的工作無疑是能開展的更加的順當，同時在工作里頭，我也要連續(xù)的努力，制造更好的業(yè)績，每一天都拿出全部的精力來應對工作上的問題，去解決，去完成每日的任務，把我們這個工程做得更加的好，新的一個年頭，自然也是盼望自己能更大的成長，而對于企業(yè)內部的一些晉升時機，我也是要去做好充分的預備，當有時機的時候，我也是盼望自己是可以去抓住的。

企業(yè)員工年度個人工作總結9

又是一年總結，回憶這一年，心中又有諸多感慨。但總的來說這一年的成績還是不錯的，雖然自己的成果并不是那么的刺眼，那么光線萬丈。但對于我來說，只要每一年、每一天都在進步，我認為自己就是一個有潛力且牢靠的人，這也就是為什么我每天都堅持學習的緣由。這個世界上太多人選擇急躁，想學習的時候學習，不想學習的時候就完全放棄。作為一名員工來說，學習和工作這件事情是要一路堅持下去的，我們不行能止步不前，這樣是沒有任何意義，也沒有太大價值的。

一、工作態(tài)度上

工作態(tài)度是我們衡量一個員工是否敬業(yè)的標準，許多時候一些小細節(jié)就可以看出來我們個人的狀態(tài)和態(tài)度。比方說對工作的專注度上，對工作的一個負責度上。這二者都是特別重要的。這一年，我也更加深刻的熟悉到了工作態(tài)度的重要，首先有了一個好的態(tài)度，我們整個人所展現(xiàn)出來的就會有所不同了，我們會看起來更加專一，更加有精氣神，給對方傳達的也將會是一種特別易于承受的感覺。給公司領導和同事們傳達的也是一種正能量，這是我一路上所真實體驗和感受到的。所以一年以來我都告知自己，要好好的堅持自己的原則，保證自己做事的標準，樹立好的工作態(tài)度。堅持下來之后，我發(fā)覺自己也真的轉變了許多，不僅有了好的工作態(tài)度，也有了一個好的工作方式。

二、工作方式上

一個好的工作方式并不表現(xiàn)在我們平常的做事上面，它更多的是存在我們的內心中，由于我們知道方式這件事情是我們長期積存總結出來的，我們在眾多的方式中選擇了這一條，代表著這個方法是有價值的。所以我們才會引用它，但是對于我們的工作而言，許多時候會消失一些突發(fā)問題，這時候需要運用到的不止是我們的方式了，還有我們內心的一個定律和處理事情的力量。這也是我們長期積存而成的，所以這一年我始終在工作方式上進展調整，盼望能夠通過自己的實踐和探究，為自己選擇一條更好的道路，運用更好的方式工作。

時間確實過的很快，我們的工作是保證我們正常生活的依靠，從另一個角度來說，工作也是我們日常生活中維持自律的一件事情，所以我們只有正確的對待了各自的工作時，樹立了好的態(tài)度，找準了自己的定位，我們才會更好的進展下去。將來一年的工作，我會更加嚴格的要求自己，為自己開拓一條全新的大道。

企業(yè)員工年度個人工作總結10

20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作規(guī)劃。

人事行政工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用，依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。

標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律治理，不定期通知宣傳消防學問并做好辦公室治理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進展巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況；排解員工之間的.人和事沖突。

對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告知他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立；員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事治理逐步向現(xiàn)代化人力資源治理方面過渡；我將在20xx年連續(xù)完善公司制度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制。

強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規(guī)劃，使培訓工作能起到切實的效果；幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事治理工作。實現(xiàn)標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源治理過渡；組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太抱負，但我們會連續(xù)努力，加強學習，積極協(xié)作公司治理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

企業(yè)員工年度個人工作總結11

年初時，我滿懷著激情開頭了工作。我知道自己的工作閱歷還不夠，但是我也明白，在我們的工作中，學習就猶如一塊海綿，可以汲取許多養(yǎng)分和學問。三月份的時候，上級分派給我一個特別艱難的任務，當時我鼓起士氣沒有拒絕。有的只是對工作的期盼和如何去解決工作問題的思索。但是剛開頭我還是不能得心應手的處理好其中的種種問題，只能處理一些淺薄的小事情。而站在領導的角度，他也很體諒我閱歷缺乏，缺少處事閱歷，從而給我寬容和鼓舞，在此也要感謝領導這次任務中對我的包涵，也感謝領導給我進展的空間。

時間漸漸的消逝著，與此同時，時間也增進了我和同事們之間的感情，更增加了領導對我的信念。當領導開頭情愿把工作單獨交給我去完成時，我無比興奮，甚至可以用感動澎湃一詞來形容我的心情。這是領導對我的莫大鼓勵，能夠讓我放開手腳大膽去做。在此之間，我假如有不明白的地方還是會積極的向上級去解惑。也感謝領導情愿給我時機、給我包涵，您不僅沒有不滿，反而很愿意去為我開導思維，培育解決問題的力量。在這個集體之中，我也漸漸的體會到，大家努力工作，都有一個共同的目標，那就是為了更好的物質生活，與此同時我們也都是為了公司更好的將來。這是我特別喜愛的工作氣氛，在這氣氛之中我也有了更多的動力，在每個新的一天進展沖擊和突破。工作之余，我也和同事之間交往的越來越親密，我們之間的關系在相互的培育下也越來越融洽。許多時候，在我們都不耽擱工作的前提下，大家一起談談人生，聊聊抱負也是一件特別不錯的事情。

20xx這短暫的一年，這成長的一年立刻就要過去了。我在公司就真如一塊海綿一般，不斷的汲取，不斷的拓展自己的學問面，這一段歷程是我珍貴的工作閱歷，為我的人生閱歷也增加了新的手筆。更重要的是公司同事們工作的狀態(tài)和氣氛讓我倍感親切，領導也毫無架子可言，在不斷幫忙我的同時，也情愿給我這個學問面還不太寬闊的“新人”時機，讓我成長。

時間是很快，但我的成長也跟隨這時間的腳步不斷的往前。我也學會了一個人生道理，那就是沒有挑戰(zhàn)的人生不算人生，沒有熱忱的工作不算是完善的工作。而我能夠在工作上奉獻的，除了我自己深厚的熱忱之外，也是我樂此不疲好學好問的心態(tài)。我會在將來一年付出更多的努力，為自己的事業(yè)做出更新的制造！

企業(yè)員工年度個人工作總結12

20××年，對于我來說，是不平凡的一年，是布滿激情的一年！

回憶走過的20××年，我完成了一次重大的角色轉變，20××年9月走出校門，來到xx公司，三個月的實習經受，通過各部門的考核，于11月份正式成為寶光寶輝的一員。

付出總會有回報，在寶輝工作的五個月里，過得很充實，也很快樂。我學會了許多，也轉變了許多。從剛開頭對消防行業(yè)、對倉儲部的一無所知，到現(xiàn)在對公司產品、理念、以及操作流程，都有了特別深刻的熟悉和理解，對倉儲部的日常工作和一些突發(fā)大事都能很好的協(xié)作同事處理，得到了寶輝全部同事的認同和贊揚。固然，應當感謝XX公司這個團隊，讓我能最大化的發(fā)揮自己，同時也要感謝團隊的每一個同事的幫忙和指正，讓我能更快更好更有效率的工作。

誠然，XX公司還很年輕，我也很年輕，在處理一些事情上可能會缺少閱歷，甚至會犯錯誤，但是我有信念，在通過不斷的總結改正、不斷的借鑒別人勝利的閱歷、不斷的相互幫忙相互提高之下，肯定會做得更好，走得更遠！

展望馬上到來的20××年，我以寶光寶輝的正式員工承諾：在將來的工作中，我將以更好的心態(tài)做好自己的本職工作，貫徹執(zhí)行公司里的每一個政策和方針，并努力跟上團隊和同事的節(jié)奏，做好每一個細節(jié)！同時也盼望在將來的工作中，連續(xù)得到公司和同事的認同指導和幫忙!

企業(yè)員工年度個人工作總結13

時間飛逝，伴隨著比擬緊湊又略顯緊急的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依舊沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有許多所感所悟，現(xiàn)將一年的工作總結如下：

一、學習業(yè)務學問，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開頭，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經過領導和同事的準時引導，加上自我深入的感性熟悉和學習，漸漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開頭，我信任以后的工作會進展的很順當，自己的進步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論學問多么豐富，最終都是要回歸到實踐中來，由于工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論學問轉化為被動的動作行為。在參與工作之后才發(fā)覺，以前的想法都是片面的或形而上學的，由于以前思索問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸遇到實踐的東西，才會導致理解結果顯得薄弱和脆弱。直到漸漸的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)覺理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本領是應當具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的相互轉化的過程。

我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論根底上去探究和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進展總結和思索，為自己的理論學問補充鮮活的養(yǎng)分。理論和實踐又是一個長時間的相互轉化的過程。冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積存，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改良自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建立，提升綜合素養(yǎng)

我作為公司的一名新人，也將是將來的新生力氣，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教育我們要多學習各種學問，多參與各種活動，熬煉自己多方面的力量，以提高自身的素養(yǎng)層次。

我平常也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功績。

經過了這一階段的工作和學習，感受許多，收獲也許多，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方有制造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。在今后的時間里，我將仔細學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的進展做出更大更多的奉獻，也為個人的提高制造更多的空間。

企業(yè)員工年度個人工作總結14

勞碌中的20___年馬上過去，新的一年馬上在我們面前綻開畫卷，回首這一年，在總經理室的領導下，在身邊各位同事的親密協(xié)作下，完成了綜合辦公室行政工作。通過一年來的學習、工作，使自己漸漸成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作力量盡快的向公司要求的目標靠攏，從每件小事做起，悄悄的行使著職能，發(fā)揮著作用，盡我所能，為公司的正常工作及各個工程進展供應著保障和支持?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、日常主要工作

1、仔細做好綜合辦公室的文件整理工作

20___年1月至11月，根據公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，仔細做好公司各類文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、幫助公司領導，完善公司制度

依據公司運行工作實際，幫助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》兩本小冊子，并依據實際操作需要擬定《加班制度》、《員工宿舍治理制度》等。并依據各項制度執(zhí)行狀況修訂《員工制服及使用治理制度》等。

3、完成公司證照年審、變更工作

公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證每年的年審工作，是公司順當開展各項工作的根底，20___