岳濤與新疆華誠水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

岳濤與新疆華誠水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書【案由】民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議【審理法院】新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院【審理法院】新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院【審結(jié)日期】2021.03.02【案件字號(hào)】(2021)新28民終196號(hào)【審理程序】二審【審理法官】孟梅君張娟娟龐龍【審理法官】孟梅君張娟娟龐龍【文書類型】判決書【當(dāng)事人】岳濤;新疆華誠水泥有限公司【當(dāng)事人】岳濤新疆華誠水泥有限公司【當(dāng)事人-個(gè)人】岳濤【當(dāng)事人-公司】新疆華誠水泥有限公司【代理律師/律所】張彭某某新疆陽光律師事務(wù)所;馬剛永新疆天通律師事務(wù)所【代理律師/律所】張彭某某新疆陽光律師事務(wù)所馬剛永新疆天通律師事務(wù)所【代理律師】張彭某某馬剛永【代理律所】新疆陽光律師事務(wù)所新疆天通律師事務(wù)所【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院【原告】岳濤;新疆華誠水泥有限公司1/17【本院觀點(diǎn)】本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付2019120193142．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付加班費(fèi)，如應(yīng)支付，數(shù)額應(yīng)為多少；3．201840710【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】撤銷代理合同合同約定新證據(jù)證明責(zé)任（舉證責(zé)任）訴訟請(qǐng)求維持原判【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院查明】本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審判決認(rèn)定的事實(shí)基本一致，本院予以確認(rèn)?！颈驹赫J(rèn)為】本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人濤支付2019年1月至2019年3月14日期間的工資，如應(yīng)支付，數(shù)額應(yīng)為多少；2．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付加班費(fèi)，如應(yīng)支付，數(shù)額應(yīng)為多少；3．上訴新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人支付2018年安全生產(chǎn)保證金40710元。 針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，岳濤于2015年3月進(jìn)入華誠公司工作，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本院予以確認(rèn)。岳濤認(rèn)可2019年3月14日的辭職證明上的簽名是其本人所簽，且新疆華誠水泥有限公司也未能提供證據(jù)證實(shí)已在此之前與岳濤解除了勞動(dòng)關(guān)系，故本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2015年3月1日至2019年3月14日。因雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)2019年3月14日，故岳濤主張新疆華誠水泥有限公司應(yīng)向其支付2019年1月至2019年3月14日期間工資的主張應(yīng)予支持。雙方均認(rèn)可2018年12月至2019年2月系企業(yè)停產(chǎn)期間，而雙方也未簽訂書面勞動(dòng)合同約定停產(chǎn)期間的工資，故在此期間用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。岳濤主張按新政發(fā)(2018)19154020191220193201520172/17申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也未在一審法院提起訴訟，故對(duì)該主張本院不予處理。 針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)2．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付加班費(fèi)，如應(yīng)支付，數(shù)額應(yīng)為多少用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周及法定節(jié)假日休息的權(quán)利。通過新疆華誠水泥有限公司的工資表以及考勤表可以反映出，自岳濤與新疆華誠公司建立勞動(dòng)關(guān)系以來，除公司冬季停工外，岳濤的考勤及工資表極大多數(shù)顯示其出勤天數(shù)為全勤30天或31天，在新疆華誠水泥有限公司未提交證據(jù)證實(shí)公司實(shí)行不定時(shí)工作制管理，或已為岳濤進(jìn)行了調(diào)休或補(bǔ)休的情況下，新疆華誠水泥有限公司應(yīng)承擔(dān)支付加班費(fèi)的不利后果。岳濤月工資數(shù)額為5000元，工資表中示其工資系由實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算得出，如有缺勤按計(jì)薪天數(shù)為30天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資，從工表中可以反映雙方對(duì)以30天計(jì)薪均予以認(rèn)可。故一審法院以月工資5000元，30天計(jì)薪日為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)較為合理，同時(shí)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算岳濤加班費(fèi)的數(shù)額并無不當(dāng)。本院對(duì)此予以確認(rèn)。 針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)3，上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付2018年安全生產(chǎn)保證金40710元。新疆華誠水泥有限公司為強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任，制定了安全生產(chǎn)保證金實(shí)施辦法，對(duì)通過考核達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)的責(zé)任人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任人予以扣罰。岳濤作為部門負(fù)責(zé)人屬于該實(shí)施辦法考核對(duì)象。岳濤提交了新疆華誠水泥有限公司關(guān)于安全生產(chǎn)保證金兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)、2018年10月29日要求財(cái)務(wù)部做好安全生產(chǎn)保證金按時(shí)發(fā)放工作的會(huì)議紀(jì)要以及華誠公司發(fā)放2018年員工年終獎(jiǎng)匯總表，該年終獎(jiǎng)匯總表上列有岳濤的姓名及發(fā)放數(shù)額，以此證實(shí)應(yīng)其發(fā)放安全保證金的數(shù)額，新疆華誠水泥有限公司雖不予認(rèn)可，但并未向法庭提交該公司發(fā)放2018年安全生產(chǎn)保證金的明細(xì)表予以反駁，同時(shí)新疆華誠公司也未能提供證據(jù)證實(shí)岳濤未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)。故一審法院判令新疆華誠水泥有限公司向岳濤支付2018年的安全生保證金40710元并無不當(dāng)，本院予以支持。 針對(duì)上訴人岳濤主張應(yīng)向其支付違法辭退的賠償金的請(qǐng)求，因岳濤自行向新疆華誠水泥有限公司提出辭職申請(qǐng)，且沒有證據(jù)證實(shí)新疆華誠水泥有限公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，故對(duì)該請(qǐng)求依法不予支持。上訴人岳濤在一審起訴時(shí)主張的系違法辭退的賠償金，而在二審上訴主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)該上訴請(qǐng)求3/17本院不予處理。 綜上所述，岳濤、新疆華誠水泥有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)20.00元，由岳濤負(fù)擔(dān)10元、新疆華誠水泥有限公司負(fù)擔(dān)10元。 本判決為終審判決?！靖聲r(shí)間】2022-08-1803:23:57【一審法院查明】2015315，00020153-20181131，613395552，95562，95511-45元、12-1，355；20161-4021，72412968201710元、2月2143元、12月2，419元；2018年1月0元、2月1，786元。除2017年5月、6月；2018年9-11月，其余月份工資均為5，000元每月扣除個(gè)稅45元后實(shí)發(fā)工資4，955元，均為全勤30天或者31天。2017年5月、6月；2018年9-11月工資表依華誠水泥公司申請(qǐng)未調(diào)取到工資財(cái)務(wù)憑證，且相關(guān)證據(jù)舉證責(zé)任由華誠水泥公司承擔(dān)，不能推定岳濤無工資，并且雙方認(rèn)可該期間岳濤在上班，視為全勤并發(fā)全額工資。 2015年11月至2016年1月、2016年12月(上班6天)至2017年1月、2017年12月(上班15天)至2018年2月(10天)、2019年1月至2月為公司停工期間。原告認(rèn)可，華誠水泥公司在每年2個(gè)月的停工期間每月發(fā)放生活費(fèi)1，000元。 岳濤于2019年3月14日辦理辭職手續(xù)，并由雙方簽字確認(rèn)。該辭職證明載明：岳濤自2015年2月-2019年3月期間擔(dān)任公司電氣負(fù)責(zé)人職務(wù)；因2019年公司領(lǐng)導(dǎo)層產(chǎn)生變動(dòng)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，于2019年3月14日向公司辦理辭職。工作期間，華誠水泥公司未與岳濤簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦未發(fā)放2019年1月-2019年3月的工資及2018年安全生產(chǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)。后岳濤向焉耆回族自治縣動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、裁令被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)201914/1734，62045，00040，710201532019365，285.92201968［2019］64，62020，0002015320193【一審法院認(rèn)為】一審法院認(rèn)為，岳濤與華誠水泥公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，長(zhǎng)達(dá)四年，且未簽訂勞動(dòng)合同，雙方均無異議，法院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十20193142019314，2019132019136，9605，413(1-220181，54035000／30×14=2333)，4，620201931420152-2019320192019314《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞5/17動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，庭審中，岳濤并未提交華誠450002018產(chǎn)保證金實(shí)施辦法規(guī)定，覆蓋對(duì)象為班長(zhǎng)以上生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)及部分車間骨干，個(gè)人與公司按1：123萬～42018201833120182018201840，71020183-20181220157-1020163-113-1120183-113031(20175620189-11條及國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)［2008］3倍，還應(yīng)補(bǔ)足差額，差額部分按照休息日每年52天計(jì)算加班費(fèi)為35，000元［(52天／年×4＋2)×5000÷30］1114，666.67天×4×5，000÷30×249，666.6720153201936/17保險(xiǎn)金(單位承擔(dān)部分)的主張，屬于行政機(jī)關(guān)依法管理范疇，法院對(duì)此不予評(píng)判。綜上所201913分、支付安全生產(chǎn)保證金、加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，法院依法予以支持。遂判決如下：一、華誠水泥公司與岳濤之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、華誠水泥公司于判決生效之日起十日內(nèi)向岳濤2019135，41340，71049，666.67當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。

二審中，【二審上訴人訴稱】岳濤上訴請(qǐng)求：1．依法撤銷新疆維吾爾自治區(qū)焉耆回族自治縣人民法院(2020)282610182．6960；3．22500；4．9195212141269602015311000年、2016201713902，20181233154069602017(1390/月-1000/月)×3×2］＋［201812201937/17(1540元/月×3個(gè)月)］。三、一審法院對(duì)岳濤被拖欠的加班工資認(rèn)定錯(cuò)誤，計(jì)算方式錯(cuò)誤岳濤的加班費(fèi)應(yīng)為91952元。綜上，請(qǐng)求支持岳濤的上訴請(qǐng)求。 新疆華誠水泥有限公司上訴請(qǐng)求：依法撤銷新疆維吾爾自治區(qū)焉耆回族自治縣人民法院(2020)新2826民初1018號(hào)民事判決，駁回岳濤的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1．一審判決認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2019年3月14日與事實(shí)不符，岳濤自2018年12月12日開始就沒有再上班，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)。2．岳濤自2018年12月12日起便以自動(dòng)離職的方式解除了勞動(dòng)關(guān)系，其不享有獲取工資報(bào)酬的權(quán)利。且在2019年3月1日至3月14日是員工正常上班的時(shí)間，岳濤并未上班，即不應(yīng)當(dāng)享有每月5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)。3．按照公司《安全生產(chǎn)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定，員工要在當(dāng)年3月30日前繳納安全生產(chǎn)保證金，才享有案例生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的資格，岳濤本人并未納案例生產(chǎn)保證金，其不具備享受安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的資格。4．一審判決認(rèn)定應(yīng)向岳濤支付加費(fèi)49666.67元，顯然不當(dāng)。綜上，請(qǐng)求撤銷一審判決，駁回岳濤的訴訟請(qǐng)求。 綜上所述，岳濤、新疆華誠水泥有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：岳濤與新疆華誠水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級(jí)人民法院民事判決書(2021)新28民終196號(hào)當(dāng)事人 上訴人(原審原告)：岳濤。委托訴訟代理人：張彭某某，新疆陽光律師事務(wù)所律師。上訴人(原審被告)：新疆華誠水泥有限公司，住所地新疆維吾爾自治區(qū)焉耆回族8/17自治縣七個(gè)星鎮(zhèn)千間房。法定代表人：崔新華，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：馬剛永，新疆天通律師事務(wù)所律師。審理經(jīng)過 上訴人岳濤、新疆華誠水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服新疆維吾爾治區(qū)焉耆回族自治縣人民法院(2020)新2826民初1018號(hào)民事判決，向本院提起上訴。2021125202128代理人馬剛永到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱 岳濤上訴請(qǐng)求：1．依法撤銷新疆維吾爾自治區(qū)焉耆回族自治縣人民法院(2020)新2826民初1018號(hào)民事判決第三、五、六項(xiàng)；2．判令新疆華誠水泥限公司支付岳濤拖欠的工資69603．判令新疆華誠水泥有限公司支付岳濤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元；4．判令新疆華誠水泥有限公司支付岳濤加班費(fèi)91952元。以上各項(xiàng)合計(jì)為121412元。事實(shí)和理由：一、一審判決對(duì)岳濤的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有支付屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。岳濤與新疆華誠水泥有限公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系依法應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁也對(duì)岳濤主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行了處理。并不存在岳濤沒有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)，一審法院應(yīng)依法支持岳濤主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元的給付要求。二、一審法院對(duì)岳濤被拖欠的69602015311000，20152016201713902201812201933的工資未發(fā)放。岳濤自愿按照新疆當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)15406960［20152017(13909/17月-1000/月)×3×2］＋［20181220193(1540/月×3月)］。三、一審法院對(duì)岳濤被拖欠的加班工資認(rèn)定錯(cuò)誤，計(jì)算方式錯(cuò)誤。岳濤的加班費(fèi)應(yīng)為91952元。綜上，請(qǐng)求支持岳濤的上訴請(qǐng)求。新疆華誠水泥有限公司辯稱，岳濤的上訴請(qǐng)求無事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)求予以駁回。新疆華誠水泥有限公司上訴請(qǐng)求：依法撤銷新疆維吾爾自治區(qū)焉耆回族自治縣人民法院(2020282610181201931420181212日開始就沒有再上班，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)。220181212201931314日是員工正常上班的時(shí)間，岳濤并未上班，即不應(yīng)當(dāng)享有每月5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)。3．330產(chǎn)保證金，才享有案例生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的資格，岳濤本人并未繳納案例生產(chǎn)保證金，其不具備享受安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的資格。4．一審判決認(rèn)定應(yīng)向岳濤支付加班費(fèi)49666.67當(dāng)。綜上，請(qǐng)求撤銷一審判決，駁回岳濤的訴訟請(qǐng)求。誤，應(yīng)依法改判。原告訴稱岳濤向一審法院起訴請(qǐng)求：1．判令原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2．判令被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；36960；4．告因違法辭退原告而應(yīng)支付原告賠償金45000元；5．判令被告應(yīng)支付原告的安全生產(chǎn)保40710；6．91952；7．新疆華誠水泥有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1．資4620元；2．判令原告不予支付被告岳濤解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金20000元；3．判令原告10/172015320193)；4．告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。一審法院查明 一審法院認(rèn)定事實(shí)：岳濤于2015年3月1日入職華誠水泥公司擔(dān)任電氣部負(fù)責(zé)人，月工資5，000元(全勤)，請(qǐng)假扣發(fā)當(dāng)日工資。2015年3月-2018年月工資發(fā)放情況如下：2015年3月1，613元、3月955元、5月2，955元、6月2，955元、11月-45元、12月-1，355元；2016年1月-40元、2月1，724元、12月968元；2017年1月0元、2月2143元、12月2，419元；2018年1月0元、2月1，786元。除20175620189-115，000454，9553031201756；20189-11資。201511201612016126201712017121520182(1020191221，000201931420152-2019320192019314工作期間，華誠水泥公司未與岳濤簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦未20191-201932018自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、裁令被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、裁令被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；三、裁令被申請(qǐng)人支付2019134，62011/1745，00040，710201532019365，285.92201968［2019］6號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；二、支付拖欠岳濤工資4，62020，0002015320193一審法院認(rèn)為 一審法院認(rèn)為，岳濤與華誠水泥公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，長(zhǎng)達(dá)四年，且未簽訂勞動(dòng)合同，雙方均無異議，法院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，岳濤與華誠水泥公司于2019年3月14日經(jīng)雙方簽字確認(rèn)解除了勞動(dòng)關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，華誠水泥公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向岳濤出具解除勞動(dòng)合同的證明。岳濤與華誠水泥公司于2019年3月14日經(jīng)雙方簽字確認(rèn)解除了勞動(dòng)關(guān)系，201913也予以認(rèn)可，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2019136，9605，413(1-220181，54035000／30×14=2333)，4，620201931420152-20193201912/172019314450001：123～42018金，并出具安全生產(chǎn)保證金收據(jù)，收據(jù)由個(gè)人保管，保證金繳納的最后期限為2018年3312018終獎(jiǎng)匯總表，與我院依華誠水泥公司申請(qǐng)調(diào)取工資表中顯示的岳濤所在部門及其他人員、財(cái)務(wù)審核人員均一致，華誠水泥公司亦認(rèn)可2018201840，7102018320181220157-1020163-1120173-1120183-113031(20175620189-11［2008］313/17一倍，還應(yīng)補(bǔ)足差額，差額部分按照休息日每年52天計(jì)算加班費(fèi)為35，000元［(52天／年×4年＋2天)×5000÷30元／天］。法定休假日每年11天計(jì)算加班費(fèi)為14，666.67(11×4×5，000÷30×249，666.67201532019201913持。遂判決如下：一、華誠水泥公司與岳濤之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、華誠水泥公司于判決生效之日起十日內(nèi)向岳濤出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；三、華誠水泥公司于判決生效2019135，41340，71049，666.67二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院查明 本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審判決認(rèn)定的事實(shí)基本一致，本院予以認(rèn)。本院認(rèn)為 本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付2019年1月至2019年3月14日期間的工資，如應(yīng)支付，數(shù)額應(yīng)為多少；2．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人岳濤支付加班費(fèi)，如應(yīng)支付，數(shù)額為多少；3．上訴人新疆華誠水泥有限公司應(yīng)否向上訴人支付2018年安全生產(chǎn)保證金40710元。1，20153201931414/17上的簽名是其本人所簽，且新疆華誠水泥有限公司也未能提供證據(jù)證實(shí)已在此之前與岳201531201914201931420191201931420181220192向其發(fā)放在此期間的工資并無不當(dāng)。根據(jù)該通知，庫爾勒市含“三險(xiǎn)一金”最低標(biāo)準(zhǔn)為154020191220193月復(fù)工后的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該期間拖欠的工資數(shù)額并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。對(duì)岳濤20152017針對(duì)爭(zhēng)議焦