公司員工休假、輪班規(guī)章制度

第公司員工休假、輪班規(guī)章制度

公司員工休假、輪班規(guī)章制度1

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于__公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：_天/年

②上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)

②女職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)

③男職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時)

④男職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受_天全薪產假。

④年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假_天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假_天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有_天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：_天

②新年：_天

③春節(jié)：_天

④國慶節(jié)：_天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

_-_天(包括_天)直屬上級

_-_天(包括_天)部門經理

_天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為_天，_天以上由部門經理批準。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。公司員工休假、輪班規(guī)章制度2

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的`診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。

14請假程序

員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。公司員工休假、輪班規(guī)章制度3

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于__公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假，超過__天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受__天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過__天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資__%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：__天/年

②上班滿__個月可開始休假(滿__個月則享有__天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的__倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿__歲前結婚有薪婚假__天(__小時)

②女職工年滿__歲后結婚有薪婚假__天(__小時)

③男職工年滿__歲前結婚有薪婚假__天(__小時)

④男職工年滿__歲后結婚有薪婚假__天(__小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受__天全薪產假。

④年齡__周歲以上生育第一胎者，可延長__個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假__天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假__天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有__天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予__天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：__天(__小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：__天(__小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：__天

②新年：__天