如何進(jìn)行市值管理

如何進(jìn)行市值管理導(dǎo)語：如何進(jìn)行市值?市值是建立在價(jià)值管理根底上的，是價(jià)值管理的延伸。價(jià)值管理主要致力于價(jià)值創(chuàng)造，而市值管理不僅要致力于價(jià)值創(chuàng)造，還要進(jìn)行價(jià)值實(shí)現(xiàn)。主業(yè)是上市公司的核心競爭力所在，國有控股上市公司應(yīng)該有明確的主業(yè)定位，強(qiáng)化主營業(yè)務(wù)，增強(qiáng)盈利能力，提升競爭力，努力成長為主業(yè)清晰、開展路徑透明的專業(yè)化公司。近年來，我國上市公司多元化步伐有所加快，然而多元化是一柄雙刃劍，局部公司因盲目實(shí)行多元化經(jīng)營使得自身競爭力大大下降。國有企業(yè)應(yīng)該更多地立足主業(yè)，并做精做強(qiáng)主業(yè)，同時(shí)通過整合產(chǎn)業(yè)鏈，擴(kuò)大自身規(guī)模，提高國有資本的影響力和帶動(dòng)力。市值管理是一項(xiàng)長期的工作，國有控股上市公司應(yīng)該制定市值管理方法，并建立常態(tài)化的運(yùn)行模式和機(jī)制。首先是培育市值管理最優(yōu)化就是企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化，加強(qiáng)管理者對市值管理的的組織機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置崗位，有專人參照市值管理方法，對股權(quán)鼓勵(lì)是上市公司實(shí)行市值管理的重要工具，實(shí)施合理的股權(quán)鼓勵(lì)方案，可以提高人員的積極性，從根本上理順經(jīng)理人和股東之間的利益分歧，使得其個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)相一致，促使其為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。相關(guān)研究說明，上市公司實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)有利于提升公司股票的市值表現(xiàn)。國有上市公司應(yīng)由薪酬委員會(huì)科學(xué)地設(shè)計(jì)股權(quán)鼓勵(lì)方案，從股權(quán)鼓勵(lì)對象、認(rèn)股價(jià)、售股期限、獲股方式、股票權(quán)利等方面對股權(quán)鼓勵(lì)進(jìn)行完善，確保方案的科學(xué)性，在能夠激發(fā)管理人員積極性的同時(shí)防范管理人員利用手中股份操作形成道德風(fēng)險(xiǎn)。此外，還要積極制定員工持股方案，以更好地激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，維護(hù)市值穩(wěn)定性。上市公司主要從四個(gè)方面進(jìn)行關(guān)系管理，即者關(guān)系、事務(wù)所關(guān)系、媒體關(guān)系和監(jiān)管層關(guān)系。者關(guān)系管理是公司通過充分的自愿性信息披露，促進(jìn)投資者對公司的了解和認(rèn)同，減少與投資者之間由是保持與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等第三方之間的良好溝通，通過良好溝通，將公司的真實(shí)經(jīng)營情況較好地通過審計(jì)報(bào)告披露，或當(dāng)公司出現(xiàn)相關(guān)問題時(shí)，通過與律師之間的良好溝通，尋求支持，與證監(jiān)會(huì)、國資委等監(jiān)管層保持有效的溝通，尋求監(jiān)管支持，爭取良好的監(jiān)管環(huán)境。上市公司通過提高財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的合理配置，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，使得核心資本能夠創(chuàng)造最大價(jià)值，同時(shí)提高公司的籌資和投資效率，有效降低本錢，提高效益。同時(shí)還要學(xué)會(huì)運(yùn)用整體上市、股份回購、大股東增持或承諾不減持、并購重組、定向增發(fā)、周期性操作等手段，提高資本運(yùn)作水平，實(shí)現(xiàn)股票市值和企業(yè)價(jià)值的最大化。公司股價(jià)走高時(shí)，可以利用公司股份作為支付手段低迷期時(shí)，為減少損失，防止惡意收購，可以實(shí)施股份回購或提高股票收購門檻等。國有控股上市公司恰當(dāng)?shù)卦谫Y本市場中進(jìn)行運(yùn)場轉(zhuǎn)化為股東財(cái)富，提高股東利益。10%20第二條，新三板制度落地有套利空間今年新三板制度落地不怎么靠譜，但放到兩年來看，還比擬靠譜的只要時(shí)間放長，一是有時(shí)機(jī)的，前提是這個(gè)企業(yè)本身是不錯(cuò)的;第三條，中小企業(yè)的成長空間新三板企業(yè)很多還是很年輕的，我認(rèn)為是高中生，過幾年大學(xué)畢業(yè)，再過幾年碩士畢業(yè)，運(yùn)氣好一點(diǎn)讀個(gè)博士，一定是有時(shí)機(jī)的;一個(gè)公司，同樣一個(gè)凈利潤，你的市盈率比別人高還有跟你同行1015看看公司的深層因素。市值管理確實(shí)需要關(guān)注股價(jià)，但關(guān)注決不等于直接收理甚至操縱。因?yàn)楣蓛r(jià)由市場形成，不能、不可、也不容許管理。從這個(gè)角度說，市值管理是價(jià)值管理，重心在決定價(jià)格根底的價(jià)值上。股價(jià)上揚(yáng)確實(shí)對提升市值有直接影響，但股價(jià)最高化決非市值管理追求的目的;公司和股東價(jià)值最大化也不等于股價(jià)最高化。價(jià)值管理發(fā)端于成熟資本市場企業(yè)價(jià)值最大化理論，我們可以把價(jià)值管