考勤考核管理制度

第第1頁共51頁【最新資料Word【最新資料Word版可自由編輯！】第第頁共51頁錄事項經(jīng)理副經(jīng)理部長制表（3）員工未到規(guī)定時間提前下工時提前分鐘以內(nèi)下班者為早退超過分鐘提前下工者按曠工半日論注：a.遲到早退三次按曠工半日論表加班申請單（一）單位年月日事由預定時間自午點分~午點分共小時實際時間自午點分~午點分共小時生產(chǎn)項目品名工作內(nèi)容預定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注工作人員總經(jīng)理：廠長：科長：組長：填表：b.因偶發(fā)事故遲到超過分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假；（4）常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班時間2、給假（1）員工每日中給予天的休息連續(xù)天不上班工作者其星期或例假日應作請假論（2）員工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日婦女節(jié)（限女性）5月1日勞動節(jié)10月1日國慶紀念農(nóng)歷除夕日春節(jié)日端陽節(jié)中秋節(jié)各為日（3）員工假別如員工服務手冊第二十二條的規(guī)定事假a如因事必須親自處理應在前一日下午時前申請經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效一次不得超過天b全年累計事假不得超過天超時為曠工c事后申請視為曠工但遇偶發(fā)事故應于兩日內(nèi)檢具證明提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假d凡請事假當月累計小時以內(nèi)計扣半天工資超過小時至小時以內(nèi)按一天計扣病假a因病請假一天者最遲應于請假的翌日提出申請經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記（大夜班可延后一天）表加班申請單二編號姓名預定加班時間工作內(nèi)容及地點實際加班時間變更預定加班時間原因證明人起訖時數(shù)起訖時數(shù)廠長經(jīng)理主管申請人b請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明私人醫(yī)院無效c全年病假累計不得超過天屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者可酌給特別病假但以個月為限現(xiàn)住院者以年為限d當月請病假一天者本薪照給超過一天以上比照前列事假項辦理注:不按上列規(guī)定請假者均以曠工論:兵役公假a身家調(diào)查1天b體格檢查1天c點閱召集1天d后備軍人召集1天e教育召集應召天數(shù)之外另給來回路程計2天f動員召集應召天數(shù)之外另給來回路程計2天g部隊點召按地區(qū)酌給路程假員工請假核準權(quán)限1天由班長核準有總領班的單位應由總領班核準2-3天由科長核準4-6天由經(jīng)理主任核準7天以上由副總經(jīng)理核準未設班長的員工、班長、總領班由主管核準注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理各單位員工于工作中因故外出如公差派遣因病或緊急事故以上必須外出時應先請準給假并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條打卡出公司外出逾分鐘至小時內(nèi)為小時假以后類推其中上夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時加工部并須先經(jīng)總務科則向值班工程師請準給假其他零星事務不予準假擅自出公司者依公司規(guī)定議處表加班費申請單報銷日期部門日期姓名工作內(nèi)容及地點實際加班時間加班費誤餐費月日起訖時數(shù)總經(jīng)理：會計：出納：審核：申請人：（6）與生產(chǎn)無直接關系的公差或開會應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管在不影響工作原則下核給公假（7）公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準在前條規(guī)定原則下酌給公假至工會福利會婦聯(lián)等會務接洽除因時限或臨時需要外以下午時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備必要時申請出廠條打卡外出表出差申請單部門申請日期年月日出差人職別姓名1-口.卡號：職務代理人職別簽名姓名出差要辦事項出差地點出差時間自年月日時起共日至年月日時止主管申請人一旅費報銷聯(lián)（白色）二人事聯(lián)淺（紅色）代（調(diào)）班必須于前一日下午點鐘前提出申請已核準的代調(diào)班者不得臨時更換如有任意更換或不報到者代理人應作請假論事后申請者不準代（調(diào)）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后方為有效代（調(diào)）班在當月份內(nèi)一人以次為限一次為天以內(nèi)春節(jié)前后個月內(nèi)以次為限代理人必須與申請人屬同一單位且工作性質(zhì)相同經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效已申請?zhí)匦萑藛T不得替人代班如有任意替代者申請人應作曠工論代理人特休照算為顧及員工健康凡任何一方值大夜班者不準代調(diào)班注：代班以下列班次為限a本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）b本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）c休息日可代中班代班工資發(fā)給申請人如欲代還時必須符合第三條第四款的規(guī)定a加班常白班員工如逢星期例假加班必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ń?jīng)由主管核簽后送交人事科審核登記平常工作時間以外的加班其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記如逢星期例假可延后一日送交人事科各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給和補發(fā)加班費大夜班臨時加班工作在7小時以上不滿8小時者夜班津貼照給不滿小時者夜班津貼不給中班加班員工由廠方供給加班飯不得外出用膳中班津貼不給輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班限半小時內(nèi)到工其半小時加班照計超過時應扣除事先指定時間加班者應準時到工不得援用前項的末段規(guī)定如有延后報到者超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)計扣半小時工資超過30分鐘至1小時以內(nèi)者計扣1小時工資注:如有發(fā)生取巧事情班長應受處分加班審查程序2小時以內(nèi)科長核準超過2小時至4小時經(jīng)理(主任)核準,逾4小時副廠長核準并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過48小時三員工出勤管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤特制定本規(guī)定第二條本公司員工除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管核準者因故請假經(jīng)核準者臨時事故事后說明事由經(jīng)主管核準者第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下上午:自8時至12時整(主任以上主管上午上班時間為7點50分)下午:自14時至17時整

上述上下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘）.住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工上班時間另定.第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到員工于下班時間前非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者即為早退表年度出差計劃表年度單位上旬第上旬第期1月2月3月4月小計第二5月6月7月8月小計第三9月10月11月12月小計總計中旬下旬總計第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到，上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到,凡一個月內(nèi)第一類遲到3次者視同第二類遲到一次凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者視同曠職半天第六條中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的時距應在30分鐘以上否則視同第二類遲到第七條員工上班而未打卡者除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外視同第二類遲到第八條員工屬第一類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計并送呈有關單位主管作為平時考核參考資料之一第九條員工屬第二類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計除呈報有關單位主管外每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十條員工下班而未打卡者除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外視為早退上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限第十一條員工早退者每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十二條本公司員工上下班均應親自打卡如有下列情形之一者均以曠職一天論并按其情節(jié)酌以懲處:委托他人代打出勤卡者有涂改情況者故意毀損出勤卡者偽造出勤卡者如有第1項的情形發(fā)生代打者亦以曠職一天論并同受懲處第十三條員工遲到早退時間超過小時者應即依請假手續(xù)辦理第十四條總公司分公司比照本辦法實施關系企業(yè)設立時亦然第十五條本辦法如有未盡事宜得呈報總經(jīng)理核定修訂第一條本公司員工上下班打卡悉依照本辦法辦理第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班下午上下班應打卡住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務人員上午及下午到公司時打進卡外出工作時打退卡第三條本公司員工下午加班者普通下班時間不必打卡待加班完畢才予打卡第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司且當天不再返回公司者應打退卡后才能離開公司第五條員工上下班必須親自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均給予記大過一次處分第六條上班中因事外出者其出入均不必打卡但須向主管領導或指定人員提出外出申請單經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員前臺文員將其出入時間填妥于下班之前交人事部備查工廠員工因事外出者經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)門衛(wèi)將出入時間填入于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查第七條上下班忘記打卡者持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間簽名后卡片放回原處第八條本公司上下班時間由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘工廠由門衛(wèi)負責第九條在公司人員用餐時內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可）在外面用餐時則按規(guī)定每日打卡4次本公司員工上下班悉依本細則行之本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到.15分鐘后列為曠職（工）,早退者一律作曠職（工）半日論不得補請事假病假抵充違者作曠職（工）半日論遲到早退按下列辦理（1）遲到次數(shù)的計算以當月為限（2）遲到折合的事假均按事假規(guī)定處理（3）當月第一次遲到不計第二次以事假2小時計,第三次以4小時計,以后每多一次即累加2小時計算（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論曠職（工）按下列規(guī)定處理a曠職（工）不發(fā)當日薪資b連續(xù)曠職（天）或個月內(nèi)累計天均予開除上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查應即接受不得拒絕違者將被處分上下班打卡及進出行動均應嚴守秩序原則如下:（1）無論何種班次上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事（2）下班者應先打卡后外出（3）下班鈴聲響方得停止工作不得未打下班鈴即等候打卡如有故違查實后即按擅離職守處分主管人員應負連帶責任（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務應一律于下班前返回本單位崗位上再遵上條規(guī)定打卡外出上下班打卡均須本人親自打卡不得托人代打否則除予曠職（工）半日論處外代人打卡者也受同等處分工作時間內(nèi)不論日夜班凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處日夜輪班工作應按時交班接班倘接班者屆時未到應報請主管處理不得擅自離去工作時間內(nèi)因事外出須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出總公司人員亦應將請假單公出證交人事單位登記否則按第九條辦理推銷營業(yè)人員因公外出不必填寫公出證但應向其主管報備月底由各單位主管在式卡上簽證本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行修訂時亦同五員工出勤及獎勵辦法第一條本公司為使員工勤于職務提高工作效率起見特制定本辦法第二條員工因遲到早退記過及記功者均依下列標準扣分或加分1遲到每次扣0.6分2早退每次扣0.6分3申誡一次扣1分記小過一次扣3分記大過一次扣9分6嘉獎一次加1分7記小功一次加3分8記大功一次加9分第三條上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加（減）薪金（第2條項目不再由考績表上加減）并公布姓名:遲到早退申誡記過每扣1分減1%的當月薪金嘉獎記功每加1分增1%的當月薪金第四條本辦法經(jīng)呈準后實行修改時亦同六員工考勤和休假管理辦法（一）目的

第一條為了維持良好的生產(chǎn)秩序提高勞動生產(chǎn)率保證正常工作的順利進行為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力努力做好本職工作并考慮員工與家屬團聚的問題根據(jù)國家有關規(guī)定結(jié)合本公司的實際情況特制定本辦法表營業(yè)出差日報表第次報告月日上午（下午）時分寄出地點負責人信內(nèi)附支票張期票張收款狀況訂貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預定金額收款方式收款處金額收款預定地收款方式收款日預定日本日舌動地明日活動地目刖現(xiàn)金余額商情通信（二）考勤第二條考勤內(nèi)容上班時間已到而未到崗者即為遲到未到下班時間而提前離崗者即為早退工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者即為擅離職守遲到早退或擅離職守超過分鐘或未經(jīng)準假而不到班者均為曠工第三條考勤須知對有遲到早退擅離職守現(xiàn)象的員工應進行教育屬屢教不改的給予適當?shù)募o律處分如有造成嚴重后果的應追究其責任對曠工者應責成其做出書面檢討并按下表計扣工資扣發(fā)當月各項獎金曠工天以上每增加天加扣年終獎連續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計曠工超過天或曠工雖未達到上述天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴重的均應作除名處理參見表表曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%60%75%100%扣年終各項獎金除名除名留職察看期間只發(fā)崗位工資及各項補貼第四條請假辦法1公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議學習出差從事社會活動工會活動均屬公假經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)參觀訪問的模范人物或代表以及因工公負傷人員在醫(yī)療期間根據(jù)實際情況核給公假2調(diào)遣假員工異地調(diào)動有家屬隨遷的不超過天調(diào)往邊遠地區(qū)的不超過天員工單人赴調(diào)不超過天赴調(diào)途中所需行程時間按其實際需要核給不計算假期特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天如有非經(jīng)常性事務需員工本人辦理或參加的如遷居開家長會等各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理不計算假期第五條因工作需要積累工時工休一般應在當月補休如確因工作一時不能安排補休的經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲可保留至當年底員工調(diào)動工作原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位第六條因工作需要員工加班或無法安排休息的人員須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準以補發(fā)加班費的形式予以補償補償辦法（崗位工資+技能工資）/25.5天*1.5*加班天數(shù);法定假日加班費按（崗位+技能）/25.5*2加班天數(shù)計算（三）休假第七條員工休假必須服從組織安排并按規(guī)定逐級審批報人事部批準室主任一級由部門經(jīng)理安排休假部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假第八條員工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表送交人事部審批未接到休假通知單不得擅自休假否則當曠工處理因特殊原因本人不能親自辦理的應事前托人或電話告假如事前未提出請假事后補交病假單等一律無效表員工請假單（一）B期姓名工號職別代理人部門班次組別請假事由—事假—病假—喪假—婚假—兵役假—產(chǎn)假—特休假—其他請假期間自月日時至月日時共日時總經(jīng)理：人事經(jīng)理：部門經(jīng)理：班長：請假人：第九條婚假員工申請結(jié)婚須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)并以領取結(jié)婚證為準婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件女滿23周歲男滿25周歲）如到外地指配偶工作所在地不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的根據(jù)在途往返時間給路程假第十條喪假員工的直系親屬祖父母父母配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆死亡給予假期天員工到外地辦理喪事可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假第十一條產(chǎn)假、計劃生育假女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給臨時工產(chǎn)假68天臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給的工資60%產(chǎn)婦如遇實際困難可請哺乳假至嬰兒一周歲哺乳假工資本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給并據(jù)此比例計發(fā)房補其他補貼照發(fā)接受節(jié)育手術者經(jīng)醫(yī)生證明分別給予以下假期（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術之日起休息3日手術后7日內(nèi)不從事重體力勞（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的休息2日（3）輸精管結(jié)扎的休息7日輸卵管結(jié)扎的休息21日（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天3個月以上的休息42天（5）同時施行兩種節(jié)育手術的合并計算假期如遇特殊情況需增加假期時由醫(yī)生確定第十二條病假員工因病或非因工（公）負傷經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作可參考醫(yī)生建議根據(jù)實際情況核給病假病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理病假天3內(nèi)不扣工資4天以上按（崗位工資+技能工資）/80天計扣工資長期病休人員從病休時起1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或個工作153日）從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟費累計辦法每月以24日為截止日期往前推12個月凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月（或153個工作日）時從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟費凡領取疾病救濟費者如病愈需要復工時經(jīng)醫(yī)生證明先行試復工2個月在試工期又患病累計休息15天以上者停止試工停發(fā)（病假）工資發(fā)給疾病救濟費試復工期滿連續(xù)工作2個月以上者若再次患病休息時間可重新累計計算表員工請假單（二）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務請假人：代理人：請代辦事項簽署病假（自填病名）請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假自月日時至月日時產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計日時特公義教公

證明別休假傷務勞動召假說明：a請假人按原因在適當欄內(nèi)劃/即可b請假人應尋妥代理人并請代理人簽署c請假期間及準假權(quán)責按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理d假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務部查考表病假期間工資給付標準（一）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上6個月以內(nèi)病假工資（崗位工資+技能工資）60%70%80%90%100%表病假期間工資給付標準（二）連續(xù)工齡不1滿年滿1年不滿3年滿3年以上連續(xù)病假6個月以上、救濟費（崗位工資+技能工資）40%50%80%第十三條事假員工因個人事務必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給請事假員工按（崗位工資+技能工資）/30天計扣工資表員工請假單（三）姓名：員工號碼：職位：職務部門：—休假（或事假）—公假請假類別—病假—其他（請說明）—事假請假時間自（年月日時）至（年月日時）時總共請假天小醫(yī)生證明注意：請病假超過1天須檢附醫(yī)師證明證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳阅暝氯罩聊暝氯战邮茚t(yī)療此期間該員工確或?qū)o法上班工作讓（此欄由主管部門填寫）—準主管簽字：—不準（請述明理由）職位：日期：第十四條探親假員工結(jié)婚時分居兩地又不能在公休假日團聚的每年可享受一次探望配偶假假期為30天未婚員工探望父母每年一次假期為20天如因工作需要當年無法安排的可以2年給假一次假期為45天已婚員工探望父母假每4年一次假期為20天員工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人在實習試用期間不能享受探親假滿1年后才能享受探親假外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假員工配偶已離婚或死亡尚未再婚的按未婚員工待遇處理員工配偶父母均已死亡又未重新結(jié)婚且身邊沒有子女者如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的按未婚員工探親假處理表特別休假請假單申請日期：年月日所屬單位部組班職稱姓名廠長期自年月日星期共天間至年月日星期主管職務代理人（蓋章）報到或到職日期年月日有效年資年審核意見組長全年特別休假日數(shù)天已請?zhí)貏e休假日數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班長本次申請日數(shù)天尚剩休假日數(shù)天注：本年度復職人員須注明復日期員工探親假期不包括路程假但包括公休假日和法定節(jié)假日路程假根據(jù)實際需要核給員工探親休假期間患病時其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延如果員工因患急病重病而致假期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明按病假處理員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的不再享受一年1次探親假探親假原則上不能分期使用確因生產(chǎn)工作需要分期使用的經(jīng)人事部批準可分期使用跨年度作廢路程假只給1次往返路費只報銷1次第十五條年假休假范圍及條件凡參加工作(不含借調(diào)人員臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定(參見表)表參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范部省級勞動模范不論參加工作年限的長短均享受休假兩周待遇有突出貢獻的知識分子經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制享受年休假的幾項規(guī)定按國家有關規(guī)定享受探親假婚喪假生育假的員工不影響享受年休假全脫產(chǎn)學習滿1年的員工不享受當年的年休假累計學習滿半年不滿1年的員工可享受休假其假期減半病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工當年不再享受年休假曠工2天當年不再享受年休假受各類警告以上處分的員工取消1年的休假受各類察看處分的職工察看期間不享受年休假對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇并上報人事部備案年休假時間的計算包括公休假日不包括法定假日凡外單位外系統(tǒng)調(diào)入的人員從報到之日起滿半年后方可享受年休假(四)說明第十六條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方按本規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部請假休假管理細則

第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布）但因業(yè)務需要可指定照常上班須以加班計算1例假日(1)元旦(2)春節(jié)(3)婦女節(jié)限女性(4)勞動節(jié)(5)國慶節(jié)每星期六星期日其他經(jīng)公司決定的休假日例假日若適逢星期日其隔日不予補假表請假卡年度編號單位部科室組班職別姓名假別事由請假超記日期請假人名代理簽名請假日期核章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān):班「長組長1科:長（主任）人事主管廠（副）長總經(jīng)（副）理自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至月日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天自至日時起止共天第二條員工請假分下列七種：事假：因事必須本人處理者可請事假每年積計以7天為限病假因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假：每年積計以30天為限住院者以1年為限兩者合計不得超過1年3婚假：（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天4產(chǎn)假：（1）員工生育可請假8星期小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）晚婚假加11個月辦理獨生子女手續(xù)再加3個月（2）配偶分娩可請假1天5喪假：（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假8天（包括例假日）（3）其他直系親屬喪亡可請假1天6公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者可請公假7特別假：依服務年限可分別給予特別假第三條前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：主管級以下人員假期3天內(nèi)由主管核準3天以上由經(jīng)理（主任）核準主管級人員假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者以公假論期間以年為限其假期延至次年時應合并計算假期中薪金照給過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休第六條請假逾期應照下列規(guī)定辦理事假逾期按日計扣薪金1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇病假逾期可以未請事假的假期抵消事假不敷抵消時按日計扣薪金但患重大疾病需要長期療養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限第七條特準病假以半年為限其假期延至次年時應合并計算特準病假期間薪金減半發(fā)給逾期者可予命令退休或資遣第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外其余應親自辦理請假手續(xù)未辦妥請假手續(xù)不得先行離職否則以曠工論處第九條本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準而不到職者除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金第十一條請假理由不充分或妨礙工作時可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理并于請假單內(nèi)注明第十三條計算全年可請假日數(shù)均自每年1月1日起到12月31日止中途停職者比例遞減特準病假延至次年銷假者其次年事病假期比照中途到職人員計算第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者除以曠工論處外并依情節(jié)輕重予以懲處第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天服務滿10年者給予特別休假15天滿10年以上每增滿1年加給1天但至多以30天為限第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1每年初元月由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排特別休假日期特別休假日期表一式2份一份留存原單位一份逐級轉(zhuǎn)呈各部室經(jīng)理主任核閱后送人事單位備查2特別假休假時應按規(guī)定辦理請假手續(xù)填員工請假記錄卡并覓妥職務代理人辦妥職務交待后才能休假基于業(yè)務上的需要不能休假時可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金若干休假期間因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假

1事病假積計逾21天者2曠工達3天以上者表各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細目批準人待遇規(guī)定事假一般員工請彳假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領導批第1天扣50%全勤獎第2天扣100%全勤獎第3天開始每月扣20%的浮動工資1個月以上取消職務補貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領導批超過2天總裁或董事長批咼層管理人員總裁或董事長批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第1天扣40%全勤獎第2、3天各扣80%全勤獎第4天扣10%的浮動工資1個月以上取消職務補貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個月晚婚產(chǎn)假加1個月辦了獨生子女手續(xù)的加3個月產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎浮動工資和職務補貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間喪假直接主管批父母或配偶去世給6日假另發(fā)1000元補助管理人員休假董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔任管理職務滿1年咼層管理人員每年9天董事長批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長批公假指元旦春節(jié)三八五一國慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過1個月者扣除全勤獎員工給假細則第一條本公司員工給假悉依本細則規(guī)定第二條本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)第三條公休星期例假法定假日及政府臨時公布的休假日3勞動節(jié)新年休假依從政府規(guī)定以上各休假日薪金照發(fā)第四條以上公休例假本公司可視事實需要與其他日期互換互換后的休假日有關薪金及加班與公休例假同第五條事假事假須填寫請假單請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效每月不得有5天以上全年累計不得超過14天逾假者以曠職工論一月內(nèi)前后事假2天中間夾有公休例假使連續(xù)共有或超過3天其中間夾有的公休例假日應作事假論如僅事假1天連接公休日者其公休日不計事假事假不滿1日者以鐘點累計事假必須事前請準不得事后補請如因特別事故須申述充足理由呈請?zhí)販收呤伎裳a假日薪者事假不發(fā)薪金月薪者當月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪逾假者扣全薪試用人員月薪者請事病假薪金全扣本年度到職升正的月薪人員一月內(nèi)事假累計在1天內(nèi)者扣半薪超出部分全扣當年累計亦照到職時間的長短比例計算其公式如下:14天*（到職后月數(shù)/12）=只扣半薪的事假天數(shù)第六條病假病假須填請假單經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效連續(xù)2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假外宿員工因病不能到班可托人或電話托人代請惟病假在2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明可于次日補請病假手續(xù)如患重大病癥按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第2個月起予以停職工但病愈后經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者優(yōu)先予以復職病假期中的公休日作病假論不足1日者以鐘點計病假在1個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪超過1個月者全扣當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理第七條公傷1公傷人員按勞保規(guī)定辦理除薪金照給外本公司不負擔任何費用2無需住院的門診人員應由主管斟酌情況分配體力勝任的工作如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)需再續(xù)假除仍需醫(yī)院證明外主管仍應負責切實審查第八條公假:基于遵守國家法令短期服役義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件申請公假其準假天數(shù)參考表薪金照給第九條婚假本人婚嫁給予婚假7天子女婚嫁給予2天不包括休公例假薪金照發(fā)第十條喪假祖父母父母翁姑配偶死亡一律給予喪假7天子女3天以戶籍記載為準不包括公休例假薪金照給第十一條產(chǎn)假女性職員給假日女性員工給假天并照下辦理1服務(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給2服務(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給(以上產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi))第十二條特別休假1員工部門按勞工法規(guī)定辦理2職員特別休假區(qū)分如下在公司服務滿1年以上未滿3年者每年給假7日在公司服務滿3年以上未滿6年者每年給假10日在公司服務滿5年以上未滿10年者每年給假14日在公司服務滿10年以上每增加1年加給特休假1日但以30日為限職員休假以不礙工作進度為原則其作業(yè)程序由服務單位主管于每年元月5日前根據(jù)各員工服務年資列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后轉(zhuǎn)送給最高主管核定并退交人事單位保管員工的申請作業(yè)程序與職員同經(jīng)核定后再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責核定實施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假特休以當年為限不得延續(xù)至次年各級主管準假的權(quán)責如下表第十三條本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施員工加班細則第一條本公司員工于每日規(guī)定工作時間外如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故應按下列手續(xù)辦理:表休假批準權(quán)限表職權(quán)人副總經(jīng)理經(jīng)理主任科長權(quán)際總工程師區(qū)分協(xié)理請假經(jīng)理核定主任核定（3天以上）核定（3天以上）科長核定（10天以內(nèi)）核定（4至10天）核定（3天以內(nèi)）職員核定（10天以上）核定（10天以內(nèi)）核定（10天以內(nèi)）員工核定（3天以上）核定（3天以內(nèi)）1一般員工加班（1）管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單（2）生產(chǎn)部門人員加班先由管理組科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)報生產(chǎn)部門同意后由領班排班無管理組科者由各科自行決定報由主任級主管核定并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上（3）訓練計劃內(nèi)必需的加班經(jīng)副總經(jīng)理核準始能加班（4）以上人員的加班費須于當日下4午時前送交人事單位以備查核2科長級主管加班（1）各部門于假日或夜間加班其工作緊急而較為重要者主管人員應親自前來督導夜間督導最遲至22時止（2）主管加班不必填加班單只須打卡即可第二條加班考核1一般員工（1）生產(chǎn)部門于加班的次日由管理組科按其加班工時依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時至于每日的加班時數(shù)則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)并予簽證（2）管理部門直屬主管對其加班情況亦應切實核查如有敷衍未達到預期效果時可免除其加班薪金加成2科長級主管如有應加班而未加班致使工作積壓延誤情形者由主任級主管專案考核同樣情形達2次者應改調(diào)其他職務并取消其職務加給第三條加班薪金1主管各科主管因已領有職務加給故不再另給加班費但準報車資有公交車可達者不得報支計程車資及誤餐費2其他人員不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金（1）平日加班每小時給以本薪的其計算公式如下日薪*［加班時數(shù)*（1.34/8小時）］=加班薪金(2)公休加班除基本薪金照給外按平日加班計算方法加倍給付加班薪金新年休假期內(nèi)因情形特殊而加班正式員工一律照第款辦理第四條加班工時計算區(qū)分為三班與二班制其配檔如下:以上三班或二班的工作如系鍋爐熔爐及機械操作不能停機者在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守并應在現(xiàn)場進餐不得遠離工作崗位違者以擅離崗位論其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算3其他工作人員每日均以8小時計算如須延續(xù)加班者其計算方法應扣除每餐30分鐘夜點亦同即等于加班時間不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間凡須日夜班工作者應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務以勞逸均等為原則第五條不得報支加班費人員1公差外出已支領出差費者2推銷人員不論何時何日從事推銷均不得報支加班費門衛(wèi)守夜交通車司機廚工因工作情形有別其薪金給予已包括工作時間因素在內(nèi)又因另有規(guī)定故不得報支加班費第六條注意事項1加班的操作人員超過3人時應派領班負責領導超過16人時應派職員督導2公休假日盡可能避免臨時工加班尤其不得指派臨時工單獨加班分派加班每班連續(xù)以不超過12小時全月不超過46小時為原則第七條加班請假1操作人員如有特別事故不能加班時應事先向領班聲明未有具體事實不得故意推諉否則一經(jīng)派定即須按時到位2連續(xù)加班階段如因病因事不能繼續(xù)工作時應向領班或值日值夜人員以請假單請假公休假日加班于到班前發(fā)生事故不能加班者應以電話向值日人員請假次日上班后再檢具證明或敘明具體事實填單補假注明加班請假字樣此項請假不予列入考勤第八條在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班第九條公休假日中午休息時間與平日同第十條凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作有偷懶睡覺擅離工作崗位或變相賭博者經(jīng)查獲后記過或記大過第十一條本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施十員工綜合考評制度（一）總則第一條為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況達到通過工作本