員工獎(jiǎng)罰激勵(lì)制度文檔范例

干部及員工激勵(lì)獎(jiǎng)罰規(guī)章1總那么1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范干部及員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大干部及員工發(fā)奮向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本規(guī)章..2本規(guī)章適用于公司全體干部及員工.獎(jiǎng)懲的原那么獎(jiǎng)懲的原那么是：獎(jiǎng)懲有據(jù)的原那么：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章，干部及員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原那么：為及時(shí)的鼓勵(lì)干部及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正干部及員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí).獎(jiǎng)懲公開的原那么：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開.4有功必獎(jiǎng),有過必懲的原那么：嚴(yán)防公司干部及員工特權(quán)的產(chǎn)生,在規(guī)章面前公司所有干部及員工應(yīng)人人平等，1視同仁.2干部及員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)干部及員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),到達(dá)或稍稍超出公司對(duì)干部及員工的基本要求,應(yīng)視為干部及員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì).3干部及員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)干部及員工的基本要求,當(dāng)干部及員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)干部及員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒.處分的原那么是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前思后.2.4為處理干部及員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單.處分和懲戒通知單必須知達(dá)本人,而于不合理、不公平的懲罰,干部及員工有申訴的權(quán)利.5對(duì)干部及員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推透或不辦等方式的管控人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處分建議，下達(dá)責(zé)任過失單.3獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使干部及員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達(dá)激勵(lì)干部及員工勤懇工作，發(fā)奮向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的.獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3種.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品.行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容.6以上3種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行.3.7干部及員工有以下事件之1者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放.嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；7.2品行端正,恪盡職守,堪為全體干部及員工楷模者；7.3其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者；7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；7.5經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審后為C級(jí)應(yīng)用中取得效果者.8干部及員工有以下事件之1者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放.記功通報(bào)全公司.8.1全年能超額（XX%-XX%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；8.2遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難，極力搶救并減少公司損失者；8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章規(guī)章或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；8.4通過自身努力，防止了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)3次者；3.8.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企事業(yè)單位形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；3.8.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果者.3.9干部及員工有以下事件之1者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放.記大功在全體干部及員工大會(huì)上宣布.3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；3.9.2全年能超額（＞XX%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者.3.9.3承當(dāng)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較105條（2）款表現(xiàn)更為突舟者；3.9.4連續(xù)3年,年終考核列為優(yōu)等者.3.9.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企事業(yè)單位形象方面有重大貢獻(xiàn)者；3.9.6通過自身的努力，防止了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；3.9.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者.對(duì)為公司建設(shè)與開展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”?獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)1事1人1議,公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì).任用與提升干部及員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的干部及員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以1定的比例分配.凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單.獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見“干部及員工獎(jiǎng)勵(lì)程序”.4懲戒懲戒的目的在于促使干部及員工必須和應(yīng)該到達(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前忠后，從而保障公司和干部及員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益.按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章規(guī)章、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查干部及員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的干部及員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分.4.2.1檢杳干部及員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章規(guī)章的情況，1切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章規(guī)章的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單.2.2考查干部及員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或負(fù)責(zé)人責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處分與行政處分兩種：經(jīng)濟(jì)處分分為罰款.行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除.3.3以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行.4.4干部及員工有以下行為之1者,視為違紀(jì),罰款XX元.4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者；4.4.2接聽不使用規(guī)范用語者；上班時(shí)間串崗聊天者；4.4.4說臟話、粗話者；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；4.4.6參會(huì)人員遲到者；私自留客在食堂用餐者；4.4.8私自留客在干部及員工宿舍留宿者；4.4.9未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者；4.4.10在食堂就餐,亂倒飯菜者；4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4.4.12工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者.4.5各部室第1負(fù)責(zé)人有以下行為之1者,視為違紀(jì),并罰款XX元.4.5.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品喪失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管負(fù)責(zé)人者；4.5.6對(duì)本部室干部及員工進(jìn)行行政檢查不力者；5.71周內(nèi)本部室干部及員工有5人次（含）違紀(jì)者.4.6干部及員工有以下事件之1者給以警告處分，同時(shí)給予XX元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任.警告通報(bào)全公司.4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；培訓(xùn)曠課者；培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者；.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者；.6.91個(gè)月內(nèi)違紀(jì)3次（含）以上者.4.7干部及員工有以下事件之1者給予記過處分，同時(shí)給予XX元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任.記過通報(bào)全公司.工作時(shí)間酗酒者；在公司期間聚眾賭博者；4.7.3各種漫罵和相互漫罵者；4.7.4不服從上級(jí)負(fù)責(zé)人工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽3次以上者；4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；4.7.8培訓(xùn)無故曠考者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者；4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到XXXX元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者：4.7.11泄露公司秘密事項(xiàng)，己對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告3次者.4.8干部及員工有以下事件之1者給予記大過處分，同時(shí)給予XXXX元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任.記大過通報(bào)全公司.4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；4.8.4在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者；4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；毆打同事或相互毆打者；虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；4.8.8故意造成同事失和或造成負(fù)責(zé)人失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接接受受到損害者；4.8.9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使公司受到XXXX-XXXXX元的經(jīng)濟(jì)損失者；4.8.10對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；8.11年度內(nèi)累計(jì)記過3次者.4.9干部及員工有以下條件之1者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理.4.9.1連續(xù)曠工5天（含）以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天（含）以上者；4.9.2玩忽職守,致公司蒙受XX萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任；4.9.3對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；9.5泄露公司秘密事項(xiàng)，己對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；4.9.9在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）4.9.10在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；9.11造謠惑眾詆毀公司形象者；12未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；4.9.13在職期間刑事犯罪者；

9.14偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；.15年度內(nèi)累計(jì)記大過3次者.干部及員工造成公司財(cái)物損壞和喪失的，由審計(jì)監(jiān)察室和有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理.干部及員工被處分時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)負(fù)責(zé)人責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶費(fèi)任處分.管控人員年度被記大過者,將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定3岡.懲戒的提出人可?以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人,落實(shí)人必須是其直接上級(jí)，核實(shí)人必須是審計(jì)監(jiān)察員.核實(shí)結(jié)果報(bào)人力資源