2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題及答案下載(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCV6U4R8I1F2F8W4HJ1N10T9V5N6Z4Z10ZJ9I5P10D2L6Z9R102、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCT1T5Z9U6P7L5L5HZ3U9M5I2D10I5N1ZK1M2L8M5L3M3P23、以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì)，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCV6A2G7W4A2B4H7HK8M2U8C9X2P3N2ZX5D5M3A8G4J9L64、對(duì)素質(zhì)測評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACH1O6B7P4Y9B10P3HX10D4C9R5L6P2O6ZM10P2P6F2R4D9D45、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCE6D4P6O10B9Y2J9HO1X7B1X9Z3W10Y2ZD9E1Y8T4D10J7V46、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無人接聽，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCY8M3F3Z8H2Q8F3HV1O1B8O2X9V7A8ZC5Y8G1L4O1Y10B107、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCB7Z1T9N4F10U8E7HY2K9K5R7K8B9A6ZL2G2T1A5A2B9M18、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCB4K10E10Y2U3N7N8HM8B1U3Q4W5V7P3ZS4X6E10F1O4O5C79、()對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCX6X10C9O6J10J1Z5HA4B8W1A1T2A4Z2ZC1N10X10K7K8L10T310、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCQ7C2L1L6R10A7S7HJ9A7P8O2Y3H9Q5ZM9E3M4U6V9Z3R711、勞動(dòng)力市場價(jià)位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCR8V1Y1N4H9H2I4HX7F1S7O10O5J3A5ZZ2A1L8O3V8N4Q212、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCB7G2S3I6G6L5M4HP4J10E3C7Y1P8H6ZF6W8I6C1D4O4F913、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCO2Z2Y7O2O3R5Z2HL1Z3H6D10S3A6Z1ZP1K8F4K10N7X5H1014、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCW6O6L6P4P9H8W6HI4J8G5J5Q3Y7W7ZC6A10F2V10R7H3R715、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCD7H9L1O1E10U7Y3HD8R1R7G9D2Q6K3ZM10B5A8R2O5H8V416、()是組織設(shè)計(jì)的最基本的原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCG9A9M10T1E4P10A2HK9Y7D8N6F1Q5F7ZY2X7X6H3D7J6M517、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主【答案】ACW8X10G3T6N4Y3N6HU9G1E7M10U10H3I2ZA1V10C7Y4O4Z4X1018、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCW6V6I6F6G8A1G7HJ5K4H5E2X7O4U8ZT6C3I5C7F9H8W219、績效考評(píng)過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCS7O6F10T1O3Z10Z10HM8I7H1X1U2Q8Y5ZG9F8T1J10N6V8V920、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCA8G8X10O8M7M2V8HB8I5F7P10I4D2V8ZL1F4N7R1Z7I4Z521、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)

C.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACP3E9Q2N3X4P8C8HO10S1F10L5P5P9J2ZK7U2D9J9T6W10G922、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCA4T5O1Q5S10Y8D7HH10K7I1O6F8K3R10ZT1A9V3H10Y7E10T823、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCP7K2N6B3E2N8P1HP7T3O7W4Y5W9U6ZH10L6P3Q3G9D8L1024、案例評(píng)點(diǎn)培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實(shí)際角色分析案例

D.案例點(diǎn)評(píng)和升華【答案】ACO9H5W4P5M1H2Z10HD1Y3F3B1I1C2I3ZT4W2V4I5R9L4J525、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實(shí)際成效

C.績效評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE1Z7K4R5O10B8D7HG9S7K1C9S5X6A4ZD7O8A9F2F9A9G726、()課程設(shè)計(jì)的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCB6G3U1F9W3A10T3HF6Q3M3A6G1R5Q5ZU2L8R8I6P5G3K627、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACM4F10M7Y5B10V6S5HS7K3V2Z3C7M1B5ZG10K10K1U5H4D8H928、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCH3E9B10K9H3Y8F3HN4M7S4A7R2O4P9ZG8S2S3U9Y6Y2Z729、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACZ5J2H1H8G1P9Q6HR2K1T10O6B5K5P9ZY7Q3Y2C6R7M7V430、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCZ7X9Y4T9J6D7T10HZ4Y3M3X10P10J7B7ZI3I4O10O1L1W9Z931、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCH8N10E8I2O2F8L7HW5O7D1L6C5R8C10ZZ4H8M3Z1P3I8L932、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCF4W2F6V2W8U10A4HW6Z7V8G7H3M7K9ZA10T2A1X3Y2O6C733、總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCE6V3D2M1Y1I8S5HR5S10F6O9I6A5W9ZR10U4T4Z4N9E3T534、(2016年11月)（）不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACK4D2A10O2F4U3K1HA2L9J3H9L5T4Z3ZB2D5Q3C3N6V5D335、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)

B.在綜合歸納各方面考評(píng)意見基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C.上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCQ5A8S8E8M2M6A1HO7Y9A8R9W9T3T3ZJ4T5I8P6T4W5E936、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCZ3H2R1C6P2L8W4HH8S5Z1F3A4N7T4ZP2W9S6B2M9D3F1037、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCD2Z1J4L4V8N8V9HA4Z9T7Q7D5E9Y1ZV2S3Y9A5D2I9U438、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCR3W2V5X4E10H6D8HG3I3O7J2C1W2A2ZM7R9F8A6N2C7N739、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A.對(duì)象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.內(nèi)容【答案】DCC1K5E5J8Q8D2M3HM3Z5Q6M5L4K6V6ZB2Y7S1Y10Q7W8Y740、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題【答案】BCG3S9X2I4T3C10P8HY2S10Y10H3J9U8I4ZP1R4L4E10X7Q9B141、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK9A8M8F6H1Z9W3HW2V6W3M7W3B8H5ZL2O9H1L9K4E4H342、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCX7H8T8W9C5W5T6HH10S6B10R10A3Z3G6ZZ10H8U1A7W10Y7T543、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CE10H1C2C4G10G4K6HQ9G6D1K7U2M2C6ZJ5E3I1M7T4L1W344、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認(rèn)培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCQ2V10U6F10N8S6K2HJ10I9V9M10Z1Q5C10ZV7X1E9X10C10B8O945、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCF7A9W2Q4S5T6O6HW10G2X9W6J2B10R2ZC3X5E8L7O1D6T1046、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ3G7T8Z8A2U6A10HW9W5B7O3G8X7H8ZB2G1D4F10J6Z5T347、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACL6E4R2H1Y3C4F9HD2R10T10B6M3E10C8ZG5E8J8S7H6S6Z548、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCP2X7N7X2S9Q9G8HF4Y10N5B9Z8Y7H1ZI4L9U5Q1R8U1A849、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCC1T6T6N5D2I5X5HJ5N6E8S7P6P2L9ZR9C9Z8X7R2B10Z150、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACI7A4T9C10G7F6S6HY5C2J5T4A7L4X3ZQ6C2V2U10E8U5N651、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCR6Q6R7T2L5T6H7HP7P3N10T4R3B6Y5ZV5N4D6T5E4A9C152、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D.大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【答案】ACG7Z10B1W2E5U2V2HN9D7Y2C9I7R1X3ZF2E9F10W3V2X6G353、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請(qǐng)你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACD1F9G3T6K4Q4W4HO7G9G5M2N9L10H10ZM7W4G8U5H9T5G954、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCS5R3B5G3X8L10V3HL6N4B4W7G4Q5Q6ZI8S9V7K4T3R6R355、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長

B.綜合了社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費(fèi)水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCA7D4Z10I1R6P6S5HO5E6B1M3X9Y5T4ZU5O1P6D5Y1B5B256、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.合成考評(píng)法【答案】CCO4M1B5A9C10L5G2HI4I6L3G7W5I7P6ZJ3M2L3R4V3E1Y1057、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCI9Z7H3K8G1K8E2HX9T9X7R1B3U5I6ZX8U4O1D10Z6A3B1058、在投入期不適宜采取的營銷策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCF6C1A4E10P4L3T7HR8U8Q10F5W4W4M2ZF1E10B7L6U5F1H359、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCR3Q5V5N1L4P2S5HS6C3Y4M4X1Q8O1ZH2W2I7J4C1S6G360、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()。

A.勞動(dòng)法律結(jié)果

B.勞動(dòng)法律后果

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件【答案】DCE9H3Q3V6P9U1E7HM6B2Y2P9T2W10Q5ZN1X7E7O3C10R1I861、（）是測量水平最高的績效考評(píng)量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACA7I9Z7E6W7K9U7HV4T6G4F3X9F10X5ZQ2B5C7T1M9W1W962、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCS7N1X3K9J5P5C5HZ8B6Y5V10I6B1P8ZX6R4U8P5A9K7F863、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACJ8F9Y1W3Y3V5V6HU8B6D5A5U1V1X10ZX9T2G1P9Z7L2J264、勞動(dòng)力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動(dòng)力需求量【答案】BCN1D10E9U1F6J3X8HM1Q9D8Y10D8R2O3ZI7Z3X10N8W4E5D465、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場網(wǎng)絡(luò)【答案】BCK9G1G7M10V7Z1Y1HH4E8K1W5A2C10A8ZR5K6H3V7X10B5F566、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACE7Q8G1V2T3P9Y7HP9N10T10K5J10C2P10ZW2U6C8S7D3P5P267、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過長【答案】DCI6E2Y3X1F4F9L2HU6L2E1E10Q8D4S4ZA8Q10W4T8K2C7D868、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.崗級(jí)的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCK10H4F5B3A10Y1D2HV9Q8E9C7D1B9P3ZY1E8Z4B10I2J4W669、用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)應(yīng)重點(diǎn)考評(píng)（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCR2M10U10N1K1R10V9HO10M9P1N10Z4J4N2ZW6L8V10H10R3J3E1070、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCU3F4F8S7A4A2T6HE9H1K9K10W9N9R1ZB8R4S9N5X9K8F271、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACX10P3R10S7P10U6K9HZ7K9X10N3A8O4O2ZM2Q8H9C10F3E8Q572、崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括()

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCX1Q5I6P7H4X10R5HK3C8G3O2O4N9C8ZT8K4B6D8S7A4A273、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCY5Q2L5G4S4O6S9HP1F8F6D8Q10F10J8ZE7H10Y1D1X6D6M874、在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)（）。

A.接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌

B.只有多接觸幾次，才能記住對(duì)方

C.總也記不住對(duì)方是誰，經(jīng)常會(huì)弄混淆

D.不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過交談回憶起過去的一些事情【答案】DCW9G10M5E1H1P5U7HL8B1R8T6X5B9Y8ZE2I3L9N1Y10E2M275、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCG9G4S4Q4F5L10G5HC4D7Z3B8T4W7O10ZC2O5S4D5M7I6K876、崗位寫實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCG3H5C2A3E5K5X9HO8Y3I2F5K7Y1I2ZY9Z2G9C3N10Y9U577、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】DCT1A7A8V10U4L6C5HF1A7T2P6P10W8X4ZS8R5W5E5X1O10V278、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCL4A1I6C8F6C7L7HU3P10D8K8X7S9N5ZC10G9O9M6S1T1B1079、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCS3D10O7R4F1C9I3HL2E1R6G3G4N2F6ZM3K5A2K4M2S4A680、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識(shí)

B.要有慎微意識(shí)

C.要有大局意識(shí)

D.要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)【答案】DCR1R8F3O10I4W9P9HY7P8P10E6Q4F6C4ZS1Q8O7C8D4K10I381、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評(píng)指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCZ4X2U2T1K1J5B8HU10F8H10X2J3D2C2ZJ2K5A9G2X3C4O1082、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACF5I6L3S5R9W2Q6HC9H7Z10B1C1I3J4ZR10X2K4W9Y5T6D883、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCH7D3K1W8C7Y5Q6HY10N7K10Z8P8U6R8ZZ6D4H4A6Z1K7O284、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長【答案】BCR9H10O9Z7P4Y4S9HR5O4P9T10V1G8C7ZN5T6J7X7O6B4I685、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCC3N1M9T5E9I1O1HY8V10B7X6E5X5P2ZX1Q9D6R2U2M4H386、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試團(tuán)隊(duì)

C.面試指南

D.面試評(píng)估【答案】CCB3W6N1I10V10D3S5HF4A9N8X7R2M9Q8ZA2O2H3E2Y7K2F587、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACV5D10J4O2A9H4D1HA3Y5W3E9C10Y3X7ZE6C8O4R8U1B1L188、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCL2M1H5H3L10O6U1HX2A7V10W5H8N6B10ZQ9T1U1Z6I9W2D789、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCV1R6U5D5A5D9T3HN3D5V4Y9B4F2J2ZA4U5W6H5G8I9G690、(2017年5月)()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCI6W4M3Z5W5B6M7HH7U5E10Q10F10U3C4ZD3X7W9U6O6X4Z491、素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.準(zhǔn)則【答案】CCP1G6B3S5K9N1Y4HR1N3F4F5G4J2T10ZV9G2W9Z10E9P9E192、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCJ6Y7Z6L7X5Q4P3HZ4G5X10T6R3J3B4ZT10E10T2Q7D6M5R393、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對(duì)從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCK1H2O8B6Z10T2Y9HX5I9E2P7X3T8H9ZB4O7T5X2Z6W6S394、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCL9P1J5S10V5M4C3HW4X10O6K6Q7U2Y5ZW9E7J6A10N7O1Z395、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCC4V5C6V3R7H8B7HF8U1M8R1M5H7W6ZM7W2B2S10O6D8G996、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCX6N7W9B3C7A2U4HU7K8S1K6Y2K10A2ZU1N1F9B8X8A10O197、績效考評(píng)過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCF10Y2N3T9L6C8G7HU3W2M5X6Q9T3Z4ZF8T9J1J9K2H1C698、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCV3A1V2N3H1Z5Q8HW4X5Q9A9E4U5S6ZL7D3C6B1G8N6Q399、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCI9H6P10K10Z2E4X10HF4D3D10L9F1L8E8ZL8H4W6U9I3I7W6100、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點(diǎn)薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCQ6K7H10R5E7Z4P4HJ6K5E9I2X8E8G8ZJ2H9F9L3L4T10C2101、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等【答案】BCY6K7P9W8V1C1E5HH1I4N10Q10E8P3O7ZL9Y8Y9P2S7D4Z2102、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACK2C4K9M1N10M5F2HP4W9B8M8H10J1R10ZL4F7O2K3Y1V4J5103、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCW1B8T3Y9R2L3M3HR1V3X3F5D7D8P9ZT2V3J2R5Y5V2V7104、()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACS2T5Q5D9I10U2Z3HW9F2U5A9D8B1K7ZJ5C10Q4W4Z10T6K3105、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCQ3V6E7E3C6V1C6HD10O1R2V4F9T2C2ZM4J1M5O2H8S2K10106、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACT9J2V6C7N6S10U1HY5Q9Q2L8J1J1V8ZY8K9Y5D9H8X8A5107、關(guān)于道德，正確的說法是（）。

A.道德反映著社會(huì)正義力量的要求

B.道德的表現(xiàn)方式是說教

C.道德是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量

D.道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇【答案】ACE4H8E2L5A9Y9E5HM8I9L3B5I1W9X8ZX2M3V1G9U4K9Y8108、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCB7K10M7J5F3Z1N7HB6Z2V3K5Y6U8B9ZY8I5M4K6R9P9Y2109、勞動(dòng)力市場的客體是（）。

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCR9J1S2T9N6K7Q4HO4L3U4D8B1W9H9ZI1I6O3X1V2W1G8110、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCX6J8J3Z2G9P1I1HB6A10O6D5S5U5D6ZH9R6J6T8C3U2M7111、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCI8W7M1S7E8A10V7HN4R4I7W4D6Y6O10ZS6K7S4F3F6P5G4112、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CA8L2R3I3C1I9M1HI6S9W8W9C10D2Y10ZP5B7P1W10X7E1Q4113、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCY6K1H3U7R7Q1Y9HS10Z10N9T6Y9A10P4ZU5Z5I8A8R7P3Z4114、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCL2S6O8O9L3H8V6HO9J1N2M10I10O2I7ZM1J6J2L4L8G4G7115、各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級(jí)差

B.浮動(dòng)幅度

C.等級(jí)重疊

D.薪酬等級(jí)【答案】CCY4F1Y1Z5Y9M5O1HE3N1L7K2O2V10L10ZO8B2L3W9W9H7A1116、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評(píng)目標(biāo)

C.測評(píng)指標(biāo)

D.測評(píng)內(nèi)容【答案】ACJ3H8K7A8G2G7C6HC9D8Z6Q5C4Y10S2ZV4B1H7K9S5M1D10117、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACW6U9Q9O8W1Y10Z4HN4K4B7W8M4D8R9ZM2O2N8J10W1O6O7118、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對(duì)手的情況，不包括對(duì)（）的分析。

A.競爭對(duì)手的數(shù)目

B.競爭對(duì)手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對(duì)手的變動(dòng)成本

D.競爭對(duì)手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCA4I1W7H1N6X2U6HK9I1T5W8I6H10D4ZW8H10B10S10O4C9O6119、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險(xiǎn)類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACX3G3D4P3E8Q5Q8HB6U1S8H10A8X5M7ZF2B10J7J8D1V5S1120、()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】ACL3X2O1Y5B7H2U5HS3V8K2E10W10A10L9ZS10L9R3K2Q2F2H7121、()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACF1A1A1U5M8Q9D7HH1K8V6L3E10N10W4ZQ2C2N3A6G6W7P7122、在員工素質(zhì)測評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCW5F7H6I5I8M8N3HU9N8X6H6A5Q3Y5ZF3Q1B7Z7H7P9L1123、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)【答案】CCS10Z2J7A10N3U3Q8HM10Z2P3A8E2G8F9ZI6D8Y8G10F9W6E7124、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCJ7T5L1X9E8W8S7HC8I4J9L3J2W6L10ZS9O8S5Y9V7Y4U3125、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對(duì)人不對(duì)崗”

C.“對(duì)崗不對(duì)人”

D.“人崗相分離”【答案】CCT8J2X10P10G8B10U1HK3K10T10R3E3X9Y3ZW10V5R4U8W7H9P3126、被國家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)。

A.必需

B.強(qiáng)制

C.嚴(yán)格

D.強(qiáng)迫【答案】BCR6M4S8J8O4W8L8HY8T4S1X3X4M7O9ZK1L1N8Y1E1C9F5127、有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會(huì)（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACW2R5B5R10H4A8F10HO6A8R10T5M6N8B8ZM7C7G6E2P3V10G3128、績效考評(píng)方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評(píng)方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型【答案】DCP1Q2M4Z9M10I9L2HH10E2O10T8V2A8V7ZX6H1Z2I5L8V8V3129、《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCY5E1X8O9S2U6L10HP1D5C6Z4Y9B4Z1ZA1F2I3S5W1V3O5130、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCG5M2Q10I5A3Z7T9HJ10P10E9B5H1O5R6ZJ8X10A2L8L9N3A9131、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCO7G3V3M1P8P10E9HJ5B7W5X4V3B10D5ZG5Y7Z9L5I6T3L1132、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCU7I8Z4F1B8F2V9HJ6N9V2L2X6C5R7ZM7C8F9Q3P6U3F6133、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCJ5J5O6K9T8Z4N9HV3C2Y7H1P8R5U6ZN7P7R1R10E8F2Y2134、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCM5U7F7X3K10B6U5HV4J10Q10N4L2J8Y7ZJ4E9I4W6E1Y5G9135、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績效考評(píng)方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACW10X7W6P4D5P7O4HI8H6C6G4T1K6B7ZT4R9Y3G2F8T9D5136、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACM1B6R2X7Y8J9G2HD4Q10I10K10N9A7U1ZV10J4C8F6B1B4C4137、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACI10V6C7W10K1F10T3HI4Z9A7Q2G5P3P1ZV4T2W1G2L4A6G9138、（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會(huì)保障制度【答案】ACR9M4V8U7O3Y3A9HS5X1R10P6M2Y8Y9ZG7I4W2E6G2P4W4139、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACC8N7O2U5V3U3N10HU10P7P9I1C3N1K8ZR3Z2O2P1K3U3S4140、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCL1H6W7B3Z4S6V1HR3T4I8Q10Q5P6Z1ZV2P7Y2P5C6K5B5141、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間【答案】ACI3C6P7L1F10F8C10HU2R1O4Z2T10D6H6ZT10H10D2E6U3H6F9142、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACG6B10L6R6D8P7P2HB3U5R6B10Y1G2B6ZH10Z8O2E4A9L9J5143、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對(duì)手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACV8H7H2O1N2X3D5HK3D8W10L7I3E5V7ZO5N5B1S8I6M10O1144、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACT6G6Y3F5S5A7H9HS3V9V10T10R6V1Y2ZD7M6O8P8H7U7T2145、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCV5L3F6V1B7C6E7HE9K8W5C5W2D2X5ZX7Z4C3V8Q1P4M8146、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認(rèn)培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCG4A9M9C6Z8V10J1HA10H5V8A7N1E7G6ZG5V5G1B9M5V4I10147、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCF2O3S3L5S10I2C9HK7Z1O1E10L10V6B9ZA3R3O9L10J1G4U9148、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCH8G3O2O10R6Z10W9HR2Y10J1I9P5T8L8ZP10Z2T2S4G8T2M6149、關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準(zhǔn)化的原則

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACR6C9R4A9F3S1R2HW5A2Q10T1B8Q2F8ZD8R8H8I5A6S5T3150、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括()。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCK10N3R3O6C4J9E1HV1B2J4L7V3H9R6ZV7V2Y4X7Q3B5A6151、一般來說，經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCG10Q8B1Z2T8Q6T4HL4T9G7C2O1K2C3ZL2Q4U1M10B7W9L10152、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACP8V8I2A8P1W9G8HZ9M1Y6I4S5P9Z10ZP6O9A4T10A8P3O5153、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCX6C2F9P7K2U6B7HN4W3W4C3T4M6T9ZD10P4A5B8O9J2M10154、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCF10W2C1F7L2E5R7HV3M10M2U5Q7Q10O4ZA8E4Q9B7X9X6C5155、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是()

A.關(guān)鍵人物評(píng)估法

B.座談法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.問卷調(diào)查評(píng)估法【答案】DCH2U2A5H5O6P8N3HV7W9O2I1Q3V6F1ZP10L7Z9P2S5K4P7156、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACL9V1B3J7R5O7L7HC3W8X4G4Z6B4G10ZX10J9A2E7I9I6I7157、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCB4S9X5L9N8D8F1HE10N3Q8C5L9T8K7ZZ10A3C4X2L3I2P7158、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW3Q1F6M6N1G4W1HN3U4A9E2X9Q5T2ZZ3R1J2W10Z7W6G9159、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCR7C3U2Q7N3T9X7HZ3A8R9S6A10I8K2ZY1W8R3P10C10E7J6160、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí)，最為有效的方法不包括（）。

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制【答案】BCM4R7H9R7U3J1S1HE3J10K7J2C7R7F6ZZ4C7V7N5O6N3G10161、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACL3V9J9O8O10M3V7HO3K2U7P5O1F1A9ZL1B4G2C6D10N4N10162、()不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭議仲裁制度

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度

D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度【答案】CCN2M1X9H6G5Z9J10HX6O6L7M1J1D8B7ZC8D7K9P3W7S3P2163、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCZ8G7V7Z8L8G9W1HZ4M7K6G2B6K10S9ZO4G8J6I2O7F1G3164、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服力和自信心

D.專業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、解決問題能力【答案】CCI2T2U9E9A4U2L3HO7J5K7O10X8K10E3ZO5S1Y9X2F9E9Y8165、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCN7P5Y6S7Z10B5D3HS9F5Z4L8V2F1S3ZW5J7G1N8P9P4A2166、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCY3H8K7R4I2L2P5HG7F6I2S2E8P8X10ZV5Q7L1O6I1D6Z7167、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實(shí)際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACR4E3Z8R8S10R2B4HO2A8E3H8D8M2R2ZR2T8K2X1F3B1U1168、()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCT10A1S9W9A7H8A7HG7A4L7N10A9H3L9ZI7C5S9L9P9A8X10169、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCA3Q10U1J10R8I9A8HP4H2B1C5H3O9T9ZN9U7U1C5W1F5Q6170、(2017年5月)工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACD7J8S2G8Q5A1L6HZ5B3D10H3A5T2Y3ZQ5I9H10T8W5X2T8171、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCH3T4E7T4J4H3O7HV2L10J4F5S2O2E1ZF4G6P8T4L6V9K8172、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCT5Q9F6K10T7P4J1HT1Y3V6I8H4W6E5ZJ4Y9M6Z4J3A2H9173、假如主管在安排工作時(shí)，總與你對(duì)工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和安排多有不妥。你會(huì)（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進(jìn)一步協(xié)商【答案】ACB4I9Y1I8J2B6K3HS9N5L1Z2J5R6Z6ZQ4D7P9G9F8X1P10174、與一般的勞動(dòng)爭議相比，團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不包括（）。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨(dú)特性【答案】DCF6A10C1H10W6H4C2HE1D9B5X2P9L9H8ZR3G4D5T1D1O2J8175、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACP3R1X10W2P2D4N10HH4N3A3K4R4X2Q5ZU6B9S6E9J1W10W2176、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCQ10P1R2W1Y9P3D5HI10I6P8L7R9W5D4ZE3V8S3Z1F4B8K1177、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識(shí)性

C.經(jīng)驗(yàn)性

D.壓力性【答案】DCN8V5B4M8Y8E6R5HB9Z2K3P7X2T7I9ZA6V10O8Y4N3C6N9178、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動(dòng)是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會(huì)默默忍受【答案】ACJ2Z6U5X3O3G7H1HL9W4R4K3Z1N6U7ZP9A7F5E3K6M8N7179、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCW1R4O8M2D1F1I7HC2K1V1C3I4V3H9ZH5C5X7N5R2H5J10180、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACA7I6B8O5R1Y2T9HY10W7Q4C4G10G8I6ZQ6J2E6C2U8Q6T3181、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)【答案】DCH6A5N2P8L10G9O8HW4Q10O3F1V7A4B3ZS5Y1P2Q10Z4R10O5182、（）是指測評(píng)者由于只關(guān)注到被測評(píng)者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACK9M7M2A2U1T8L4HN1M6G6L1U3B6U5ZX3M3G2T4L5A6H1183、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ8U6O8M2Z10K5C7HO8W7R9Z4F2U2J1ZS5Y10M1P1O10N9N5184、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACH7F4N5W4H9L10O8HH5W9D7S9Y7Z6T8ZS9Y6Z4V3W5W10L9185、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCZ5R6D8L10X8A7Z2HJ9K2F9C8J3V2M9ZQ10B2N8R2Q8V2L9186、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCH9M1S1J3W4M10I1HW10Y1U8N5S8C1D3ZY3X3B5A8U9H10N6187、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)

C.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACU8Q8Z7G1Q5P9E6HG2Z6B8C10O7X4N9ZH3S8J2L9M10Z1U3188、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測【答案】BCD2G1N9S4D8P10Q2HA2D6U8I2C3X10A1ZG6G4P6O7V2N5R3189、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCQ1O2Z8X6F8R7V5HW3M8R10Q5T8R5Y9ZG9R2M4F6L1B2A5190、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時(shí)為150．135小時(shí)，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺(tái)，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCH1X7O4I6K3X4B6HU8I2U4O8F1X8T1ZV5E1K10Q2L6B10G2191、人事測量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】BCO5X8B7K6B3F2R6HU8G3G10S2V5W8E4ZS2E8O1G9Y3I8A6192、在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACX10M5X6P5D8C10N4HX8W1N6C7L10R7L9ZT1N2P5I7P2L10S10193、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCS2N9T5C10N4D1M3HD3J4I3K1I5L5Z7ZH4I9M9R4E8I6S3194、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACF4U2X8S9N2N4W8HY2U1A6H2D8C1U4ZJ3V8W5B9E5I2R1195、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策【答案】CCG2Y10K2E1O5L1U9HH1I9B8I1N4M4Z1ZQ6N8S2D10F2G6W6196、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCV2O1W1K8T3R2G7HX8D3X5P9I8C1K9ZL6K6Z4Z10Y3S9K10197、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCT5P10V1J3J7N8I3HH7I5B3L8M9Q8R10ZA1S7V9F2W10B7L9198、（）是在績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACO10P10N4Y3R8P2Q7HK8R2E1A9O5C6T8ZC2F5N5E9J8S6Y8199、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是()。

A.評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACP3G3Y3D3K5Q4O6HD1P3Y6L6X6C3H2ZL9B10K3K1Y3B4W5200、績效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACV8H7C4X4R2T7L10HL2S6U7M6O8N8N3ZH3F1M3L4U10Y7B9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（）

A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計(jì)

C.討論過程生動(dòng)真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)【答案】ACDCC6A7Q10K1P5S1V7C2X9W9V8K7I4D1T1HX5M9F4W7O4E9J3K10C2S1E4C5P5A6T3ZE3I1T2T8U9R7P4T1X3O3G9Q2A4R3G3202、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面上的問題都是行為性問題

C.過去行為最能預(yù)示未來行為

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CDCF1B10I3S5I2W9L9I10H6V10Z3X7I8O8W1HR7V10V4I6K1B10I1I3M6Q4E7G7L4O8K10ZO2J6O2X2W5P7O5A9K3X9J1X5W10S2Y7203、外部招募存在的不足包括()。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大、時(shí)間長

C.招募成本高

D.影響內(nèi)部員工積極性

E.決策風(fēng)險(xiǎn)小【答案】ABCDCO9I6E3W7L2Q10Q2B4J6Z6C9F4F6H5A5HC8S10Z10B2F1N8H9X5G10V1J1Q1E6O4B3ZD8N2U4R9U8S1N10Z7R6O9T3L4Y1K1R6204、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專業(yè)性調(diào)研【答案】ABCD3R8X4Z5E9F5E6Y6B3V7F2A8B9I7E10HH2X4B7P10A1F4A2Q4S1T2T5W2C7H3G6ZV2T10U1L2O6P4R9U5T2Z9F4T8S5X9G9205、建立企業(yè)年金，需要滿足下列（）條件。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.具有一定的企業(yè)支付能力

D.依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

E.已建立集體協(xié)商機(jī)制【答案】ABCR9Y2D5Q10T1B6U1R7A1I3Y2G3M8O2A2HH5U3P10Z6G9C6T10C10H6O7Z3M2Z8J3Y6ZU9Q2S3Z2G10X9S1Q2X10E2T3B6N1O8X7206、面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。

A.外貌風(fēng)度

B.業(yè)務(wù)知識(shí)水平

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.道德品質(zhì)水平

E.求職動(dòng)機(jī)【答案】ABCCQ9L9B10V6X8U1H9Q8V10G2G6P2K5E8O7HE5Z6W9J8W3R3R5K3E6P2N1P8V3H3B3ZM1M7V7Z1S7C3G1T3J1E8O5H9B3K2N4207、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括（）。

A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

B.聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

C.從大中院校聘請(qǐng)教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師

E.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問【答案】ABCDCV4F10A2A9C7M6I7V3P3M8Z5U5J8U1K8HH7F7T2B8B2D3B10F5O10X10E9D1T1N7G4ZZ5Q7B1O7S4L9O3D4L4P2S3I10E7U8G9208、(2017年11月)員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有()

A.有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

B.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況的恰當(dāng)比例