2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題及答案下載(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCV6U4R8I1F2F8W4HJ1N10T9V5N6Z4Z10ZJ9I5P10D2L6Z9R102、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會（）。

A.也拿對方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對方，要他尊重他人

D.與對方溝通，明確告訴對方自己的感受【答案】DCT1T5Z9U6P7L5L5HZ3U9M5I2D10I5N1ZK1M2L8M5L3M3P23、以勞動分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計，其優(yōu)點不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCV6A2G7W4A2B4H7HK8M2U8C9X2P3N2ZX5D5M3A8G4J9L64、對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACH1O6B7P4Y9B10P3HX10D4C9R5L6P2O6ZM10P2P6F2R4D9D45、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCE6D4P6O10B9Y2J9HO1X7B1X9Z3W10Y2ZD9E1Y8T4D10J7V46、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCY8M3F3Z8H2Q8F3HV1O1B8O2X9V7A8ZC5Y8G1L4O1Y10B107、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCB7Z1T9N4F10U8E7HY2K9K5R7K8B9A6ZL2G2T1A5A2B9M18、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCB4K10E10Y2U3N7N8HM8B1U3Q4W5V7P3ZS4X6E10F1O4O5C79、()對企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCX6X10C9O6J10J1Z5HA4B8W1A1T2A4Z2ZC1N10X10K7K8L10T310、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCQ7C2L1L6R10A7S7HJ9A7P8O2Y3H9Q5ZM9E3M4U6V9Z3R711、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCR8V1Y1N4H9H2I4HX7F1S7O10O5J3A5ZZ2A1L8O3V8N4Q212、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCB7G2S3I6G6L5M4HP4J10E3C7Y1P8H6ZF6W8I6C1D4O4F913、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCO2Z2Y7O2O3R5Z2HL1Z3H6D10S3A6Z1ZP1K8F4K10N7X5H1014、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCW6O6L6P4P9H8W6HI4J8G5J5Q3Y7W7ZC6A10F2V10R7H3R715、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCD7H9L1O1E10U7Y3HD8R1R7G9D2Q6K3ZM10B5A8R2O5H8V416、()是組織設(shè)計的最基本的原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCG9A9M10T1E4P10A2HK9Y7D8N6F1Q5F7ZY2X7X6H3D7J6M517、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主【答案】ACW8X10G3T6N4Y3N6HU9G1E7M10U10H3I2ZA1V10C7Y4O4Z4X1018、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCW6V6I6F6G8A1G7HJ5K4H5E2X7O4U8ZT6C3I5C7F9H8W219、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCS7O6F10T1O3Z10Z10HM8I7H1X1U2Q8Y5ZG9F8T1J10N6V8V920、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCA8G8X10O8M7M2V8HB8I5F7P10I4D2V8ZL1F4N7R1Z7I4Z521、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費

C.培訓(xùn)項目管理費

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACP3E9Q2N3X4P8C8HO10S1F10L5P5P9J2ZK7U2D9J9T6W10G922、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCA4T5O1Q5S10Y8D7HH10K7I1O6F8K3R10ZT1A9V3H10Y7E10T823、KPI標(biāo)準水平的分類不包括()。

A.先進的標(biāo)準水平

B.預(yù)期的標(biāo)準水平

C.平均的標(biāo)準水平

D.基本的標(biāo)準水平【答案】BCP7K2N6B3E2N8P1HP7T3O7W4Y5W9U6ZH10L6P3Q3G9D8L1024、案例評點培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACO9H5W4P5M1H2Z10HD1Y3F3B1I1C2I3ZT4W2V4I5R9L4J525、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實際成效

C.績效評價

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準【答案】ACE1Z7K4R5O10B8D7HG9S7K1C9S5X6A4ZD7O8A9F2F9A9G726、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCB6G3U1F9W3A10T3HF6Q3M3A6G1R5Q5ZU2L8R8I6P5G3K627、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACM4F10M7Y5B10V6S5HS7K3V2Z3C7M1B5ZG10K10K1U5H4D8H928、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCH3E9B10K9H3Y8F3HN4M7S4A7R2O4P9ZG8S2S3U9Y6Y2Z729、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACZ5J2H1H8G1P9Q6HR2K1T10O6B5K5P9ZY7Q3Y2C6R7M7V430、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCZ7X9Y4T9J6D7T10HZ4Y3M3X10P10J7B7ZI3I4O10O1L1W9Z931、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCH8N10E8I2O2F8L7HW5O7D1L6C5R8C10ZZ4H8M3Z1P3I8L932、()與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCF4W2F6V2W8U10A4HW6Z7V8G7H3M7K9ZA10T2A1X3Y2O6C733、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCE6V3D2M1Y1I8S5HR5S10F6O9I6A5W9ZR10U4T4Z4N9E3T534、(2016年11月)（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACK4D2A10O2F4U3K1HA2L9J3H9L5T4Z3ZB2D5Q3C3N6V5D335、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCQ5A8S8E8M2M6A1HO7Y9A8R9W9T3T3ZJ4T5I8P6T4W5E936、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCZ3H2R1C6P2L8W4HH8S5Z1F3A4N7T4ZP2W9S6B2M9D3F1037、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCD2Z1J4L4V8N8V9HA4Z9T7Q7D5E9Y1ZV2S3Y9A5D2I9U438、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCR3W2V5X4E10H6D8HG3I3O7J2C1W2A2ZM7R9F8A6N2C7N739、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A.對象

B.期限

C.標(biāo)準

D.內(nèi)容【答案】DCC1K5E5J8Q8D2M3HM3Z5Q6M5L4K6V6ZB2Y7S1Y10Q7W8Y740、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCG3S9X2I4T3C10P8HY2S10Y10H3J9U8I4ZP1R4L4E10X7Q9B141、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK9A8M8F6H1Z9W3HW2V6W3M7W3B8H5ZL2O9H1L9K4E4H342、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實施強制的原則【答案】BCX7H8T8W9C5W5T6HH10S6B10R10A3Z3G6ZZ10H8U1A7W10Y7T543、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CE10H1C2C4G10G4K6HQ9G6D1K7U2M2C6ZJ5E3I1M7T4L1W344、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCQ2V10U6F10N8S6K2HJ10I9V9M10Z1Q5C10ZV7X1E9X10C10B8O945、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之前的準備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCF7A9W2Q4S5T6O6HW10G2X9W6J2B10R2ZC3X5E8L7O1D6T1046、（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ3G7T8Z8A2U6A10HW9W5B7O3G8X7H8ZB2G1D4F10J6Z5T347、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責(zé)人【答案】ACL6E4R2H1Y3C4F9HD2R10T10B6M3E10C8ZG5E8J8S7H6S6Z548、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCP2X7N7X2S9Q9G8HF4Y10N5B9Z8Y7H1ZI4L9U5Q1R8U1A849、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點【答案】BCC1T6T6N5D2I5X5HJ5N6E8S7P6P2L9ZR9C9Z8X7R2B10Z150、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACI7A4T9C10G7F6S6HY5C2J5T4A7L4X3ZQ6C2V2U10E8U5N651、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCR6Q6R7T2L5T6H7HP7P3N10T4R3B6Y5ZV5N4D6T5E4A9C152、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

D.大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【答案】ACG7Z10B1W2E5U2V2HN9D7Y2C9I7R1X3ZF2E9F10W3V2X6G353、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACD1F9G3T6K4Q4W4HO7G9G5M2N9L10H10ZM7W4G8U5H9T5G954、績效考評標(biāo)準主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準【答案】CCS5R3B5G3X8L10V3HL6N4B4W7G4Q5Q6ZI8S9V7K4T3R6R355、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準的提高【答案】CCA7D4Z10I1R6P6S5HO5E6B1M3X9Y5T4ZU5O1P6D5Y1B5B256、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.合成考評法【答案】CCO4M1B5A9C10L5G2HI4I6L3G7W5I7P6ZJ3M2L3R4V3E1Y1057、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCI9Z7H3K8G1K8E2HX9T9X7R1B3U5I6ZX8U4O1D10Z6A3B1058、在投入期不適宜采取的營銷策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCF6C1A4E10P4L3T7HR8U8Q10F5W4W4M2ZF1E10B7L6U5F1H359、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCR3Q5V5N1L4P2S5HS6C3Y4M4X1Q8O1ZH2W2I7J4C1S6G360、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCE9H3Q3V6P9U1E7HM6B2Y2P9T2W10Q5ZN1X7E7O3C10R1I861、（）是測量水平最高的績效考評量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACA7I9Z7E6W7K9U7HV4T6G4F3X9F10X5ZQ2B5C7T1M9W1W962、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCS7N1X3K9J5P5C5HZ8B6Y5V10I6B1P8ZX6R4U8P5A9K7F863、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACJ8F9Y1W3Y3V5V6HU8B6D5A5U1V1X10ZX9T2G1P9Z7L2J264、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCN1D10E9U1F6J3X8HM1Q9D8Y10D8R2O3ZI7Z3X10N8W4E5D465、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機會網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場網(wǎng)絡(luò)【答案】BCK9G1G7M10V7Z1Y1HH4E8K1W5A2C10A8ZR5K6H3V7X10B5F566、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACE7Q8G1V2T3P9Y7HP9N10T10K5J10C2P10ZW2U6C8S7D3P5P267、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準不具體

D.面試時間過長【答案】DCI6E2Y3X1F4F9L2HU6L2E1E10Q8D4S4ZA8Q10W4T8K2C7D868、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCK10H4F5B3A10Y1D2HV9Q8E9C7D1B9P3ZY1E8Z4B10I2J4W669、用于獎勵的考評應(yīng)重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCR2M10U10N1K1R10V9HO10M9P1N10Z4J4N2ZW6L8V10H10R3J3E1070、不屬于寬帶薪酬設(shè)計原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵原則【答案】BCU3F4F8S7A4A2T6HE9H1K9K10W9N9R1ZB8R4S9N5X9K8F271、教學(xué)計劃是實施培訓(xùn)的執(zhí)行性計劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACX10P3R10S7P10U6K9HZ7K9X10N3A8O4O2ZM2Q8H9C10F3E8Q572、崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括()

A.基礎(chǔ)知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCX1Q5I6P7H4X10R5HK3C8G3O2O4N9C8ZT8K4B6D8S7A4A273、培訓(xùn)需求的確認一般由（）來負責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCY5Q2L5G4S4O6S9HP1F8F6D8Q10F10J8ZE7H10Y1D1X6D6M874、在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會（）。

A.接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

B.只有多接觸幾次，才能記住對方

C.總也記不住對方是誰，經(jīng)常會弄混淆

D.不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起過去的一些事情【答案】DCW9G10M5E1H1P5U7HL8B1R8T6X5B9Y8ZE2I3L9N1Y10E2M275、“當(dāng)你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認階段【答案】BCG9G4S4Q4F5L10G5HC4D7Z3B8T4W7O10ZC2O5S4D5M7I6K876、崗位寫實的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCG3H5C2A3E5K5X9HO8Y3I2F5K7Y1I2ZY9Z2G9C3N10Y9U577、員工素質(zhì)測評標(biāo)準體系中，常模參照性標(biāo)準通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCT1A7A8V10U4L6C5HF1A7T2P6P10W8X4ZS8R5W5E5X1O10V278、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCL4A1I6C8F6C7L7HU3P10D8K8X7S9N5ZC10G9O9M6S1T1B1079、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCS3D10O7R4F1C9I3HL2E1R6G3G4N2F6ZM3K5A2K4M2S4A680、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險意識【答案】DCR1R8F3O10I4W9P9HY7P8P10E6Q4F6C4ZS1Q8O7C8D4K10I381、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評的標(biāo)準

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCZ4X2U2T1K1J5B8HU10F8H10X2J3D2C2ZJ2K5A9G2X3C4O1082、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACF5I6L3S5R9W2Q6HC9H7Z10B1C1I3J4ZR10X2K4W9Y5T6D883、關(guān)于培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCH7D3K1W8C7Y5Q6HY10N7K10Z8P8U6R8ZZ6D4H4A6Z1K7O284、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長【答案】BCR9H10O9Z7P4Y4S9HR5O4P9T10V1G8C7ZN5T6J7X7O6B4I685、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】BCC3N1M9T5E9I1O1HY8V10B7X6E5X5P2ZX1Q9D6R2U2M4H386、在面試準備階段，()是促使面試順利進行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試團隊

C.面試指南

D.面試評估【答案】CCB3W6N1I10V10D3S5HF4A9N8X7R2M9Q8ZA2O2H3E2Y7K2F587、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACV5D10J4O2A9H4D1HA3Y5W3E9C10Y3X7ZE6C8O4R8U1B1L188、宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCL2M1H5H3L10O6U1HX2A7V10W5H8N6B10ZQ9T1U1Z6I9W2D789、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】BCV1R6U5D5A5D9T3HN3D5V4Y9B4F2J2ZA4U5W6H5G8I9G690、(2017年5月)()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCI6W4M3Z5W5B6M7HH7U5E10Q10F10U3C4ZD3X7W9U6O6X4Z491、素質(zhì)測評標(biāo)準體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準

D.準則【答案】CCP1G6B3S5K9N1Y4HR1N3F4F5G4J2T10ZV9G2W9Z10E9P9E192、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標(biāo)準線【答案】CCJ6Y7Z6L7X5Q4P3HZ4G5X10T6R3J3B4ZT10E10T2Q7D6M5R393、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCK1H2O8B6Z10T2Y9HX5I9E2P7X3T8H9ZB4O7T5X2Z6W6S394、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工的()

A.心理激勵

B.培訓(xùn)激勵

C.目標(biāo)激勵

D.行為激勵【答案】DCL9P1J5S10V5M4C3HW4X10O6K6Q7U2Y5ZW9E7J6A10N7O1Z395、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCC4V5C6V3R7H8B7HF8U1M8R1M5H7W6ZM7W2B2S10O6D8G996、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCX6N7W9B3C7A2U4HU7K8S1K6Y2K10A2ZU1N1F9B8X8A10O197、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCF10Y2N3T9L6C8G7HU3W2M5X6Q9T3Z4ZF8T9J1J9K2H1C698、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCV3A1V2N3H1Z5Q8HW4X5Q9A9E4U5S6ZL7D3C6B1G8N6Q399、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCI9H6P10K10Z2E4X10HF4D3D10L9F1L8E8ZL8H4W6U9I3I7W6100、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCQ6K7H10R5E7Z4P4HJ6K5E9I2X8E8G8ZJ2H9F9L3L4T10C2101、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCY6K7P9W8V1C1E5HH1I4N10Q10E8P3O7ZL9Y8Y9P2S7D4Z2102、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACK2C4K9M1N10M5F2HP4W9B8M8H10J1R10ZL4F7O2K3Y1V4J5103、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCW1B8T3Y9R2L3M3HR1V3X3F5D7D8P9ZT2V3J2R5Y5V2V7104、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACS2T5Q5D9I10U2Z3HW9F2U5A9D8B1K7ZJ5C10Q4W4Z10T6K3105、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCQ3V6E7E3C6V1C6HD10O1R2V4F9T2C2ZM4J1M5O2H8S2K10106、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)以（）為重點。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACT9J2V6C7N6S10U1HY5Q9Q2L8J1J1V8ZY8K9Y5D9H8X8A5107、關(guān)于道德，正確的說法是（）。

A.道德反映著社會正義力量的要求

B.道德的表現(xiàn)方式是說教

C.道德是為了維持秩序而強加在人們頭上的外在約束力量

D.道德評價完全屬于主觀判斷的范疇【答案】ACE4H8E2L5A9Y9E5HM8I9L3B5I1W9X8ZX2M3V1G9U4K9Y8108、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCB7K10M7J5F3Z1N7HB6Z2V3K5Y6U8B9ZY8I5M4K6R9P9Y2109、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCR9J1S2T9N6K7Q4HO4L3U4D8B1W9H9ZI1I6O3X1V2W1G8110、()的工資標(biāo)準不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCX6J8J3Z2G9P1I1HB6A10O6D5S5U5D6ZH9R6J6T8C3U2M7111、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()負責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCI8W7M1S7E8A10V7HN4R4I7W4D6Y6O10ZS6K7S4F3F6P5G4112、在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCA8L2R3I3C1I9M1HI6S9W8W9C10D2Y10ZP5B7P1W10X7E1Q4113、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCY6K1H3U7R7Q1Y9HS10Z10N9T6Y9A10P4ZU5Z5I8A8R7P3Z4114、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCL2S6O8O9L3H8V6HO9J1N2M10I10O2I7ZM1J6J2L4L8G4G7115、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCY4F1Y1Z5Y9M5O1HE3N1L7K2O2V10L10ZO8B2L3W9W9H7A1116、員工素質(zhì)測評標(biāo)準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標(biāo)

C.測評指標(biāo)

D.測評內(nèi)容【答案】ACJ3H8K7A8G2G7C6HC9D8Z6Q5C4Y10S2ZV4B1H7K9S5M1D10117、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACW6U9Q9O8W1Y10Z4HN4K4B7W8M4D8R9ZM2O2N8J10W1O6O7118、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCA4I1W7H1N6X2U6HK9I1T5W8I6H10D4ZW8H10B10S10O4C9O6119、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACX3G3D4P3E8Q5Q8HB6U1S8H10A8X5M7ZF2B10J7J8D1V5S1120、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACL3X2O1Y5B7H2U5HS3V8K2E10W10A10L9ZS10L9R3K2Q2F2H7121、()提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACF1A1A1U5M8Q9D7HH1K8V6L3E10N10W4ZQ2C2N3A6G6W7P7122、在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準

D.標(biāo)志【答案】BCW5F7H6I5I8M8N3HU9N8X6H6A5Q3Y5ZF3Q1B7Z7H7P9L1123、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強企業(yè)【答案】CCS10Z2J7A10N3U3Q8HM10Z2P3A8E2G8F9ZI6D8Y8G10F9W6E7124、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCJ7T5L1X9E8W8S7HC8I4J9L3J2W6L10ZS9O8S5Y9V7Y4U3125、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCT8J2X10P10G8B10U1HK3K10T10R3E3X9Y3ZW10V5R4U8W7H9P3126、被國家納入認證范圍的對象，都實行（）認證。只有經(jīng)認證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動。

A.必需

B.強制

C.嚴格

D.強迫【答案】BCR6M4S8J8O4W8L8HY8T4S1X3X4M7O9ZK1L1N8Y1E1C9F5127、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACW2R5B5R10H4A8F10HO6A8R10T5M6N8B8ZM7C7G6E2P3V10G3128、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識導(dǎo)向型【答案】DCP1Q2M4Z9M10I9L2HH10E2O10T8V2A8V7ZX6H1Z2I5L8V8V3129、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCY5E1X8O9S2U6L10HP1D5C6Z4Y9B4Z1ZA1F2I3S5W1V3O5130、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCG5M2Q10I5A3Z7T9HJ10P10E9B5H1O5R6ZJ8X10A2L8L9N3A9131、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCO7G3V3M1P8P10E9HJ5B7W5X4V3B10D5ZG5Y7Z9L5I6T3L1132、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCU7I8Z4F1B8F2V9HJ6N9V2L2X6C5R7ZM7C8F9Q3P6U3F6133、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制【答案】BCJ5J5O6K9T8Z4N9HV3C2Y7H1P8R5U6ZN7P7R1R10E8F2Y2134、關(guān)于培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCM5U7F7X3K10B6U5HV4J10Q10N4L2J8Y7ZJ4E9I4W6E1Y5G9135、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACW10X7W6P4D5P7O4HI8H6C6G4T1K6B7ZT4R9Y3G2F8T9D5136、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人【答案】ACM1B6R2X7Y8J9G2HD4Q10I10K10N9A7U1ZV10J4C8F6B1B4C4137、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證【答案】ACI10V6C7W10K1F10T3HI4Z9A7Q2G5P3P1ZV4T2W1G2L4A6G9138、（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準

C.戶籍制度

D.社會保障制度【答案】ACR9M4V8U7O3Y3A9HS5X1R10P6M2Y8Y9ZG7I4W2E6G2P4W4139、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACC8N7O2U5V3U3N10HU10P7P9I1C3N1K8ZR3Z2O2P1K3U3S4140、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCL1H6W7B3Z4S6V1HR3T4I8Q10Q5P6Z1ZV2P7Y2P5C6K5B5141、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACI3C6P7L1F10F8C10HU2R1O4Z2T10D6H6ZT10H10D2E6U3H6F9142、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACG6B10L6R6D8P7P2HB3U5R6B10Y1G2B6ZH10Z8O2E4A9L9J5143、薪酬滿意度調(diào)查的主要對象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACV8H7H2O1N2X3D5HK3D8W10L7I3E5V7ZO5N5B1S8I6M10O1144、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤分成

B.其他補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACT6G6Y3F5S5A7H9HS3V9V10T10R6V1Y2ZD7M6O8P8H7U7T2145、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCV5L3F6V1B7C6E7HE9K8W5C5W2D2X5ZX7Z4C3V8Q1P4M8146、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCG4A9M9C6Z8V10J1HA10H5V8A7N1E7G6ZG5V5G1B9M5V4I10147、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCF2O3S3L5S10I2C9HK7Z1O1E10L10V6B9ZA3R3O9L10J1G4U9148、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCH8G3O2O10R6Z10W9HR2Y10J1I9P5T8L8ZP10Z2T2S4G8T2M6149、關(guān)于工作崗位設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準化的原則

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準【答案】ACR6C9R4A9F3S1R2HW5A2Q10T1B8Q2F8ZD8R8H8I5A6S5T3150、選擇理想的培訓(xùn)師時，須考慮的因素不包括()。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCK10N3R3O6C4J9E1HV1B2J4L7V3H9R6ZV7V2Y4X7Q3B5A6151、一般來說，經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCG10Q8B1Z2T8Q6T4HL4T9G7C2O1K2C3ZL2Q4U1M10B7W9L10152、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人力資源的供給預(yù)測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACP8V8I2A8P1W9G8HZ9M1Y6I4S5P9Z10ZP6O9A4T10A8P3O5153、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCX6C2F9P7K2U6B7HN4W3W4C3T4M6T9ZD10P4A5B8O9J2M10154、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCF10W2C1F7L2E5R7HV3M10M2U5Q7Q10O4ZA8E4Q9B7X9X6C5155、下列選項中，不屬于定性評估法的是()

A.關(guān)鍵人物評估法

B.座談法

C.動態(tài)評估法

D.問卷調(diào)查評估法【答案】DCH2U2A5H5O6P8N3HV7W9O2I1Q3V6F1ZP10L7Z9P2S5K4P7156、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACL9V1B3J7R5O7L7HC3W8X4G4Z6B4G10ZX10J9A2E7I9I6I7157、以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是()。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCB4S9X5L9N8D8F1HE10N3Q8C5L9T8K7ZZ10A3C4X2L3I2P7158、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準

B.先進標(biāo)準

C.基本標(biāo)準

D.落后標(biāo)準【答案】CCW3Q1F6M6N1G4W1HN3U4A9E2X9Q5T2ZZ3R1J2W10Z7W6G9159、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCR7C3U2Q7N3T9X7HZ3A8R9S6A10I8K2ZY1W8R3P10C10E7J6160、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機制【答案】BCM4R7H9R7U3J1S1HE3J10K7J2C7R7F6ZZ4C7V7N5O6N3G10161、在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從四個層級對培訓(xùn)的效果進行評估，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACL3V9J9O8O10M3V7HO3K2U7P5O1F1A9ZL1B4G2C6D10N4N10162、()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

C.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度【答案】CCN2M1X9H6G5Z9J10HX6O6L7M1J1D8B7ZC8D7K9P3W7S3P2163、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCZ8G7V7Z8L8G9W1HZ4M7K6G2B6K10S9ZO4G8J6I2O7F1G3164、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服力和自信心

D.專業(yè)知識、口頭表達能力、解決問題能力【答案】CCI2T2U9E9A4U2L3HO7J5K7O10X8K10E3ZO5S1Y9X2F9E9Y8165、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCN7P5Y6S7Z10B5D3HS9F5Z4L8V2F1S3ZW5J7G1N8P9P4A2166、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCY3H8K7R4I2L2P5HG7F6I2S2E8P8X10ZV5Q7L1O6I1D6Z7167、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACR4E3Z8R8S10R2B4HO2A8E3H8D8M2R2ZR2T8K2X1F3B1U1168、()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對性

D.多元性【答案】CCT10A1S9W9A7H8A7HG7A4L7N10A9H3L9ZI7C5S9L9P9A8X10169、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCA3Q10U1J10R8I9A8HP4H2B1C5H3O9T9ZN9U7U1C5W1F5Q6170、(2017年5月)工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACD7J8S2G8Q5A1L6HZ5B3D10H3A5T2Y3ZQ5I9H10T8W5X2T8171、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCH3T4E7T4J4H3O7HV2L10J4F5S2O2E1ZF4G6P8T4L6V9K8172、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCT5Q9F6K10T7P4J1HT1Y3V6I8H4W6E5ZJ4Y9M6Z4J3A2H9173、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗，你認為自己的理解是正確的，而主管對工作的認識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進一步協(xié)商【答案】ACB4I9Y1I8J2B6K3HS9N5L1Z2J5R6Z6ZQ4D7P9G9F8X1P10174、與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（）。

A.爭議主體的團體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨特性【答案】DCF6A10C1H10W6H4C2HE1D9B5X2P9L9H8ZR3G4D5T1D1O2J8175、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACP3R1X10W2P2D4N10HH4N3A3K4R4X2Q5ZU6B9S6E9J1W10W2176、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCQ10P1R2W1Y9P3D5HI10I6P8L7R9W5D4ZE3V8S3Z1F4B8K1177、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識性

C.經(jīng)驗性

D.壓力性【答案】DCN8V5B4M8Y8E6R5HB9Z2K3P7X2T7I9ZA6V10O8Y4N3C6N9178、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACJ2Z6U5X3O3G7H1HL9W4R4K3Z1N6U7ZP9A7F5E3K6M8N7179、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCW1R4O8M2D1F1I7HC2K1V1C3I4V3H9ZH5C5X7N5R2H5J10180、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACA7I6B8O5R1Y2T9HY10W7Q4C4G10G8I6ZQ6J2E6C2U8Q6T3181、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)【答案】DCH6A5N2P8L10G9O8HW4Q10O3F1V7A4B3ZS5Y1P2Q10Z4R10O5182、（）是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACK9M7M2A2U1T8L4HN1M6G6L1U3B6U5ZX3M3G2T4L5A6H1183、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ8U6O8M2Z10K5C7HO8W7R9Z4F2U2J1ZS5Y10M1P1O10N9N5184、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACH7F4N5W4H9L10O8HH5W9D7S9Y7Z6T8ZS9Y6Z4V3W5W10L9185、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCZ5R6D8L10X8A7Z2HJ9K2F9C8J3V2M9ZQ10B2N8R2Q8V2L9186、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCH9M1S1J3W4M10I1HW10Y1U8N5S8C1D3ZY3X3B5A8U9H10N6187、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費

C.培訓(xùn)項目管理費

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACU8Q8Z7G1Q5P9E6HG2Z6B8C10O7X4N9ZH3S8J2L9M10Z1U3188、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測【答案】BCD2G1N9S4D8P10Q2HA2D6U8I2C3X10A1ZG6G4P6O7V2N5R3189、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCQ1O2Z8X6F8R7V5HW3M8R10Q5T8R5Y9ZG9R2M4F6L1B2A5190、已知某部門數(shù)控機床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCH1X7O4I6K3X4B6HU8I2U4O8F1X8T1ZV5E1K10Q2L6B10G2191、人事測量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCO5X8B7K6B3F2R6HU8G3G10S2V5W8E4ZS2E8O1G9Y3I8A6192、在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACX10M5X6P5D8C10N4HX8W1N6C7L10R7L9ZT1N2P5I7P2L10S10193、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCS2N9T5C10N4D1M3HD3J4I3K1I5L5Z7ZH4I9M9R4E8I6S3194、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACF4U2X8S9N2N4W8HY2U1A6H2D8C1U4ZJ3V8W5B9E5I2R1195、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務(wù)職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策【答案】CCG2Y10K2E1O5L1U9HH1I9B8I1N4M4Z1ZQ6N8S2D10F2G6W6196、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢

C.應(yīng)符合成年人的認知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCV2O1W1K8T3R2G7HX8D3X5P9I8C1K9ZL6K6Z4Z10Y3S9K10197、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCT5P10V1J3J7N8I3HH7I5B3L8M9Q8R10ZA1S7V9F2W10B7L9198、（）是在績效考評標(biāo)準量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACO10P10N4Y3R8P2Q7HK8R2E1A9O5C6T8ZC2F5N5E9J8S6Y8199、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACP3G3Y3D3K5Q4O6HD1P3Y6L6X6C3H2ZL9B10K3K1Y3B4W5200、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACV8H7C4X4R2T7L10HL2S6U7M6O8N8N3ZH3F1M3L4U10Y7B9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點是（）

A.具有人際互動效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計

C.討論過程生動真實

D.被試難以掩飾自我

E.易于進行客觀評價【答案】ACDCC6A7Q10K1P5S1V7C2X9W9V8K7I4D1T1HX5M9F4W7O4E9J3K10C2S1E4C5P5A6T3ZE3I1T2T8U9R7P4T1X3O3G9Q2A4R3G3202、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面上的問題都是行為性問題

C.過去行為最能預(yù)示未來行為

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CDCF1B10I3S5I2W9L9I10H6V10Z3X7I8O8W1HR7V10V4I6K1B10I1I3M6Q4E7G7L4O8K10ZO2J6O2X2W5P7O5A9K3X9J1X5W10S2Y7203、外部招募存在的不足包括()。

A.進入角色慢

B.篩選難度大、時間長

C.招募成本高

D.影響內(nèi)部員工積極性

E.決策風(fēng)險小【答案】ABCDCO9I6E3W7L2Q10Q2B4J6Z6C9F4F6H5A5HC8S10Z10B2F1N8H9X5G10V1J1Q1E6O4B3ZD8N2U4R9U8S1N10Z7R6O9T3L4Y1K1R6204、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專業(yè)性調(diào)研【答案】ABCD3R8X4Z5E9F5E6Y6B3V7F2A8B9I7E10HH2X4B7P10A1F4A2Q4S1T2T5W2C7H3G6ZV2T10U1L2O6P4R9U5T2Z9F4T8S5X9G9205、建立企業(yè)年金，需要滿足下列（）條件。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力

C.具有一定的企業(yè)支付能力

D.依法參加基本醫(yī)療保險并履行繳費義務(wù)

E.已建立集體協(xié)商機制【答案】ABCR9Y2D5Q10T1B6U1R7A1I3Y2G3M8O2A2HH5U3P10Z6G9C6T10C10H6O7Z3M2Z8J3Y6ZU9Q2S3Z2G10X9S1Q2X10E2T3B6N1O8X7206、面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。

A.外貌風(fēng)度

B.業(yè)務(wù)知識水平

C.工作經(jīng)驗

D.道德品質(zhì)水平

E.求職動機【答案】ABCCQ9L9B10V6X8U1H9Q8V10G2G6P2K5E8O7HE5Z6W9J8W3R3R5K3E6P2N1P8V3H3B3ZM1M7V7Z1S7C3G1T3J1E8O5H9B3K2N4207、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

C.從大中院校聘請教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師

E.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】ABCDCV4F10A2A9C7M6I7V3P3M8Z5U5J8U1K8HH7F7T2B8B2D3B10F5O10X10E9D1T1N7G4ZZ5Q7B1O7S4L9O3D4L4P2S3I10E7U8G9208、(2017年11月)員工薪酬激勵計劃的作用有()

A.有利于充分調(diào)動員工的工作積極性

B.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況的恰當(dāng)比例