《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條文考試題庫（含答案）

PAGEPAGE31《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條文考試題庫（含答案）一、單選題1.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決作為終局裁決的勞動(dòng)爭議案件以外的仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條）A、作出裁決書之日B、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C、當(dāng)事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴D、當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴答案：C2.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)不包括（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D3.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成不包括（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表D、職工代表答案：D4.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：D5.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的（）擔(dān)任。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十一條）A、勞動(dòng)行政部門公職人員B、律師C、法官D、成年公民答案：D6.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決以外的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條）A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案：C7.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，（）；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條）A、由法院調(diào)取B、由當(dāng)事人自己調(diào)取C、用人單位應(yīng)當(dāng)提供D、協(xié)商處理答案：C8.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的仲裁裁決的勞動(dòng)爭議案件，用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條）A、十五日B、二十日C、三十日D、四十五日答案：C9.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，（）依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市（）對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十八條）A、國務(wù)院；人民政府勞動(dòng)行政部門B、國務(wù)院勞動(dòng)行政部門；人民政府C、國務(wù)院；人民政府D、國務(wù)院勞動(dòng)行政部門；人民政府勞動(dòng)行政部門答案：D10.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)（）通知雙方當(dāng)事人。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條）A、五；書面B、五；口頭C、五；書面或口頭方式D、十；書面或口頭方式答案：A11.為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)（）合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條）A、當(dāng)事人B、勞動(dòng)者C、職業(yè)者D、用人單位答案：A12.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁庭開庭（）日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由（）決定。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條）A、三；仲裁庭B、三；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、五；仲裁庭D、五；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：B13.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解的形式，下列說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條）A、應(yīng)當(dāng)書面申請(qǐng)B、由案件復(fù)雜程度確定C、由調(diào)解組織規(guī)定D、可以是口頭形式，也可以是書面形式答案：D14.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條、第十六條）A、強(qiáng)制執(zhí)行B、訴訟C、支付令D、仲裁答案：D15.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條）A、開除B、辭退C、解聘D、解除答案：C16.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議答案：B17.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條）A、十日B、十五日C、二十日D、三十日答案：B18.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條）A、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定C、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、受理在先的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：A19.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條）A、合議制B、獨(dú)任制C、復(fù)合制D、多層制答案：A20.2022年3月1日勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)，但遲遲未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，下列日期中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條）A、2022年3月5日B、2022年3月10日C、2022年3月14日D、2022年3月20日答案：D21.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條）A、五B、十C、十五D、三十答案：A22.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條）A、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任D、企業(yè)工會(huì)主席答案：B23.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于包括中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、（）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的勞動(dòng)爭議。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、基本醫(yī)療費(fèi)B、補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、以上都是答案：C24.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條）A、五B、十C、十五D、三十答案：A25.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一方收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，（）仲裁程序的進(jìn)行。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條）A、十；中止B、十；不影響C、十五；暫停D、十五；中止答案：B26.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自（）起施行。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十四條）A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、2008年9月1日D、2008年12月1日答案：B解析：二、多項(xiàng)選擇題（共27題）27.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條）A、協(xié)商B、判決C、調(diào)解D、裁決答案：C28.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條）A、由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C、出用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D、誰主張，誰舉證答案：A29.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、首席仲裁員；十五日B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任；十五日C、首席仲裁員；十日D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任；十日答案：B30.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是？（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條）A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B、王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議答案：C31.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)問題，表述正確的是：（）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條）A、按照爭議標(biāo)的金額比例收取費(fèi)用B、按案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用C、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)D、由申請(qǐng)仲裁方支付費(fèi)用答案：C32.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條）A、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B、當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)答案：A33.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，（）通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條）A、五；應(yīng)當(dāng)書面B、五；書面或是口頭方式C、十；書面或是口頭方式D、十；應(yīng)當(dāng)及時(shí)答案：A34.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十五條）A、強(qiáng)制執(zhí)行力B、主動(dòng)履行效力C、與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律效力D、與人民法院的判決具有同等的法律效力答案：B35.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）A、半年B、一年C、一年半D、兩年答案：B36.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，（）應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條）A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；三B、仲裁庭；三C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；五D、仲裁庭；五答案：C37.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的（），可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條）A、第三人B、其他人C、利害關(guān)系人D、調(diào)解仲裁員答案：A38.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（）仲裁員進(jìn)行仲裁（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條）A、1名B、2名C、3名D、5名答案：A39.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭可以對(duì)部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，在滿足一定條件后可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列申請(qǐng)中不能先予執(zhí)行的案件是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：B40.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條）A、五人B、十人C、十五人D、二十人答案：B41.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：“（三）因除名、辭退和（）、離職發(fā)生的爭議”（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、降級(jí)B、降職C、辭職D、記大過答案：C42.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條）A、外區(qū)域B、本區(qū)域C、外區(qū)域和本區(qū)域D、其他區(qū)域答案：B43.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）依法設(shè)立？（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條）A、人民政府B、工會(huì)C、人大委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門答案：A44.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）A、三人B、十人C、單數(shù)D、雙數(shù)答案：C45.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門（），勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條）A、舉報(bào)B、控告C、投訴D、起訴答案：C多選題1.甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派張某到乙公司做車間主任，派遣期3個(gè)月。2020年1月至2021年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，張某一直在乙公司工作。2021年6月，張某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條、第二十七條）A、張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B、張某申請(qǐng)仲裁時(shí)只能選擇甲公司作為當(dāng)事人C、張某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制D、張某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人答案：CD2.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條）A、法院B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織答案：BCD3.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)履行的職責(zé)包括（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、受理勞動(dòng)爭議案件C、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件D、對(duì)調(diào)解活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督答案：ABC4.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條）A、申請(qǐng)人基本情況B、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)C、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間D、申請(qǐng)調(diào)解的依據(jù)答案：ABC5.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,下列勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條）A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、按行政區(qū)劃層層設(shè)立C、合理布局D、適應(yīng)實(shí)際需要答案：ACD6.中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生（）勞動(dòng)爭議時(shí)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議B、因社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭議C、因住房公積金的繳納發(fā)生的爭議D、因培訓(xùn)發(fā)生的爭議答案：ABD7.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條）A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動(dòng)報(bào)酬D、個(gè)人隱私答案：ABD8.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于提起訴訟的時(shí)間下列說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條）A、仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟B、仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、仲裁裁決為終局裁決以外的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、仲裁裁決為終局裁決以外的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AC9.張某，女，2021年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2021年6月30日。張某因無法勝任經(jīng)常性夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，張某以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第四十七條、第四十九條）A、張某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、如張某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴C、如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴D、如公司有證據(jù)證明仲裁裁決程序違法，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決答案：ABD10.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁范圍的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、張某要求公司支付其加班工資B、陳某受工傷后，要求公司解決醫(yī)療費(fèi)用C、李某退休后，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)放退休金D、王某對(duì)公司的除名不服，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同答案：ABD11.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)，下列說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條、第二十五條）A、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)委托代理人參加仲裁活動(dòng)B、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)行政部門為其指定代理人C、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。答案：CD12.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，處理（）爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條）A、十人以上并有共同請(qǐng)求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件D、仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD13.勞動(dòng)爭議由（）或者（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條）A、勞動(dòng)爭議發(fā)生地B、調(diào)解委員會(huì)所在地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位所在地答案：CD14.關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十五條）A、除獨(dú)任仲裁外，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出B、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)C、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人認(rèn)為記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正D、仲裁庭筆錄由仲裁員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章答案：ABCD解析：三、簡答題（共12題）15.在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中，關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的規(guī)定下列說法正確的有（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條、第十四條）A、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述B、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書C、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁D、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：ABD16.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第二十一條、第四十七條、第四十八條）A、解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲裁B、應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求C、如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D、即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決不服，仍可向法院起訴答案：ACD17.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁員應(yīng)當(dāng)符合公道正派等條件，下列選項(xiàng)有誤的是：（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條）A、有過調(diào)解仲裁員任職經(jīng)驗(yàn)的B、從事法律研究、教學(xué)工作的C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：ABC18.李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2020年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2020年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2021年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2020年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、第二十八條、第十三條、第二十九條）A、因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書，確有困難的也可口頭申請(qǐng)C、乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任D、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴答案：BCD19.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的時(shí)間說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。B、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并口頭通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。C、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟D、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決答案：ACD20.關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，下列說法正確的有（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束B、案情復(fù)雜需要延期的，必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)C、經(jīng)批準(zhǔn)延期的，要書面或口頭通知當(dāng)事人D、延長期限最長不得超過十五日答案：ABD21.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決作為終局裁決的勞動(dòng)爭議案件中，用人單位有證據(jù)證明（），可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條）A、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B、違反法定程序的C、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的答案：ABCD22.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于仲裁庭裁決先予執(zhí)行下列說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條）A、仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的條件B、仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保D、仲裁庭可以主動(dòng)提出先予執(zhí)行答案：ABC23.根據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》下列說法錯(cuò)誤的是（）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條、第二十七條、第三十七條、第三十八條）A、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定D、當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論答案：ABC24.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁對(duì)用人單位提供證據(jù)說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條）A、當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)B、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供C、用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D、因不可抗力因素導(dǎo)致用人單位無法提供有關(guān)證據(jù)，可不承擔(dān)不利后果答案：ABC25.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定下列說法正確的是（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）A、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C、在規(guī)定的仲裁時(shí)效里，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算D、勞動(dòng)關(guān)系終止后，因在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制答案：ABC26.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭議包括（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條）A、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面發(fā)生的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議D、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議答案：BC27.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,調(diào)解協(xié)議書生效應(yīng)同時(shí)具備下列哪些條件（）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條）A、由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章B、由雙方當(dāng)事人簽名并蓋章C、調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章D、調(diào)解員簽名或加蓋調(diào)解組織印章答案：AC簡答題1.請(qǐng)簡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件辦結(jié)期限的相關(guān)規(guī)定。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）答案：（一）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；（二）案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。2.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有哪些？（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條）答案：（一）仲裁請(qǐng)求；（二）爭議事實(shí)；（三）裁決理由；（四）裁決結(jié)果；（五）裁決日期。3.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁員有哪些情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)？（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條）答案：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。4.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的協(xié)商方式有哪些?（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條）答案：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；（二）勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。5.請(qǐng)簡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行的主要職責(zé)有哪些。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）答案：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決作為終局