人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5篇

—人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5篇工作總結(jié)要精確，用例要確鑿，推斷要不模糊。言簡意賅是闡述觀點時概括與詳細相結(jié)合的要求，防止籠統(tǒng)和累贅，使文字簡潔明了。下面是給大家整理的人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，希望大家喜愛！人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇1白駒過隙，光陰飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砭频甑膱鼍?，仿佛就在昨天。當時的我剛從高校畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在酒店領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包涵下，在同事們大張旗鼓的工作看法和暖和活潑的酒店氣氛的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順當?shù)赝瓿闪嗽囉闷诠ぷ魅蝿詹⑹斋@了許多書本上學不到的學問。下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。一、行政工作試用期前半段，我主要參與了酒店的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)涕啔v了酒店從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。在酒店籌備期間，我曾認真校對整理過開業(yè)申報材料；幫助領導召開20X年第一次股東會、第X屆第一次董事會；協(xié)作集合酒店開展了兩次酒店聘請；參與了兩次南京培訓；幫助領導解決了酒店裝修的遺留問題；并主動參與了酒店開業(yè)典禮的籌備工作。酒店開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、酒店員工入職手續(xù)辦理、酒店行政制度初步建立以及召開20X年第一次股東會、第X屆第二次董事會的工作。二、風控工作我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，根據(jù)酒店規(guī)定，我已根本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，酒店合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務資料，也能做到按時歸檔整理。業(yè)務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融學問以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷催促自己連續(xù)學習，希望能盡快勝任風險掌握這個崗位。試用期的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是由于這個不行或缺的試用期閱歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)，虛心學習，主動工作。在接下來的工作中，我會連續(xù)堅持主動嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ā⒆巫尾痪氲膶W習看法，讓自己從一個雄心壯志卻到處碰壁的高校生快速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工。最終，我要感謝酒店給我提供了這個平臺和錘煉自己的時機，給了我人生新的起點，感謝全部領導的培育和關懷，謝謝你們。我不會辜負你們的希望，請相信我、考核我，謝謝。人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇2一歲一枯榮，一朝一暮。半年試用期的時間就如轉(zhuǎn)瞬即逝，一晃而過。如今再來回首我在試用期里作為一名行政助理的工作，有頗多感慨。在這段時期里，我閱歷由稚嫩不懂事走向成熟穩(wěn)重的蛻變，閱歷了由短暫的低谷期走向重拾信念的過程。對于這些成長和蛻變，我感謝我自身的努力，也感謝公司對我的培育和教育，更要感謝在這個試用期里，同事對我的幫忙和激勵。假如沒有公司的栽培和同事對我的幫忙，我想我應當不會有這么大的蛻變和取得這么快的進步。所以，通過這段時間的試用，我對我們公司行政助理崗位的工作既充滿了留戀，又充滿了期望?，F(xiàn)將試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)如下：參加到公司，成為一名行政助理后開頭接受的第一份工作就是，去認識各部門的經(jīng)理、主管，由于行政的工作少不了要跟他們打交道。我們公司人許多，部門也分的比擬細，所以認識和熟識這些經(jīng)理和主管對我來說也是一個挺大的挑戰(zhàn)。但是好在我花了一個下午的時間來記他們的資料也算是有所了解了。然后，我的第二份工作就是做好公司各部門人員的日?？记凇T工每天上下班的打卡，病假，事假都起到檢查和監(jiān)督的作用，并做好具體的考勤記錄，統(tǒng)計他們每天的出勤率。之后，就是公司里一些繁雜事務的處理。比方，公司公用裝備的保修，包括水龍頭，廁所，電腦等等之類的，還比方公司房間、宿舍鑰匙的保管工作，以及對宿舍人員的管理工作，還有公司信件、文件的郵寄工作，打印復印工作等等這些都包括在內(nèi)，所以行政助理要是忙起來，一天的時間也不夠用。當然在這段期間里，我還有許多做的不夠好的地方，比方不夠認真，不夠嚴謹，學習主動性還有待提高，這些我都會在以后的工作中多加留意，多加改正。無論是我參加到公司連續(xù)從事行政助理的工作，還是我能轉(zhuǎn)到一名正式的行政人員的工作，我都會專心的做好我本該負責的事，專心的處理好工作中遇到的每一項艱難任務。請領導對我在試用期里的工作表現(xiàn)，工作實力以及業(yè)務水平和同事的評價進行綜合考察。我期望參加X公司的一天，我期望成為X公司里正式的一員，更期望能一起與X全體工作人員并肩作戰(zhàn)的日子。人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇3不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負責公司內(nèi)部物品的維護管理，加之有的工作觸及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時分有點不順應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比擬滿意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：一、行政方面1、首先對公司全部的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題按時提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。4、接待來訪客人。5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。6、公司供應商賬單結(jié)算。7、X總、X總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。8、公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會按時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。9、參與文化廣場標書制作；參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。10、其他臨時性工作。二、人事方面1、聘請工作。根據(jù)公司的進展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作布置，我與智聯(lián)聘請網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據(jù)部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、好友打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也根據(jù)新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深入的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據(jù)公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確答復出公司的業(yè)務范圍等等。剛來公司的時分對公司重大資產(chǎn)盤點不夠精確、按時，細心方面還應強化，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比擬細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中強化學習，提高專業(yè)水平。人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇4自從20X年X月X日幸運地成為公司人事部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在這里已經(jīng)工作三個月了。在這三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫忙。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫忙。如今就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：一、初期的學習1、我主動認真的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、合適崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，找到適宜的人員進行面試及錄用等。4、在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關系。二、角色工作1、員工聘請、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作。2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作。3、新入職人員的培訓工作。4、社保及工傷保險的辦理工作。5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調(diào)度管理，按時跟進車輛去向及跟蹤，車輛運用記錄等。6、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行。7、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作。8、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的選購管理，辦公設備的維護等工作。9、安全管理工作：車輛、人員、物料進出掌握及消防器材的檢查、維護，突發(fā)大事與安全事故的處理。10、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況。11、其他相關的人事行政工作。三、個人力量評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是顯現(xiàn)一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇5我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。光陰飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關事務（助理工作）：1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2.與涂經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3.開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；3）開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、拓展聘請渠道：目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費才能運用；2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢；3.對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能按時搜集相關有效地信息并儲存。4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的按時聯(lián)系。三、聘請工作：1.發(fā)布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才按時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。4.在專業(yè)人才急需的情況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。工作體會：來到公司聘請的崗位有觸及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。方案實行如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；2）拓展聘請渠道，主動搜集適宜的簡歷；3）留意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作：1.從6月份，我開頭逐步觸及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時勢務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時勢務的處理，包括保安，保潔等，個人力量分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學問及經(jīng)驗。反應敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作認真負責，有責任心。劣勢：錘煉自己為人處事的力量，強化團隊的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時分強化對心情的調(diào)整。提升措施：1）充足學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省自己，針對工作中的缺乏進行改進；3）深化學習人力資源相關專業(yè)學問；4）針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；工作總結(jié)：人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。