建立生涯和職業(yè)意識XXXX09

建立生涯和職業(yè)意識2010.21問題導(dǎo)入：人能有多高？——社會背景分析

2考研、出國還是留學(xué)？留城市還是去基層？一步到位還是多步實施？選擇高薪還是選擇低薪？選擇穩(wěn)定還是選擇發(fā)展？找工作、找職業(yè)、還是找……?被別人聘用還是自己聘用?問題的提出：幾年后……3職業(yè)的重要性有的大學(xué)生將其視為安身立命之所也有人認(rèn)為只不過是養(yǎng)家糊口的飯碗……“女怕嫁錯郎，也怕入錯行”4

工作可以擴大個人的生活圈子，建立廣泛的人際關(guān)系。5職業(yè)的重要性職業(yè)對人生的意義在于它能夠滿足人的各種不同層次需求6工作是贏得尊重和自尊的最好途徑（從自己專心、認(rèn)真工作中來）。工作能夠帶來巨大的快樂和滿足（人可怕的無所事事）。工作是我們獲得人生價值和自我實現(xiàn)的必經(jīng)途徑。（比爾蓋茨）。7什么是職業(yè)？職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。8O*Net數(shù)據(jù)庫信息S9互動練習(xí)：第一份工作怎樣選？

１、我希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)。

２、我希望進(jìn)入一家工作消閑又能兼職的企業(yè)。

３、我希望進(jìn)入一家以實力決定待遇的企業(yè)。

４、為了自己將來創(chuàng)業(yè)方便，我希望進(jìn)入一家能充分學(xué)習(xí)的企業(yè)。

５、我希望進(jìn)入一家環(huán)境安定、能從事新事業(yè)的開發(fā)、企劃工作的企業(yè)。

６、我希望進(jìn)入一家能重用年輕人的企業(yè)。

７、我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。10企業(yè)的"生命周期"

所謂“生命周期”，就是指一般企業(yè)的壽命大致可分為５個階段：開發(fā)期（初創(chuàng)）、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。

11專家分析選擇“一”的人，適合進(jìn)入“成熟期”的企業(yè)；選擇“二”的人，最好還是不要“踏兩只船”，不妨在本職之外，另外從事一些較不費時的投資渠道；選擇“三”的人，“成長前期”的企業(yè)最適合你；選擇“四”的人，適合進(jìn)入“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)，如此才有機會學(xué)到所有工作的實務(wù)；選擇“五”的人，可以考慮“成熟期”企業(yè)中的企劃或開發(fā)部門；選擇“六”的人，這個愿望恐怕很難在企業(yè)中實現(xiàn)，但可以嘗試“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)；至于選擇"七"的人，只有一條路可行－－自行創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

12S自我探索促進(jìn)學(xué)生對自我的了解，提高職業(yè)規(guī)劃意識自我探索性格興趣價值觀能力13推薦書目14

上聯(lián)：“博士生，研究生，本科生，生生不息!”下聯(lián)：“上一屆，這一屆，下一屆，屆屆失業(yè)!”橫批：“愿讀服輸”

職業(yè)規(guī)劃是應(yīng)對就業(yè)壓力的需要151617最近的一些現(xiàn)象！?。?8最近的一些現(xiàn)象?。?！19最近的一些現(xiàn)象?。。?0當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析

造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析供給大于需求用人單位需求明顯下降扎堆現(xiàn)象高等教育與社會是兩張皮大學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢缺乏正確認(rèn)識，觀念落后

21大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析

從2001年至2009年，全國高校畢業(yè)生從114萬將增加到610萬，是擴招前的6倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此，這是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因。22大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析受金融危機的影響，用人單位需求明顯下降23大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析專業(yè)扎堆單位扎堆地區(qū)扎堆“孔雀東南飛”基層24造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析高校培養(yǎng)模式社會需求專業(yè)知識職業(yè)素質(zhì)25大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢分析造成當(dāng)前就業(yè)困難的原因分析企業(yè)：更加重視、早、程序規(guī)范、考核形式多樣學(xué)生：觀念陳舊嚴(yán)重的等、靠心理、準(zhǔn)備不足、錯失良機學(xué)生缺乏求職技巧天生我材必有用!!!大多數(shù)人才選擇工作時，常喜歡問企業(yè)能給多少錢，卻很少有人問自己能創(chuàng)造多少價值。26造成當(dāng)前就業(yè)困難的其他原因除了上述原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問題，如性別問題，相關(guān)資料表明，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題。據(jù)報道，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10個百分點。27大學(xué)期間需要學(xué)會的三個管理

人際溝通時間管理目標(biāo)管理28人的全面成功需要？商逆商人的全面成功需要？商智商和商健商情商志商財商心商德商靈商智商和商健商情商志商財商心商29?版權(quán)屬北森