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文檔簡介

科學量化人才培養(yǎng)系統(tǒng)

—寶潔人才培養(yǎng)方法

主講：夸克（中國）企業(yè)顧問有限企業(yè)董事長王磊先生第1頁第2頁[寶潔前任董事長RichardDeupree曾說]“假如你把我們資金、廠房及品牌留下，把我們人帶走，我們企業(yè)會垮掉，相反,假如你拿走我們資金、廠房及品牌，而留下我們人，十年內我們將重建一切...”

寶潔企業(yè)把人才視為企業(yè)最寶貴財富第3頁寶潔—重視人才，以人為本正規(guī)培訓內部提升制直線經理一對一指導第4頁人才成長軌跡普通員工職業(yè)人才專業(yè)人才管理人才基礎素養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)管理素養(yǎng)培訓體系第5頁組織管理與人才培養(yǎng)對應模型管理素養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)基礎素養(yǎng)系統(tǒng)計劃項目任務活動人才培養(yǎng)是需要分階段、分崗位、漸進式進行。

副總/總監(jiān)部門經理主管總經理助理第6頁基礎素養(yǎng)聽說讀寫行商務聆聽商務演講會議管理商務概念營銷原理撰寫備忘錄撰寫計劃書撰寫匯報撰寫總結項目管理第7頁專業(yè)素養(yǎng)消費者行為學企業(yè)量化管理市場部財務部行政部銷售部研發(fā)部生產部人力資源第8頁管理素養(yǎng)技術技能人際技能戰(zhàn)略技能第9頁把培訓融入管理建立職業(yè)素養(yǎng)統(tǒng)計

建立內部師資隊伍第10頁任何時候，任何

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