山東紅棗業(yè)公司部門職務說明書

127/134山東冬映紅棗業(yè)股份有限責任公司職務講明書北大縱橫治理咨詢公司2004年6月目錄TOC\o\h\z職務講明書編寫講明 1高層治理者職務講明書 3總經(jīng)理職務講明書 3副總經(jīng)理（分管采購供應部、子公司和基地治理部）職務講明書 6副總經(jīng)理（分管綜合事務部和企業(yè)治理部）職務講明書 8總工程師職務講明書 10市場總監(jiān)職務講明書 12打算財務部講明書 15打算財務部經(jīng)理職務講明書 15打算財務部會計崗職務講明書 19打算財務部出納崗職務講明書 21打算財務部稽核崗職務講明書 23綜合事務部職務講明書 25綜合事務部經(jīng)理職務講明書 25信息治理崗職務講明書 28后勤治理崗職務講明書 30行政治理崗職務講明書 32人力資源治理崗職務講明書 34企業(yè)文化崗職務講明書 36采購供應部職務講明書 38采購供應部經(jīng)理職務講明書 38采購治理崗職務講明書 40企業(yè)治理部職務講明書 42企業(yè)治理部經(jīng)理職務講明書 42企劃治理崗職務講明書 44質量安全崗職務講明書 46體系治理崗職務講明書 48基地治理部職務講明書 50基地治理部經(jīng)理職務講明書 50基地治理崗職務講明書 52生產(chǎn)技術部職務講明書 54生產(chǎn)技術部經(jīng)理職務講明書 54工藝治理崗職務講明書 56生產(chǎn)治理崗職務講明書 58材料治理崗職務講明書 60成品治理崗職務講明書 62生產(chǎn)崗職務講明書 64設施維護崗職務講明書 66研究開發(fā)部職務講明書 68研究開發(fā)部經(jīng)理職務講明書 68研究進展崗職務講明書 70測試崗職務講明書 72市場營銷部職務講明書 74市場營銷部經(jīng)理職務講明書 74市場策劃崗職務講明書 77市場銷售崗職務講明書 79客戶治理崗職務講明書 81物流治理崗職務講明書 83下屬子公司職務講明書 85經(jīng)理職務講明書 85生產(chǎn)治理崗職務講明書 87出納崗職務講明書 89職務講明書編寫講明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如市場營銷部經(jīng)理。崗位編號的格式為“部門—編號”，具體編制方式如下：（后面兩位數(shù)按順序排序）部門代碼依次排序0部門正職1部門副職2部門職員G為公司高管代碼部門代碼依次排序0部門正職1部門副職2部門職員G為公司高管代碼0公司正職1公司副職2總師3總監(jiān)部門代碼如下：打算財務部CW綜合事務部ZH 采購供應部CG企業(yè)治理部GL 基地治理部 JD 生產(chǎn)技術部 SJ研究開發(fā)部 YJ市場營銷部 SC下屬子公司XS所在部門指的是該職務的工作關系隸屬的部門，如出納崗所在部門為打算財務部。崗位定員指的是該崗位的職員數(shù)量。直接上級指的是在業(yè)務上給予其直接指令的上級，如出納崗的直接上級是打算財務部經(jīng)理。直接下級指的是直接向該職務匯報工作的崗位。所轄人員指的是直接向該職務匯報工作的各崗位的職員總數(shù)量。本職指的是設置該職務的最重要的幾項緣故，一般進行簡單概括。職責與工作任務指的是承擔該職務者80%以上工作時刻從事的具體工作，包括承擔的職責和相應的工作任務，著重強調(diào)必須承擔的職責，一旦發(fā)生過失將受到懲處或阻礙績效評價。權力：包指的是職權范圍建議權：提出建議的權力監(jiān)督權：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權力審核權：對打算、報告的審批、核準的權力指導權：對工作方式進行指導的權力裁決權：對爭議給予裁判決定的權力初審權：對報告進行初次批閱并提供參考意見的權力制定權：要緊指制定某些規(guī)章制度的權力其它如分配權、安排權、獎懲權等等也可使用。工作協(xié)作關系：指的是承擔該職務者為完成職責而發(fā)生工作關系的部門與機構，包括內(nèi)部協(xié)調(diào)關系和外部協(xié)調(diào)關系。任職資格指的是承擔該職務者所需具備的理想教育水平（學歷）、專業(yè)要求、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、知識、技能技巧等因素。知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關的知識，技能技巧指的是從事該工作所必需的要緊能力。本講明書未專門講明之處均為包含關系，如大學本科以上即大學本科及以上。其它事項中的使用工具/設備是指為完成工作所需要配備的工具和設備；工作環(huán)境是指該項工作是否在固定地點進行；工作時刻特征描述的是工作所處的時刻段；所需記錄文檔是指該工作崗位為完成信息的溝通與傳遞（括橫向溝通與縱向溝通）需要記錄的文檔。高層治理者職務講明書總經(jīng)理職務講明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號G-001所在部門崗位定員1直接上級董事會職系直接下級副總經(jīng)理、總工程師、市場總監(jiān)、打算財務部經(jīng)理崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責冬映紅棗業(yè)股份的全面經(jīng)營治理工作，完成執(zhí)行董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；治理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：領導本公司制定進展規(guī)劃和改進方案，領導制定年度工作打算,負責組織擬訂創(chuàng)新與變革方案工作時刻百分比：20%工作任務依照金瀚控股制定的進展戰(zhàn)略，領導公司擬訂進展規(guī)劃和工作改進方案實施總體戰(zhàn)略規(guī)劃，領導擬訂創(chuàng)新與變革依照母公司下達的年度經(jīng)營打算，領導制定公司年度工作打算及時期性工作打算組織實施操縱經(jīng)營打算的實施過程，并對結果負全面責任職責二職責表述：建立公司健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作時刻百分比：10%工作任務主持、推動關鍵治理流程和規(guī)章制度的運行，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整依照實際情況，提出組織結構變更和治理制度修訂的建議，通過董事會審批后執(zhí)行領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責三職責表述：負責開展公關活動，建立良好的溝通渠道工作時刻百分比：30%工作任務領導建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展針對客戶、供應商的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象維護與社會公眾的良好關系，制造有利的社會環(huán)境領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責四職責表述：負責組建高效的治理團隊工作時刻百分比：15%工作任務激勵和團結高層治理團隊，形成經(jīng)營治理核心選拔、培養(yǎng)和任免中層治理人員職責五職責表述：領導打算財務部，指導其完成承擔的工作工作時刻百分比：15%工作任務督促打算財務部經(jīng)理做好部門工作規(guī)劃和時期性工作打算監(jiān)督打算財務部經(jīng)理的工作打算落實情況對公司內(nèi)部所有部門一視同仁，堅持以事實、制度為準繩職責六職責表述：其他日常工作等工作時刻百分比：10%工作任務文件、報告、財務票據(jù)等的簽閱、審批和處理參與下屬時期性重點工作出席參加各種重要會議和公關活動權力：公司日常經(jīng)營治理決策權對董事會經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權資源配置、中層治理人員人事調(diào)整的決策權對公司各項工作的監(jiān)督權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會授權內(nèi)財務支出的審批權對外代表公司的權力董事會給予的其他權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系副總經(jīng)理、總工程師、市場總監(jiān)和打算財務部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、科研院所、金融機構、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)治理、經(jīng)濟、生產(chǎn)及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、財務、人事知識培訓經(jīng)驗（年限）8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，3年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識，掌握技術治理、生產(chǎn)治理、財務治理、質量治理知識，具有法律、金融證券知識技能技巧具有特不強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng)絡），交通設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔年度工作打算、時期性工作報告、研究報告、匯報材料、公司文件等副總經(jīng)理（分管采購供應部、子公司和基地治理部）職務講明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號G-101所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理職系直接下級采購供應部經(jīng)理、基地治理部經(jīng)理和子公司經(jīng)理崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的治理工作，并負責冬棗收購、初加工、儲藏等工作、冬棗生產(chǎn)的治理工作、其他生產(chǎn)所需物資的采購工作，基地和協(xié)會的治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策工作時刻百分比：20%工作任務參與制定年度經(jīng)營打算，組織年度經(jīng)營打算的編制，協(xié)助總經(jīng)理實施該打算參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導采購供應部、基地治理部和子公司制定各類工作打算，組織建立健全各項治理制度工作時刻百分比：15%工作任務領導制定年度采購打算、年度冬棗生產(chǎn)治理工作打算等，并組織實施，完成年度任務目標，對最終采購和冬棗生產(chǎn)治理工作打算的執(zhí)行結果負責組織建立健全分管部門各項規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責所轄部門的內(nèi)部治理工作時刻百分比：40%工作任務建立所轄部門之間良好的溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關系，解決爭議負責分管部門的職員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員監(jiān)督分管部門的工作打算和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責四職責表述：負責所轄部門和公司其他部門之間的溝通工作時刻百分比：10%工作任務參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關系，解決爭議職責五職責表述：負責所轄部門與公司外部單位（個人）的關系治理工作時刻百分比：10%工作任務領導并監(jiān)督組織供應商的評價和治理工作負責采購合同、涉外票據(jù)、貨款等的事務治理協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的矛盾或問題所轄部門和外部單位（個人）其他事務的治理職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作工作時刻百分比：5%權力：受總經(jīng)理托付工作范圍內(nèi)的決策權協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權力受總經(jīng)理托付，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權對采購供應部、各子公司和基地治理部工作有指揮權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各子公司經(jīng)理、采購供應部經(jīng)理和基地治理部經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師和市場總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、科研院所、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)治理、經(jīng)濟、生產(chǎn)及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、財務、人事知識培訓經(jīng)驗（年限）7年以上工作經(jīng)驗，4年以上本行業(yè)或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，2年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識，具備采購、冬棗生產(chǎn)、財務治理、法律和資本運營等方面的知識技能技巧具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng)絡），交通設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔下屬部門的年度打算、時期性工作報告、總結等

副總經(jīng)理（分管綜合事務部和企業(yè)治理部）職務講明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號G-103所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理職系直接下級綜合事務部經(jīng)理和企業(yè)治理部經(jīng)理崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的治理工作，并負責企業(yè)行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、打算、質量治理和標準體系的治理職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策工作時刻百分比：20%工作任務參與制定年度經(jīng)營打算，組織年度經(jīng)營打算的編制，協(xié)助總經(jīng)理實施該打算參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導綜合事務部、企業(yè)治理部制定各類工作打算，組織建立健全各項治理制度工作時刻百分比：15%工作任務領導所轄部門制定年度工作打算，并組織實施，完成年度任務目標，最終對所轄部門的年度工作打算的執(zhí)行結果負責組織建立健全分管部門各項規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責所轄部門的內(nèi)部治理工作時刻百分比：40%工作任務建立所轄部門之間良好的溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關系，解決爭議負責分管部門的職員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導對行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、打算、質量治理和標準體系的治理工作進行監(jiān)督和指導職責四職責表述：負責所轄部門和公司其他部門之間的溝通工作時刻百分比：10%工作任務參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關系，解決爭議職責五職責表述：領導所轄部門與公司外部單位（個人）的關系治理工作時刻百分比：10%工作任務負責組織企業(yè)對外宣傳工作負責外部單位（個人）的接待、應酬等方面的治理工作協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的矛盾或問題協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個人）其他事務職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作工作時刻百分比：5%權力：受總經(jīng)理托付工作范圍內(nèi)的決策權協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權力受總經(jīng)理托付，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權對綜合事務部和企業(yè)治理部工作有指揮權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系綜合事務部經(jīng)理、企業(yè)治理部經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師和市場總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、中介機構、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)治理、經(jīng)濟、公共事務及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、財務、人事知識培訓經(jīng)驗（年限）6年以上工作經(jīng)驗，4年以上行政事務治理經(jīng)驗，2年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識，具備質量治理、財務治理、人力資源治理、法律和資本運營等方面的知識技能技巧具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng)絡），交通設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔下屬部門的年度打算、時期性工作報告、總結等

總工程師職務講明書崗位名稱總工程師崗位編號G-201所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理職系直接下級生產(chǎn)技術部經(jīng)理和研究開發(fā)部經(jīng)理崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的治理工作，并組織公司生產(chǎn)治理和產(chǎn)品開發(fā)工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策工作時刻百分比：20%工作任務參與制定年度經(jīng)營打算，組織年度經(jīng)營打算的編制，協(xié)助總經(jīng)理實施該打算參與公司重大生產(chǎn)治理、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理匯報，并提出建議職責二職責表述：領導生產(chǎn)技術部和研究開發(fā)部制定各類工作打算，組織建立健全各項治理制度工作時刻百分比：15%工作任務領導制定生產(chǎn)打算、研發(fā)工作打算等，并組織實施，完成年度任務目標，對最終研發(fā)和生產(chǎn)治理工作打算的執(zhí)行結果負責組織建立健全分管部門各項規(guī)章制度、工作流程、工藝標準等，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責所轄部門的內(nèi)部治理工作時刻百分比：40%工作任務建立所轄部門之間良好的溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關系，解決爭議負責分管部門的職員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員組織內(nèi)部的技術交流和培訓工作監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導對生產(chǎn)治理、技術治理和產(chǎn)品開發(fā)工作進行監(jiān)督和指導職責四職責表述：負責所轄部門和公司其他部門之間的溝通工作時刻百分比：10%工作任務參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關系，解決爭議職責五職責表述：負責所轄部門與公司外部單位（個人）的關系治理工作時刻百分比：10%工作任務組織企業(yè)對外技術交流和生產(chǎn)治理交流工作協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個人）其他事務職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作工作時刻百分比：5%權力：受總經(jīng)理托付工作范圍內(nèi)的決策權協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權力受總經(jīng)理托付，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權對生產(chǎn)技術部和研究開發(fā)部工作有指揮權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系生產(chǎn)技術部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和市場總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關系政府機構、科研院所、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)釀造、生產(chǎn)治理及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、財務、人事知識、生產(chǎn)知識、技術治理知識培訓經(jīng)驗（年限）7年以上工作經(jīng)驗，5生產(chǎn)治理或者技術治理經(jīng)驗，2年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識，具備質量治理、生產(chǎn)治理、技術治理等方面的知識技能技巧具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng)絡），交通設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔下屬部門的年度打算、匯報材料、工作總結、公司文件、新工藝研發(fā)報告、標準和工藝技術文件等

市場總監(jiān)職務講明書崗位名稱市場總監(jiān)崗位編號G-301所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理職系直接下級市場營銷部（公司）經(jīng)理崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的治理工作，全面領導公司的營銷工作，拓展市場份額，提升品牌的價值，實現(xiàn)公司的可持續(xù)進展職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策工作時刻百分比：20%工作任務參與制定年度經(jīng)營打算，組織年度經(jīng)營打算的編制，協(xié)助總經(jīng)理實施該打算參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：負責組織制訂公司及品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷打算、銷售政策，協(xié)助公司進行品牌經(jīng)營決策工作時刻百分比：40%工作任務組織制訂公司營銷戰(zhàn)略組織制訂品牌營銷戰(zhàn)略、營銷打算、銷售政策，做好營銷預測和營銷預算，并組織實施指導、審批市場營銷部（公司）制訂的營銷策略、營銷打算，并監(jiān)督實施協(xié)助公司進行品牌經(jīng)營決策，以促進公司的戰(zhàn)略目標達成職責三職責表述：組織銷售網(wǎng)絡治理(代理商、經(jīng)銷商治理等)各項工作工作時刻百分比：10%組織編制渠道治理制度，建立健全代理商治理、經(jīng)銷商治理規(guī)范建立健全客戶治理體系，建立與代理商和經(jīng)銷商的溝通體制，定期開展考評工作，提高對渠道的操縱能力負責全國價格體系的維護與調(diào)整組織跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違紀經(jīng)營行為的處理工作職責四職責表述：組織開展市場調(diào)研工作和傳播效果的測試及評估工作時刻百分比：10%工作任務領導組建銷售一線信息網(wǎng)、競爭情報網(wǎng)，組織搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計分析各類一線信息、競爭對手信息組織開展冬棗、棗酒和棗汁類產(chǎn)品市場行業(yè)研究、消費者和渠道調(diào)查及研究工作，并提供市場研究分析報告組織進行年度整體、時期性和專項廣告、促銷和公關活動評估、效果測試職責五職責表述：組織品牌治理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督品牌運作工作時刻百分比：10%工作任務負責組織品牌研究，制定品牌治理具體制度和措施，做好品牌視覺識不的治理負責領導、協(xié)調(diào)的品牌運作工作協(xié)調(diào)市場營銷部（公司）與生產(chǎn)技術部、企業(yè)治理部等其他部門的關系，確保品牌治理體系正常運作職責六職責表述：協(xié)助研究開發(fā)部做好新品開發(fā)，組織冬棗鮮果物流調(diào)度治理工作時刻百分比：5%工作任務協(xié)助研究開發(fā)部有打算有目標的開發(fā)適銷對路產(chǎn)品組織冬棗鮮果在各銷售區(qū)域內(nèi)物流調(diào)度工作職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作工作時刻百分比：5%權力：受總經(jīng)理托付工作范圍內(nèi)的決策權協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權力受總經(jīng)理托付，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權市場營銷部（公司）年度打算的審核權市場營銷部（公司）工作標準、相關治理標準的批準權營銷政策、營銷方案、銷售打算、廣告打算、售后服務專項打算的審核權公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權市場營銷部（公司）內(nèi)部組織機構調(diào)整、職能調(diào)整的審核權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權市場營銷部（公司）發(fā)生費用的審核權及預算內(nèi)的費用使用權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系市場營銷部（公司）經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師外部協(xié)調(diào)關系政府機構、經(jīng)銷商、代理商、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)市場營銷、企業(yè)治理及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、人事知識、營銷治理、營銷策劃知識培訓經(jīng)驗（年限）8年以上營銷工作經(jīng)驗，5年以上營銷治理經(jīng)驗，2年以上高層治理經(jīng)驗知識具備市場研究、營銷策劃、財會、公共關系學、法律知識等技能技巧具備極強的推斷與決策能力、溝通能力、公關能力、打算執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng)絡），交通設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔市場營銷部（公司）治理文件、經(jīng)濟檔案文件、策劃方案、銷售統(tǒng)計報表、通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等

打算財務部職務講明書講明書打算財務部經(jīng)理職務講明書崗位名稱打算財務部經(jīng)理崗位編號CW-001所在部門打算財務部崗位定員1直接上級總經(jīng)理職系治理職系直接下級會計、出納、稽核崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：按照國家政策法規(guī)、公司制度，全面履行打算財務部的職責。負責協(xié)調(diào)本單位各部門及其他相關單位的關系，對財務治理和會計工作承擔應有的責任職責與工作任務：職責一職責表述：進行財務制度建設，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況工作時刻百分比：10%工作任務依照集團公司統(tǒng)一財務治理的要求，擬訂本公司各項財務治理制度依照集團公司統(tǒng)一預算治理規(guī)定，擬訂預算治理制度擬訂會計核算制度及其他相關規(guī)定，并推行和監(jiān)督制度的執(zhí)行職責二職責表述：組織并參與編制公司預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，編制財務決算，進行財務分析工作時刻百分比：15%工作任務組織公司預算編制工作。召開預算會議。負責最后的預算報告審核監(jiān)督預算執(zhí)行情況并進行分析組織財務人員做好年度財務決算和月度財務結算工作，按時編制財務報表職責三職責表述：做好資金打算、治理工作。防范財務風險工作時刻百分比：15%工作任務編制資金使用打算并監(jiān)督資金使用打算的執(zhí)行情況參與銷售打算的制定。督促及時收款。必須參與銷售打算的制訂批閱銷售情況明細表依照現(xiàn)金節(jié)余和使用預測，審批出納提現(xiàn)申請職責四職責表述：治理公司非現(xiàn)金資產(chǎn)及負債工作時刻百分比：20%工作任務每半年會同其他固定資產(chǎn)治理人員及辦公室領導對公司固定資產(chǎn)進行盤點定期組織其他資產(chǎn)的盤點。防止發(fā)生損失。確保賬實相符組織會計人員對應收款項進行治理，定期審核會計人員編制的賬齡分析表，督促相關人員催收賬款定期審核會計編制的應付賬款明細表，監(jiān)督合同的財務履約審核會計人員編制的貸款情況變動表，并向總經(jīng)理匯報職責五職責表述：組織會計核算、稅務籌劃治理工作工作時刻百分比：15%工作任務確定會計核算組織程序編制合并報表審核經(jīng)稽核人員復核的原始憑證、記賬憑證、明細賬、總帳、報表進行合理的稅務籌劃定期整理會計檔案監(jiān)督本部門人員的工作交接，審核工作交接記錄并簽字職責六職責表述：參與公司重大經(jīng)營活動和經(jīng)營決策工作時刻百分比：10%工作任務參與重大合同的評審、談判，就有關財務問題提出建議編制籌集資金方案，進行資金使用效率分析，融資成本分析，提供所需相關財務資料協(xié)助辦理融資手續(xù)監(jiān)控公司資本結構的現(xiàn)狀和變化，保持合理的資本結構，防范財務風險，并提出可行的改進方案職責七職責表述：負責部門內(nèi)部治理工作工作時刻百分比：10%工作任務收集、整理財經(jīng)、稅務、會計、金融等相關國家政策、法律法規(guī)、規(guī)定。組織財務人員學習，及時掌握、保證職員能夠熟練運用公司選用的財務軟件對公司年度、月度打算提出具體的調(diào)整建議定期不定期地檢查職職員作情況，查錯防弊職責八職責表述：其他內(nèi)部或外部工作工作時刻百分比：5%工作任務負責公司年檢、及工商、稅務、財政等檢查總經(jīng)理及集團公司打算財務部交辦的其他工作權力：對公司各項支出的審核權對合同付款條款的建議權對不符合公司利益的合同條款的否決權對合同的財務履約有監(jiān)督權、督促權參與本公司重大決策權就公司的經(jīng)營提出合理化建議的權力對不符合公司制度規(guī)定或國家法律法規(guī)的支出項目的否決權對異常狀況和發(fā)覺的重大問題有隨時向總經(jīng)理和上級公司財務負責人匯報的權力，必要時可同時直接向董事會匯報在權限范圍內(nèi)，代表公司與相關單位的聯(lián)絡權、協(xié)調(diào)權對下屬工作的檢查權、檢查權各種打算財務部對外和對內(nèi)報表的簽署權對部門職員的任務安排權和考核權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系協(xié)調(diào)和會計、出納及統(tǒng)計之間的工作配合與本公司銷售部、生產(chǎn)、采購、研發(fā)等其他部門的各種工作協(xié)調(diào)和山東金瀚集團打算財務部及其他關聯(lián)公司之間的全面財務協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系稅務、工商治理部門、銀行、貸款擔保單位、客戶、供貨商等有業(yè)務往來的單位。會計師事務所、稅務師事務所、資產(chǎn)評估事物所任職資格：教育水平本科以上學歷，且取得中級會計師資格專業(yè)財務或相關專業(yè)（如審計、稅務）培訓經(jīng)歷財務治理、稅務、計算機、經(jīng)濟法等經(jīng)驗（年限）5年以上大中型企業(yè)財務治理經(jīng)驗知識財務風險操縱方法和財務工具運用通曉企業(yè)會計制度、會計準則、稅收法規(guī)掌握會計電算化的治理和財務軟件的使用了解其他各種經(jīng)濟法規(guī)。如金融、證券、公司法等技能技巧具有較強的領導能力、組織能力、打算與執(zhí)行能力、社會公關能力、溝通能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔各種財務治理制度和預算治理制度預算報表、預算執(zhí)行分析表各種經(jīng)營分析、財務分析表內(nèi)部操縱流程工作交接記錄。部門工作總結及打算各種合同。各種專項事務綜合擋案

打算財務部會計崗職務講明書崗位名稱會計崗崗位編號CW-201所在部門打算財務部崗位定員直接上級打算財務部經(jīng)理職系財務直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：按照國家政策法規(guī)、會計制度、公司規(guī)定進行會計業(yè)務處理，按時按質完成成本核算、分析工作及其他重要項目的專項分析工作，完成領導交辦的其他任務職責與工作任務：職責一職責表述：負責賬務處理工作工作時刻百分比：40%工作任務核查原始單據(jù)，保證單據(jù)的合法和合規(guī)性。編制記賬憑證交稽核人員復核按時登賬，保證賬證、帳實、帳帳相符，入帳及時按時編制會計報表，交稽核人員復核和各種往來單位及業(yè)務單位進行對帳職責二職責表述：負責各種核算及專項分析工作工作時刻百分比：20%工作任務進行成本核算，成本、費用分析負責公司各種財務核算。要緊是按照業(yè)務經(jīng)營的特點設立相應的明細科目進行核算。在設立科目時注意和預算的配合。以利于財務信息的整理和治理、考核使用登記固定資產(chǎn)卡片，定期與辦公室治理公司固定資產(chǎn)的人員對賬職責三職責表述：辦理稅務及發(fā)票治理工作工作時刻百分比：10%工作任務填制納稅申報表，辦理網(wǎng)上報稅申購、保管發(fā)票開具發(fā)票，交稽核人員復核、蓋章負責與稅務部門進行日常工作聯(lián)系職責四職責表述：負責會計資料的收集、整理工作時刻百分比：5%工作任務負責會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的收集、整理，登記會計檔案清單，交打算財務部經(jīng)理審核簽收職責五職責表述：定期或不定期盤點公司各種資產(chǎn)工作時刻百分比：10%工作任務依照公司規(guī)定定期盤點存貨和固定資產(chǎn)編制各種資產(chǎn)盤點表職責六職責表述：編制財務預算工作時刻百分比：10%工作任務負責將各部門及下屬公司的初步預算收集整理，并按照集團統(tǒng)一格式，匯總編制成標準的財務預算職責七負責相關財會、稅務法律、法規(guī)、制度的收集整理完成領導交辦的其他任務工作時刻百分比：5%權力：對不符合法律法規(guī)、公司規(guī)定的業(yè)務有拒絕辦理權對不符合法律法規(guī)、公司規(guī)定的業(yè)務有匯報權對異常情況、不合理情況的匯報權、建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系和財務經(jīng)理、出納及稽核之間的工作配合與本公司銷售部、生產(chǎn)、采購、研發(fā)等其他部門的各種工作協(xié)調(diào)和山東金瀚集團打算財務部及其他關聯(lián)公司之間的全面財務協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系稅務、工商治理部門、客戶、供貨商等有業(yè)務往來的單位任職資格：教育水平大專以上學歷，中級會計師資格專業(yè)財務培訓經(jīng)歷成本治理、會計、財務治理、稅務治理、財務軟件經(jīng)驗（年限）3年以上帳務處理或稅務工作經(jīng)驗知識精通財務會計專業(yè)知識及消費稅和增值稅通曉其他財經(jīng)及稅收法律法規(guī)了解財務治理等其他相關專業(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件、公司選用的財務軟件其它：使用工具設備計算機、財務軟件等其他一般辦公設備工作環(huán)境集體辦公工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔各種憑證、帳簿、財務報表各種治理報表納稅申報表、發(fā)票領購、使用登記簿、發(fā)票打算財務部出納崗職務講明書崗位名稱出納崗崗位編號CW-202所在部門打算財務部崗位定員直接上級打算財務部經(jīng)理職系財務直接下級崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：按照國家制度和公司規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務業(yè)務，進行相關會計處理，保管現(xiàn)金及空白支票、空白收據(jù)職責與工作任務：職責一職責表述：按照國家及公司規(guī)定治理現(xiàn)金工作時刻百分比：30%工作任務按規(guī)定開具現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金。妥善保管現(xiàn)金，不得泄漏保險柜密碼或將鑰匙隨意放置、交給他人按公司規(guī)定辦理借款手續(xù)。逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結出余額。每日清點現(xiàn)金。做到日清月結嚴格審核原始憑證，按公司規(guī)定辦理報銷手續(xù)復核支出憑單的填寫，按國家規(guī)定辦理現(xiàn)金支付職責二職責表述：按照國家和公司規(guī)定進行銀行存款治理工作時刻百分比：60%工作任務嚴格審核審批程序和相關原始憑證，按照國家和公司規(guī)定辦理銀行結算業(yè)務編制銀行收、付款憑證交稽核人員復核逐日逐筆登記銀行存款日記賬，并結出余額。每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，調(diào)整未達賬項，發(fā)覺問題及時匯報每周編制資金收支周報。按規(guī)定申購、簽發(fā)、保管支票。按規(guī)定登記支票使用登記簿，列明支票號碼、金額、簽發(fā)日期、收款人、領用人等項目并由領用人簽字。隨時查詢銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票職責三職責表述：發(fā)放工資等工作時刻百分比：5%工作任務依照審核后的工資表，發(fā)放工資交納應為職員支付的各種保險職責四職責表述：負責辦理財務經(jīng)理交辦的其他工作工作時刻百分比：5%權力：對審批手續(xù)不全或越權審批的有權拒絕支付對不符合國家制度和公司規(guī)定的款項有拒絕支付的權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系集團打算財務部等相關部門。子公司出納。和本公司財務經(jīng)理及會計、稽核之間的工作配合外部協(xié)調(diào)關系銀行任職資格：教育水平大專以上學歷，初級會計師專業(yè)財會培訓經(jīng)歷會計、銀行結算、工程項目治理、財務軟件經(jīng)驗（年限）3年以上的相關工作經(jīng)驗知識通曉會計、銀行結算知識，熟悉業(yè)務，熟練運用財務軟件及辦公軟件技能技巧具有較強的專業(yè)技術技能、協(xié)調(diào)能力、溝通能力其它：使用工具設備計算機、保險柜、財務軟件等其他一般辦公設備工作環(huán)境集體辦公，但考慮現(xiàn)金保管的安全性工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔現(xiàn)金支票、借款單、報銷單。現(xiàn)金收付款憑證，現(xiàn)金銀行日記帳。支票、匯票等結算單據(jù)。資金周報。支票購買、領用登記簿

打算財務部稽核崗職務講明書崗位名稱財務稽核崗崗位編號CW-203所在部門打算財務部崗位定員直接上級打算財務部經(jīng)理職系財務直接下級崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責各種對外、對內(nèi)統(tǒng)計工作。掌握公司各項業(yè)務和開支的審批程序、會計核算組織形式和財務會計制度，及時了解公司變化情況，審查原始憑證和經(jīng)濟業(yè)務，復核記賬憑證、賬簿和報表，做到堅持原則、盡職盡責職責與工作任務職責一職責表述：財務稽核工作時刻百分比：30%工作任務稽核原始憑單復核出納編制的銀行余額調(diào)節(jié)表其他各種對外和對內(nèi)財務報表的稽核責二職責表述：對外統(tǒng)計報表的編制工作時刻百分比：5%工作任務負責國家統(tǒng)計要求編制的各種統(tǒng)計報表編制需報送的稅務報表職責三職責表述：公司內(nèi)部相關財務治理信息的統(tǒng)計工作時刻百分比：20%工作任務依照公司治理和分析的要求協(xié)助財務經(jīng)理統(tǒng)計相關信息合同治理、保管會計整理和經(jīng)理審核后的會計資料，對非本部門人員借閱會計檔案，按照規(guī)定進行借閱登記職責四職責表述：不定期盤點現(xiàn)金，并編制現(xiàn)金盤點表工作時刻百分比：10%工作任務編制現(xiàn)金盤點表。不定期盤點現(xiàn)金監(jiān)督固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)盤點職責五職責表述：按時編制工資表工作時刻百分比：10%工作任務依照考勤統(tǒng)計等，編制工資表，提交審核和審批職責六職責表述：審查公司經(jīng)濟業(yè)務工作時刻百分比：25%工作任務監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，對未按合同辦理的業(yè)務追查其緣故并拒絕辦理付款審核各項經(jīng)濟業(yè)務嚴格審查原始憑證。復核會計、出納填制的記賬憑證復核賬簿記錄復核會計報表復核打算財務部開出的各種單據(jù)、票據(jù)妥善保管發(fā)票專用章及時了解各種市場信息。確定各種價格的合理性權力：對公司經(jīng)濟業(yè)務的審查權對原始憑證的審查權對憑證、賬、表的復核權對公司業(yè)務經(jīng)營、資金變化的了解權對合同簽訂的審查權；對不利于公司的合同條款的否決權對合同執(zhí)行的監(jiān)督權對部門治理工作的建議權對公司經(jīng)營提出合理化建議的權力發(fā)覺問題有匯報權；對重大、緊急事項有越級匯報權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系和財務經(jīng)理、出納、會計之間的工作協(xié)調(diào)、和子公司出納、相關人員的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關系統(tǒng)計局任職資格：教育水平大學本科以上，中級職稱專業(yè)審計、財會培訓經(jīng)歷會計、審計及統(tǒng)計相關方面的培訓經(jīng)驗（年限）3年以上財務、審計工作知識熟悉公司產(chǎn)品市場的差不多知識，熟悉企業(yè)審計業(yè)務技能技巧熟練運用企業(yè)使用的財務軟件、觀看和分析能力。協(xié)調(diào)、溝通能力其它：使用工具設備計算機、保險柜、財務軟件等其他一般辦公設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔各種統(tǒng)計報表、現(xiàn)金盤點表、合同、工資表、借閱文件登記表綜合事務部職務講明書綜合事務部經(jīng)理職務講明書崗位名稱綜合事務部經(jīng)理崗位編號ZH-001所在部門綜合事務部崗位定員1直接上級分管副總經(jīng)理職系直接下級信息治理崗、后勤治理崗、企業(yè)文化崗、行政治理崗、人力資源治理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責冬映紅棗業(yè)的日常治理和協(xié)調(diào)工作、行政后勤治理工作、人力資源治理工作，負責冬映紅棗業(yè)的對外宣傳工作、企業(yè)文化建設以及冬映紅棗業(yè)的信息治理工作。職責與工作任務職責一職責表述：負責企業(yè)內(nèi)部治理工作，促進治理規(guī)范化。工作時刻百分比：20%工作任務組織制定公司各項治理規(guī)章和制度；規(guī)范公司各項事務的運作流程；指導綜合事務部各項治理制度的建立；職責二職責表述：負責相關會議的組織與記錄，以及會議決議的督辦事項工作時刻百分比：15%工作任務負責會議場所的安排與布置；負責會議的記錄和整理、相關資料的編?。回撠煏h相關活動的安排職責三職責表述：負責冬映紅棗業(yè)的行政后勤治理工作工作時刻百分比：15%工作任務負責制定、完善行政后勤的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行負責通訊、交通費用的審核和標準治理負責公司職員伙食標準的制定及食堂工作的治理負責組織公司的公務用車治理工作職責四職責表述：負責冬映紅棗業(yè)的人力資源治理工作工作時刻百分比：15%工作任務負責組織結構改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，組織制定人力資源工作打算；負責建立健全公司人力資源治理制度；負責其它人事事務工作，包括人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、勞動合同治理等等職責五職責表述：負責公司法律事務治理工作。工作時刻百分比：10%工作任務負責處理公司經(jīng)濟糾紛，代表企業(yè)進行法律訴訟、仲裁；協(xié)助公司聘請律師進行訴訟活動；負責公司重大合同起草、修改和其他法律事務職責六職責表述：負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設工作時刻百分比：10%工作任務負責公司對外宣傳的策劃工作，制定對外宣傳的打算；與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳打算；進行企業(yè)形象宣傳的同時，輔助實施企業(yè)產(chǎn)品宣傳。職責七職責表述：負責冬映紅棗業(yè)的信息治理，包括網(wǎng)絡的建設和的維護、批閱權限的治理工作時刻百分比：10%工作任務指導相關人員負責公司信息網(wǎng)絡的建設；安排信息治理崗位人員對公司計算機軟硬件進行維護和更新；負責公司應用軟件開發(fā)和推廣以及計算機培訓工作；其他職責表述：完成上級交辦的其他任務。工作時刻百分比：5%權力：對出差事務的審核權會議活動的安排權對集團公司的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權對各部門的安全隱患有限期整改權對通訊、交通費用的審核權培訓經(jīng)費的使用治理權勞動合同制度的制定權對職員投訴有核實權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司所有部門外部協(xié)調(diào)關系有關政府部門、媒體任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)治理專業(yè)或經(jīng)濟類相關專業(yè)培訓經(jīng)歷同意過治理培訓、行政治理培訓等經(jīng)驗（年限）5年以上工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗知識掌握企業(yè)行政治理知識，了解法律、信息治理、企業(yè)文化建設相關知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡的差不多知識，較高的寫作水平，具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）等工作環(huán)境獨立辦公室或一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻，間或加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、印章、介紹信、公司大事記、法律文書、經(jīng)濟合同等

信息治理崗職務講明書崗位名稱信息治理崗崗位編號ZH-201所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：實施公司信息化建設規(guī)劃，搭建公司的信息技術平臺，建立市場信息等數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建公司網(wǎng)站，推進企業(yè)信息化進程職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行公司信息治理制度的規(guī)劃和修訂工作時刻百分比：10%工作任務提出公司計算機應用進展的規(guī)劃建議負責編制信息治理工作的年度工作打算，并負責實施職責二職責表述：負責擬定、執(zhí)行公司信息治理制度工作時刻百分比：10%工作任務起草公司信息治理制度監(jiān)督、指導、檢查公司各部門信息治理工作職責三職責表述：負責建立、維護信息系統(tǒng)，搭建公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站和市場信息庫、客戶數(shù)據(jù)庫、供應商數(shù)據(jù)庫的技術平臺工作時刻百分比：40%工作任務負責公司信息系統(tǒng)的建立和維護負責公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站建設，進行網(wǎng)絡宣傳負責搭建市場信息庫、客戶數(shù)據(jù)庫、供應商數(shù)據(jù)庫的技術平臺職責四職責表述：協(xié)助策劃公司計算機培訓及信息技術應用推廣工作工作時刻百分比：25%工作任務負責公司職員的計算機培訓工作組織公司應用軟件系統(tǒng)的開發(fā)與應用職責五職責表述：負責公司計算機維護工作，在授權范圍內(nèi)完成計算機軟硬件的購置工作工作時刻百分比：10%職責六職責表述：完成上級交辦的其它工作工作時刻百分比：5%權力：企業(yè)信息化建設規(guī)劃建議權；選擇軟、硬件供應廠商、型號的建議權；企業(yè)信息化建設執(zhí)行權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系軟、硬件供應商任職資格：教育水平大學專科以上學歷專業(yè)計算機、電子、信息治理類專業(yè)培訓經(jīng)歷計算機應用技術培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)歷，1年以上相關工作經(jīng)驗知識精通計算機軟硬件知識、網(wǎng)絡知識技能技巧具有較強的軟硬件維護能力和網(wǎng)站建設維護能力個人素養(yǎng)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、電話、其他網(wǎng)絡設備（網(wǎng)絡服務器、路由器、網(wǎng)絡交換機、網(wǎng)線測試儀等）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻，間或需要加班所需記錄文檔軟件開發(fā)文檔、計算機技術相關資料、網(wǎng)絡維護單

后勤治理崗職務講明書崗位名稱后勤治理崗崗位編號ZH-202所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：承擔公司辦公及生活的保障工作，保證正常辦公和生活的物資供應；負責公司水、電、氣、通訊設備維護保養(yǎng)；負責公務用車治理；負責日常福利的發(fā)放工作職責與工作任務：指責一職責表述：執(zhí)行公司的安全保衛(wèi)制度工作時刻百分比：20%工作任務搞好綜合治理，防止突發(fā)事件的發(fā)生列出重點，對重點物資，做到重點保衛(wèi)巡視廠區(qū)，防范未然接待來廠客人，辦理登記手續(xù)，禁止閑雜人員入內(nèi)職責二職責表述：負責水、電、氣、通訊設備治理維護保養(yǎng)工作及費用代繳工作工作時刻百分比：20%工作任務對公司所屬部門電話費核算、建立臺賬，辦理各項手續(xù)負責通訊設備交費、維修、更換工作負責公司水、電、氣設備維護保養(yǎng)工作及費用代繳工作職責三職責表述：協(xié)助上級進行日常福利發(fā)放工作工作時刻百分比：20%工作任務節(jié)假日及防暑降溫期間職工物品發(fā)放節(jié)日來臨前的各項預備工作職責四職責表述：協(xié)助上級進行公司職員伙食標準的制定及食堂工作的治理工作時刻百分比：20%職責五職責表述：執(zhí)行公司的公務用車治理工作，進行科學合理的調(diào)度工作時刻百分比：15%職責六職責表述：完成上級交付的其它工作工作時刻百分比：5%權力：公司用車的調(diào)度權交通、通訊、水電氣費用的審核權相關費用交納的執(zhí)行權安全保衛(wèi)制度的執(zhí)行權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系電信局、車管所、修理廠等任職資格：教育水平中等?？埔陨蠈W歷專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷后勤治理培訓及相關政策培訓經(jīng)驗兩年以上相關工作經(jīng)驗知識后勤治理知識技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、推斷與決策能力其它：使用工具設備一般辦公用品工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔公務用車記錄，通訊設備臺賬，票務記錄

行政治理崗職務講明書崗位名稱行政治理崗崗位編號ZH-203所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助部門經(jīng)理進行公司文件的起草、會議組織活動安排、日常的行政治理工作安排、督促職責與工作任務：職責一職責表述：公司有關文件的起草工作時刻百分比：20%工作任務整理、起草以公司名義下發(fā)的文件對呈報上級需批復的文件負責催辦監(jiān)督檢查以公司名義下發(fā)的文件所布置的工作做好公司各種文件的保管歸檔工作職責二職責表述：日常的行政治理工作安排、督促工作時刻百分比：30%工作任務安排公司機關辦公區(qū)、生活區(qū)的照明、空調(diào)及通訊的安裝及修理工作安排公司機關辦公區(qū)、生活區(qū)的用水供應工作及對鍋爐的使用和維護保養(yǎng)工作安排公司機關辦公區(qū)、生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作職責三職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行辦公用品、固定資產(chǎn)的治理工作時刻百分比：30%工作任務辦公用品的采購、保管、發(fā)放對固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、治理職責四職責表述：會議安排工作時刻百分比：15%工作任務協(xié)助部門經(jīng)理組織以公司名義召開的各種會議記錄會議內(nèi)容擬寫會議紀要職責五職責表述：完成上級交辦的其它任務工作時刻百分比：5%權力：公司相關制度的擬定權對公司各部門貫徹落實經(jīng)理指令的監(jiān)督權對辦公用品治理權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系集團各部門，其他相關單位任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)中文、企管及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理學培訓、組織行為學培訓經(jīng)驗3年以上治理經(jīng)驗，1年以上相關工作經(jīng)驗知識掌握文學知識、具備企業(yè)治理、法律等方面知識技能技巧有較強的寫作、語言表達能力其它：使用工具設備一般辦公設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔公司文件、集團下發(fā)文件、其他各類文件

人力資源治理崗職務講明書崗位名稱人力資源崗崗位編號ZH-204所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責擬定公司的人力資源規(guī)劃、承擔職員招聘選拔、績效考核、薪酬福利治理、激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作；承擔本部門的工作制度、工作打算及總結職責與工作任務：職責一職責表述：擬定組織結構改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源工作打算，并完成工作總結工作時刻百分比：20%工作任務依照公司的進展規(guī)劃，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案依照公司進展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃職員的梯隊建設執(zhí)行部門年度工作打算和時期性工作打算，并完成工作總結職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源治理制度工作時刻百分比：30%工作任務協(xié)助制定并完善公司用工、培訓、考核和人事檔案治理等制度、實施細則及工作程序擬定全公司職員獎懲方案并負責實施依照年度經(jīng)營打算，對各部門目標責任制提出建議依照年度經(jīng)營打算和預算，擬定工資、福利打算及職員薪資調(diào)整方案職責三職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織、監(jiān)督公司人力資源治理工作的落實工作時刻百分比：30%工作任務定期收集有關職員招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持依照公司的進展需求，擬定招聘政策，協(xié)助實施招聘工作負責擬定崗位資質要求及年度培訓打算開展對職員的績效考核開展人事治理、薪酬治理、教育培訓、職稱評定等工作調(diào)查、了解職員對人力資源治理的意見和建議，向職員宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關人力資源治理信息，提供相關咨詢職責四職責表述：負責其它人力資源治理事務工作工作時刻百分比：15%工作任務受理職員投訴，以及職員與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決負責出國人員的初步審查工作負責組織各類人事檔案、勞動合同的治理負責組織公司日?？记谥卫砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查組織監(jiān)督公司下屬企業(yè)的用工治理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要求職責五職責表述：完成上級交辦的其它任務工作時刻百分比：5%權力：對內(nèi)部招聘制度有審核權對職員出勤的監(jiān)督權對職員手冊有解釋權對薪酬治理方法的調(diào)整方案有建議權對職員考核數(shù)據(jù)和事項的核實權人員招聘的篩選權對職稱申報者資格的初步審查權社會培訓機構選擇的建議權對職員投訴的核實權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系政府主管部門、地點人事部門、勞動保障部門、高等院校、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)治理專業(yè)、人力資源治理專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源治理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、治理學培訓等經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源治理工作經(jīng)驗知識通曉人力資源治理知識，掌握行政治理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較高的語言表達能力和溝通能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作打算、總結、人事治理文件、勞動合同、公司文件

企業(yè)文化崗職務講明書崗位名稱企業(yè)文化崗崗位編號ZH-205所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：執(zhí)行公司對外宣傳、對外交流工作中的具體事務以及公司企業(yè)文化建設的具體任務職責與工作任務職責一職責表述：執(zhí)行公司對外交流工作中的具體事務工作時刻百分比：20%工作任務策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動；參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系；職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理進行公司對外宣傳活動工作時刻百分比：20%工作任務協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行公司對外宣傳的策劃工作和對外宣傳的打算；與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳打算；對集團廣告牌，標志牌等集團標志性物品初步審查；進行企業(yè)形象宣傳的同時，輔助實施企業(yè)產(chǎn)品宣傳。職責三職責表述：負責公司企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行工作時刻百分比：30%工作任務協(xié)助上級制定公司文化建設規(guī)劃方案并提交集團領導討論決策；負責公司文化建設打算的具體執(zhí)行；職責四職責表述：負責企業(yè)內(nèi)部宣傳、活動組織工作時刻百分比：20%工作任務組織公司內(nèi)部刊物設計、制作工作；組織公司公關、文化娛樂等活動；對集團倡導的理念和價值趨向進行宣貫；對集團倡導的職員的言行規(guī)范進行宣貫；職責五負責企業(yè)文化建設方面的其他相關事宜工作時刻百分比：10%權力：對外交流活動的安排權對外宣傳活動打算的建議權內(nèi)部企業(yè)文化建設的執(zhí)行權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系客戶、媒體任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)公共關系、行政治理專業(yè)、文秘專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)培訓經(jīng)歷通過相關專業(yè)、公共關系、公文寫作培訓經(jīng)驗（年限）2年以上企業(yè)相關工作經(jīng)驗知識綜合治理知識，企業(yè)文化專業(yè)知識和美工設計知識等技能技巧學習能力強、有較強的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻，間或出差所需記錄文檔相關活動打算、對外接待紀錄、客戶媒體檔案資料

采購供應部職務講明書采購供應部經(jīng)理職務講明書崗位名稱采購供應部經(jīng)理崗位編號CG-001所在部門采購供應部崗位定員1直接上級分管副總經(jīng)理職系直接下級采購治理崗位崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責組織本公司職責范圍內(nèi)的原料收購及生產(chǎn)資料采購工作，制定采購制度、采購打算、資金需求打算、供應商選擇、供應商評價、組織資源等工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定采購制度，規(guī)范采購程序工作時刻百分比：20%工作任務制定采購制度和采購程序執(zhí)行公司的各種采購細則，包括：采購治理、合格分承包方治理、采購人員行為規(guī)范等規(guī)范本公司內(nèi)部的采購操縱程序職責二職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織制定采購打算，擬定采購價格工作時刻百分比：10%工作任務依照實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情制定采購打算，包括長期采購打算和短期采購打算依照市場供求狀況確定采購價格職責三職責表述：制定資金需求打算上報公司打算財務部審核工作時刻百分比：20%工作任務依照實際生產(chǎn)能力、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素組織制定年度資金需求打算依照實際生產(chǎn)能力、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素組織制定季度資金需求打算依照實際生產(chǎn)能力、庫存量和市場行情及采購價格組織制定月資金需求打算職責四職責表述：負責組織選擇其他生產(chǎn)資料供應商工作時刻百分比：15%工作任務供應商能力的評價，建立供應商能力調(diào)查表供應商質量保證和質量操縱體系的評價產(chǎn)品樣品的評價職責五職責表述：組織貨源、發(fā)運、原輔材料的入庫工作工作時刻百分比：20%工作任務對新產(chǎn)品、新材料供應商的查找、資料收集及開發(fā)工作開展市場調(diào)研，了解和掌握市場行情，拓展采購渠道組織與供應商的比價、議價談判工作組織發(fā)運，必要時查找代理商組織發(fā)運組織原輔材料的驗收入庫，包括原輔材料的過磅、化驗、交庫等工作配合財務結算工作職責六職責表述：供應商評價與更新工作時刻百分比：10%工作任務建立供應商檔案，掌握其質量體系狀況（產(chǎn)能、設備、交期、技術、品質、信譽等）對供應商實際履約能力、供貨能力、信譽度等進行評價供應商進行分類治理對新供應商的選擇評估，更新不合格供應商職責七職責表述：完成上級交代的其他工作工作時刻百分比：5%權力：權限范圍內(nèi)采購合同的審核權采購制度相應細則的審核權選擇、評價供應商的審核權物料價格的審核權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系本公司各部門外部協(xié)調(diào)關系供應商、運輸單位任職資格：教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)營銷、治理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、營銷知識培訓、合同法相關知識培訓經(jīng)驗（年限）5年以上工作經(jīng)驗、3年以上供銷治理工作經(jīng)驗知識治理理論、營銷理論、合同法知識、成本治理等技能技巧談判能力、對供應商的治理能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻，間或出差所需記錄文檔采購打算、資金需求打算、工作打算、供貨商檔案、物料入庫單

采購治理崗職務講明書崗位名稱采購治理崗崗位編號CG-201所在部門采購供應部崗位定員直接上級采購供應部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助經(jīng)理制定采購打算、資金需求打算，負責供應商選擇、組織資源等工作職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行采購打算，反饋采購價格工作時刻百分比：25%工作任務依照實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情制定采購打算，包括長期采購打算和短期采購打算依照市場供求狀況建議采購價格職責二職責表述：擬定資金需求打算，上報采購供應部經(jīng)理工作時刻百分比：20%工作任務依照實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素擬定年度資金需求打算依照實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素擬定季度資金需求打算依照實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情及采購價格擬定月資金需求打算職責三職責表述：選擇供應商工作時刻百分比：20%工作任務供應商生產(chǎn)能力的評價，建立供應商生產(chǎn)能力調(diào)查表供應商品質保證的現(xiàn)場評價產(chǎn)品樣品的評價對比類似產(chǎn)品的歷史情況、檢驗與試驗結果、其它使用的使用經(jīng)驗等職責四職責表述：具體組織貨源、發(fā)運工作時刻百分比：30%工作任務對新產(chǎn)品、新材料供應商的查找、資料收集及開發(fā)工作開展市場調(diào)研，了解和掌握市場行情，拓展采購渠道執(zhí)行與供應商的比價、議價談判工作組織發(fā)運，必要時查找代發(fā)商組織發(fā)運配合財務結算工作職責五職責表述：領導交辦的其它工作工作時刻百分比：5%權力：采購物料的詢價、比價、比質權采購合同的擬定權采購合同執(zhí)行情況的跟蹤權選擇供應商的建議權擬定分管部分采購打算、資金需求打算的權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系供應商、運輸單位任職資格：教育水平中專及以上學歷專業(yè)營銷、治理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷治理知識培訓、營銷知識培訓、合同法相關知識培訓經(jīng)驗（年限）兩年以上供銷工作經(jīng)驗知識治理理論、營銷理論、合同法知識、成本治理等技能技巧談判能力、對供應商的治理能力其它：使用工具設備計算機、復印機、傳真機、電話、打印機、Internet網(wǎng)絡、文件柜等工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征無明顯的節(jié)假日，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔各種采購打算、資金打算表、采購合同、原、輔材料的技術標準、采購臺帳、供應商評價記錄等

企業(yè)治理部職務講明書企業(yè)治理部經(jīng)理職務講明書崗位名稱企業(yè)治理部經(jīng)理崗位編號QY-001所在部門企業(yè)治理部崗位定員1直接上級分管副總職系直接下級打算治理崗、質量安全崗、體系治理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責為公司高層治理者決策提供支持，組織制定、實施戰(zhàn)略規(guī)劃；組織公司經(jīng)營打算的制定、實施、及監(jiān)督考核；組織公司產(chǎn)品的質量安全治理工作、處理產(chǎn)品質量事故；負責保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行。職責與工作任務：職責一職責表述：負責為公司治理層審議戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作時刻百分比：25%工作任務組織制定公司長期進展戰(zhàn)略規(guī)劃，匯總、指導、調(diào)整各業(yè)務塊的戰(zhàn)略規(guī)劃；依照公司戰(zhàn)略調(diào)整對公司組織、流程優(yōu)化改造提出整改意見，為高層提供決策；職責二職責表述：年度打算的匯總調(diào)整、指標下達、過程監(jiān)督并對完成情況進行考核。工作時刻百分比：25%工作任務收集、整理并分析公司各部門及子公司各時期的生產(chǎn)、經(jīng)營報表和工作打算向子公司及公司各部門下達各項考核指標對生產(chǎn)、經(jīng)營情況進行監(jiān)督、考核、偏差分析等并提出改進意見或對打算進行調(diào)整職責三職責表述：負責保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行。工作時刻百分比：20%工作任務負責制定和完善公司內(nèi)部的治理體系和各項治理制度。負責企業(yè)治理制度的運行指導和人員培訓工作；負責企業(yè)治理體系內(nèi)部審核的組織和實施；并依照內(nèi)審結果和專門獎勵提案擬訂獎懲方案負責督促治理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部治理的規(guī)范性和有效性對企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的危機，提出消除和預防的意見職責四職責表述：安排相關人員對產(chǎn)品進項檢驗并負責處理質量事故工作時刻百分比：25%工作任務負責對原輔材料、半成品、成品、出口產(chǎn)品的檢驗工作負責組織產(chǎn)品質量統(tǒng)計及分析負責組織處理突發(fā)的產(chǎn)品質量事故職責六完成上級安排的其他工作工作時刻百分比：5%權力：公司年度經(jīng)營打算、月份經(jīng)營打算的初審權指標完成情況的審核權對產(chǎn)品質量事故的處理權質量環(huán)境治理體系健康運營的維護權對組織架構調(diào)整、流程優(yōu)化的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、下屬子公司外部協(xié)調(diào)關系質量技術監(jiān)督局、環(huán)保局、咨詢機構任職資格：教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)治理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質量治理體系培訓、治理培訓、環(huán)境治理體系培訓經(jīng)驗（年限）6年以上工作經(jīng)驗，從事經(jīng)營治理4年以上，具有豐富的企業(yè)具體運作經(jīng)驗知識系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營治理知識、質量環(huán)境體系治理知識技能技巧要求有專門強的治理技巧和溝通能力其它：使用工具設備計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡工作環(huán)境獨立辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔集團戰(zhàn)略規(guī)劃，各業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，各部門、下屬公司經(jīng)營打算，每季度經(jīng)濟經(jīng)營指標記錄，質量檢查報告、業(yè)務經(jīng)營分析報告

企劃治理崗職務講明書崗位名稱企劃治理崗崗位編號QY-201所在部門企業(yè)治理部崗位定員直接上級企業(yè)治理部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責本公司經(jīng)營打算工作職責與工作任務：職責一職責表述：擬定完善公司經(jīng)營打算工作時刻百分比：20%工作任務擬定完善公司年度經(jīng)營打算，協(xié)助經(jīng)理治理年度經(jīng)營打算負責落實公司經(jīng)營打算負責指導經(jīng)營打算的執(zhí)行工作職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理分析年度經(jīng)營打算、月份經(jīng)營打算工作時刻百分比：15%工作任務審查經(jīng)營打算的科學性、可行性分析經(jīng)營打算活動經(jīng)濟效益負責備案經(jīng)營打算資料與報表職責三職責表述：負責經(jīng)營考核指標實施工作工作時刻百分比：20%工作任務組織落實經(jīng)營考核制度及實施細則檢查、審核公司經(jīng)營考核指標責任狀實施情況，將完成情況上報部門領導職責四職責表述：負責收集和處理公司供應、生產(chǎn)、銷售等方面的信息工作時刻百分比：10%工作任務調(diào)查供應商產(chǎn)銷情況，掌握信息編制公司供產(chǎn)銷方面的數(shù)據(jù)負責指導統(tǒng)計治理的執(zhí)行職責五職責表述：負責編制生產(chǎn)報表工作時刻百分比：15%工作任務負責生產(chǎn)統(tǒng)計報表的格式設計報請批準后，負責印制負責編制月、日生產(chǎn)報表統(tǒng)計臺帳職責六職責表述：負責生產(chǎn)統(tǒng)計工作工作時刻百分比：15%工作任務負責收集各工種生產(chǎn)記錄負責生產(chǎn)日報表的統(tǒng)計并及時送交公司負責生產(chǎn)月報表統(tǒng)計臺帳的編寫送交公司職責七領導交辦的其他任務工作時刻百分比：5%權力：公司年度經(jīng)營打算、月份經(jīng)營打算的擬定權經(jīng)營打算的分析權指標完成情況的檢查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系生產(chǎn)技術部、采購供應部、打算財務部、市場營銷部外部協(xié)調(diào)關系無任職資格：教育水平大專及以上學歷，中級以上職稱專業(yè)經(jīng)濟治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)濟治理、工商治理、市場營銷經(jīng)驗（年限）3年以上相關工作經(jīng)驗知識掌握經(jīng)濟治理知識，掌握市場營銷知識，了解預概算知識技能技巧計算機操作能力，打算、組織、統(tǒng)計分析能力其它：使用工具設備計算機、傳真、電話、網(wǎng)絡工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻，間或加班所需記錄文檔打算、統(tǒng)計報表、考核表、考核記錄

質量安全崗職務講明書崗位名稱質量安全崗崗位編號QY-202所在部門企業(yè)治理部崗位定員直接上級企業(yè)治理部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員無本職：負責公司產(chǎn)品的質量安全治理工作、協(xié)助部門經(jīng)理處理質量事故職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助經(jīng)理對產(chǎn)品進行檢驗工作時刻百分比：40%工作任務依照質量體系認證標準組織對原輔材料的質檢依照質量體系認證標準組織對半成品的質量檢驗依照質量體系認證標準組織對成品的抽檢依照質量體系認證標準組織對出口產(chǎn)品的質量檢驗提供各種官方的質量檢驗報告職責二職責表述：負責組織產(chǎn)品質量統(tǒng)計及分析工作時刻百分比：30%工作任務負責組織統(tǒng)計每天正品數(shù)量、次品數(shù)量及廢品數(shù)負責組織分析廢品出現(xiàn)緣故，并拿出解決方法職責三職責表述：協(xié)助企業(yè)治理部經(jīng)理處理質量事故工作時刻百分比：25%工作任務負責組織處理突發(fā)的產(chǎn)品質量事故匯報產(chǎn)品質量事故負責組織收集不符合標準的產(chǎn)品的反饋信息職責四完成領導交辦的其它工作任務工作時刻百分比：5%權力：對產(chǎn)品質量的檢查權提高產(chǎn)品質量的建議權對產(chǎn)品質量事故的反饋權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系市場營銷部、生產(chǎn)技術部外部協(xié)調(diào)關系質量技術監(jiān)督局任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)食品工程及質量治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質量治理培訓、質量體系培訓經(jīng)驗（年限）5年以上工作經(jīng)驗，2年以上質量治理及相關工作經(jīng)驗知識具備技術治理、質量治理能力技能技巧熟練使用計量器具，熟悉工藝流程，掌握產(chǎn)品標準其它：使用工具設備一般辦公設備（電話、電腦、文件柜）、計量器具工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻、間或加班所需記錄文檔質量檢驗記錄、質量分析報告、各類質量數(shù)據(jù)記錄

體系治理崗職務講明書崗位名稱體系治理崗崗位編號QY-203所在部門企業(yè)治理部崗位定員直接上級企業(yè)治理部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責組織公司產(chǎn)品質量和環(huán)境治理工作職責與工作任務（按照重要程度依次填寫）：職責一職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定年度質量打算，為重大質量治理決策提供建議和信息支持工作時刻百分比：30%工作任務依照公司進展戰(zhàn)略，協(xié)助經(jīng)理組織制定公司年度質量打算，并負責實施組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)技術信息、質量治理體系進展動態(tài)信息、國家相關政策等，分析技術進展趨勢定期向部門經(jīng)理和相關部門提供有關質量治理信息，為公司質量治理決策提供支持職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理組織建立健全產(chǎn)品質量環(huán)境治理體系工作時刻百分比：30%工作任務收集行業(yè)標準、產(chǎn)品標準，協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)標準、產(chǎn)品質量治理制度負責組織貫徹實施ISO9000質量體系標準和ISO14000環(huán)境治理體系標準建立和推動企業(yè)5S治理職責三職責表述：負責質量教育工作時刻百分比：20%工作任務配合綜合事務部抓好全員質量教育工作。定期組織質量檢查員、體系內(nèi)審員、各級領導、營銷人員、采購人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，強化質量治理，提高公司全員質量意識和質量治理水平，加強對計量、質量人員培訓考核力度負責搜集掌握國內(nèi)外質量治理先進經(jīng)驗,進行質量信息傳遞及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育職員嚴格遵守技術紀律；職責四職責表述：負責有關產(chǎn)品質量的各種證件的辦理工作時刻百分比：15%工作任務公司產(chǎn)品條形碼的治理各種有關產(chǎn)品證件的辦理和復審（如產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證、QS食品安全質量認證、HACCP認證等）商標注冊的治理包裝標簽(副標)標準的制定職責五上級分配的其他工作工作時刻百分比：5%權力：對產(chǎn)品質量的檢查權提高產(chǎn)品質量的建議權對產(chǎn)品質量事故的調(diào)查反饋權質量體系評審的組織權對質量制度執(zhí)行的督促檢查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系生產(chǎn)技術部、采購供應部、產(chǎn)品研發(fā)部、綜合事務部、市場營銷部外部協(xié)調(diào)關系質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生防疫站、出入境檢疫檢驗局、高等院校、環(huán)保局、農(nóng)產(chǎn)品檢測中心任職資格：教育水平本科以上學歷專業(yè)發(fā)酵工程、食品工程、生物工程培訓經(jīng)歷果酒釀造和品評的專業(yè)培訓、果酒ISO9001質量治理培訓、ISO14001環(huán)境治理培訓培訓等經(jīng)驗（年限）3年以上有關食品、果酒專業(yè)的工作經(jīng)歷。知識掌握果酒釀造知識和有關的質量治理知識，具有飲料和果脯等食品的加工過程和質量治理知識，了解國家有關質量的差不多法律法規(guī)。技能技巧扎實的專業(yè)基礎，各種產(chǎn)品的質量標準的制定能力、熟悉果酒釀造工藝和良好操作規(guī)程，熟練使用辦公軟件、具備差不多的網(wǎng)絡知識，較高的人際交往能力和團隊協(xié)作能力。其它：使用工具設備一般辦公設備（電話、電腦、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻、間或加班所需記錄文檔質量體系文件、質量檢驗記錄、質量分析報告、各類質量數(shù)據(jù)記錄

基地治理部職務講明書基地治理部經(jīng)理職務講明書崗位名稱基地治理部經(jīng)理崗位編號JD-001所在部門基地治理部崗位定員1直接上級分管副總職系直接下級基地治理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責基地治理部相關規(guī)程、規(guī)章制度等建立和健全；與相關部門合作，進行生產(chǎn)技術規(guī)程的編制、標準化生產(chǎn)技術的研究推廣工作；對基地治理模式進行探討、創(chuàng)新職責與工作任務：職責一職責表述：負責協(xié)會治理部相關規(guī)程、規(guī)章制度等建立和健全工作時刻百分比：40%工作任務擬定協(xié)會治理相關規(guī)程、規(guī)章制度并不斷加以完善對協(xié)會成員的日常治理工作監(jiān)督相關規(guī)程、規(guī)章制度的執(zhí)行職責二職責表述：與相關部門合作，進行生產(chǎn)技術規(guī)程的編制、標準化生產(chǎn)技術的研究推廣工作工作時刻百分比：10%工作任務負責標準化生產(chǎn)技術的推廣，包括先進的綠色生產(chǎn)技術等與相關部門合作進行冬棗的質量、規(guī)格等的標準化工作負責生物肥、生物農(nóng)藥、農(nóng)膜等無公害生產(chǎn)資料的推廣工作；職責三職責表述：負責組織基地冬棗生產(chǎn)者的組織培訓、政策宣傳、公司相關情況的宣傳等工作工作時刻百分比：20%工作任務組織冬棗種植技術知識的普及宣傳活動；向棗農(nóng)宣傳國家宏觀政策，引導棗農(nóng)科學種植向棗農(nóng)宣傳公司的相關情況，與棗農(nóng)建立良好的溝通交流職責四職責表述：對基地治理模式進行探討、創(chuàng)新工作時刻百分比：15%工作任務在實踐中探討基地治理模式利用內(nèi)部刊物、外部媒介對基地治理模式進行推廣職責五完成上級安排的其他任務工作時刻百分比：5%權力：相關規(guī)程、規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督權生產(chǎn)