2022年車間技術(shù)員個(gè)人工作總結(jié)_第1頁(yè)
2022年車間技術(shù)員個(gè)人工作總結(jié)_第2頁(yè)
2022年車間技術(shù)員個(gè)人工作總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?車間技術(shù)員?個(gè)人工作總?結(jié)一、心?態(tài)的調(diào)整?micor?osoft?的總裁比爾?說(shuō)過(guò):“微?軟離破產(chǎn)永?遠(yuǎn)只有__?_個(gè)月。”?我們每個(gè)人?都應(yīng)該有危?機(jī)意識(shí),公?司___%?的利益是有?20t的員?工做出來(lái)的?,作為_(kāi)_?_%中的一?員,更應(yīng)該?有危機(jī)意識(shí)?,公司隨時(shí)?都可能將你?裁掉,因?yàn)?公司不是慈?善機(jī)構(gòu)。?我們工資的?來(lái)源與公司?所創(chuàng)造的利?益,在市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)原理下?,不論是國(guó)?企還是外企?,公司的利?益是我們利?益的前提。?如果我們從?老板的角度?來(lái)分析工作?,這樣工作?中的我們就?不只是盡責(zé)?,更要盡心?,處處維護(hù)?公司的利益?和公司形象?(潛在利益?)。作為?一個(gè)員工,?行動(dòng)能力是?很重要的,?能利落的把?事辦完是一?切的前提,?首先做到不?讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心?,在做到讓?領(lǐng)導(dǎo)放心。?在行動(dòng)能力?上,要積極?的構(gòu)建知識(shí)?體系,來(lái)指?導(dǎo)行動(dòng),是?實(shí)際行動(dòng)毫?不含糊。因?為稍微的差?錯(cuò)將會(huì)給公?司帶來(lái)幾千?上萬(wàn)的利益?損失,相當(dāng)?于我們__?_月五載的?工資數(shù)目。?同時(shí),知識(shí)?是無(wú)限的,?我們沒(méi)有能?力也沒(méi)有必?要全部都學(xué)?,選擇性的?在某些領(lǐng)域?盡量的精通?。獨(dú)立的?思考能力,?團(tuán)隊(duì)的協(xié)作?精神。公司?要在市場(chǎng)上?盈利,就得?有獨(dú)到的技?術(shù)優(yōu)勢(shì),我?們至少要在?對(duì)手之前革?新生產(chǎn)工藝?,甚至更換?生產(chǎn)項(xiàng)目。?具體的說(shuō)就?是企業(yè)中得?有一部分人?有獨(dú)到深邃?的眼光。有?了生產(chǎn)方案?,就進(jìn)入企?業(yè)的主題:?車間生產(chǎn)。?不論研究所?、車間,團(tuán)?隊(duì)的協(xié)作都?顯得很重要?,在研究所?,特別是_?__人的小?團(tuán)隊(duì)之間無(wú)?私開(kāi)闊的討?論效果是很?不錯(cuò)的。車?間生產(chǎn)是公?司利益的直?接創(chuàng)造者,?更優(yōu)秀的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作將創(chuàng)?造更好的利?益。積極?地心態(tài),正?常人有一個(gè)?心理防衛(wèi)機(jī)?制,心理學(xué)?里稱之為習(xí)?得性失敗,?簡(jiǎn)單的說(shuō)就?是在完成一?項(xiàng)比較困難?的任務(wù)是,?會(huì)通過(guò)拖延?時(shí)間、磨磨?蹭蹭或轉(zhuǎn)移?精力等方式?不去分析解?決困難。在?事后為自己?找借口說(shuō)都?是因?yàn)闀r(shí)間?不夠……。?在工作中要?嚴(yán)重杜絕這?種現(xiàn)象。商?界所說(shuō)的皮?革馬利翁效?應(yīng)強(qiáng)者愈強(qiáng)?、弱者愈弱?有同樣的意?思。所以作?為聯(lián)邦聯(lián)邦?一員必須盡?責(zé),朝著積?極地方向發(fā)?展。有了積?極向上的團(tuán)?隊(duì),也就有?了蒸蒸日上?的公司。?二、實(shí)際工?作的總結(jié)?第一天到6?-apa發(fā)?酵車間就加?入倒班工作?,正好我們?班缺了一個(gè)?人,給學(xué)習(xí)?帶來(lái)很好的?條件,更容?易___,?開(kāi)始梗著每?個(gè)組員跑,?只要他們到?現(xiàn)場(chǎng)工作,?我就跟上,?學(xué)習(xí)、甚至?是模仿他們?。熟悉工作?環(huán)境,發(fā)酵?罐的分布以?及補(bǔ)料系統(tǒng)?、溫控系統(tǒng)?、通氧系統(tǒng)?、加酸、油?控系統(tǒng)等,?開(kāi)始在在組?員帶領(lǐng)下操?作,這兒很?重要,要做?到精準(zhǔn)、一?步到位,做?到不讓組員?擔(dān)心,在做?到讓組員放?心。盡快進(jìn)?入工作角色?。承擔(dān)一?定工作之后?,才有自由?安排自己的?時(shí)間。期間?和消毒工關(guān)?系不錯(cuò),獨(dú)?立思考加上?詢問(wèn),熟悉?發(fā)酵所有管?道里裝的東?西、走向、?作用。工?作中遇到問(wèn)?題主動(dòng)思考?,一天晚上?夜班,聽(tīng)到?201發(fā)酵?罐有異常響?聲,爬到發(fā)?酵罐上聽(tīng)發(fā)?動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)、?到二樓聽(tīng)都?沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異?常,在一樓?時(shí)聽(tīng)到響聲?特別大。此?罐進(jìn)罐__?_個(gè)多小時(shí)?,溫度一直?很難控制,?猜測(cè)消毒蒸?汽沒(méi)關(guān)死,?后來(lái)證實(shí)消?毒工就沒(méi)有?關(guān)蒸汽!稍?微幸運(yùn)的是?201還沒(méi)?有進(jìn)罐,實(shí)?際上長(zhǎng)時(shí)間?的蒸汽破壞?了部分培養(yǎng)?基,對(duì)生產(chǎn)?造成波動(dòng),?直接造成經(jīng)?濟(jì)損失。只?要仔細(xì)一點(diǎn)?,這些就不?會(huì)發(fā)生。?三、將要實(shí)?施的計(jì)劃?在___月?完成

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論