休假管理制度

休假管理制度.目的與適用范圍休假管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及集團(tuán)有關(guān)考勤管理辦法，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。.2本辦法適用于長(zhǎng)江****公司及所屬單位和項(xiàng)目公司。.管理職責(zé)綜合辦公室是公司員工休假管理的歸口部門。.管理內(nèi)容、要求和方法員工請(qǐng)假，必須按規(guī)定辦理。3.2員工可按國(guó)家及公司規(guī)定享受一切帶薪假期，如公休假、婚喪假、計(jì)劃生育假等，本人的工資及福利待遇視同出勤。3.3病假員工因病不能正常工作，在停工醫(yī)療期內(nèi)可持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明向公司請(qǐng)病假,員工病假期間的工資及有關(guān)福利待遇按下列辦法執(zhí)行：病假在六個(gè)月以內(nèi):工齡扣發(fā)比例崗位工資級(jí)差綜合補(bǔ)貼不滿2年40%按實(shí)際病假天數(shù)扣除車貼、通訊費(fèi)2-4年30%4-6年20%6-8年10%8年以上不扣病假在六個(gè)月以上:扣發(fā)比例

工齡崗位工資級(jí)差綜合補(bǔ)貼不滿1年60%100%1-3年50%3年以上40%員工病休6個(gè)月以上需恢復(fù)正常工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的恢復(fù)工作證明，并由人事部門根據(jù)員工的身體恢復(fù)狀況確定1-3個(gè)月的試工期，試工期內(nèi)本人的崗位工資按80%發(fā)給，其他按出勤處理。3.4事假員工請(qǐng)事假須經(jīng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的，可由本部門批準(zhǔn)；3天以上應(yīng)向人力資源部請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自請(qǐng)假的將作曠工處理。員工事假期間將扣除本人的崗位工資及各種補(bǔ)貼，計(jì)算公式如下：崗位工資工資扣發(fā)金額=工資扣發(fā)金額=工資扣發(fā)金額=崗位工資事假當(dāng)月工作天數(shù)工資扣發(fā)金額=崗位工資事假當(dāng)月工作天數(shù)x事假天數(shù)級(jí)差綜合補(bǔ)貼級(jí)差綜合補(bǔ)貼扣發(fā)金額=級(jí)差綜合補(bǔ)貼扣發(fā)金額=級(jí)差綜合補(bǔ)貼扣發(fā)金額=級(jí)差綜合補(bǔ)貼

事假當(dāng)月工作天數(shù)級(jí)差綜合補(bǔ)貼扣發(fā)金額=級(jí)差綜合補(bǔ)貼

事假當(dāng)月工作天數(shù)X事假天數(shù)3.5婚假員工憑結(jié)婚證明可享受3天婚假，如男滿25周歲、女滿23周歲，可另外增加7天婚假?；榧俦仨氁淮涡萃?，婚假期間待遇視同出勤。3.6生育假女員工懷孕后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明在工作時(shí)間到指定單位進(jìn)行列行檢查，可視同出勤。懷孕滿七個(gè)月以上，經(jīng)本人提出，經(jīng)批準(zhǔn)可允許請(qǐng)產(chǎn)前假，休產(chǎn)假期間崗位工資、級(jí)差綜合補(bǔ)貼停發(fā)。產(chǎn)假期間的待遇如下：項(xiàng)1:1假期待遇單產(chǎn)順產(chǎn)98天其中：產(chǎn)前15天按上海市有關(guān)文件規(guī)定辦理難產(chǎn)或多產(chǎn)113自然流產(chǎn)未滿4個(gè)月15天產(chǎn)假滿4個(gè)月42天產(chǎn)假女員工首次生育時(shí)本人年滿24足歲，可增加產(chǎn)假30天。男員工配偶首次生育可給假3天，待遇視同出勤。3.7哺乳假3.7.1女員工生育后一年內(nèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)可批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假，假期內(nèi)崗位工資按80%核發(fā)；期滿后如確有特殊困難經(jīng)批準(zhǔn)可再續(xù)假一年，續(xù)假期間各類工資按70%核發(fā)。哺乳假期間不享受級(jí)差綜合補(bǔ)貼。3.7.2女員工生育后，嬰兒未滿周歲前恢復(fù)正常工作的，每天可給予二次，每次30分鐘的授乳時(shí)間；多胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘，如情況特殊，可合并使用。3.8探親假員工探望配偶，每年一次，假期30天，也可二年一次，假期60天。3.8.2未婚員工探望父母親，每年一次，假期20天，也可二年一次，假期40天。已婚員工探望父母親，每四年一次，假期20天。8.4員工享受探親假需本部門同意，向人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門經(jīng)理以上干部需另向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5員工分配、招聘、商調(diào)進(jìn)公司的當(dāng)年不享受探親假。3.8.6探親假期間不享受級(jí)差綜合補(bǔ)貼。3.8.7探親假期間遇節(jié)假日，不另外補(bǔ)假。探親假期不包括往返路程時(shí)間。38.8路費(fèi)報(bào)銷按國(guó)發(fā)(81)36號(hào)文辦理。3.9喪假員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女(一周歲以上)死亡時(shí)，喪假三天；員工祖父母、外祖父母死亡時(shí)，喪假一天。員工需去外地辦理喪事的，可根據(jù)情況給路程假。9.2喪假期間各種待遇視同出勤，去外地的路費(fèi)自理。公假員工為履行國(guó)家義務(wù)或參加社會(huì)公益活動(dòng)而需占用工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)組織證明、領(lǐng)導(dǎo)同意，可按公假處理，待遇視同出勤。計(jì)劃生育假可視作公假處理。公休假：?jiǎn)T工享用公休假，考勤時(shí)視同出勤。員工每年可按本人工齡（按當(dāng)前年份減去參加工作年份再加一虛算）長(zhǎng)短享受國(guó)家規(guī)定的公休假，公休假期如下：工齡⑹假期G<1年無1CGG0年5天10<=G<20年10天G>=20年15天使用規(guī)定：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年者，病假累計(jì)超過兩個(gè)月以上，不再享受當(dāng)年休假；累計(jì)工作超過10年的職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上，不再享受當(dāng)年年假。3.11.2上半年調(diào)入員工公休假減半享受，下半年調(diào)入不再享受。3.11.3員工使用假期以部門領(lǐng)導(dǎo)按照部門業(yè)務(wù)情況分別列出假期使用計(jì)劃并經(jīng)核準(zhǔn)后方可使用。3.11.4員工使用假期以半天為最小使用單位。即不足半天按半天計(jì)算。3.11.5公休假使用期限為當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止，原則上次年不再使用。發(fā)放