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人力資源培訓(xùn)班項目(二)模擬面試并寫出面試報告項目負(fù)責(zé)人:國貿(mào)10張彎參與人數(shù):10位時間安排:兩周實施方式:約定時間、地點或者通過網(wǎng)絡(luò)視頻面對面進(jìn)行一對一的面試Ⅰ自己作為應(yīng)聘者的模擬面試報告1泰潔集團(tuán)總部招聘總經(jīng)理助理面試官:劉院平(公司人事經(jīng)理)面試方式:行為面試法面試階段:初面面試結(jié)果評價:本公司的創(chuàng)辦人是安徽人,公司的大部分員工也是安徽人,所以該面試者同樣作為安徽人,具有一定的優(yōu)勢。經(jīng)過初步面試,該應(yīng)聘者有一定的邏輯性,具有較強(qiáng)的分析處理問題能力,語言表達(dá)也較通暢。從語言神態(tài)可以看是一個積極樂觀的女孩,和公司的文化環(huán)境也很相合。因此決定先留用,后期再做判斷。報告2佳友維景大酒店文員招聘面試官:陳鳳云(酒店文員主管)面試階段:錄用面試面試方式:壓力面試法面試結(jié)果評價:由于本酒店作為商務(wù)酒店,所以文員會經(jīng)常會接到外賓的電話,初步面試已知曉應(yīng)聘者的初步印象。此次主要考察應(yīng)聘者的英語水平以及一些基本辦公的能力。面試的全程均是采用英語,該應(yīng)聘者態(tài)度誠懇,穿著得體,應(yīng)變能力較好,但辦公能力有待加強(qiáng),英語口語水平一般,但滿足應(yīng)聘職位的要求,因此予以留用。報告3天平汽車保險有限公司招聘電話銷售經(jīng)理助理面試官:張凱麗(公司人事)面試階段:初面面試方式:結(jié)構(gòu)化面試法面試結(jié)果評價:本公司地處較為偏僻的地理位置,很多應(yīng)聘者應(yīng)為交通的問題而放棄錄用的機(jī)會。通過簡歷知曉該面試者住所距離公司位置較近,因此不存在交通問題。通過初步面試知道該應(yīng)聘者積極樂觀,適應(yīng)性強(qiáng),有明確的職業(yè)規(guī)劃且符合公司發(fā)展?fàn)顩r。初步判斷該應(yīng)聘者符合區(qū)經(jīng)理助理這一職位的要求。因此,準(zhǔn)許參加復(fù)試。報告4柯尼卡美能達(dá)有限公司招聘客服面試官:陳振浙(輔導(dǎo)員作為部門主管)面試階段:復(fù)試面試方式:結(jié)構(gòu)化面試面試結(jié)果評價:著裝得體,行為舉止稍顯緊張,通過一分鐘的自我介紹知曉該應(yīng)聘者有一定的邏輯性,語言表達(dá)也較通暢。通過問題提問得知該應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃明確,有自信,但英文水平一般。其之前有做過相關(guān)客服的工作。因此,很適合本公司客服的崗位。報告5通用汽車招聘銷售經(jīng)理助理面試官:王晨駿(同學(xué)兼室友作為HR)面試階段:初面面試方式:結(jié)構(gòu)化面試面試結(jié)果評論:自我介紹簡潔完整流暢,有突出亮點。通過簡歷可以看出應(yīng)聘者做過銷售方面的工作,對于一個還沒畢業(yè)的學(xué)生來說社會實踐經(jīng)驗算得上是豐富的了。其本身已具備一個銷售人員的基本特質(zhì)。在問題回答中,其答案也較為符合公司銷售職位的期望。初步印象是自信開朗,積極向上的一個人。碰到較難回答的問題時,也會做出適當(dāng)?shù)奶幚?,具有很?qiáng)的抗壓性。準(zhǔn)予通過初步面試。Ⅱ自己作為面試官的模擬面試為上海深水港物流有限公司招聘HR面試官:張彎面試階段:初面面試方式:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法(群面)應(yīng)聘者名單:翁燦(男)苗杰(男)苑文倩(女)徐曉婷(女)孫秀珍(女)【以上均為大三同學(xué)】面試題目:如果唐僧去西天取經(jīng),可以帶八個人去,李逵、孔子、瓦特、林黛玉、鄭和、武則天、牛頓、李白,請你把這八個人按照你的想帶意愿從強(qiáng)到弱排序,并解釋為什么這么排序。面試程序:先給應(yīng)聘者一定的時間,讓他們整理自己的思路;然后給每個人相應(yīng)的時間來分別闡述他們的排序以及想法;最后再給他們15分鐘的時間討論出一個統(tǒng)一的排列,并找一個小組成員說出理由。面試評價1、應(yīng)聘者翁燦的評價:該應(yīng)聘者口齒清晰,闡述有條理,具有
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