勞動法模擬考試題及答案解析

.PAGE15/NUMPAGES15勞動法單選題〔每一題只有一個最恰當的答案勞動法的首要原則是〔A。A．保障勞動者的勞動權B．物質幫助權C．報酬權限D．休息休假權〔B是勞動權的核心。A．擇業(yè)權和勞動報酬權B．就業(yè)權和擇業(yè)權C．休息休假權和勞動保護權D．勞動保護權和職業(yè)培訓權所謂〔C是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹"三方原則",即政府、工會、〔D共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協會不屬于社會保險特征的是〔A。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性〔B在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章〔A是勞動法最主要的表現形式。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章〔C是當前我國調整勞動關系的主要依據。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為〔D。A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是〔A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③〔B不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋〔A是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同〔D是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序,經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A．勞動合同B．判例法C．司法解釋D．集體合同〔C是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A．法官法B．判例法C．習慣法D．成文法〔A是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內容〔B包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度勞動法規(guī)定的勞動標準為〔D勞動標準,具有單方面的〔。A．最高,非強制性B．最低,非強制性C．最高,強制性D．最低,強制性〔D在于保障勞動者的物質幫助權,其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度勞動法監(jiān)督檢查的〔A既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況,也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A．內容B．目的C．客體D．方式〔A是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動服務關系勞動關系的產生是以勞動條件的〔C為其條件。A．合并B．具備C．分離D．完整勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現了〔BA．勞動權利B．國家意志C．勞動者權利D．法律淵源<A>即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源〔C是勞動法律關系的主要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當事人C．勞動合同關系D．法律淵源〔B是勞動行政主體與勞動行政相對人之間,為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源〔C是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程中依據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源〔D是勞動關系的現實形態(tài)。A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的〔A調整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次勞動法律關系是一種〔D,雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體,又是義務主體,互為對價關系。A．勞動關系B．法律關系C．勞動合同D．雙務關系勞動法律關系的〔A是指依據勞動法律的規(guī)定,享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者,既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內容D．事實〔A的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動者。A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力勞動法律關系的〔C是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。A．原則B．客體C．內容D．事實勞動法律關系的〔B是指主體權利義務所指向的事物。A．原則B．客體C．內容D．事實依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為勞動法律行為和〔D。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件〔A是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件〔D是指以當事人的意志為轉移,能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件二．多選題〔每小題有兩個或兩個以上的答案1．勞動法基本原則的特點是〔ABCDE。A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范C．反映調整的勞動關系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權威性2．勞動法基本原則的作用是〔CDE。A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則的內容是〔ACE。A．保證勞動者勞動權原則B．平等就業(yè)權原則C．勞動關系民主化原則D．自由擇業(yè)權原則E．物質幫助權原則4．勞動權保障具體體現為〔BDE。A．平等就業(yè)權B．基本保護C．自由擇業(yè)權D．全面保護E．優(yōu)先保護5．下列屬于勞動權的是〔ABCDE。A．平等就業(yè)權B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權6．下列屬于勞動關系民主化原則的是〔ABCDE。A．參加和組織工會的權利B．平等協商的權利C．集體協商權D．共同決定權E．知情權7．屬于社會保險特征的有〔BCD。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權8．下列屬于法律淵源的有〔ABCDE。A．勞動法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動法規(guī)9．根據解釋主題的不同,正式解釋分為〔ABC。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動法構成體系的有〔ABCDE。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度11．社會保險制度的主要內容包括〔ABCDE。A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險的籌集、運營和管理12．按照勞動法的所有制結構模型,將勞動法體系劃分為〔ABCDE。A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經營勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度13．勞動法體系的構成為〔ABCD。A．勞動關系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E．勞動合同法14．勞動關系法的構成為〔ABCDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法15．勞動標準法的構成為〔CDE。A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法16．勞動保障法的構成為〔ABCD。A．促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．勞動安全衛(wèi)生標準法17．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為〔DE。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．存在現實勞動關系E．存在調整勞動關系的法律規(guī)范18．勞動法律關系主要包括的類型為〔ABC。A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．民事勞務關系E．勞動關系的現實形式19．勞動法律關系的特征包括〔ABDE。A．是勞動關系的現實形態(tài)B．其內容是權利和義務C．勞動服務法律關系D．雙務關系E．具有國家強制性20．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有〔DE。A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D．勞動權利能力E．勞動行為能力21．勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的〔ABC。A．主體B．內容C．客體D．出發(fā)點E．歸宿22．法律通常將自然人分為〔ABC。A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．部分勞動行為能力人E．喪失行為能力人23．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是〔AB。A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D．勞動權利能力E．勞動行為能力24．勞動法律行為包括〔ABCDE。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為一、單項選擇題。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。1.下列權利主體適用于《勞動法》的有〔CA.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.特殊就業(yè)群體人員不包括〔CA.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員3.國際勞工組織正式宣告成立于〔DA.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是〔AA.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過〔CA.10小時B.24小時C.36小時D.48小時6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是〔CA.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工7.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂于〔DA.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.離休干部所發(fā)工資是原工資的〔BA.120%B.100%C.95%D.90%9.用人單位無故拖欠勞動者工資,除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經濟補償金,該比例為〔CA.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬的〔CA.150%B.200%C.300%D.100%11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同,分為〔DA.4級B.5級C.8級D.10級12.依照我國傷亡事故報告制度,發(fā)生何種下述事故,應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組〔CA.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡13.某女職工生下一對雙胞胎,其產假應不少于〔CA.75天B.90天C.105天D.120天14.技工學校的培養(yǎng)目標是〔BA.初級技術工人B.中等技術工人C.高級技術工人D.工程技術人員15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇,最晚可享受該待遇的時間是〔CA.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎懲條例》〔1982年4月12日的發(fā)布機關是〔CA.全國人大B.全國人大常委務員會C.國務院D.國家經貿委17.下列情形中屬于行政處分的是〔DA.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除18.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請〔CA.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行19.地方總工會是〔CA.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導20.根據《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》,勞動行政部門設置〔CA.勞動檢查機構B.勞動督查機構C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構二、多項選擇題。在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。21.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有〔ABCDA.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括〔ABCA.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠23.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為〔ABDA.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同24.《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同〔ABCDA.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的25.根據我國《勞動法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是〔BCDA.企業(yè)為了完成緊急生產經營需要,經與職工協商同意B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震,需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為〔ABCA.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括〔ABCDA.經期保護B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護28.女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有〔ABCA.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有〔ABCDA.被保險對象范圍不同B.性質不同C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同30.我國處理勞動爭議,應當遵循以下原則〔ABCDA.著重調解,及時處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則三、名詞解釋31.勞動法律關系主體答：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人?！布磩趧臃申P系的參加者,一方是勞動者,另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。32.標準工作日答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。33.無效勞動合同答：指當事人違反法律規(guī)定,訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起,就沒有法律約束力。34.社會保險答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況,導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。四、簡答題35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？答：一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上,各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成,參加討論,進行表決。二、國際勞工組織的組織機構,主要有三：〔1國際勞工大會；是最高權力機關；〔2理事會；是執(zhí)行機構；〔3國際勞工局是常設秘書處。此外,國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會36.什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協商達成的雙方權利和義務的協議。其特點有五：〔1勞動合同主體有特定性；〔2勞動合同內容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；〔3勞動合同客體具有單一性,即勞動行為；〔4勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；〔5勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。37.我國現行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現行的職業(yè)技能考核的種類,依考核的目的和內容不同,可分為以六種：〔1錄用考核；〔2轉正定級考核；〔3上崗、轉崗考核；〔4本等級考核；〔5升級考核；〔6技師任職資格考核。五、論述題38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。答：〔一強化依法處理爭議,維護勞動關系的協調,激勵雙方積極性的發(fā)揮；〔二通過爭議處理,加強法制宣傳,提高雙方當事人履行義務的自覺性；〔三及時處理爭議,維護正常生產〔工作秩序,保障經濟建設和勞動制度改革的順利進行。六、案例題案例一：39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時,該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術,共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定,在合同期內,王某不得調離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經濟損失時,應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術,使產品質量下降,在半年時間內造成大量產品積壓,直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經濟損失,并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：〔1該制藥廠的要求是否合理？為什么？〔2本案應如何處理？依據是什么？答：〔1關于勞動合同問題：本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定,擅自離廠,屬違約行為,理應賠償制藥廠的經濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同,構成了對原用人單位的侵權行為,依法應承擔連帶賠償責任?！?關于法律依據問題：①《勞動法》第99條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任"；②《勞動法》第102條規(guī)定："勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任"?！?關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法,無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。案例二：40.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理,并于3個月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。試分析：〔1該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？〔2仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？答：一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上,屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁,仲裁委員會應組成特別仲裁庭,適用特別處理程序。二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：〔1收到集體勞動爭議申請書8日后,才決定受理,超過了應該3日的規(guī)定?！?集體勞動爭議,自仲裁庭組成之日起應15日內結案,本案已超限?！?仲裁裁決后,應向當地人民政府匯報。本案未匯報即結案,不符合規(guī)定勞動法模擬試題及答案一.填空.〔共11小題,20.0分

1.勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。<1.0分>

2.我國勞動法的性質是社會主義的勞動法,具有社會主義的本質。<2.0分>

3.1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作日長度的法律,一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端。<1.0分>

4.1919年國際勞工組織正式宣告成立,中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。<2.0分>

5.按照勞動者與用人單位關系劃分,勞動法律關系可分為本單位勞動法律關系和兼職單位勞動法律關系。<2.0分>

6.勞動者作為勞動法律關系主體必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。<2.0分>

7.我國《勞動法》規(guī)定,工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高,國家對工資總額實行宏觀調控。<2.0分>

8.《勞動法》規(guī)定,社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。<2.0>

9.《勞動法》規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)成員資格。

10.職業(yè)介紹所是指依法設立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機構。<2.0分>

11.女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。<2.0分>

二.單選.〔共10小題,10.0分

1.一般認為,勞動法成為獨立法律部門的時間是_______。<1.0分>

A.18世紀

B.19世紀上半

C.19世紀下半

D.20世紀初

答案:D

2.能夠產生勞動法律關系的法律事實_______。<1.0分>

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行

D.事件

答案:A

3.依據《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______。<1.0分>

A.12個月B.10個月

C.6個

D.3個月

答案:C

4.依據《勞動法》規(guī)定,勞動者在_______情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。<1.0分>

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

答案:D

5.能夠認定勞動合同無效的機構是_______。<1.0分>

A.各級人民政府B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部

D.勞動爭議仲裁委員會

答案:D

6.我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。<1.0分>

A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B

7.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。<1.0分>

A.18

B.17

C.16D.15答案:C

8.我國勞動法律規(guī)定,集體協商職工一方代表在勞動合同期內,自擔任代表之日起__A_____年以內,除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。<1.0分>

A.5

B.4

C.3

D.2

9.根據有關規(guī)定,下列_______支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。<1.0分>

A.計時工資

B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用答案:D

10.我國勞動法律規(guī)定,女職工的產假為天____90___。<1.0分>

三.多選.〔共10小題,10.0分

1.以下_______屬于勞動關系,適用《勞動法》的規(guī)定。<1.0分>

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C.個體老板與其雇工之間的關系

D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

E.國家機關與其工作人員之間的關系

答案：ACD

2.根據《勞動法》規(guī)定,用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有_______。<1.0分>

A.勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除

B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的

答案：ADE

3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______。<1.0分>

A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應債權人請求代扣欠款

E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用

答案：ABCE

4.縮短工作日主要適用于_______工作。<1.0分>A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動E.突擊

答案：ABCD

5.我國現行法定節(jié)日包括_______。<1.0分>

A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動

D.中秋節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCE

6.我國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程_______。<1.0分

A.同時設計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使

E.同時維修

答案：ABD

7.我國職業(yè)技能考核依據的標準有_______。<1.0分>

A.《國家職業(yè)技能標準

B.《工人技術等級標準》

C.《技師考評標準D.企業(yè)內部的崗位規(guī)范

E.勞動合同答案：ABCD

8.我國失業(yè)保險基金的構成有_______。<1.0分>

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費

B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

C.失業(yè)保險基金的利息D.失業(yè)保險調劑金

E.財政補貼答案：ABCE

9.根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有_______。<1.0分>

A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險費D.工傷保險

E.生育保險費

答案：DE

10.根據我國法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______。<1.0分>

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭議答案：ABC六.簡答.〔共5小題,25.0分

1.國際勞動立法的形式有哪些？<5.0分>

參考答案：

答題要點：

國際勞動立法的形式主要有：

〔1國際勞工組織章程；〔1分

〔2國際勞工公約；〔1分

〔3國際勞工組織建議書；〔1分

〔4聯合國的有關文件；〔1分

〔5區(qū)域性有關文件和有關雙邊條約?！?分

2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？<5.0分>

參考答案：

答題要點：

《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

〔1在試用期內的；〔1分

〔2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔2分

〔3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?分

3.簡答最低工資的概念及其要件。<5.0分>

參考答案：

答題要點：

〔1最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資?！?分

〔2最低工資應具備以下三個要件：

①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；〔1分

②最低工資標準是由政府直接確定的,而不是勞動關系雙方自愿協商的；〔1分

③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。〔1分

4.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些？<5.0分>

參考答案：