深圳金融人力資源調(diào)研報告樣本

22/22深圳金融人力資源調(diào)研報告通過30年的進展，深圳金融業(yè)差不多形成了以銀行、證券、保險、基金為主體，其他多種類型金融機構(gòu)并存，結(jié)構(gòu)合理，功能完備的現(xiàn)代金融體系，阻礙力逐漸由珠三角輻射到全國，為深圳市創(chuàng)建區(qū)域性金融中心奠定了良好的基礎(chǔ)。特不是近年來，在市委市政府的領(lǐng)導下，深圳金融業(yè)克服了全球金融危機的阻礙，接著保持平穩(wěn)健康進展態(tài)勢，綜合實力和競爭力位居全國前列。經(jīng)初步估算，截止2009年12月底，金融業(yè)總資產(chǎn)約達到3.73萬億元，金融業(yè)實現(xiàn)增加值約達1200億元，占GDP比重達到14%，在最新的全球金融中心指數(shù)排名中，深圳位居第五，成為我國內(nèi)地都市中排名最為靠前的金融中心等。最近國家出臺了《珠江三角洲地區(qū)改革進展規(guī)劃綱要》和《深圳金融改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)規(guī)劃》，提出深圳要建設(shè)區(qū)域金融中心和金融業(yè)改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)，為深圳市建設(shè)區(qū)域金融中心指明了方向，創(chuàng)業(yè)板的成功開設(shè)又為深圳市建設(shè)多層次資本市場邁出了重要步伐，深圳金融業(yè)進展面臨著良好的機遇。與此同時，隨著北京、上海等金融中心的確立，以及天津、蘇州、杭州作為新型區(qū)域金融中心都市崛起，深圳市的區(qū)域金融中心地位受到了挑戰(zhàn)。深圳金融業(yè)可持續(xù)進展的瓶頸，突出表現(xiàn)在深圳金融人才尤其是高端人才難以滿足金融業(yè)產(chǎn)業(yè)進展的需求。一方面，深圳金融業(yè)積聚進展，對金融人才數(shù)量提出了更多要求，要求實現(xiàn)金融人才的大量積聚，二是深圳金融業(yè)對外開放的進展，要求社會能夠為深圳金融業(yè)提供更多的熟悉國內(nèi)國際金融市場業(yè)務(wù)的金融人才。而深圳本地高校資源缺乏和地區(qū)間的激烈競爭，使得深圳市在積聚金融人才方面存在巨大的挑戰(zhàn)。一、深圳金融從業(yè)人員差不多概況深圳市各類金融機構(gòu)194家，其中，銀行類金融機構(gòu)76家，17家證券公司，16基金公司，13期貨公司，保險類金融機構(gòu)60家，上市公司105家；保險中介機構(gòu)197家，信用擔保公司154家，創(chuàng)業(yè)投資公司250多家，小額貸款公司24家。此外還有電子結(jié)算中心、征信公司、資信評估公司等金融配套機構(gòu)數(shù)百家。（一）金融從業(yè)人員數(shù)量從1990年起，伴隨著深圳市金融業(yè)的飛速進展，金融從業(yè)人員隊伍也不斷壯大，從1990年不足15000人增長道120000人。截止目前，金融行業(yè)從業(yè)數(shù)量約12萬人，其中，銀行從業(yè)人員44984人，證券基金從業(yè)人員23888人，保險機構(gòu)（包括保險營銷員）從業(yè)人員4.8萬人，期貨公司從業(yè)人員1200人，創(chuàng)投類機構(gòu)750人，金融輔助配套機構(gòu)約2500人。（二）金融從業(yè)人員結(jié)構(gòu)深圳金融業(yè)通過多年的進展，金融從業(yè)人員差不多向著專業(yè)化、年輕化、高學歷化進展，而且金融從業(yè)人員中男女比例差不不大。通過調(diào)研，深圳市金融業(yè)中30歲以下的從業(yè)人員占到了從業(yè)人員總量的53.71%(僅包括銀行、保險、保險中介)，其中保險中介行業(yè)30歲以下的從業(yè)人員竟占到總?cè)藬?shù)的70.67%。在學歷層次上，整個金融行業(yè)中有47.16%的從業(yè)人員受到過高等教育，整體文化素養(yǎng)較高，這要緊得益于近幾年我國高等教育的飛速進展，高校擴招以及金融學教育的蓬勃進展。然而，在專業(yè)技術(shù)職稱上，高級專業(yè)技術(shù)人才盡占到了全部從業(yè)人員的6.34%,70%以上差不多上初級技術(shù)人才。1、銀行業(yè)銀行業(yè)從業(yè)人員中男性從業(yè)人員所占比例為47.61%,全體從業(yè)人員中有獎金50%的職員受過高等教育，初級治理人員占到治理人員總數(shù)的70.63%。銀行業(yè)的從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化的特點，40歲以下的人員占總?cè)藬?shù)的83.61%;文化層次分布較為均勻，專業(yè)技術(shù)人員所占比例較大，治理層人員分布呈金字塔形狀。近年來，銀行機構(gòu)內(nèi)部人員流出現(xiàn)象逐年上升，大部分流出人員為一般職員，擁有高學歷、年齡40歲以下，流入同業(yè)的較多。要緊緣故：一是商業(yè)銀行之間的競爭日趨激烈，導致銀行間相互“挖角”；二是銀行待遇不高難以吸引和留住人才，分配激勵機制有待完善；三是銀行實行問責制度壓力使得少數(shù)職員被動離職。2、保險業(yè)調(diào)研結(jié)果顯示，保險行業(yè)中男性從業(yè)人員所占比例為55.68%，與銀行業(yè)相似，但保險業(yè)中營銷人員所占比重為47.7%,高出保險業(yè)24.39個百分點。深圳保險業(yè)現(xiàn)狀是，保險從業(yè)人員隊伍龐大，但依舊不能滿足需求，尤其是高素養(yǎng)人才匱乏，從業(yè)人員的技術(shù)水平和文化層次需要提高。保險業(yè)是人才流淌最頻繁的金融機構(gòu)，人才爭奪和流淌頻繁的現(xiàn)象尤其嚴峻。這不但增加了保險機構(gòu)的經(jīng)營成本，而且增加了金融機構(gòu)的風險，阻礙到客戶服務(wù)的水準。保險業(yè)是校園招聘和社會招聘最多的行業(yè)，招聘門檻較低，甚至一些保險公司為增加客戶的安全性，同時減少流淌頻率過大帶來的弊端，在招聘條件中增加了“深戶、已婚者優(yōu)先”，而關(guān)于學歷、經(jīng)歷和其他素養(yǎng)和技能的要求反而專門低。這種招聘人員的簡單方式?jīng)Q定了保險人員的質(zhì)量和流淌性。3、證券基金業(yè)證券基金業(yè)在深圳金融中心的建設(shè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，也是深圳金融人才最為集中地行業(yè)，從業(yè)人員中男性所占比例為58.19%,女性所占比例為41.81%。同時，不管從從業(yè)人員的學歷水平依舊高級專業(yè)技術(shù)人員及治理人員的比例來看，都明顯高于其他金融行業(yè)。同時，證券行業(yè)中高層治理人員所占比例較銀行與保險行業(yè)高。這一方面歸因于證券行業(yè)的知識高度密集性，另一方面得益于深圳市證券投資行業(yè)進展已處于成熟時期。然而，證券投資業(yè)作為高學歷、高技術(shù)人才的集聚地，“挖角”現(xiàn)象突出，使得證券投資業(yè)薪酬普遍高于其他行業(yè)，增加了行業(yè)運營成本。4、期貨業(yè)期貨業(yè)起步較晚，從業(yè)人員學歷和整體素養(yǎng)參差不齊，低至高中，高至碩士、博士。由于期貨專業(yè)人士稀缺，且分類監(jiān)管滯后，期貨公司的人才建設(shè)問題日益成為制約行業(yè)進展的重要瓶頸。5、外資金融機構(gòu)深圳市的外資金融機構(gòu)要緊是以外資銀行為主。與中資銀行相比，外資銀行在從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、學歷構(gòu)成上都具有明顯的優(yōu)勢。同時，外資銀行的崗位構(gòu)成也較中資銀行平衡。要緊是因為外資銀行具有良好的治理經(jīng)驗，能為從業(yè)人員提供良好的工作環(huán)境與進展機會。二、存在問題（一）高素養(yǎng)人才引進難，對人才吸引力不夠由于金融業(yè)進展迅速，市場主體擴張較快，而專業(yè)人才的培養(yǎng)又是一個漸進、累積的過程，因此整個金融從業(yè)人員在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)等方面跟不上金融市場進展的需求，各方面的金融人才嚴峻不足，位于人才梯隊的高端和中端人才供應(yīng)不足，尤其是高級治理人才、金融行業(yè)分析師等專業(yè)技術(shù)人才以及了解國際金融市場情況、熟悉國際金融法律法規(guī)的復(fù)合型人才更為短缺。深圳通過多年的進展，聚攏了一大批優(yōu)秀的高素養(yǎng)人才，但金融人才的占有率相比北京、上海等地區(qū)還存在相當?shù)牟罹?；同時，受房價高企、教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施不完善等多種因素阻礙，深圳地區(qū)對人才、尤其是骨干人才的吸引力在逐步下降，失去比較優(yōu)勢，難以形成人才聚攏高地。由于各類人才相對緊缺，金融機構(gòu)即使在付出較高成本的情況下仍然存在引進困難的問題。（二）“挖角”現(xiàn)象突出，人才流淌秩序待規(guī)范在金融專業(yè)人才普遍短缺而市場需求較大的情況下，行業(yè)內(nèi)“挖角”“護角”現(xiàn)象較為普遍，甚至出席“拔苗助長”的現(xiàn)象，人才流淌秩序需要進一步規(guī)范。同時，由于人才流淌頻繁，行業(yè)內(nèi)不同性質(zhì)的機構(gòu)之間企業(yè)文化和運營機制間差異較大，經(jīng)常出現(xiàn)引入人才“水土不服”現(xiàn)象，不僅阻礙人才的進展，還對行業(yè)進展帶來一些負面作用。（三）銀行、保險分配激勵機制有待完善目前，部分銀行、保險公司尚未健全合理的人才選拔體系和中長期激勵機制，機構(gòu)更是迫于市場壓力追逐短期業(yè)務(wù)和短期激勵，這些都不同程度地阻礙著公司的正常穩(wěn)定的經(jīng)營，阻礙了高素養(yǎng)人才的成長和進展。同時，部分機構(gòu)分配機制不合理、不公平，這些都無法調(diào)動職員的工作熱情，甚至挫傷職員的積極性，最終導致人員流失。（四）引進人才難度大，深圳比較優(yōu)勢有待上升近年來，深圳地區(qū)住房價格快速上漲，居民生活成本不斷提升，醫(yī)療、教育水平與其他大都市相比供給不足，同時國內(nèi)專門多地區(qū)經(jīng)濟社會進展迅速，工作生活環(huán)境不斷改善，深圳為人才提供的工作生活環(huán)境優(yōu)勢不再明顯，在吸引人才方面的比較優(yōu)勢逐步弱化。深圳現(xiàn)有金融高端、緊缺人才向北京上海等都市流淌增多，造成人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)性矛盾更為突出。金融機構(gòu)在招聘外地人才往往需要在薪資方面付出更高的成本，甚至在公司內(nèi)部調(diào)動中，也遭遇過因高級人才考慮深圳生活成本過高，不情愿離開原任職地到深圳工作的尷尬。（五）保險機構(gòu)保險營銷員人力資源治理問題突出一是保險營銷員的自身素養(yǎng)有待提高。一直以來，“能干的不愛干、情愿干的干不了”這一問題始終困擾著保險行業(yè)。同時，營銷員隊伍的自我經(jīng)營治理能力較弱，業(yè)報保險營銷員的整體形象帶來了消極的阻礙。然而，現(xiàn)在部分公司還停留在“人還戰(zhàn)術(shù)”，精英銷售員的隊伍有待進一步擴大。二是營銷員制度本身帶來的營銷員歸屬感不強。營銷員的考核相對比較嚴格，營銷員不但展業(yè)壓力大，其在保險公司體系內(nèi)生存下的壓力也同樣大，缺乏從業(yè)的歸屬感和安全感。三是銷售工作本身的特蘇醒導致的營銷員大進大出而帶來的成本問題。如前所述，由于營銷員考核的嚴格性和各家公司為增員而設(shè)置的優(yōu)惠政策，造成營銷員流淌性較大，從而造成了公司招聘、培訓、治理營銷員的成本較大。同時，新修訂保險法事實上也對保險公司加強營銷員治理提出新的要求，治理成本大大增加。三、京滬深三地金融人才狀況對比以往，深圳金融業(yè)憑借優(yōu)惠的待遇和靈活的機制，吸引了大批來自全國各地的金融高端人才。正是因為眾多金融人才的匯合，深圳市金融業(yè)才能夠在國內(nèi)金融進展史上寫下濃重的一筆。北京歷來是國內(nèi)政治、經(jīng)濟、文化的中心，大學云集，人才輩出，為全國各地培養(yǎng)了許多人才。而上海作為國家戰(zhàn)略定位的國際金融中心，金融業(yè)積聚迅速，大學眾多，也是金融人才大量積聚的地點。三地金融人才相比，各有優(yōu)勢，各有所長。（一）人才現(xiàn)狀1、京滬深三地高等教育對比高等教育與當?shù)亟?jīng)濟的進展息息相關(guān)，與金融業(yè)進展也密不可分。對高等教育狀況的研究和分析，能夠看出一座都市后被力量和人才素養(yǎng)定位和提升的空間。在高等教育機構(gòu)的數(shù)量上，北京擁有清華大學、北京大學和中國人民大學等國內(nèi)一流名牌高校，數(shù)量達到70多所；上海擁有復(fù)旦大學、上海交通大學和同濟大學等國內(nèi)一流名牌高校60多所。相比之下，深圳本土高校深圳大學顯然不具備競爭優(yōu)勢。2、京滬深三地金融從業(yè)人員比較三地金融從業(yè)人員的數(shù)量，上海是深圳的3倍多，北京是深圳2倍左右。由此能夠看出，深圳的金融人才存量儲備上與上海、北京相比有較大差距。三地金融業(yè)要緊經(jīng)濟指標進行比較，能夠看出深圳金融總量在三地之間的弱勢。經(jīng)濟與金融總量的積存關(guān)于金融人才儲備具有重要意義，因此，深圳在這方面還稍顯不足。指標項目北京上海深圳銀行業(yè)指標資產(chǎn)（億元）61939.1352296.5720605.05存款（億元）43980.734698.2314260.94貸款（億元）24891.1624145.711234.05利潤（億元）608.58708.56411.16證券業(yè)指標證券公司數(shù)（家）151517總資產(chǎn)（億元）1,713.112,781.502,965.06稅后利潤（億元）54.19116.90135.03基金治理公司數(shù)（家)123017治理基金數(shù)（只）100187148基金總規(guī)模（億份）7,285.488,410.009,043.99期貨經(jīng)紀公司數(shù)（家）192512總資產(chǎn)（億元）89.3093.3058.85利潤總額（億元）0.120.501.47保險業(yè)指標保費收入（億元）585.95600.06240.82產(chǎn)險（億元）134.14131.7984.84壽險（億元）390.58382.06132.9（注：數(shù)據(jù)為2008年12月底）值得一提的是，深圳金融從業(yè)人員比例和金融機構(gòu)網(wǎng)點比例在全國均居前列。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，深圳市每2000人就擁有一個銀行網(wǎng)點。另外，深圳信息服務(wù)業(yè)比較發(fā)達，從事信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)超過3000多家，這些中介服務(wù)產(chǎn)業(yè)關(guān)于深圳金融業(yè)的進展壯大起著積極的推進作用。3、京滬深三地優(yōu)惠政策的比較京滬深三地都相繼出臺了引進金融人才的優(yōu)惠政策：2006年《深圳市支持金融業(yè)進展若干規(guī)定》及相關(guān)實施細則，北京在2008年出臺了《關(guān)于促進首都金融業(yè)進展的意見》和2005年4月4日上海出臺了《2005-2007年浦東新區(qū)進展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三年行動綱要》。具體規(guī)定見下表北京深圳上海戶口辦理對象1、金融企業(yè)緊缺急需的、具有碩士以上學位；2、金融企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下；3、金融企業(yè)聘用具有學士以上學位的應(yīng)屆畢業(yè)生1、具有高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；2、具有本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45周歲以下；3、具有大專學歷，且是企業(yè)緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位，年齡在35周歲以下；4、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有本市緊缺急需的特俗才能，年齡在45周歲以下。無特不規(guī)定人才居住證辦理1、具有學士以上學位；國內(nèi)非深圳戶籍人口被我市用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或治理崗位上工作，以下三種條件之一：1、具有高級專業(yè)技術(shù)資格；2、具有高級技師技術(shù)等級；3、具有碩士研究生畢業(yè)以上學歷無特不規(guī)定海外留學人員規(guī)定采取“一事一議”原則，在立項申請、經(jīng)費資助等方面給予支持沒有專門政策，要緊按照國家對企業(yè)引進外國專家、留學人員的統(tǒng)一政策向國家申請，條件較嚴，名額較少博士后流淌站規(guī)定人事部在立項申請，經(jīng)費資助等方面給予支持對企業(yè)建立博士后流淌站，建站時一次性給予20萬元的補貼；對博士后美味每年給予5萬元補助經(jīng)費無特不規(guī)定子女入學優(yōu)惠金融企業(yè)高級治理人員的子女，可在京參加考考，錄用時與北京市戶籍考生同等待遇；需在中小學入學或解讀，由有關(guān)區(qū)縣政府負責安排金融機構(gòu)高層治理人員子女入學就進安排重點學校、外籍人士子女優(yōu)先安排在深圳的國際學校設(shè)立“專項教育基金”用于機構(gòu)高層人員子女就學從上面三地優(yōu)惠政策比較看，我們認為：北京要優(yōu)于深圳和上海。盡管北京與深圳市在專門多方面都出臺了金融人才支持政策，但總體上講，一是北京在吸引金融人才上門檻相對我們較低，二是北京市優(yōu)惠政策惠及各層次金融人才，而深圳優(yōu)惠措施側(cè)重于高層金融治理人員。最后，北京優(yōu)惠政策多采取“一事一議”的方法，體現(xiàn)了靈活性。四、深圳吸引金融人才優(yōu)勢劣勢分析（一）優(yōu)勢1、深圳已形成比較完整的、開放的金融組織體系和金融市場體系。這一優(yōu)勢，在全國只有上海能與深圳相比。深圳的銀行、證券、保險業(yè)機構(gòu)密度、外資金融機構(gòu)數(shù)量以及從業(yè)人員比例均居全國前列。深圳依舊全國金融產(chǎn)品最齊全、金融服務(wù)質(zhì)量較高、金融電子化水平最領(lǐng)先的地區(qū)。目前，全市每2000人就擁有一個金融網(wǎng)點，每100人中有一人從事金融業(yè)務(wù)，網(wǎng)點密度和從業(yè)人員比例居全國大眾都市之首。2、深圳提供了高品質(zhì)的生活環(huán)境。深圳市的都市基礎(chǔ)設(shè)施、對外交通設(shè)施、都市園林綠化和美化工作、人均公共綠地在全國大眾都市均名列前茅。3、深圳具有優(yōu)良的民間創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng)和創(chuàng)新動力。深圳市政府先后組建了科技成果交易中心、技術(shù)市場信息中心、技術(shù)經(jīng)紀行、專利代理服務(wù)網(wǎng)、高新技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心，形成了一個包括交易市場中介結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境十分優(yōu)越。深圳市對金融企業(yè)開展金融創(chuàng)新十分支持，在傳統(tǒng)的銀行、證券、保險業(yè)外，大力支持創(chuàng)業(yè)投資、信用擔保、私募證券等新興的金融行業(yè)。這些行業(yè)對傳統(tǒng)金融行業(yè)是專門好的輔助和創(chuàng)新，從業(yè)人員需要具備良好的金融業(yè)務(wù)知識。這類行業(yè)的進展，有利于深圳積存和儲備高素養(yǎng)的金融人才。4、深圳市具有良好的地緣優(yōu)勢。深圳毗鄰香港，而香港憑借其自由靈活的市場機制成為世界第四大國際金融中心，香港擁有國際化的各類專業(yè)人才。因此深圳加強與香港合作，簡化通關(guān)手續(xù)，在引進海外人才方面具有獨特的地緣優(yōu)勢。5、深圳的第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達。深圳的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占全市工業(yè)總值的58%，排在全國都市首位，這吸引各類人才流入深圳。高級金融人才應(yīng)當具備金融知識、法律知識，計算機知識，信息知識。各類人才流入深圳，有利于深圳內(nèi)部提高金融從業(yè)人員素養(yǎng)。6、深圳金融業(yè)具有寬松的市場環(huán)境和良好的政府服務(wù)。深圳市委市政府堅持以市場化方式推進金融進展，尊重金融機構(gòu)的市場主體地位，不以政府意志配置金融資源。這一寬松的市場環(huán)境得到了企業(yè)的高度好評。此外，市政府著力于為金融機構(gòu)服務(wù)、為金融人才服務(wù)，出臺了產(chǎn)業(yè)進展與創(chuàng)新人才獎等優(yōu)惠政策，以及出臺了金融高級人才的配偶子女入戶就學等方面的政策并得到有效執(zhí)行。（二）劣勢1、深圳移民都市的特征，使得金融人才的個體需求得不到滿目。深圳作為一個移民都市，巨大的制造業(yè)與勞動力的需求，使得每年都會有大量的外來務(wù)工人員涌入深圳，為深圳市的經(jīng)濟進展做出了巨大的貢獻。這些人員往往來自農(nóng)村地區(qū)，整體文化水平較低，龐大的勞動力群體構(gòu)成了深圳市人口的主題。深圳金融從業(yè)人員差不多上都受過高等教育，他們需求與外來務(wù)工人員有專門大不同。在外來文化那個大的主題下，金融人才隊伍建設(shè)的環(huán)境顯得“先天不足”，政府難以為金融業(yè)人才需求提供額外的支持和保障。2、深圳在都市生活環(huán)境上不如北京和上海。一是生活成本高企，使得深圳在吸引金融人才上面顯得困難。深圳是全國房價最高和漲幅最大的都市之一，金融人才盡管屬于高收入群體，但在高漲的房價面前，專門多大學生選擇了北京、上海等都市而不是深圳。二是深圳作為新興都市，在醫(yī)療、教育等方面的配套環(huán)境也不如北京、上海。三是深圳快速都市化進程使得都市治安狀況一直沒有完全改觀，居高不下的犯罪率使深圳市對高級金融人才的吸引力下降。3、金融培訓資源不足，使得深圳金融人才培養(yǎng)能力不足。北京上海高等院校眾多，能夠為當?shù)亟鹑跇I(yè)進展提供大量的人才。深圳只有一所深圳大學。深圳金融業(yè)進展需要的人才多需要引進和進行培訓。一些金融機構(gòu)為培養(yǎng)人才，自行建筑培訓學院，如中國平安集團，但大多數(shù)企業(yè)還沒有也沒有能力建立自己的培訓基地，需要與外單位合作開展培訓活動。但由于本地金融培訓機構(gòu)少，這一需求難以得到滿足。4、金融業(yè)內(nèi)部尚未形成公平的人才競爭機制。深圳金融業(yè)高層次的專業(yè)人才和治理人才特不匱乏，在市場壓力下，專門多金融機構(gòu)急功近利，忽視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)塑造，為了業(yè)績而過多的把資源投入到從其他單位挖掘人才和客戶資源，金融機構(gòu)離職率居高不下。五、政策建議（一）建立人才引進與培養(yǎng)的戰(zhàn)略1、建設(shè)金融人才交流平臺。建立適合金融業(yè)需要的人才庫，著眼于全球金融高峰領(lǐng)域，立足于深圳經(jīng)濟進展，組織赴國外舉辦海外人才的招聘活動，引進熟悉國際經(jīng)濟金融人才和年富力強、有一定經(jīng)驗的留學人才，進一步提升深圳金融保險業(yè)高層次人才的整體水平。舉辦金融業(yè)專業(yè)人才和高端人才國際交流會，吸引國內(nèi)外的金融業(yè)專才和國內(nèi)外的金融機構(gòu)前來求職招聘，將深圳打造為金融業(yè)專業(yè)人才和高端人才的聚攏區(qū)。在深圳定期舉辦金融業(yè)高端論壇峰會，分不建立各類金融高端專業(yè)人才的定期交流機制，將深圳打造成為金融高端專業(yè)人才俱樂部。2、加大高層次人才和中端人才的培養(yǎng)力度。在引進人才的同時，注重金融機構(gòu)高層次人才和中端人才的培養(yǎng)，解決深圳金融業(yè)進展的人才儲備后勁，以政府牽頭建立“大金融”理念的高級人才的培養(yǎng)打算，籌建設(shè)立深圳各類金融高級院校，聘請國際和國內(nèi)有相當阻礙力的專家學者講學，實行在職人才后續(xù)教育和全日制畢業(yè)生培養(yǎng)并重，一方面為深圳培養(yǎng)和吸引專業(yè)人才，增強深圳在金融人才培養(yǎng)上的地位和作用，另一方面發(fā)揮院校與深圳金融業(yè)實現(xiàn)研發(fā)成果的轉(zhuǎn)換，達到創(chuàng)新與可持續(xù)進展的結(jié)合。3、建立政府、企業(yè)、高校三位一體的培訓體系。政府出臺支持政策，為金融機構(gòu)開展人才培訓提供自主。充分發(fā)揮北京大學匯豐商學院、清華大學研究生院、深圳大學等高等院校作用，利用高校培訓資源優(yōu)勢，推動金融企業(yè)開展廣泛的人才培訓活動。同時，支持金融各行業(yè)在深圳建立全國性的培訓中心，將深圳進展成為金融創(chuàng)新人才孵化地和領(lǐng)先區(qū)。4、加強金融產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈創(chuàng)新。在加快進展銀行、證券、保險等傳統(tǒng)金融業(yè)同時，大力進展與傳統(tǒng)金融業(yè)緊密相關(guān)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，如創(chuàng)業(yè)投資、私募基金、產(chǎn)業(yè)基金、信用擔保等，把深圳打造成為新興金融產(chǎn)業(yè)的積聚基地，從而為深圳積存相關(guān)的金融人才。同時，利用深圳市綜合配套改革總體方案中的“加快進展金融后臺服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)輻射亞太地區(qū)的金融后臺服務(wù)基地”機遇，加大力度進展金融后臺服務(wù)，為深圳金融業(yè)提供既熟悉高新技術(shù)，又熟悉金融市場業(yè)務(wù)的人才。（二）建立具有吸引力的人才引進機制1、更好發(fā)揮“深圳市產(chǎn)業(yè)進展與創(chuàng)新人才獎”作用。深圳市政府設(shè)立了“深圳市產(chǎn)業(yè)進展與創(chuàng)新人才獎”，高級人才能夠享受市政府頒發(fā)的產(chǎn)業(yè)進展與創(chuàng)新人才獎獎勵。該項政策對金融業(yè)吸引高端人才具有重要的吸引力。但在執(zhí)行中，由于我市金融行業(yè)進展勢頭迅猛，金融機構(gòu)數(shù)量、從業(yè)人員以及個人薪酬，普遍有不同程度的擴張和提升，金融業(yè)在申請獎勵的人才數(shù)量中，比例偏大。受政府獎勵額度的限制，市人力資源保障部門不得不提高金融業(yè)人才申請獎勵的標準，減少金融業(yè)受獎人員數(shù)量，致使該項政策在執(zhí)行中無法保持普惠性和持續(xù)性。建議以市政府加大該項政策的財政支持力度，充分發(fā)揮該政策在人才吸引方面的作用。2、進一步落實高層次人才的“1+6文件”。深圳2008年出臺了關(guān)于高層次人才的“1+6文件”，對引進高端人才有極大的促進作用。然而，目前未對金融各類行業(yè)高層次人才的認定等進行明確，建議專門制定金融各類行業(yè)高層次人才認定標準，促進“1+6文件”在金融業(yè)的落實。3、對引進境外人才給予專門支持。深圳毗鄰香港，應(yīng)充分發(fā)揮這一地緣優(yōu)勢，下大力氣汲取引進香港高素養(yǎng)的專業(yè)及治理人才，這對提高深圳人才整體競爭力有巨大、長遠的現(xiàn)實意義。由于目前缺乏針對性的優(yōu)惠政策