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連鎖開發(fā)主管崗位職責任職要求連鎖開發(fā)主管崗位職責工作職責:1、根據(jù)公司的年度拓展方案,制定門店拓展季、月度規(guī)劃;2、了解市場最新的租借信息,負責商圈前期調查及布局規(guī)劃,對選址門店周邊地區(qū)的環(huán)境、人流量、消費水平等進行綜合市場調查和分析;3、時刻關注競爭對手開展動向,增加公司的市場占有率;4、門店的拓展選址,包括物業(yè)信息收集、篩選、洽談、簽約、租賃備案及后期開店協(xié)助等工作;5、負責門店租約相關合同的評審、簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷、續(xù)約的管理;6、負責收集、統(tǒng)計、分析目標開發(fā)地區(qū)門店信息、并及時更新,為公司決策提供參考依據(jù);7、負責本部門團隊建設,做好人員培教工作,配合公司開展做好優(yōu)勝劣汰;任職要求:1、專科及以上學歷,具有營銷籌劃、連鎖店經營管理、市場調查等專業(yè)知識,有良好的人際關系,資源者優(yōu)先;2、3年以上門店拓展的經驗,有拓展團隊管理經驗優(yōu)先考慮;3、熟練操作電腦,數(shù)據(jù)分析較強;4、嫻熟的談判技巧,管理技巧和協(xié)調能力,有較強的團隊意識和管理能力。微信連鎖開發(fā)主管崗位篇2:連鎖銷售主管崗位職責任職要求連鎖銷售主管崗位職責職責描述:1、CKA策略接收及城市CKA增長策略制定,拓展優(yōu)質商戶供應數(shù)量,監(jiān)控指導團隊達成業(yè)績,提升城市優(yōu)質商戶市場份額;2、結合集團資源,針對不同類型商戶制定定制化賦能方案,解決商戶痛點問題,提升商戶持續(xù)盈利能力,.負責團隊管理、人才梯隊建設、團隊氣氛打造與管理機制建立,打造獨特的戰(zhàn)團亞文化,促進團隊效能最大化發(fā)揮.沉淀積累成功經驗,打造內部學習的文化氣氛,培養(yǎng)人才。任職要求1、全日制本科及以上學歷;2、有3年以上團購或品牌連鎖餐飲客戶開發(fā)經驗,2年以上團隊管理經驗;3、對外賣行業(yè)三邊邏輯有深刻理解,能應用管理工具達成城市業(yè)績目標;4、具備銷售管理能力,能進行有效的團隊鼓勵、梯隊搭建及人才培養(yǎng);5、對工作有狼性,有良好的團隊精神,思路清晰,能夠高度認同并擅長打造高效團隊。連鎖銷售主管崗位篇3:連鎖業(yè)務主管崗位職責任職要求連鎖業(yè)務主管崗位職責工作職責內容:1、按標準線路拜訪客戶,加強與商超日常溝通做好賣場客情關系及談判工作2、熟練掌握促銷活動,熟悉所有產品特點,負責促銷活動執(zhí)行與追蹤3、控制所轄區(qū)域的產品新鮮度到達公司標準4、按公司要求完成商超各項根本工作5、按月完成公司制訂的銷售任務6、超市客訴處理,退換貨處理7、主要負責便利系統(tǒng)統(tǒng)一銀座濟南市區(qū)。崗位要求:1、有快消品銷售經驗;2、身體健康,善與人溝通;3、能挑戰(zhàn)自我,不斷學習。連鎖業(yè)務主管崗位篇4:連鎖營運主管崗位職責任職要求連鎖營運主管崗位職責連鎖餐飲營運經理/主管(店務體系)(職位編號⑴米立上海極水網(wǎng)絡科技,極水1、根據(jù)企業(yè)的總體經營規(guī)劃,確保完成下達的各項任務;2、根據(jù)企業(yè)規(guī)定,建立并完善標準化、標準化、系統(tǒng)化的各項營運流程,建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度,并組織實施;3、負責監(jiān)督、指導、考核、評估下屬門店各項工作,持續(xù)性提高工作效率和不斷優(yōu)化營運品質;4、開展調查調研工作,隨時收集市場信息,跟進業(yè)內開展趨勢和競爭對手動態(tài),提出客源市場的開發(fā)建議,為企業(yè)經營決策提供參考依據(jù);5、協(xié)同培訓和品控相關人員完成對于門店員工的培訓、晉升開展等的實施和追蹤,建立健全伙伴職業(yè)生涯開展體系;6、掌握并分析門店的各項營運本錢,做到合理化控制各項營運開支;7、有強烈的創(chuàng)新意識,參與籌劃各類門店促銷活動及市場推廣方案,并追蹤效果;8、積極參與產品研發(fā)、并對研發(fā)成果提出自己的有效建議;9、保持與門店所在商圈的有效溝通;和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;10、維護公司的各種資訊和信息平安,保護品牌形象;11、負責新店的整體籌劃、運營、團隊建設及管理;12、定期巡店檢查門店整體營運狀況,尤其

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