計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/6計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/2計時與計件1CSRA簡介企業(yè)社會責任咨訊同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一個以成為“全球最大的CSR資訊平臺”為發(fā)展目標，一直致力于在中國推廣企業(yè)社會責任的網(wǎng)絡平臺，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA團隊的特長是致力于推動企業(yè)社會責任（以下簡稱CSR）在企業(yè)內(nèi)部的實踐，并且堅持以CSR為工具，為中國的勞動密集型企業(yè)提供系列的、分階段的企業(yè)社會責任的調(diào)查研究、培訓、輔導和咨詢。我們希望幫助工廠實現(xiàn)真正合規(guī)和提升CSR水平的同時，真正提升企業(yè)競爭力和促進成功的商業(yè)運作。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案2CSRA簡介企業(yè)社會責任咨訊同盟，英文名：ChinaCor導師簡介XIAOWANG：山東大學MBA，澳門城市大學MBA,碩士學位?！渡钲诿舜驝SR選專家?！緩臉I(yè)資質(zhì)】GRI國際注冊評估師、SA8000國際注冊評審員；知名CSR專家，資深社會責任顧問師；最早研究CSR認證的人員之一；ISO9000國家注冊審核員。曾被CSR機構(gòu)（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀為CSR00/CSR培訓講師/顧問咨詢師，有數(shù)百家中外不同類型企業(yè)的社會責任審核咨詢經(jīng)驗，對世界人權發(fā)展方向具有深刻認識。

王老師作為專家錄入為紀念深圳經(jīng)濟特區(qū)建設三十周年的歷史性文獻《深圳名人大辭典》。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案3導師簡介XIAOWANG：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案3導師簡介我的公開課片段計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案4導師簡介我的公開課片段計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案4導師簡介計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案5導師簡介計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案5培訓內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定工時和工資一般要求計時工資和計件工資的定義法律上“工資”的含義與范圍案例分享建議和方案

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案6培訓內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠快速巡廠是CSR審核的必要組成部分通常在正式的開始會議之前進行對工廠運行CSR管理系統(tǒng)進行初步的了解了解審核員身份和來訪目的后，盡快案卷快速巡廠。指定人員陪同審核員如有需要，幫助審核員審查現(xiàn)場的文件資料。如有需要，配合審核員拍照。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案7CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴重不符合項政策1.零度容忍：違反CSR項目的最根本的要求。舉例：一個或一個以上童工；無適當理由拒絕審核；強迫勞工；毆打體罰；性騷擾；直接危及生命安全問題等。結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠將直接進入終止狀態(tài)。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案8第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴重不符合項政策計時與第一部分：CSR審核一般政策2.嚴重不符合項：違反CSR項目的重要的要求。舉例：資料不真實完整；工資不足；工資遲發(fā)；不能保證每周有一天休息；兩班之間的休息時間少于10小時；宿舍和生產(chǎn)車間在周一建筑內(nèi)；沒有第二安全出口等。情況一：資料不真實完整工廠應在審核現(xiàn)場提供完整的資料計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案9第一部分：CSR審核一般政策2.嚴重不符合項：違反CSR項目第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴重不符合項工廠須在30天（工廠回應期限）內(nèi)提交合格的改善計劃，并接受下一步的跟進審核。結(jié)果：工廠如果規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書。3.普通不符合項：違反CSR項目中一般性的要求。舉例：缺少特種設備證件；沒有足夠的滅火器；偶然單個的工資計算錯誤等。程序：一般由委托方審核報告后并判斷是否需要安排現(xiàn)場的跟進審核，如果不需要現(xiàn)場跟進審核則可以安排文件審核。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案10第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴重不符合項計時第一部分：CSR審核一般政策鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工資信息1.審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工資信息目的：鼓勵透明現(xiàn)場審核時審核員可能不會向工廠公開最有代表性的不一致樣本計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案11第一部分：CSR審核一般政策鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果工時工資不能判定，一般三個月后重新審核4.選擇現(xiàn)場透明的積極鼓勵符合上述的條件工廠至少獲得觀察期證書5.避免不透明的建議管理者承諾與參與在參與審核的開始階段就選擇正確的方向形成保存真實和準確的資料習慣與員工溝通記錄準確的重要性建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng)計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案12第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果計時與計件第二部分：工作時間基本要求：保存一年的工時記錄工時卡/手寫工時記錄需要有工人簽名確認；工人一定要有自由去選擇加班與否

審核時審核員會和工人面談加以證實計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案13第二部分：工作時間基本要求：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時一、工作時間的記錄方法1.CSR接受以下的考勤記錄手工考勤：工廠如果使用手賬記錄工人工作時間，工人應該每周確認記錄，記錄應包括實際的出入時間（精確到分鐘），打勾或使用其他符號記錄工作時間是不能被接受的。機械式工卡（紙卡）：工人應該每月通過簽字，蓋章等方式確認工作時間。電腦考勤：電腦考勤不需要工人確認，但應該允許審核員檢查考勤系統(tǒng)。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案14第二部分：工時一、工作時間的記錄方法計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時2.其它注間事項工廠應保留最少過去一年的考勤記錄以備查核；如果是新成立的工廠，審核前應該保證有最少三個月完整的運作記錄在案。如果工廠有文件清楚說明用餐時間，則不一定需要工人在用餐時間前后進行考勤。工廠如果使用手賬記錄工人工作時間但是記錄沒有包括實際的出入時間（精確到分鐘），或者使用打勾或其他符號記錄工作時間，在第一次CSR審核時會被記錄在案但不構(gòu)成不符合項，對此，被審核工廠應該立刻改正；如果再審時重犯，該情況將會被視為不符合項。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案15第二部分：工時2.其它注間事項計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方第二部分：工時二、工作時間的具體規(guī)定1.需要留意的CSR關于工作時間的幾個規(guī)定每周正常工作時間：40小時每周正常工作天數(shù)：5天或6天工作制每周最多工作時間：參考最新規(guī)定工人用餐時間：不少于30分鐘每班之間休息時間：不少于10小時如果工廠安排工人休息日工作，工廠應該在前后一個工資支付周期內(nèi)安排調(diào)休，否則應當作休息日加班并在當月工資中支付200%的加班工資。工人打卡時間應該在上班前15分鐘及下班后15分鐘內(nèi)完成。工廠應保證工人每周有一天休息且連續(xù)工作天最多不超過12天；（任意連續(xù)24小時的休息可以被視為一個休息日）。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案16第二部分：工時二、工作時間的具體規(guī)定計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時2.帶薪年休假滿一年不滿十年：5天滿十年不滿二十年：10天滿二十年：15天備注：工人只要工作滿一年就應該享有有薪年假，同時享有第一年的五天有薪年假的權利。3.法定假期元旦1天；春節(jié)3天；五一1天；國慶3天；清明節(jié)1天；端午1天；中秋1天。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案17第二部分：工時2.帶薪年休假計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時4.需要留意的審核要求工廠應制定書面的工時政策，明確每周正常工作天/工作小時以及可以允許的每天及每周最多工作時間。工廠應該通知各種途徑向工人傳達工時政策，比如通過入職培訓，公告欄等。加班必須是自愿的（通過加班自愿書等書面形式表現(xiàn)并不是必須的）。如果有醫(yī)生證明，工人應該享有病假的權利。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案18第二部分：工時4.需要留意的審核要求計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為例計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案19第二部分：工時每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為可執(zhí)行6天工作制

20正常工作小時=40小時7小時星期一7小時星期二7小時星期三7小時星期四7小時星期五正常工作天星期六5小時150%150%150%150%150%150%加班小時加班小時200%星期天計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案20可執(zhí)行6天工作制20正常工作小時=40小時7小時星期一第二部分：工作時間相關要求：調(diào)假要有書面記錄，調(diào)休要在一個工資支付周期內(nèi)補假,否則調(diào)休日要作加班日計算（下章詳解）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案21第二部分：工作時間相關要求：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案課堂思考題例一：工廠通過一家叫***的公司聘請50個臨時工,臨時工沒有工卡或其它任何有關工作時數(shù)的記錄.工廠聲稱已給***公司簽定了協(xié)議,做完某批貨給***公司多少資金,不需規(guī)定工時的要求.例二：審核員現(xiàn)場查看下午上班員工打卡情況，然后要求工廠提供當月考記錄。經(jīng)查看發(fā)現(xiàn)李發(fā)展13：21，張九江13：29，馬進13：25，而審核員記下的此三人的先后順序為馬進、李發(fā)展、張九江。

貴司是否會出現(xiàn)類似情況？計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案22課堂思考題例一：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案222.課堂思考題例三：工廠提供的考勤記錄上顯示2005年10月18日工廠裝配車間上班八小時未有加班,但審核員在車間班長抽屜中發(fā)現(xiàn)有此目的加班生產(chǎn)記錄例四：工廠提供的考勤記錄上顯示工廠裝配車間2005年10月15日(星期六)未有加班記錄,但審核員在倉庫提供的入庫單上發(fā)現(xiàn)有此日裝配車間的成品入倉記錄計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例三：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例五：工人張小群于是2008年10月9日-10日，考勤記錄如下：9日19：54-10日8：02，10日轉(zhuǎn)班11：59-20：03例六：工人吳玉榮2008年10月10日，考勤記錄如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，該員工2008年10月11日上班時間為07：56。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例五：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例七：工人黎鳳靜2008年10月6日-12日，連續(xù)工作81小時例八：工人楊楚志2008年9月16日考勤記錄如下：20：00-（次日）8：01計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例七：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例九：根據(jù)工人提供的異常打卡記錄表顯示員工任雪蘋2008年10月16日早上未打卡時間為8：00，原因忘記帶卡，但工廠提供的考勤記錄顯示該員工當天早上打卡時間為07：55。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案262.課堂思考題例九：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案26第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資1.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2.實際計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，期支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。3.最低工資需與當?shù)卣ǜ婊虍數(shù)卣貏e批準同期生效。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案27第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資計時與計件工資第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)【1993】333號）中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。對于貨幣性質(zhì)的伙食住宿補貼可以算在最低工資里。5.勞部發(fā)【1995】309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條（節(jié)錄）：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案28第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號《勞動部關第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費1.如果工廠采用5天工作制以8-8-8-8-8作為正班工時，于5天之正班工時外的加班需要CSR倍支付加班費；而兩天的休息日如果安排加班，則需要CSR付加班費。2.如果臨時安排休息日上班及調(diào)休，在原定休息日標準工作時間以外的延長加班時間，則需要支付200%工資。3.如果工廠安排工人法定節(jié)假日加班，則在支付加班工人節(jié)假日8小時正常工資的情況下，還需要額外支付3倍的加班工資（既3+1）。工人A：時薪6元每小時，在10月1日加班10小時，則A當天的應得工資為：6X8+6X10X3=228元工人B：時薪6元每小時，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，則B在10月1日的工資應該為：6X8+6X8X3=192元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案29第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費計時與計件工第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假1.工人帶薪年假天數(shù)主要以在本廠累積工作年限作為計算標準，暫時不用累計以前公司/工廠的工年。2.工人帶薪年休假以及法定假期應該支付正常工資，如果工廠采用的非8小時工作制，工人休假期間也同樣要每天按8小時支付工資。3.工廠未能安排年休假時，則需要在正常工資以上支付300%工資；同樣，如果工廠采用的非8小時工作制，也同樣要按每天8小時計算。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案30第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假計時與計第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時打卡工人上班或下班打卡時間超出15分鐘都需要給加班工資舉例：工廠加班時間從17:00開始17:00-19:14（2小時加班）16:55-19:14（2小時加班）16:55-19:43（2.5小時加班）16:40-19:43（2.75小時加班）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案31第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時打卡計時與計件第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減1.工人應該可以自由選擇是否使用工廠飯?zhí)煤退奚幔绻と诉x擇使用工廠的飯?zhí)煤退奚?，則工廠可以從工人工資中扣除合理的費用，但最多不應該超過最低工資的50%。2.工廠應該制定明確的獎懲制度并提供有效的申述機制給所有工人，對于嚴重違反工廠制度的工人可以給與罰款處理，但是能否罰款和罰款金額必須符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求。3.工廠應該免費提供第一套廠服給所有員工，因員工本人原因損壞或丟失的，工廠可以收取補發(fā)的成本費用。4.應當?shù)卣髮と舜鄞U的費用，應提供當?shù)卣嚓P通告以及繳費證據(jù)。5.如果工廠規(guī)定使用很行卡發(fā)工資，則工廠應負擔相關的卡費；如果工人自愿選擇使用銀行卡發(fā)工資，則工廠可以代扣相關卡費。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案32第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減計時與計件第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放1.工人工資應該在30天以內(nèi)支付，深圳地區(qū)合同約定的工資發(fā)放日期不能超過每月7號，一般情況下工資發(fā)放最遲不能超過每月12號。2.工廠必須直接發(fā)放工資給工人或經(jīng)銀行戶口直接過戶到工人名下，不管任何形式的用工，絕不能通過任何第三方發(fā)放。3.工廠應提供條件方便工人查閱工資，并提供工資條給每個員工。4.因計算需要，可以接受離職或被辭退工人在離職后三天內(nèi)發(fā)放期最后工資。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案33第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放計時與計件第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利1.工廠應制定書面的病假程序文件，病假必須符合當?shù)氐膭趧臃伞?.工廠可以社保年審證或隨后的付款收條證明符合當?shù)厣绫Ｒ蟆?.對于部分地方政府規(guī)定的住房公積金等規(guī)定，暫不需要審核。4.女工人生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。5.如果因工廠原因?qū)е峦９ご?，工廠應該按當?shù)卣囊?guī)定支付停工待料工資給受影響的工人。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案34第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利計時與計件第三部分：工資和福利十、工資的計算方法關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)X8小時）月平均計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要點：21.75是工資計算基數(shù)計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案35第三部分：工資和福利十、工資的計算方法計時與計件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利1.時薪員工時薪不應該低于當?shù)刈畹凸べY/21.75/8員工月工資=時薪X當月正班工作時間+時薪X1.5X當月正常工作日加班時間+時薪X2X當月休息日加班時間+時薪X3X當月法定假加班時間+時薪X8X當月法定假日+其他福利例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天X8=144小時正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=8小時該員工時薪應該為1100/21.75/8=6.33元/小時或以上該員工當月工資應該不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案36第三部分：工資和福利1.時薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利2.日薪員工日薪員工的小時工資=日薪/8或每日正常工作小時日薪員工的小時工資不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY/21.75/8日薪員工的月工資計算方法與時薪員工計算方法相同例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=1天該員工日薪應該為1100/21.75=50.6天/天或以上，同樣小時工資為6.33元。該員工當月工資應該為不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案37第三部分：工資和福利2.日薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利3.月薪員工月薪員工工資不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹驮鹿べY標準月薪員工的小時工資=月薪/21.75/8月薪員工工資計算方法：月薪+換算后的小時工資X1.5X正常加班小時+換算后的小時工資X2X休息日加班小時+換算后的小時工資X3X法定假加班小時例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=8小時該員工同樣小時工資應該為月薪/21.75/8=6.33該員工當月工資應該為不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案38第三部分：工資和福利3.月薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決法律解析:計件工資廣東省工資支付條例第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案39法律解析:計件工資廣東省工資支付條例計時與計件工資常見誤區(qū)及法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案40法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例計時與計件工資常見誤法律解析:計件工資深圳市員工工資支付條例:第四十條最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案41法律解析:計件工資深圳市員工工資支付條例:計時與計件工資常見第三部分：工資和福利-計件計件的好處：工作積極性生產(chǎn)效率成本核算如不當使用計件，CSR審核造成不透明計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案42第三部分：工資和福利-計件計件的好處：計時與計件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利-計件4.件薪員工如果員工與工廠簽訂的勞動合同約定為當?shù)刈畹凸べY或以當?shù)刈畹凸べY為保底工資，則可以簡單比較月計件總收入與最低時薪計算出來的總收入，按實際比較高的工資支付。計件員工方案一建議方案計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案43第三部分：工資和福利-計件4.件薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利同樣也可以以不低于當?shù)刈畹凸べY標準的當月平均計件時薪作為小時工資，以每月的平均計件時薪為基礎，根據(jù)正常上班時間，正常工作日加班時間，休息日加班時間以及法定假日加班時間，當月法定假日天數(shù)來計算當月工資。例：東莞某工廠員工2011年10月計件所得2000元正班18天X8=144小時正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天x11小時=66小時法定假加班=8小時該員工當月平均計件時薪=2000/（144+54+66+8）=7.36元/小時>6.33該員工當月應得工資：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案44第三部分：工資和福利同樣也可以以不低于當?shù)刈畹凸べY標準的當月第三部分：工資和福利-計件如果工廠與工人簽訂的勞動合同為單純計件，則計件時薪應該=月計件總收入/當月總工作時間，且不應該低于當?shù)刈畹凸べY/21.75/8，加班費也需要基于當月平均計件時薪來計算（參考上面例子）。員工月工資=計件時薪x當月正班工作時間+許件時薪X1.5X當月正常工作日加班時間+計件時薪x2x當月休息日加班時間+許件時薪x3x當月法定假加班時間+許件時薪X8X當月法定假日此為方案二計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案45第三部分：工資和福利-計件如果工廠與工人簽訂的勞動合同為單純建議方案計件工資如何比較計件工資是否符合最低工資及加班工資要求：

工人“計件”工資=[x]用工作時間計算工人所會得的工資=[y]比較x和y如x>y，工廠給予工人x工資；如x<y，則計件資未達最低工資及加班工資要求，需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案46建議方案計件工資計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案46第三部分：工資和福利-計件之合同建議勞動合同計時績效獎金實際獎勵建議方案：工作程序或管理制度明確計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案47第三部分：工資和福利-計件之合同建議勞動合同計時計時與計件工第三部分：工資和福利-計件基本要求，保底+績效注意計件的副作用工種工序產(chǎn)品車間員工關系計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案48第三部分：工資和福利-計件基本要求，保底+績效計時與計件工資第三部分：工資和福利5.需要留意的審核要求工廠應制定書面的工資福利政策，該政策應該清楚反映工廠最低工資標準。工廠應該通過各種途徑向工人傳達工資福利政策，比如通過入職培訓，公告欄等。工資扣減須符合當?shù)卣?guī)定，工人應當被告知所有的相關信息。應提供便利的工資查閱和申訴機制給所有員工。無論是現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬，原則上都需要員工簽字確認。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案49第三部分：工資和福利5.需要留意的審核要求計時與計件工資常見簡述廣州/深圳各一工廠審核報告計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案50簡述廣州/深圳各一工廠審核報告計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方第3.0條

工資與補償

基本要求：

滿足當?shù)刈畹凸べY要求，包括加班時間休息日的工資求，包括調(diào)休法定假期的工資要求遵循有薪年假的相關規(guī)定，包括離職人員不接受任何形式的押金遵循停工待料相關規(guī)定工廠最少要保存最近的12個月工資記錄（包括工時卡、件數(shù)及單價、請假記錄、罰款記錄等等）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案51第3.0條

工資與補償

基本要求：計時與計件工資常見誤區(qū)及勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案52勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法關于職工全年月平均工作薪酬社保記錄（注：另要有社保付款發(fā)票）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案53薪酬社保記錄（注：另要有社保付款發(fā)票）計時與計件工資常見誤區(qū)薪酬膳食及住宿費不可超過最低工資的一半工人要有自由選擇權：是否住工廠提供的宿舍是否在工廠飯?zhí)贸燥埐唤邮苋魏窝航?，遺失補領廠證費要合理不接受強制收取新入廠工人廠服費計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案54薪酬膳食及住宿費不可超過最低工資的一半計時與計件工資常見誤區(qū)薪酬勞動合同訂立時限（一個月內(nèi)簽訂），並給予工人副本試用期勞動合同法(2008)的試用期限制

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

內(nèi)容（工時、工資、支付日期等）鑒證（不需,2008起)合同解除勞動者動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案55薪酬勞動合同計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案55薪酬工資最低工資的定義月薪計算方法日薪計算方法時薪計算方法計件工資計算方法加班工資計算方法停工待料工資計算方法法定節(jié)假日工資扣款規(guī)定（允許和不允許的扣款規(guī)定）支付週期規(guī)定支付方式計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案56薪酬工資計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案56薪酬福利社會保險（五保）有薪年假(2008):職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。產(chǎn)假/看護假/婚假/喪假/病假/工傷待遇法定節(jié)假日（注意順延情況）廣東省工資支付條例:第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案57薪酬福利計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案57法律解析:病假廣東省工資支付條例:第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。深圳市員工工資工資條例:第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案58法律解析:病假廣東省工資支付條例:第二十四條勞動者因病或者非法律解析:病假法定醫(yī)療期限（即職工患病或非因工負傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動合同的期限）（依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》）：

①深圳戶籍員工（按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行）：

實際工作十年以下，在本單位工作五年以下為３個月，五年以上的為６個月；實際工作十年以上，在本單位工作五年以下為６個月，五年以上十年以下為９個月，十年以上十五年以下為１２個月，十五年以上二十年以下為１８個月，二十年以上為２４個月

②非深圳戶籍員工（按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》執(zhí)行）：

在本單位工作不滿一年的，為累計１５日，滿一年，從第二年起每年增加１５日，但最長不得超過９０日。

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案59法律解析:病假法定醫(yī)療期限（即職工患病或非因工負傷停止工作治薪酬每月的標準工時＝21.75（天）＝(365-104)天/12（個月）假設當?shù)卦伦畹凸べY為400元，則最低日薪為400/21.75元，最低時薪為400/21.75/8元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案60薪酬每月的標準工時＝21.75（天）＝(365-104)天/課堂思考題臨時工沒有工資記錄表,所有臨時工的時薪為RMB3.5,工廠亦沒有與臨時工簽定勞動合同計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案61課堂思考題臨時工沒有工資記錄表,所有臨時工的時薪為RMB3.3.課堂思考題廣東省某工廠當?shù)氐淖畹凸べY標準為770元,某工廠簽訂的勞動合同為時薪元4.43/H,2008-08月,A員工出勤22天,審核員發(fā)現(xiàn)該員工工資并未足770元,假設該員工出勤23天應得多少工資?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案623.課堂思考題廣東省某工廠當?shù)氐淖畹凸べY標準為770元,某工案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案63案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910案例分享一A工廠春節(jié)放假安排在1/17-2/1日,其放假期間工資計算如下:工齡滿一年者度8天工資,工齡未滿一年者計三天工資該做法是否合法合理?您的工廠遇到同樣的情形時是如何處理的?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案64案例分享一A工廠春節(jié)放假安排在1/17-2/1日,其放假期間案例分享一<<廣東省工資支付條例>>第三十五條:非因勞動者原因造成用人單位停工,停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資.超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工,復產(chǎn)或者解除勞動關系.計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案65案例分享一<<廣東省工資支付條例>>計時與計件工資常見誤區(qū)及案例分享一<<深圳市員工工資支付條例>>第二十八條形非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn),停業(yè)的,用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工:(一)停工一個月以內(nèi)的,按照員工本人標準工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個月內(nèi)的,按照不低于最低工資的百分之八十支付.計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案66案例分享一<<深圳市員工工資支付條例>>計時與計件工資常見誤案例分享二B工廠(座落于深圳龍崗)夜班工人上班時間為20:00-24:00,0:30-4:30,加班3小時5:00-8:004月30日,夜班工人同樣依照該時間安排上班.工廠在工資計算時,采用以下公式:5.17*8+5.17*1.5*3=41.36+23.27=64.63該計算方法是否有誤?為什么?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案67案例分享二B工廠(座落于深圳龍崗)夜班工人上班時間為20:案例分享二由于法定節(jié)假日是從0:00起計的,因此,應從0:00起給付三倍加班工資.即應為:5.17*4+5.17*3*7=20.68+108.57=129.25計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案68案例分享二由于法定節(jié)假日是從0:00起計的,因此,應從0:0案例分享二如為深圳之廠家,則應在五月一日給付一倍的基礎上,再依上述原理結(jié)算工資.以關外為例:最低時薪=900/21.75/8=5.17另外,4月30日此日工資如何計算,可以只付4小時工資嗎?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案69案例分享二如為深圳之廠家,則應在五月一日給付一倍的基礎上,再案例分享三C工廠將2008年5月2日(星期五)與2008年5月4日(星期天)對調(diào),工人莊小賢2008年5月4日考勤記錄如下:07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-21：32當日該工人工資應如何計算?(你們公司有無類似情況)計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案70案例分享三C工廠將2008年5月2日(星期五)與2008年5案例分享三如果該工廠理標準工時制度(5天8小時)工廠支付了該員工3小時1.5倍的加班工資,實際上工廠應當支付3小時2倍加班工資,該工廠少付了3小時0.5倍加班工資.計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案71案例分享三如果該工廠理標準工時制度(5天8小時)計時與計件工案例分享四深圳關外某工廠為方便員工春節(jié)回家把有假假安排在春節(jié)放假一起員工也無異意;一員工李成江2007年6月29日入廠上班,2008年7月11日辭職到期,在工作期該員工一直正常上班且能領取相應勞動報酬;離職當日,該工人如數(shù)領取了7月份工資;請問該工廠是否少付了該員工工資?應如何支付?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案72案例分享四深圳關外某工廠為方便員工春節(jié)回家把有假假安排在春節(jié)案例分享四職工帶薪年休假條例第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案73案例分享四職工帶薪年休假條例計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案案例分享五工人葉真于2005年已入職,2008年4月21日合同到期終止,其中2008年度有薪年假已在2009年元月份集中安排請問該員工離職當日除了應領取4月工應得工資外,還應領取什么費用?你公司有無類似情況?計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案74案例分享五工人葉真于2005年已入職,2008年4月21日案例分享五企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案75案例分享五企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法計時與計件工資常見誤區(qū)及案例分享六工人黃大妹于2008年6月9日辭工,查閱該員工當月考勤及工資發(fā)放記錄,工廠沒有支付該員工2008年6月8日(端午節(jié))法定假期工資.計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案76案例分享六工人黃大妹于2008年6月9日辭工,查閱該員工當月工時及薪酬其他如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費給予工人計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案77工時及薪酬其他計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案77工時及薪酬計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案78工時及薪酬計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案78工時及薪酬例二：法定假期剛在休息日

如果工廠采用5日工作制，則工廠需要在10月4日及10月5日放假補回10月2日及10月3日休息日給工人。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在一個工資支付周期內(nèi)補假補回10月4日/10月5日休息日給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案79工時及薪酬例二：法定假期剛在休息日

如果工廠采用5日工作制，工時及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3日放假，10月10日-14日請假4天，而且在10月4日上了班，在10月18日晚上加了3小時班，其他時間沒有加班。請問該名工人應得工資如何？C是日薪工人，每天30元（8小時），10月份出勤情況如下：10月1-7日放假，之後從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請問C的應得工資如何？D是計件工人，8月份計件工資600元，總工作時間是200（23×8＋8＋8）小時，其中平時加班8小時，週末加班8小時。請問，D拿了600元的工資足夠嗎？如不夠，應得工資是多少？如果他在8月份的計件工資是800，應得工資如何？在10月份，計件工資是800，考勤情況如下，10月1-5日放假，週末只加了兩天，平時晚上不加班，請問800元的工資符合要求嗎？E是時薪工資（3.43元/小時），而且是在東莞的工廠，請問10月1-3日休息需要支付工資嗎？某公司在今年重陽節(jié)日（10月11日）放假一天，但沒有支付工資給工人，是否可以？2006年10月日歷日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031（假設當?shù)刈畹凸べY是574元）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案80工時及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情第四部分：建議和方案六、符合工時要求的挑戰(zhàn)和建議挑戰(zhàn)一：緊迫/無規(guī)律的出貨和生產(chǎn)要求建議：與客戶溝通出貨計劃和生產(chǎn)安排挑戰(zhàn)二：勞工短缺和員工的高流失率建議：留住優(yōu)秀的員工，并培養(yǎng)多技能員工挑戰(zhàn)三：低效的生產(chǎn)計劃建議：引進新生產(chǎn)模式（如精益生產(chǎn)）提高效率和優(yōu)化工作流程挑戰(zhàn)四：缺乏有效溝通機制建議：提前向員工溝通生產(chǎn)計劃，積極合作提高生產(chǎn)效率。挑戰(zhàn)五：工序落后和生產(chǎn)設備陳舊建議：引入好的工序設計和自動化的設備，并在生產(chǎn)淡季進進行生產(chǎn)投入。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案81第四部分：建議和方案六、符合工時要求的挑戰(zhàn)和建議計時與計件工第四部分：建議和方案如何避免審核時出現(xiàn)“不一致”1.審核中常見的“不一致”的情況工廠生產(chǎn)動作記錄與考勤/工資記錄不一致工廠行政審批記錄與考勤/工資記錄不一致員工現(xiàn)場的生產(chǎn)筆記與考勤/工資記錄不一致員工訪談信息與考勤/工資記錄不一致2.出現(xiàn)“不一致”的可能原因記錄操作人員人為錯誤，寫錯日期。文件管理不善員工個人疏忽員工在訪談時有意或無意的錯誤信息管理人員意圖以不真實或不完整的記錄通過審核計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案82第四部分：建議和方案如何避免審核時出現(xiàn)“不一致”計時與計件工第四部分：建議和方案3.建議“透明”是CSR原則要求，是任何進一步溝通的前提；不要意圖以不真實或不完整的記錄通過審核，CSR審核是持續(xù)不停的而非一次性的。完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標注。建立有效途徑，及時準確的將公司政策向員工傳達。指定專人負責CSR負責系統(tǒng)監(jiān)察管理，定期進行內(nèi)部審核，改善。建立有效的員工申述機制，及時有效的解決員工合理訴求。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案83第四部分：建議和方案3.建議計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/11/6計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew84計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/6計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/2計時與計件85CSRA簡介企業(yè)社會責任咨訊同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一個以成為“全球最大的CSR資訊平臺”為發(fā)展目標，一直致力于在中國推廣企業(yè)社會責任的網(wǎng)絡平臺，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA團隊的特長是致力于推動企業(yè)社會責任（以下簡稱CSR）在企業(yè)內(nèi)部的實踐，并且堅持以CSR為工具，為中國的勞動密集型企業(yè)提供系列的、分階段的企業(yè)社會責任的調(diào)查研究、培訓、輔導和咨詢。我們希望幫助工廠實現(xiàn)真正合規(guī)和提升CSR水平的同時，真正提升企業(yè)競爭力和促進成功的商業(yè)運作。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案86CSRA簡介企業(yè)社會責任咨訊同盟，英文名：ChinaCor導師簡介XIAOWANG：山東大學MBA，澳門城市大學MBA,碩士學位。《深圳名人大CSR選專家。【從業(yè)資質(zhì)】GRI國際注冊評估師、SA8000國際注冊評審員；知名CSR專家，資深社會責任顧問師；最早研究CSR認證的人員之一；ISO9000國家注冊審核員。曾被CSR機構(gòu)（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀為CSR00/CSR培訓講師/顧問咨詢師，有數(shù)百家中外不同類型企業(yè)的社會責任審核咨詢經(jīng)驗，對世界人權發(fā)展方向具有深刻認識。

王老師作為專家錄入為紀念深圳經(jīng)濟特區(qū)建設三十周年的歷史性文獻《深圳名人大辭典》。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案87導師簡介XIAOWANG：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案3導師簡介我的公開課片段計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案88導師簡介我的公開課片段計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案4導師簡介計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案89導師簡介計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案5培訓內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定工時和工資一般要求計時工資和計件工資的定義法律上“工資”的含義與范圍案例分享建議和方案

計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案90培訓內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠快速巡廠是CSR審核的必要組成部分通常在正式的開始會議之前進行對工廠運行CSR管理系統(tǒng)進行初步的了解了解審核員身份和來訪目的后，盡快案卷快速巡廠。指定人員陪同審核員如有需要，幫助審核員審查現(xiàn)場的文件資料。如有需要，配合審核員拍照。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案91CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴重不符合項政策1.零度容忍：違反CSR項目的最根本的要求。舉例：一個或一個以上童工；無適當理由拒絕審核；強迫勞工；毆打體罰；性騷擾；直接危及生命安全問題等。結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠將直接進入終止狀態(tài)。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案92第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴重不符合項政策計時與第一部分：CSR審核一般政策2.嚴重不符合項：違反CSR項目的重要的要求。舉例：資料不真實完整；工資不足；工資遲發(fā)；不能保證每周有一天休息；兩班之間的休息時間少于10小時；宿舍和生產(chǎn)車間在周一建筑內(nèi)；沒有第二安全出口等。情況一：資料不真實完整工廠應在審核現(xiàn)場提供完整的資料計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案93第一部分：CSR審核一般政策2.嚴重不符合項：違反CSR項目第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴重不符合項工廠須在30天（工廠回應期限）內(nèi)提交合格的改善計劃，并接受下一步的跟進審核。結(jié)果：工廠如果規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書。3.普通不符合項：違反CSR項目中一般性的要求。舉例：缺少特種設備證件；沒有足夠的滅火器；偶然單個的工資計算錯誤等。程序：一般由委托方審核報告后并判斷是否需要安排現(xiàn)場的跟進審核，如果不需要現(xiàn)場跟進審核則可以安排文件審核。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案94第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴重不符合項計時第一部分：CSR審核一般政策鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工資信息1.審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工資信息目的：鼓勵透明現(xiàn)場審核時審核員可能不會向工廠公開最有代表性的不一致樣本計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案95第一部分：CSR審核一般政策鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果工時工資不能判定，一般三個月后重新審核4.選擇現(xiàn)場透明的積極鼓勵符合上述的條件工廠至少獲得觀察期證書5.避免不透明的建議管理者承諾與參與在參與審核的開始階段就選擇正確的方向形成保存真實和準確的資料習慣與員工溝通記錄準確的重要性建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng)計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案96第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果計時與計件第二部分：工作時間基本要求：保存一年的工時記錄工時卡/手寫工時記錄需要有工人簽名確認；工人一定要有自由去選擇加班與否

審核時審核員會和工人面談加以證實計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案97第二部分：工作時間基本要求：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時一、工作時間的記錄方法1.CSR接受以下的考勤記錄手工考勤：工廠如果使用手賬記錄工人工作時間，工人應該每周確認記錄，記錄應包括實際的出入時間（精確到分鐘），打勾或使用其他符號記錄工作時間是不能被接受的。機械式工卡（紙卡）：工人應該每月通過簽字，蓋章等方式確認工作時間。電腦考勤：電腦考勤不需要工人確認，但應該允許審核員檢查考勤系統(tǒng)。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案98第二部分：工時一、工作時間的記錄方法計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時2.其它注間事項工廠應保留最少過去一年的考勤記錄以備查核；如果是新成立的工廠，審核前應該保證有最少三個月完整的運作記錄在案。如果工廠有文件清楚說明用餐時間，則不一定需要工人在用餐時間前后進行考勤。工廠如果使用手賬記錄工人工作時間但是記錄沒有包括實際的出入時間（精確到分鐘），或者使用打勾或其他符號記錄工作時間，在第一次CSR審核時會被記錄在案但不構(gòu)成不符合項，對此，被審核工廠應該立刻改正；如果再審時重犯，該情況將會被視為不符合項。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案99第二部分：工時2.其它注間事項計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方第二部分：工時二、工作時間的具體規(guī)定1.需要留意的CSR關于工作時間的幾個規(guī)定每周正常工作時間：40小時每周正常工作天數(shù)：5天或6天工作制每周最多工作時間：參考最新規(guī)定工人用餐時間：不少于30分鐘每班之間休息時間：不少于10小時如果工廠安排工人休息日工作，工廠應該在前后一個工資支付周期內(nèi)安排調(diào)休，否則應當作休息日加班并在當月工資中支付200%的加班工資。工人打卡時間應該在上班前15分鐘及下班后15分鐘內(nèi)完成。工廠應保證工人每周有一天休息且連續(xù)工作天最多不超過12天；（任意連續(xù)24小時的休息可以被視為一個休息日）。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案100第二部分：工時二、工作時間的具體規(guī)定計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時2.帶薪年休假滿一年不滿十年：5天滿十年不滿二十年：10天滿二十年：15天備注：工人只要工作滿一年就應該享有有薪年假，同時享有第一年的五天有薪年假的權利。3.法定假期元旦1天；春節(jié)3天；五一1天；國慶3天；清明節(jié)1天；端午1天；中秋1天。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案101第二部分：工時2.帶薪年休假計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時4.需要留意的審核要求工廠應制定書面的工時政策，明確每周正常工作天/工作小時以及可以允許的每天及每周最多工作時間。工廠應該通知各種途徑向工人傳達工時政策，比如通過入職培訓，公告欄等。加班必須是自愿的（通過加班自愿書等書面形式表現(xiàn)并不是必須的）。如果有醫(yī)生證明，工人應該享有病假的權利。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案102第二部分：工時4.需要留意的審核要求計時與計件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為例計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案103第二部分：工時每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為可執(zhí)行6天工作制

104正常工作小時=40小時7小時星期一7小時星期二7小時星期三7小時星期四7小時星期五正常工作天星期六5小時150%150%150%150%150%150%加班小時加班小時200%星期天計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案104可執(zhí)行6天工作制20正常工作小時=40小時7小時星期一第二部分：工作時間相關要求：調(diào)假要有書面記錄，調(diào)休要在一個工資支付周期內(nèi)補假,否則調(diào)休日要作加班日計算（下章詳解）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案105第二部分：工作時間相關要求：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案課堂思考題例一：工廠通過一家叫***的公司聘請50個臨時工,臨時工沒有工卡或其它任何有關工作時數(shù)的記錄.工廠聲稱已給***公司簽定了協(xié)議,做完某批貨給***公司多少資金,不需規(guī)定工時的要求.例二：審核員現(xiàn)場查看下午上班員工打卡情況，然后要求工廠提供當月考記錄。經(jīng)查看發(fā)現(xiàn)李發(fā)展13：21，張九江13：29，馬進13：25，而審核員記下的此三人的先后順序為馬進、李發(fā)展、張九江。

貴司是否會出現(xiàn)類似情況？計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案106課堂思考題例一：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案222.課堂思考題例三：工廠提供的考勤記錄上顯示2005年10月18日工廠裝配車間上班八小時未有加班,但審核員在車間班長抽屜中發(fā)現(xiàn)有此目的加班生產(chǎn)記錄例四：工廠提供的考勤記錄上顯示工廠裝配車間2005年10月15日(星期六)未有加班記錄,但審核員在倉庫提供的入庫單上發(fā)現(xiàn)有此日裝配車間的成品入倉記錄計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案1072.課堂思考題例三：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例五：工人張小群于是2008年10月9日-10日，考勤記錄如下：9日19：54-10日8：02，10日轉(zhuǎn)班11：59-20：03例六：工人吳玉榮2008年10月10日，考勤記錄如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，該員工2008年10月11日上班時間為07：56。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案1082.課堂思考題例五：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例七：工人黎鳳靜2008年10月6日-12日，連續(xù)工作81小時例八：工人楊楚志2008年9月16日考勤記錄如下：20：00-（次日）8：01計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案1092.課堂思考題例七：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例九：根據(jù)工人提供的異常打卡記錄表顯示員工任雪蘋2008年10月16日早上未打卡時間為8：00，原因忘記帶卡，但工廠提供的考勤記錄顯示該員工當天早上打卡時間為07：55。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案1102.課堂思考題例九：計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案26第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資1.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2.實際計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，期支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。3.最低工資需與當?shù)卣ǜ婊虍數(shù)卣貏e批準同期生效。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案111第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資計時與計件工資第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)【1993】333號）中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。對于貨幣性質(zhì)的伙食住宿補貼可以算在最低工資里。5.勞部發(fā)【1995】309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條（節(jié)錄）：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案112第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號《勞動部關第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費1.如果工廠采用5天工作制以8-8-8-8-8作為正班工時，于5天之正班工時外的加班需要CSR倍支付加班費；而兩天的休息日如果安排加班，則需要CSR付加班費。2.如果臨時安排休息日上班及調(diào)休，在原定休息日標準工作時間以外的延長加班時間，則需要支付200%工資。3.如果工廠安排工人法定節(jié)假日加班，則在支付加班工人節(jié)假日8小時正常工資的情況下，還需要額外支付3倍的加班工資（既3+1）。工人A：時薪6元每小時，在10月1日加班10小時，則A當天的應得工資為：6X8+6X10X3=228元工人B：時薪6元每小時，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，則B在10月1日的工資應該為：6X8+6X8X3=192元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案113第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費計時與計件工第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假1.工人帶薪年假天數(shù)主要以在本廠累積工作年限作為計算標準，暫時不用累計以前公司/工廠的工年。2.工人帶薪年休假以及法定假期應該支付正常工資，如果工廠采用的非8小時工作制，工人休假期間也同樣要每天按8小時支付工資。3.工廠未能安排年休假時，則需要在正常工資以上支付300%工資；同樣，如果工廠采用的非8小時工作制，也同樣要按每天8小時計算。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案114第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假計時與計第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時打卡工人上班或下班打卡時間超出15分鐘都需要給加班工資舉例：工廠加班時間從17:00開始17:00-19:14（2小時加班）16:55-19:14（2小時加班）16:55-19:43（2.5小時加班）16:40-19:43（2.75小時加班）計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案115第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時打卡計時與計件第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減1.工人應該可以自由選擇是否使用工廠飯?zhí)煤退奚?，如果工人選擇使用工廠的飯?zhí)煤退奚?，則工廠可以從工人工資中扣除合理的費用，但最多不應該超過最低工資的50%。2.工廠應該制定明確的獎懲制度并提供有效的申述機制給所有工人，對于嚴重違反工廠制度的工人可以給與罰款處理，但是能否罰款和罰款金額必須符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求。3.工廠應該免費提供第一套廠服給所有員工，因員工本人原因損壞或丟失的，工廠可以收取補發(fā)的成本費用。4.應當?shù)卣髮と舜鄞U的費用，應提供當?shù)卣嚓P通告以及繳費證據(jù)。5.如果工廠規(guī)定使用很行卡發(fā)工資，則工廠應負擔相關的卡費；如果工人自愿選擇使用銀行卡發(fā)工資，則工廠可以代扣相關卡費。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案116第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減計時與計件第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放1.工人工資應該在30天以內(nèi)支付，深圳地區(qū)合同約定的工資發(fā)放日期不能超過每月7號，一般情況下工資發(fā)放最遲不能超過每月12號。2.工廠必須直接發(fā)放工資給工人或經(jīng)銀行戶口直接過戶到工人名下，不管任何形式的用工，絕不能通過任何第三方發(fā)放。3.工廠應提供條件方便工人查閱工資，并提供工資條給每個員工。4.因計算需要，可以接受離職或被辭退工人在離職后三天內(nèi)發(fā)放期最后工資。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案117第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放計時與計件第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利1.工廠應制定書面的病假程序文件，病假必須符合當?shù)氐膭趧臃伞?.工廠可以社保年審證或隨后的付款收條證明符合當?shù)厣绫Ｒ蟆?.對于部分地方政府規(guī)定的住房公積金等規(guī)定，暫不需要審核。4.女工人生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。5.如果因工廠原因?qū)е峦９ご?，工廠應該按當?shù)卣囊?guī)定支付停工待料工資給受影響的工人。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案118第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利計時與計件第三部分：工資和福利十、工資的計算方法關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)X8小時）月平均計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要點：21.75是工資計算基數(shù)計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案119第三部分：工資和福利十、工資的計算方法計時與計件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利1.時薪員工時薪不應該低于當?shù)刈畹凸べY/21.75/8員工月工資=時薪X當月正班工作時間+時薪X1.5X當月正常工作日加班時間+時薪X2X當月休息日加班時間+時薪X3X當月法定假加班時間+時薪X8X當月法定假日+其他福利例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天X8=144小時正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=8小時該員工時薪應該為1100/21.75/8=6.33元/小時或以上該員工當月工資應該不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案120第三部分：工資和福利1.時薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利2.日薪員工日薪員工的小時工資=日薪/8或每日正常工作小時日薪員工的小時工資不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY/21.75/8日薪員工的月工資計算方法與時薪員工計算方法相同例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=1天該員工日薪應該為1100/21.75=50.6天/天或以上，同樣小時工資為6.33元。該員工當月工資應該為不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案121第三部分：工資和福利2.日薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利3.月薪員工月薪員工工資不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹驮鹿べY標準月薪員工的小時工資=月薪/21.75/8月薪員工工資計算方法：月薪+換算后的小時工資X1.5X正常加班小時+換算后的小時工資X2X休息日加班小時+換算后的小時工資X3X法定假加班小時例：東莞某員工2011年10月上班時間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時休息日加班=6天X11小時=66小時法定假加班=8小時該員工同樣小時工資應該為月薪/21.75/8=6.33該員工當月工資應該為不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案122第三部分：工資和福利3.月薪員工計時與計件工資常見誤區(qū)及解決法律解析:計件工資廣東省工資支付條例第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案123法律解析:計件工資廣東省工資支付條例計時與計件工資常見誤區(qū)及法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。