廣東宇星銻業(yè)公司薪資管理制度

薪資管理制度核準(zhǔn): 審核:制訂:頁(yè)1/9碼版次

1.01、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和激勵(lì)的作用，結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則2.1 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性， 薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力；2.2彈性、激勵(lì)原則：突出績(jī)效薪資在薪資總額中所比重；激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效；3.3合法、規(guī)范：遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、社保法規(guī)，符合國(guó)家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn)。3、職等職級(jí)劃分3.1所有崗位分為四類：管理類、專業(yè)類 、技術(shù)類、營(yíng)銷類。3.2，管理類分為5個(gè)職等，專業(yè)類分 5個(gè)職等，技術(shù)類（包含操作類）分為10個(gè)職等，營(yíng)銷6個(gè)職等；共35個(gè)職級(jí)，同一職級(jí)不同類別崗位薪資總額相同；35級(jí)為最高職級(jí)亦為最高薪資等級(jí)。3.3按照崗位價(jià)值評(píng)估，確定各崗位層級(jí)，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職級(jí)。4、職等職級(jí)明細(xì)4.1 職等職級(jí)表M管理P專業(yè)T技術(shù)S營(yíng)銷薪資等薪資額類類類類級(jí)3530000營(yíng)銷副3425000副總總33210003218000技術(shù)總3114000監(jiān)3013100營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理理2912300廠長(zhǎng)2811500高級(jí)研2710000高級(jí)專發(fā)員268500257100員區(qū)域經(jīng)246800理236500主管研發(fā)員226200專員215900

其它管理崗位技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理副主管助理研 區(qū)域主 20 5600發(fā)員管195300185000助理專174200員163900高級(jí)技153600術(shù)員組長(zhǎng)143300133000辦事員班長(zhǎng)助理辦事員

122800技術(shù)員銷售工112600副組長(zhǎng)程師102400助理技92200術(shù)員82000一級(jí)作71850銷售代業(yè)員61700表51600作業(yè)員4150031400初級(jí)作21300業(yè)員112004.2 崗位對(duì)照表M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營(yíng)銷類薪資對(duì)應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)崗位薪資額等級(jí)副總經(jīng)理、分營(yíng)銷副營(yíng)銷副總、30000副總公司負(fù)責(zé)人總35營(yíng)銷總監(jiān)經(jīng)理廠 部門經(jīng)理、工長(zhǎng) 廠廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)主管、人

技術(shù)總監(jiān)、首技術(shù)總監(jiān)席研發(fā)師營(yíng)銷經(jīng) 營(yíng)銷經(jīng)理、理 大區(qū)經(jīng)理高級(jí)研發(fā)資深研發(fā)員員總經(jīng)理特別高級(jí)專助理、總經(jīng)辦員 區(qū)域經(jīng)區(qū)域經(jīng)理、主任理 片區(qū)經(jīng)理研發(fā)員 研發(fā)員

34250003321000321800031140003013100291230028115002710000268500257100246800236500226200主管 事行政主管、生產(chǎn)主管生產(chǎn)組長(zhǎng)、客組長(zhǎng) 服組主管、品檢組主管

總經(jīng)理助理、專員審計(jì)專員資深會(huì)計(jì)、行政專員、人事助理專專員、資深采員購(gòu)、總經(jīng)辦助理會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)員、行政

助理研發(fā) 助理研發(fā)員、員 資深實(shí)驗(yàn)員區(qū)域主銷售主管管高級(jí)技術(shù)員實(shí)驗(yàn)員、化驗(yàn)員

215900205600195300185000174200163900153600143300133000班長(zhǎng) 生產(chǎn)班長(zhǎng)

辦事員 文員、人事文員、倉(cāng)管員、總經(jīng)辦文員

技術(shù)員助理實(shí)驗(yàn)員、助理技術(shù) 測(cè)試員、品檢員 員、電工、司機(jī)

銷售工 資深業(yè)務(wù)程師 員、業(yè)務(wù)員

122800112600102400922008200071850助理辦倉(cāng)管文員、生一級(jí)作業(yè)事員產(chǎn)文員、員銷售代試用業(yè)務(wù)操作工、司員表機(jī)、電工、保作業(yè)員安員、廚工

61700160015003 1400初級(jí)作業(yè) 清潔工、雜2 1300員 工、臨時(shí)工1 12005、薪資結(jié)構(gòu)5.1員工薪金由：基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼組成。5.2基本工資、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)；績(jī)效工資基數(shù)與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)，實(shí)際拿到的績(jī)效工資實(shí)額與任職人當(dāng)月績(jī)效得分掛鉤（具體按《績(jī)效管理辦法》執(zhí)行）。5.3其它津貼：定薪校補(bǔ)用，或其它專項(xiàng)津貼。（注：“定薪校補(bǔ)”，如新招一個(gè)財(cái)務(wù)主管，談好的薪資為4300，但對(duì)應(yīng)的M17級(jí)為4200，多出來的100元放到“其它津貼”中）5.4工齡獎(jiǎng)：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調(diào)50元/月；入職5年及以上，工齡工資每年上調(diào)80元/月；工齡獎(jiǎng)600元封頂；全勤獎(jiǎng)：全月滿勤者給50元。5.5補(bǔ)貼：包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼元/天，（其它補(bǔ)貼另定）。5.6薪資等級(jí)分解表：M、管理類崗位位薪資分解表其它管理崗位薪資M管理薪資總額對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)類M35 30000M3425000副總經(jīng)理、分副總公司負(fù)責(zé)人M3321000M32 18000技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)M31 務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)14000總監(jiān)經(jīng)理 部門經(jīng)理、工M30 13100廠長(zhǎng) 廠廠長(zhǎng)M29 12300

基本 職務(wù)工 績(jī)效基薪 資 數(shù)11000 10000 90009000 9000 70007600 7600 58006600 6600 48005500 5300 32005100 5100 29004800 4800 2700M28M27M26M25副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理M24M23M22財(cái)務(wù)主管、人主管事行政主管、M21生產(chǎn)主管M20M19M18副主管M17M16M15生產(chǎn)組長(zhǎng)、客組長(zhǎng)服組主管、品M14檢組主管M13M12M11副組長(zhǎng)M10M9班長(zhǎng)生產(chǎn)班長(zhǎng)M8M7

115001000085007100680065006200590056005300500042003900360033003000280026002400220020001850

4500450025004000380022003500320018003100280012003000270011002900260010002800250090026002400900250022009002400210080023002000700200016006001900150050019001200500170011504501600950450160080040015007503501400700300130065025012006002001100550200M6 1700M5 1600M4 1500M3 1400M2 1300M1 1200P、專業(yè)類崗位薪資分解表薪資薪資P專業(yè)類對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)總額P3530000P3425000P3321000P3218000P3114000P3013100P2912300P2811500P2710000P268500高級(jí)?？偨?jīng)理特別助理、總7100P25員經(jīng)辦主任P246800P236500

基本 職務(wù)工 績(jī)效基薪 資 數(shù)4000 3800 22003500 3200 18003100 2500 15003000 2400 14002900 2300 1300P22P21P20P19P18P17P16P15P14P13P12P11P10P9P8P7P6P5P4P3P2

總經(jīng)理助專員 理、審計(jì)專員資深會(huì)計(jì)、資深外貿(mào)員、資深采助理專購(gòu)、HR專員員、行政專員、總經(jīng)辦助理會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)員、外貿(mào)員、行政文辦事員員、人事文員、倉(cāng)管員、總經(jīng)辦文員助理辦 倉(cāng)管文員、事員 生產(chǎn)文員、

620059005600530050004200390036003300300028002600240022002000185017001600150014001300

2800230011002600215010502500210010002400200090022001950850220013007002100115065019001100600170011005001600950450160075045015007004001350700350120065035011505503001100450300110035025011003002001100200200P1 1200T、技術(shù)類崗位薪資分解表薪資T技術(shù)等類對(duì)應(yīng)崗位級(jí)T35T34T33T32技術(shù)總技術(shù)總T31監(jiān)、首席監(jiān)研發(fā)師T30T29T28T27高級(jí)研資深研發(fā)T26發(fā)員員T25T24T23研發(fā)員研發(fā)員T22T21T20T19助理研助理研發(fā)員、資深發(fā)員T18實(shí)驗(yàn)員T17

薪資總額3000025000210001800014000131001230011500100008500710068006500620059005600530050004200

職務(wù)工 績(jī)效基基本薪資 數(shù)690061008000620052006600460042005200440039004800420037004400390035004100340030003600300025003000250021002500245020002350235019002250225018002150215017002050205016001950195015001850185014001750150013001400T163900高級(jí)技3600T15術(shù)員T143300T13實(shí)驗(yàn)員、3000化驗(yàn)員T122800技術(shù)員T112600T102400T9助理實(shí)驗(yàn)2200員、測(cè)試助理技員、品檢術(shù)員員、電工、T82000司機(jī)T71850一級(jí)作業(yè)員操作工、1700T6司機(jī)、電T5工、保安1600員、廚工作業(yè)員T41500T3清潔工、1400初級(jí)作雜工、臨T21300業(yè)員時(shí)工T11200S、營(yíng)銷類崗位薪資分解表

150011001300130011001200130090011001100900100011008508501100700800110060070011004506501100400500105045035010004003001000350250100025025096024020096014020096090150薪資 薪資S營(yíng)銷類 對(duì)應(yīng)崗位等級(jí) 總額S35 30000S34營(yíng)銷副25000營(yíng)銷副總、營(yíng)銷總S33總監(jiān)21000S32 18000

職務(wù)工 績(jī)效基基本薪資 數(shù)10000 8500 115008300 7300 94006900 6100 80006200 5200 6600S31S30營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)銷經(jīng)理、大區(qū)S29理經(jīng)理S28S27S26S25區(qū)域經(jīng)區(qū)域經(jīng)S24理、片區(qū)理經(jīng)理S23S22S21S20S19S18區(qū)域主S17銷售主管管S16S15S14S13S12資深業(yè)務(wù)銷售工員、業(yè)務(wù)程師S11員S10

140001310012300115001000085007100680065006200590056005300500042003900360033003000280026002400

4600 4200 52004400 3900 48004200 3700 44003900 3500 41003400 3000 36003000 2500 30002500 2100 25002450 2000 23502350 1900 22502250 1800 21502150 1700 20502050 1600 19501950 1500 18501850 1400 17501500 1300 14001500 1100 13001300 1100 12001300 900 11001100 900 10001100 850 8501100 700 8001100 600 700S92200S82000S71850銷售代試用業(yè)務(wù)S61700表員S51600S41500S31400S21300S11200

1100 550 5501100 500 4001100 400 3501000 400 3001000 350 2501000 250 2505.7年薪制 職級(jí)在27級(jí)以上（含27級(jí)）的高層管理、技術(shù)人員視實(shí)際需要可實(shí)行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基本薪加年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在 65%至75%之間； 年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。5.8 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金：營(yíng)銷人員（含外貿(mào)人員）按其自身實(shí)際銷售業(yè)績(jī)自計(jì)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，具體計(jì)提辦法按業(yè)務(wù)員《銷售提成分配方案》和電子商務(wù)部《電子商務(wù)部提成分配方案》執(zhí)行。6、定薪與調(diào)薪6.1 按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)中的其中一級(jí)；例如新招一名“會(huì)計(jì)”其定薪范圍是：專業(yè) 10~18級(jí)（P10~18）中的一級(jí)；原則上不能超出這個(gè)范圍定薪。6.2 內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級(jí)別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長(zhǎng)，在班長(zhǎng)的崗位上應(yīng)從最低級(jí)別的 M7級(jí)（管理6級(jí)）定薪。但有一個(gè)特列，當(dāng)新崗位的最低級(jí)別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時(shí)，按新崗位所對(duì)應(yīng)的高一級(jí)別薪資定薪；例如一個(gè)資深會(huì)計(jì)（原薪P18級(jí)）晉升為財(cái)務(wù)主管后，定薪為M19級(jí)。6.3 新招人員按其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其擔(dān)任崗位中所對(duì)應(yīng)的具體薪資級(jí)別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別薪資。6.4 員工加薪通常情況下每次只得調(diào)高一個(gè)級(jí)別， 不得跳級(jí)加薪（職務(wù)晉升時(shí)不受此限）。6.5 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)（每月績(jī)效考評(píng)結(jié)