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資料范本本資料為word版本,可以直接編輯和打印,感謝您的下載企業(yè)員工薪酬管理制度匯編8地點(diǎn): 時(shí)間: 說明:本資料適用于約定雙方經(jīng)過談判,協(xié)商而共同承認(rèn),共同遵守的責(zé)任與義務(wù),僅供參考,文檔可直接下載或修改,不需要的部分可直接刪除,使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容10-7薪資管理制度公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外,均應(yīng)依照本制度辦理。依據(jù):社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報(bào)酬的構(gòu)成:本公司員工(指正式員工)的報(bào)酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利四部分組成。一、 工資部分:基本工資,年資工資,其他。二、 津貼部分:職務(wù)(崗位)津貼,其他補(bǔ)貼。三、 獎(jiǎng)金部分:績效獎(jiǎng)金,特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),其他。四、 福利部分:季節(jié)性福利,勞保福利,節(jié)假日福利,獨(dú)生子女費(fèi),住房補(bǔ)貼,醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),喪葬補(bǔ)貼,其他。第五條報(bào)酬的發(fā)放原則:一、 員工報(bào)酬是工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利累加的總和。二、 績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、 代扣項(xiàng)目,應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、 員工在停職期間,停發(fā)一切工資,復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條基本工資的確定:在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。注試工期只發(fā)放基本生活費(fèi),相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80%。說明:后取學(xué)歷取得的等級(jí)和上述確定的等級(jí)出現(xiàn)不一致時(shí),采取就高不就低的原則。學(xué)歷的認(rèn)證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本工資的調(diào)整按照對(duì)員工年度考核的情況,每年3月調(diào)整一次,4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定:年資工資是對(duì)職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計(jì)算,年資工資以第一年100元作為基數(shù),第一年至第三年每年增加100元;第四年至第六年每年增加120元;第七年至第九年每年增加150元;第十年至第十五年每年增加200元;第十五年以上每年增加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章=津貼的確定第八條職務(wù)(崗位)津貼與崗位等級(jí)配置表:注每個(gè)職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。第九條其他補(bǔ)貼:一、 誤餐補(bǔ)貼:每人每天10元。二、 交通補(bǔ)貼(班車費(fèi)):每人每月300元。三、 差旅補(bǔ)貼:按財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。四、 特殊行業(yè)補(bǔ)貼:司機(jī)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、 其他補(bǔ)貼:凡是不屬于基本工資、前述各項(xiàng)津貼補(bǔ)助之外的津貼補(bǔ)貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請(qǐng)、由總裁批準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)金的確定第十條績效獎(jiǎng)金:一、 績效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前發(fā)放,其金額核定是上一年公司盈余,由總裁及各部門主管參照考核績效核定,人力資源部根據(jù)規(guī)定制表,財(cái)務(wù)部發(fā)放。二、 獎(jiǎng)金額是以上一年度利潤情況確定,確定方法:上一年度贏利/上一年度投資額=上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對(duì)應(yīng)的提取績效獎(jiǎng)金的額度。三、 當(dāng)贏利水平>無風(fēng)險(xiǎn)收益+5%時(shí),可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平^無風(fēng)險(xiǎn)收益+5%時(shí),不發(fā)放獎(jiǎng)金。在短期投資(指證券投資)中,當(dāng)贏利水平>年度證券市場平均收益率時(shí),可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平^年度證券市場平均收益率時(shí),不發(fā)放獎(jiǎng)金。四、 第一年不發(fā)放績效獎(jiǎng)金,第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎(jiǎng)金的依據(jù)。五、 依照各等級(jí)的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎(jiǎng)金。第十一條病、產(chǎn)假累計(jì)超過3天減發(fā)20%,超過5天不足9天減發(fā)40%,超過9天(含9天)不足12天減發(fā)60%,超過12天(含12天)免發(fā);事假(不含有薪事假)月累計(jì)超過3天減發(fā)30%,超過5天不足9天減發(fā)50%,超過9天(含9天)免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷?。第十二條按照《員工績效考核制度》的考核結(jié)果在季(年度)基本獎(jiǎng)金中表現(xiàn)出來(增加或扣除)。第十三條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):凡對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者,經(jīng)由總裁上報(bào)、董事會(huì)批準(zhǔn),給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條其他包括因特殊貢獻(xiàn)而發(fā)給的個(gè)人獎(jiǎng)金、集體獎(jiǎng)金。第十五條獎(jiǎng)金發(fā)放只適用于公司正式員工,試用期職員、見習(xí)期職員和臨時(shí)工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))員工的社會(huì)保險(xiǎn)按《XX社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。第十七條住房公積金:員工的住房公積金按《XX住房公積金管理?xiàng)l例》執(zhí)行。第十八條其他福利:一、 制裝費(fèi)第一年每人兀,以后每人每年兀,于每年12月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費(fèi)。著裝費(fèi)要用于制裝,并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元(包括洗理費(fèi)等),每季度第二個(gè)月發(fā)放。三、 員工的托兒費(fèi)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。四、 防暑降溫費(fèi)于每年隨國家有關(guān)辦法執(zhí)行。五、 為確保公司正式職工的身體健康,由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每兩年體檢一次。第十九條員工的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標(biāo)準(zhǔn)

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