人力資源專員崗位的職責(zé)描述

Word——4—人力資源專員崗位的職責(zé)描述人力資源專員崗位的職責(zé)描述是我特意為大家收集整理的崗位職責(zé)資料，包含3篇文章，歡迎大家參閱學(xué)習(xí)。以下是人力資源專員崗位的職責(zé)描述：

人力資源專員崗位的職責(zé)描述1

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)幫助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3、協(xié)助員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請方案;

4、幫助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案;

6、完成上級支配的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作閱歷;

2、熟識勞動法律法規(guī);

3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員崗位的職責(zé)描述2

職責(zé)：

1.依據(jù)聘請方案實(shí)施聘請;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的實(shí)施與跟蹤;

3.月度績效、薪酬核算;

4.人事資料維護(hù)與更新;

5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7.負(fù)責(zé)銷售公司人員聘請工作;

8.日常網(wǎng)絡(luò)聘請/現(xiàn)場聘請/校內(nèi)聘請工作的開展;

9.聘請渠道的開發(fā)優(yōu)化及聘請效果的評估;

10.能協(xié)作公司的快速進(jìn)展，不斷創(chuàng)新聘請方式方法，滿意企業(yè)策略進(jìn)展的人員需求。

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2.精通聘請與培訓(xùn);

3.精通office辦公軟件;

4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)力量。

人力資源專員崗位的職責(zé)描述3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵(lì)體系;幫助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展?fàn)顩r;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源閱歷為佳;有生物制藥行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)學(xué)問，把握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);嫻熟把握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3、熟識勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較