人力資源專員崗位的職責描述

Word——4—人力資源專員崗位的職責描述人力資源專員崗位的職責描述是我特意為大家收集整理的崗位職責資料，包含3篇文章，歡迎大家參閱學習。以下是人力資源專員崗位的職責描述：

人力資源專員崗位的職責描述1

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責幫助培訓部門制定培訓方案，統(tǒng)籌培訓進度;

3、協(xié)助員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請方案;

4、幫助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案;

6、完成上級支配的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作閱歷;

2、熟識勞動法律法規(guī);

3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位的職責描述2

職責：

1.依據(jù)聘請方案實施聘請;

2.負責培訓方案的實施與跟蹤;

3.月度績效、薪酬核算;

4.人事資料維護與更新;

5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7.負責銷售公司人員聘請工作;

8.日常網(wǎng)絡聘請/現(xiàn)場聘請/校內(nèi)聘請工作的開展;

9.聘請渠道的開發(fā)優(yōu)化及聘請效果的評估;

10.能協(xié)作公司的快速進展，不斷創(chuàng)新聘請方式方法，滿意企業(yè)策略進展的人員需求。

11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關(guān)專業(yè);

2.精通聘請與培訓;

3.精通office辦公軟件;

4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)力量。

人力資源專員崗位的職責描述3

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;幫助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關(guān)帳務與支付工作;

4、負責績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，準時匯報績效考核工作進展狀況;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源閱歷為佳;有生物制藥行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)學問，把握績效考核的流程與標準;嫻熟把握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3、熟識勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較