2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題帶答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過()，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCZ5H9W5E9H6K7M7HZ2E7Q10V8Z9B8Z5ZS10L4K10O8E9D8G52、()以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCK1P9Q8N3J9U10N8HK9E4I3C9Q8R8I6ZZ3W5E3S3U1M4K53、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCB1Q8P9M5B8Z2E6HM2P2J1Y3S5H8M5ZH2C5F5C4R3B2I34、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCJ1Y4Q9R9N5C8M5HD9U5J8U9P8C9G2ZT9P3D9A9U8D2Z55、（）即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其相同的方面進行考評。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應

D.暈輪效應【答案】BCB3Q1S10A7Y8O2K2HP4J1B4Z6I7W3T7ZT2J8K6L9I10C4G36、當企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACF4R9E10H6K7O10D8HV3O5X2K10K7Q7U4ZV7D10H2W5A5Y6X97、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調(diào)客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細【答案】ACW1X2A10R2H2A9W1HA1L8U1O7P1S8Y8ZH6V6P4K1G4O3W88、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCW8P4D2L2C4V9V10HS1N4D2L5M3K8R7ZB7L3E6Q9A10T9L19、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCJ2G1Z1S5Z2X6P6HW2E1A9U9W3H6H2ZA9D2B4V4U5E7X1010、勞動力市場工資指導價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCM6M10P5Q10P3M4Y5HZ4O8J7S2D10S3G7ZU3D5Y10I6F10N10L611、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分數(shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACA7M3U5M1M2B7M8HO10Y3U3M10Y10U3S7ZO7Q7K3Q2N10W3C812、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACN1C9J10F4O10E7P5HG10X8X10X3P3B6C6ZN9D7S7B1Q2Y6W1013、被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務合同【答案】BCC6S8S2R9B4Z2E4HN4I1B5Y2H2C6D7ZY9K7M3V6V4U2J814、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導向型

B.過程導向型

C.行為導向型

D.效果導向型【答案】CCN5Q4D10X7G2T4X7HD4Z4T3D7L10V5Y5ZJ9X2Y10L5K9L9Z515、案例評點培訓的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學習提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACU1I3I2E3W8G7C3HF4F10F8E1J5D1L8ZK9N3R10K1O7V9Y916、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCT7A3B9U5H5L4R3HU1C7K1H4F9E2C9ZO1Z7O2G6A1Q8X517、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCN5J1U10K8U10Z10A4HC7V4X2M5Y2U7V9ZV2H3Y7T9F6W6C318、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和員工申訴【答案】DCR4D2X5S1N8K3V4HD3O6H5O7W7Y6G10ZE4L10P5P7X3R2O319、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACM1G5T5C5Y4D5T1HR9U3N8N4S4Z8K1ZV1M4E9L6X6O8C720、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內(nèi)完成的訂貨任務就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCG6D4W10R10G5R2E4HG5T3H6J5L5B4D4ZC7W6D4P6X6K1F821、（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCD9F8M8T7I10Y9N6HY6T1U7E2W8O4X6ZC3B4O8I3G4L5Z322、企業(yè)培訓課程設計的原則是（）。

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工需求培訓什么，就培訓什么【答案】DCV3P4E7Z8B4I4O7HJ4U6X9M8A1X1X7ZP8F1U8B8X4Q6J1023、以行為科學理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCQ9P5Q6F9M1H1Q9HL6Y4E10H3Z4U7G6ZA9E8Y2V5W7Q10P624、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACM1X4Q1T5O4P2Q7HE2W7M8Y6F9C9O9ZD8E8N3E1K7M1F525、“管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達到一致”是()階段溝通的目的和側(cè)重點。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進與在職輔導階段【答案】ACB7C1N9N10G8X4W1HW8G4K5S7Q1O3W9ZR8H10U9I7R9F9X626、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACE5F5P10F1F6V9E4HF9J2T8Z5F1N1J10ZP10W2D9A4P6X9X727、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCQ1P5V2F5X3W9E5HC2S10U7D2M5G5E8ZH7Z10U1P7B2O4E928、以下關(guān)于勞務派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議【答案】CCJ8K2C4B8O1G3V1HZ9P3U2P7W9R7O1ZX1E10G6X5F4C8R929、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCS8T8V10H2A3U9L2HX2N1Q1E4W7Q2I7ZH2Z10G5G7S7H3D130、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACC5T2Y10T9Q1U6F5HG2I6M5Y3U9X10U7ZP5P6Y10U1M9R10L231、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCF9A1X8H4S10V6K5HW1U2H10K9J6E7F6ZP6R7L6F9L10C1G632、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCV8P4P9T4C6F10F5HY10Q10A10X8Q4O4B6ZD2K10R7B1X5S10T833、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCK9X2Q2B3M8S4N4HS5W6K7X9W2J1V3ZD4Q8M3F5T8W3H534、關(guān)于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當?shù)氐墓べY指導線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協(xié)商原則【答案】CCJ1H9C9R3H6R9J6HD5K10W1M8W2Y2K6ZG10K6T10F9M1C7G535、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE10Q10O7C10L1E5S9HZ7C10Q7P5N2F3U5ZE9G10U6M1B10M1P336、企業(yè)中層管理人員的培訓目標不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務能更加熟練【答案】DCX10C5W3K8S1F4Y3HS10D6H7H3H2C2W10ZV1S5E8E8Z9L7Z837、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCL1I1M1D5X4S9R1HJ7D6M8C1Y2U1U7ZO7E9F8X6V4Z4Z738、選取可監(jiān)測、核算的指標，構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCB4C7Q3F2L10Z8C10HO5P6C9P6Y2C4C4ZN7C3Z9E6P8A7E639、編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于（）。

A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量，減去報告期期初人員總數(shù)

D.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量，加上報告期期末人員總數(shù)【答案】ACZ10O7D10Y4T9B1F3HT7V8L2X8P6P4F4ZW4G3R6R10J7G4B1040、關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCS1T1L8N7W8P10C8HQ3F6I8W9Z7E8U8ZU5O10L7G1N7Y4H541、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構(gòu)建人力資源需求預測系統(tǒng)；(3)預測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCO6N4P7J2D3E7I4HF2G10C6G1A5E8U2ZO2E7V5Y2T9K9A442、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACY10O2H10P5H10B10A2HH9W9E10N7Z7B6Q4ZV9D10U10C10O6B5W1043、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCI9N6V1Z1V9S1Z8HS2R10U2W10I5J4L6ZT3O5Q7Q8Y3J1G544、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCT6C5I10G7F1C10K8HK5Y8U6Z9U9U6P5ZS5M10O8P4T1L4A345、當上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】DCZ8W8B9Q8P6T3C9HC10T5V6X7C4E1E9ZA5H9I1O10Q6J1N146、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCV9B8O9Y8I9A4Q3HV6V8V4I6Q7K2U7ZH8R2D1G9Z9Y10Q247、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構(gòu)

D.勞動行政部門【答案】BCI4H4X5G2B10H4U9HP2F8I8A3A2H5Q4ZE1Y4F9Y5B9O2H248、網(wǎng)絡型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅(qū)動型

B.產(chǎn)品競爭型

C.市場驅(qū)動型

D.消費導向型【答案】CCJ3B5P7H8G4A5P4HP1I10G6K10X8B5U4ZC10Z7K3G3Y10W4L749、內(nèi)省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化【答案】BCZ9H2B2M7I2D3Y4HY1H1L4L9K7O3N5ZV6R2F10W10L1E10F750、()是企業(yè)管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCQ7O1S7E3N8I5B5HX8I3E9C3Z5B1Q9ZN10H8V4G3G1J7F651、()又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.中庸決策標準

C.樂觀系數(shù)決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACK5R1P7Q5V4U2O7HA8E9Y10O9F10R9A3ZS7P8X8T3I2J5A352、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACO7G6Q3F6F4U5L10HA5H7E7W9H10V10X8ZH4O8O5M5A4N3L1053、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCR4U10K8I3D1D6F4HL10Y6I8L5O7U7Q8ZC8Y1U10P2K7N6M354、(2015年5月)下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設計的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務流程法

D.變量測評法【答案】DCH4G4K8O1G4T7P4HG5I2D3F9B3K7H8ZB10W5M2X6B5E4T855、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCB7I9V2Y8B3C4Q8HP2Y4X4G1V5I4L10ZF9N4H7B9H10Y7V656、員工的（）應與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛鉤。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮動薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCV2D1C5P9F2Z2N8HN3L6D6D2Z10R4A1ZF2L3D5L7B1T4N457、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCO2R3U3E4X2E4S8HW4V4W1L2R4L1S3ZW4W4G6K10H3V5M358、以（）為導向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACT4I7S2J1T1Q10U4HA2I8Z7V1D4M10K2ZJ2E1X3B2F4G1O659、()的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCM10S6E2N1P4N1C6HT5M4K1H7Q1J9Y7ZI1Y7D4X2E8R1R860、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCT4T8Z1I8U6C1L9HX7Q6A6L10O1N4M5ZF5V6K5D7J6W8S761、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCQ3J1E1E6E9Q1A1HD10M3L8C1J3B3E4ZH3U10A3I10B5M3O1062、設計績效考評指標體系時無需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCZ4Z3R8C4Z2J5M1HI2A1K4X3B7K2K9ZF2O6L4J3Q8E3E663、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCA1W5T10V1V3R3P4HM6P2S7U1J7J1K7ZV1V10I4B6F2P10S864、進行組織結(jié)構(gòu)設計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCL7F5E1A6S2V4B5HE8Q7L9N7C4R6K6ZB4W6S7F4P5K2I765、當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCU7I5W6Z5B4N10B2HP9A2G7P7L6C8U2ZA5R7T8S7V2Z2R666、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACW8O6G5D6L3S2R1HL6U4P5J8D9H10P1ZP9J6L7C6Z2C7U267、勞務派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學技術(shù)發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCP8R1X10P10J9C2B1HN3L5F2W1W6R7Z7ZM8Y4A4M6G4J7B1068、寬帶薪酬始于()

A.20世紀60年代

B.20世紀70年代

C.20世紀80年代

D.20世紀90年代【答案】DCC6C4C5Y10N6R2O2HO4Y7N10Z10E8C3Q4ZB8A8M10B7G2W5S469、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓考評者；③效果評價；④評價項目設計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCV10S3Q9H7O9M2A2HY1V9H6F6I7E7G4ZV8L5I8E3V2K1X470、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCY7W3C2H1W7R8Z1HM2K8L7V4Y9R1A9ZA2U7A3G10I7T8V371、勞動爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCZ4F10X8I6O10U7U7HE7J8O1E4G8R5C1ZO10K4G7F5O8B2G272、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎

B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCP7A1E2X10S4U2S8HJ8W3E9C9M6D2V8ZN4D5S6E7N6M10P373、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACK5U1Q3Y3M4O4G4HK7Y5M7U6X2P10W7ZY8S4G5X10N5E6D1074、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACQ2A3F10D9W5R9V1HK9W9R9D4U9I3D5ZY3P6Q4K1A5K2I675、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCX10D4B7P10N8N2V6HE2R1I2D4U5G4A2ZR8D1Z5N8M10F9B376、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCM6R10L2K3M3O2D7HW5M5D7J6T4T9O4ZJ4Y7F5S6F10B7W577、績效指標體系的設計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調(diào)整：④指標調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCT8Q9A5J6I6W9B9HH8F5D10K2Z2G9W5ZF10M10S5J8I8A2Z1078、關(guān)于績效工資說法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強調(diào)個人的績效

D.績效工資制的基礎缺乏公平性【答案】ACE1A7C10T7T6V4L5HX10M7K8M8W3R6E6ZE1O5D1S9C1Y3H979、()應當從程序、步驟和方法上切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理程序設計

B.績效管理制度設計

C.績效管理方法設計

D.績效考評標準設計【答案】ACJ6M9X3X2P2J10H10HS10W4K10O5J8L9I1ZA3M8U4Z3M1C3N580、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACX8E7W4V9Z6X9U8HS1S8P1X2S9I9J8ZQ1U6Y8F8D1A4J381、(2017年11月)被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務合同【答案】BCE5A10H5T7F10B9J8HY10W8P6S10G2Q10H2ZM7F8T5J2M6I4G1082、企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括()

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCA7F2F10A10R1B4X4HE8D5I1I3N9W3X4ZK4L1L9Z4J5V1T883、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACE7D1C1Z5N5Y6Q2HT8D2L4M5I5Q3H2ZF2G5U2V10J8D6K784、()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACG10B7I10N2Q2T5F2HY6N2Q8V8D5Q10I3ZI1X2K10G4M9L3T485、模擬訓練法能夠()。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多業(yè)務知識

C.提高處理問題的能力

D.讓學員掌握更多理論知識【答案】CCC8X6L10B10L2E2Y7HR5A4L8Z3R7M7I3ZF1X3V2U3B5S4F486、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCW7T4C4R10T10P9M5HA2F4A4D1L8K4M7ZQ10R3M6N9Q9T1B187、勞動法所規(guī)定的勞動標準為()

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性【答案】DCU2J1S4F8J5R5U3HW8D10S8C1K5A10C2ZX10R2P8G5J4Y6D788、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCC6X1G1A5Q2D7B9HG1L4E4K2G1P1U7ZI2J8X4L10Z3P4Z889、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACF8N4V4M8K3O8S10HW7L3E10F2M4L10D2ZM4O9P1U7D7K5W690、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCT5L5A5S7J1Y10M5HK3O6X9U10H10K7J3ZQ6B3Q3A4F6J6N591、以（）為導向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACI8I8I2F5Y6F10D4HT1W8S1C5E7A5O8ZW2B5R9Y5O5R8G192、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導價值觀

B.職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCE2E4Q2V6U2E3M8HP6O2D10O7D4A5B7ZF2D3G1D6T5F10G493、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCV6O10M10G4E5U8K4HM4J7C4E7U6D7J3ZW8U10Q9Q10M10Y6B1094、（）的考評標準是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平，包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCV3F10B4Q1B7H1D2HL7O4Y7D6O9L9T3ZG9X6O1M4G1T2L795、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標

B.特征性效標

C.行為性效標

D.品質(zhì)性效標【答案】CCN10P6B4L1W5V9G8HZ2D1P1U1E2C4Q7ZI10K10T10S5J8C9Q396、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】BCM5W4B7X7Y10Y7B8HR1F8T9E6R5J6F7ZY8I8N6K5S7C4T497、針對()培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCI6I3A6I10G3J8L5HY9L9V9N4A6H1M8ZY8G7R8U2D8E10G198、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度【答案】ACU9F2Q2W3L2F5F4HN9U5W8J4M2Y7S10ZA8W3F3O2W7I9D799、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACA4N6G8G4Z7O2T10HL3E6T3E2E1F4L4ZS8V9Z9A1O8W1V10100、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACC7Z9U9N10T7W9G2HS10H10D8D6T3C3T7ZZ2H4Y5L3U3O5G6101、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCA5L8S5B4I9Z4G3HB10C1X8D6O5N2K7ZL10I1I2D5C5A1R1102、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCO9Z2W6J7K2G8P8HN2X8K10M6K10G9P7ZC5J7C2X9V7A5M1103、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行()比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標【答案】ACB2T8C9O6R3Z4I1HK7B8U5D5E10F4X1ZO5E6S9X4H2F9A5104、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負責

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCZ10R9F2N6C7Z7S3HX2V8T3W7V10P9Y10ZZ10K6N7G5M1O10T7105、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。

A.薪點工資制

B.績效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】BCY4A4E6V9J4X7K7HH8J5S5P3X8N2C6ZY7Y1Y3Y3J2M1O9106、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCY2E3P4D6S4W2C8HR7Z5A3X7X3R1J2ZV9F3F5J2J3N1N7107、以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨立程序

D.調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCU7Y1X7D8P10U3I7HZ8R2H9F7N3R4C10ZB10P4W2Q8E4V3X6108、考量員工個人特質(zhì)的效標屬于（）。

A.行為性效標

B.特征性效標

C.結(jié)果性效標

D.品質(zhì)性效標【答案】BCY10R9B2P1O5I4G9HN4Q7R6W9B8L1G6ZV9M1P3Z6W1Z8U3109、在培訓項目計劃中，課程系列計劃以()為導向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結(jié)果【答案】ACF4A9Y7O4P10B1C9HB6E10W5A3B9P9Q5ZY10A2G2S3I10D8M1110、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務的方式。

A.行為過程型指標

B.品質(zhì)特征型指標

C.工作結(jié)果型指標

D.工作態(tài)度型指標【答案】ACN10I9E1F9G2R8Q2HF4Z1O2W10N2J7F6ZZ4Q1M6P2D4N7W6111、發(fā)現(xiàn)員工的特點，并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCB7E3J6X6W7N10E9HL2P5D9O7N5B9V8ZF7O9V1I4W10C9Z7112、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生負有直接責任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】DCG2M8D10P10E1Z5S7HO1Z7A6I2S10X3D4ZM7Y5J3H7X5J2D8113、決策人員中的（）運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓員【答案】ACH8I8M9H4C7Y2I9HM3K3Y10I2R3G2F1ZS2S8F4M7A9G8N2114、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCI6F9D7M1M10A4J5HD10X10R10M7M9Q6R4ZU1X7R8R10A8S6Z3115、企業(yè)在預測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。

A.該企業(yè)2016年度核心員工流失率

B.該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況

C.2016年度當?shù)?、勞動力市場的供求狀況

D.2016年度競爭對手的平均工資水平【答案】BCP9J9J1X6U2W6N6HI10P3N3Z5L5O6V8ZX5T9R2D9V10L7T3116、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCQ8J4B10A6J8T10B1HP7U5G4O10R8J9L4ZA6N5Y6C3J9N3I4117、進行360度考評前要對考評者進行培訓，培訓的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評價結(jié)果的方法

C.考評實施技巧

D.績效考評指標的設計【答案】DCY8U10Z8L10H4T9T9HT10G9H4C3G3Z8H5ZZ7T4E6M5X5K8U10118、（）是多角度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACX1V1A1I1U1K1V6HW7A3H7J2Y9C9N6ZZ8D1Z6N10Z6W4E3119、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCD1N9T6M9W10P8Q3HW8D8K5M2X6O10C9ZF10Z4C2E10A3B9H9120、（）容易使營銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCV7D4W3R1C5O2S7HO2B3T9C4B4W9W1ZD7E6E5V9C9M6Z1121、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵目標法【答案】DCD1M4V3N10O1I7W10HY10H2C6Y1V2N4G5ZJ6W10X1E4S10N9A5122、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCF6K7J7S5X8L1S10HO10G9V7L4N3H9A5ZR3R1K3N1E7B6F2123、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACS6W6B3J1U3J3R4HU10M6X6S7Z5Q7V3ZL4F1J1O3M2R3M5124、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCR10M6D1K7G7R6H9HV7Y7S2V6J3G3I1ZX1K9P9U10A7A4J2125、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標相適應【答案】CCC5W4L2L7V5N5Z7HN7L3Z7H6R7C7D6ZK6S4J9E8V8B3U4126、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACC8P3Z1H6Q9Q1U5HT1S10S5G4B8Y4H3ZH7M1O4F7V9O3Z4127、()的培訓側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCE4U3Q9L1S2T8O4HP3V10L8U3C4B3J9ZV7F8T8W10B1E10O4128、關(guān)于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCO4I9G1L3O1Q9S6HX1P8Q8X4Y9Z9U6ZP7C6Y10A7P5J1V8129、()不屬于員工培訓的直接培訓成本。

A.教室設備的租賃費用

B.培訓教師的課酬

C.培訓項目的管理費用

D.教材印發(fā)購置費用【答案】CCP10M1X1D2D4A7Z3HH4N1A3L3U10B7X2ZU9V2T7Q9H5H9E4130、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標準差【答案】DCO8Z5X6T2A10Z6Q5HT7N2S6N2P9V10D2ZJ8U5B7A3P1S8P6131、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為()提供的。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCU6M5D3P8V1M10K6HX1H2F10L5U1Z10V3ZV5C5T8Z8P7D1D1132、下列選項中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCL6B4F1B8M3M3U1HG2Z5L3Y4H10A2B3ZB1K3H6L5J3B2C4133、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCA1N1S10N7C9V5F3HO9J10W8P7C8W8A8ZW10I7M2W4P9J4Y1134、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()

A.強調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性【答案】CCB10R9Q6Q3A5I2L2HA2H6B6B8K2Q9M10ZH3L6L6Q10U1K5S3135、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談調(diào)查

C.文獻收集

D.趨勢分析【答案】CCD2K8U4G3M4B5A6HA9R2T1H9M10M4P4ZP4A5K1L6Q3G10I5136、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACD5V6H6D5G7C1Q2HL2T10R10C8A9F3O6ZB10P5E9P3F3J10O6137、在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

B.確定培訓內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型【答案】DCS1O10O3S7C6H6M2HF2D2Y3I4Y2C10N3ZC2V3C2P1Z6G3T10138、培訓課程設計的基本要求是()

A.適應企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCE6P8B3K6L6T4W10HT4R8O2I5H10C7N4ZU10V7S3H8Q3R1F8139、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括（）。

A.管理者績效輔導的水平

B.管理者領導風格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性【答案】DCR3D7W8E9X3U10V1HI1H7O4V5H4K1Q1ZJ9J9B9X6Q5E3S2140、下列關(guān)于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務派遣單位【答案】CCQ10D4Q2X1T9V10V5HE3G2H6J4J8O7Q10ZG2I3C3V10F9Z1W9141、以下關(guān)于審核人力資源費用預算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預算的合理性

B.確保人力資源費用預算的準確性

C.確保人力資源費用預算的科學性

D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】CCI7L7Y3B8L7T3B3HI5A10X10J5O10Z5V1ZO5C7K8K2W6J7U2142、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCT10N8C1Z4P7K4P10HL1B2U8P9R3F7F8ZN7U9I8N3T10R9P2143、培訓的()是指受訓者對培訓項目的感性認識,包括對培訓設施、培訓師和培訓內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應成果

D.技能成果【答案】CCV4U10E2N5J10P8U7HG3W5D7X7L7I6W3ZG8J1P3E7O7V5K10144、()屬于直接薪酬。

A.社會保險

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCJ7F10W1M1V4F7N2HT3X8H5L1V1X2Z4ZG9K9C2O10I9B5D3145、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規(guī)模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACP1P8Z5K8X2A5L5HP5C10M2O10R6F10V2ZM6J4H7Q3Y7C5E10146、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCV5I10H4R10Q7K6G5HT7Q7O4W4B4G1P3ZG4K2I8G4F9F5K5147、關(guān)于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結(jié)合【答案】ACY3V5U9G5G6V8B3HA9E10S7A3K6H7S2ZC1Z9V7K2P9D6I2148、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCD3C9B10X6G1S7J1HA1G1M2J1D10U8N4ZY5A10R9R10X2J6N5149、關(guān)于員工素質(zhì)測評中的個體差異原理，下列選項中，描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的（）

B.先天因素可以選成素質(zhì)差異

C.測評的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天因素可以選成素質(zhì)差異【答案】ACG7I1I5Z5Y5U2Y1HS6W9M4L7H10L1N1ZP8E1X1L9C3S8T4150、KPI標法的核心是從眾多績效考評指標中()

A.確立完善考評的標準

B.構(gòu)建新型的激勵機制

C.提取重要和關(guān)鍵指標

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】CCK3X10H2R8D7T9X5HG4R6F4S5N2C10K7ZA10N9C9U2P1L9D4151、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】BCE8E6J5M4Y1G9V4HQ10M2S4S9H8M10N2ZN5H1P10F6D5N1S7152、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCU1Q8L8Y5Z6L1A7HE4L8A1L4B2Z6F1ZR8Z2N9D8T9E10H2153、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCL10H7D2G1I4I6E9HL8M5E3L1F8A1I7ZO5G10I5M10L4O3A3154、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCG1A4Y7L7P4Q7C8HF2G8M7J10V4H5Z6ZF8R6K4Q5E5T7Z4155、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長【答案】BCC1H6Z8A7H10K6I6HG5R7V2L9R1R9J6ZK7H10R1K10E1J4M5156、在面試準備階段，（）是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCU10L1K2T7H1X9S10HO3O10R10Y4K8S6A5ZM2J9F9T4K4I4F6157、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCY9K7D10R5T6X5Y8HD6M4G9L5I4U8Y5ZG7S4C4E3Y10E8F6158、下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點的是()

A.個人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學明確【答案】DCI7J8B4D5D5N5P2HS9Z2E8C5R8R5L8ZB9M1W10D6B2A2K8159、()不是培訓教學計劃的基本內(nèi)容。

A.教學對象

B.課程設置

C.教學目標

D.教學形式【答案】ACE8O1M4K3T5J6O6HV8C4E10H4K8S5L2ZY8N10D3W3V3Y6Z4160、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCZ5E7B2A7O6R3T5HI9U8O7U10X1F1D7ZG2R8P8N1H2D4Y4161、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACX10E4O7L3R9X9R9HC1L4M4K3W4I8I2ZN10J8J5U6A7D6X3162、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCJ4N10B3Q2M6F4F3HE8N9N7X7P8E7P1ZG2D7G4O8N2L6O5163、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預防為主

D.以人為本【答案】BCG2V9G10F9P6I6I7HJ1Q4E9Z3I9U2H4ZA8L2U10X2Z1N10F8164、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACF2O7C4N2N3Z2Z7HO4Z4M7O4Q1N9E7ZS9D3E2J8P8E1B6165、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCP10K4M10X6I9V6S1HN1Y6I4T7B1R6X2ZL10Q4V9Y8M1F5J3166、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACF3V4H9R7H4H3L4HQ1S3R7C5Y6Z9S9ZV10Y4P3C5H1S2B4167、在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACF5U3A6T6P7O1R7HE8Y5T10X7P1I7P2ZV1C6A5Y10H2R6R10168、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()。

A.正激勵策略

B.預防性策略

C.負激勵策略

D.制止性策略【答案】CCB5V5C6Q2C4B8L7HP3Z10B8M4L1U4G3ZG6N9P1D4K3V3O9169、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCU10R2K8T6L3E4P3HQ10S9W4H5K3A8Y3ZL10O6S1J5M10T2W6170、在評估培訓效果時，()用于評估投資大、培訓效果對企業(yè)發(fā)展影響較大的項目。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】CCJ6C8G9V8J6M10D4HG3S4O8S10L2U2N10ZG1T10L9Q3G9M3M2171、（）是以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCC2S4B8F7F8I10C2HN2W2W10V3S7G5J8ZE10D10G7P3W1R6W3172、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCN10K2R2M6G3V7A5HO4Z6T1O6D10O9L9ZF4S10N1E5E5G9J4173、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCY7N5T6A3S8R7T3HA7X2U6K7S5O1S2ZK6A1U7R4M4S1C3174、費德勒認為，決定領導行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務結(jié)構(gòu)

B.領導者的職權(quán)

C.領導與被領導者的關(guān)系

D.領導者的特質(zhì)【答案】DCC10L7I3K8P4G8B5HN9H3P5X2D6M4S3ZP3A5H9I2U9H7K1175、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCY4Y6E10U1J2R10V5HS5Z10F3Z10H6M5U3ZK1C7V4W5M9Z2Z3176、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.事實勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.勞務關(guān)系【答案】ACD10Y4V7B6I7I8Y2HO10N8U8N8G10F10R1ZF8I4H6N4X10O7D4177、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACF5S2R8E3K10O5M4HZ4F9X9D4T2U1C9ZE3T10P5O7F7Z6W1178、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予【答案】ACD2I2Y6W6Q2N1G2HL6W6C10G7R4I9A10ZV2Z9W9E9Q2I1B2179、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCM2E6C6Q9E5W5G6HN9S9E2D4Z7J3X4ZP4E8H5M1X4S8S9180、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCG1R9N10E6J3X10X3HL3H6U8P5U6I5Y3ZJ9R5O2X9Q5B1Z7181、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCK5E1Q9J3L9T7J5HC9W2Y1R4A6P10I6ZP9K1T2F1L1R8M6182、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCT9F1D2I9N1W10Z10HO1L10E10W4L9J9S8ZX10U4X5M3E6O7B3183、()可以用于企業(yè)人力資源供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCH7W8C5M9R2M4V6HT6R4H3N8V2K7L1ZG2K10T8V5F5B3R7184、要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCP1I7S1L2X2Y2V5HV5W4R7K4J10Y5P3ZS8C6S7L6A4I5I5185、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業(yè)培訓的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務分析【答案】ACC5E2D3K5E5J2F5HD2Z10H4U5V10M2B2ZS5X10L2I9L8M9T6186、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCM8K9W10K3A7K7S7HZ6C10Y4C1H5A3W3ZS6Y10I5K1I4Q9G9187、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。

A.人力資源供給預測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預測

D.人力資源供需綜合平衡【答案】BCL3N9E5Q7D4L2C2HD4O1W4I8W1V2E3ZC3R6T7E7V5D3F4188、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCB4D5N10L7W6Y7Q1HZ1R6S6X10T7Z10H2ZT8W9M10K2J2E7H3189、社會主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀守法

D.構(gòu)建和諧社會【答案】ACU5O2F9W8X7P4C7HF1N1S3A6M4X9T1ZJ4O10T5Z6Q10H2F4190、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACX2I10R8O9T5P3N7HB10O10B3A5C4O6Z7ZR8A6S1L10R2O7Z3191、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設崗【答案】DCS8G2U4H3B9W4F3HX6U9D9W4W8Y5V6ZY6H7E8U6Y3U10B7192、（）可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACK1V4V2A10C8W9W4HF2R4D2R3U6M8G9ZF1C6S10D8E7H9O5193、應聘者一進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCK5O6G5Z2H4Q8Q9HS8L8Y4B5Q7K10H4ZL3V4N8L5B9V9M6194、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人