2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分預(yù)測300題(附答案)(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACE9U5Y6J5W3L5U10HC2H10K2Z6F10U9E7ZJ9X5H7N9R9C10J82、案例評點培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACB8K1N4E3Y9R5G2HX1U4C2D6W9M6X4ZW6M7B9S8K5A6A43、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCK3B4V1G1D10S10R8HB9O8R8V10H2X10T5ZV7Z5L2X3O5F8J84、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCW4W4O4T3C5Y3T10HV1Z3I6Z7H9U9S4ZH3B6V2F1O5U7P95、()是企業(yè)實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACL2O9N1Q2V9O10F6HD5K10C10D2V9W9B4ZB7I10G3W8A10P4I36、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性【答案】DCM7W4U4M4F10B10J7HY9J7M2M10S3E5R7ZW9L8B1C10B4A7J57、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決；②申請和受理；③仲裁文書的送達(dá)；④案件仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACG3B1T1A5S4P5O4HG5H1B7W3X4I8T8ZI9K4D10L8L9U1A48、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCY7B6H4K3T4N4S1HD6K9D8D3X9L10T2ZX10S2F8A9G9P4M89、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

B.直線制

C.矩陣結(jié)構(gòu)制

D.職能制【答案】ACP3W1F1J6I10P1M8HZ9Y6R7L3J7W4F5ZY3J6L4K1N6H6M810、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCB2V3A3V4C3Z6Z10HJ7T10Y9D6G10D5O1ZI6U6Y8Z4M9Y2H911、當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCY9A10K9H5S3G9M2HK3F3O1K7C7T7P1ZL5A7Z4F3S1H7U312、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼【答案】BCA9D10O2K9J8R5A10HT7R7E10T10E9C8Q7ZT1P9Y1Q6I2G4N913、（）是在績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACH7B7R3T9U7F5I1HP6X7T8M1Z3G1I3ZM10Y5V9Y4Z3B1J614、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCH8L8X9L8S6I8Y8HI5L7K6L3O4T3I5ZF9D2R8J2A5C1U1015、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉懗醺?；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCY8M2Z9M1B7C10K3HZ10O6Y4C3U9A7H4ZH7Q6Z2S8F10A5E116、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCX10M1T2Q5J5F7I4HK8X10N9S5H4W5B7ZF2C4J6A10M10P6X817、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)的第三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.考評結(jié)束半年或一年以后【答案】BCP8D1Q7K1S2S9S10HG7M6B6S3O7B10C10ZR1N1N4X10P5N5C418、（）是“社會人”假設(shè)的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACN1W8L7G5V5A9L6HZ3B3C8T10F9P4A7ZD3Z5S4I6O7N7L419、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCK7D2F8H1Z7S6Z3HZ2U5I8Y1D2O4W10ZZ2M7M8A5R9Z4M220、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【答案】ACL6V7F2U9S10S3S9HU5U3J6O2S3K6U5ZF5S2I6H10E1W10G1021、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCX1L10F2Y4G4T3J6HK6S1F8L9G3T8G6ZI7Z3L5Z1N2T2L722、()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】CCF6X3F9Q10M4Z10I5HV5Y1I10U9I3H6L7ZZ1Q4E6C6O8E3T1023、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCW5C8O4C3P5S5N5HI8Q3Q7P5B5J2K10ZX6J1W9G6A1E7E924、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACE6D1A1C2I9F3E8HI4T6D6K1K4L9K2ZU2V10H10J4C9L4V825、實施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCN2K9V2C4W3J8L1HD9Y1Q9M2G3J2D4ZA4N3T5W4E6W4V826、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系【答案】CCA10D10L7F4I1W3W10HL7D8X9M4X10P5X3ZM10Q10W5T8A6Q2X1027、崗位評價要素的特點,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCQ8Q7R5X3K8R10H6HW2S6C2N4Z8F10M1ZW9E4R4E6P2N4O528、以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進行團隊的橫向比較【答案】DCV1M4P6D3O2B9B7HH9A8Z4V7P10W10H3ZJ9R2M7W6Y5W1S1029、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產(chǎn)率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCZ1P7U10E2Y7C6Z3HG8L9R1A1U3R8X3ZX2M6Y1J4E7H8J530、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACB4M10D6V2L3I7U7HK7R2O3W8L9H9O5ZU8D4N10T3E3H1C1031、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCY1I3C3C7L9D9V10HM5Z10H9M8K7K7W4ZN5E8V4Z9C6E1E632、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCU2I4S7X5C1S3E9HI3C1S3W6M10J4Q1ZW8F6B9H2M3E6E733、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCP2Y5Q1N3H9F10J4HK4N10Y2P2H9A7U5ZW8R4Y10M2F5U5G134、()屬于直接薪酬。

A.社會保險

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCR6F2W6I6P10X4F10HL6P7X4Z5R6T8W5ZL6X7O10L10H10I8P235、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACI10W4F10D4V2P7N2HU10I3R1O8B10O9C2ZU8N10W3L6Y7I8F436、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCI8F10V5B5Q7O5O3HF10A3H5E1K4K6Y8ZT8L10B8L7W9M4J137、制定企業(yè)計劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計劃和長期計劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合【答案】DCS5M1T1X8G7J3A2HT3C5R1K8Y5T10O7ZK5F10J4I10E4A2L1038、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCO6I10I10N3X3O1Q3HQ6O6D9D10Q10Y9J6ZB10F2X9W6Z7W8Q939、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCL1L1B8N3H6I8W2HY10J3V10K3I1B5U5ZU4S8E5D9Z4D8D140、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCS7P5Q7P7Z3I1E5HH4D6B10U3Y2W1W7ZW3Y4A4N8O4N1K941、“通用”總裁杰克?韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)?！毕铝姓f法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()

A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的

C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝

D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障【答案】DCN9O4J4V7B6Z9M3HC1W3V5Z9A7I6E4ZF1K9F1W4Q10Y5R742、作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法【答案】DCY6T9G6B6L9Q3V2HA8I1Y4X1X9K10H3ZR1C3S7W3A2F10B143、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCG6D6C3X3Q6F4J10HH10K4L6O4I5A1H5ZX10A5E10S8F3Y3D844、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務(wù)實

D.持久【答案】BCB6B6F4W7F10B1J6HB4T8L8Y10F10H6R7ZB2B4F8F4K5O2M1045、第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCJ4O6B8C10Y1I10P5HR5Q6K3Q1P3L2P5ZS1G9H4P7D7U1Y846、評估培訓(xùn)成果的（）是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價培訓(xùn)成果的統(tǒng)一的尺度和規(guī)范。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.要求

C.計量

D.測量【答案】ACH6D3M1R7Q8K9A4HG7F8D6S7L2G3Y3ZY7B9T10O4S4Q6P447、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式【答案】CCQ4G6G7W9T6U8J3HJ7L3Y10G1T1S9F3ZX8B10C9X8W3K7X648、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACH8I6Z8S1R4J2V9HH8Y3E10E6H7G5Z10ZH4P2M4U6M8I10W649、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCU7N9R7Z2K8V6U5HA2G3C8V9P10X10V8ZR8X5Y2V4X7C7E350、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCI7K1P1M5N3D10D10HZ4M3W3O8Y5F5H8ZD10P9I6U5Y3Y3S551、采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCS5C4O10B1T5Y1H8HY5D2A8U1F7J10X6ZL8A2P1L9L8C1Z352、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCA6S5Y3G3A7U8V3HH4Z2F7T8F3Y4B6ZR8D6U10N8P10O2N153、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCE4R5Z5Y1L8O5O4HK9V8U8Q5D7X4O9ZI10I9S2Y9M9S2Z654、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACY9Z10K6F3T2E10M6HQ8U5Z9M9H2K7N9ZF5U10U5S2O10Z10D155、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCY4N1R7L9F10K6C5HI2N10Z7N9K2U8R10ZT8S3L3O8M6D1S956、評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCK2S8J9C5N8K2G7HK7X1H1A10F8N2Q6ZA9S4S8L7K3U4O1057、（）屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法【答案】ACZ10D9D10E7P3N4J10HZ3A5X1V6E3T7X9ZE8J3K5E3P6T4U358、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCC1U8E7M1U10D6U9HB9O7L7W10M6K5B2ZT5U9J3M8Y9W8O659、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCJ2R4Z2P4N6L1A6HS7D3Q1Y9O1J4Z2ZE9Z7X5B5I5O3L360、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCG4B7C1D4O5N6E2HU2B1T1U6M10P4G3ZN6S5W5Z1M3Q2R461、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCC2V5C8N5B10E8L8HD2H1N9L3G8L1R2ZG7A5R7C2C8L10B662、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCI7J10Q6F4M7G8V4HS7D5R2H10Q9F10X2ZM3T5B10H2F1D7V1063、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCM2P5X7W7E3P7I8HE5U4E6N4Y9M3Y9ZB2Y4X2F3O5L3V464、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCH3Z4Q6E8Y8X1O9HQ4S3L5V9G4L8H2ZX2I2S6W6C9L5H165、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCY6J8A2U10J8I1F3HS6S3A8H2Q4S8S6ZK7G9M5Y9I8W5L766、(2017年5月)()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCW3S1E3S9L10S2H6HF5P4J1H1W2H1U4ZL10X5W10W6C5D2N767、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用【答案】DCJ7V1B6V3P1G9B9HE6R8F5A3T4W4E8ZV3C3L5D7C5D8S868、失業(yè)率的計算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACC7Z7U10T5E10R8V1HY10W6I1M9A8A2U6ZE10Y6P1P1J9V6Y169、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎勵措施【答案】DCG8Y1V6T3A4M2R3HQ3H5U8X1T8C4V1ZM9G4J9O8G7V10F670、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A.具有全方位、多角度的特點

B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D.加強了管理者與組織員工的雙向交流【答案】CCR3F6P5E1H3M7V7HT2P2O3N5T5P1W7ZX6T9V5K7H7Y2B1071、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和員工申訴【答案】DCX10G5L8B5B4I9B3HL8X10R1C10I4V2J3ZE6F8L8F7S8R10V472、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACB4J3D7J2M8Q8U8HB8N1P1A9I6S10P5ZW8W1W8A2X4L4P973、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強制執(zhí)行效力【答案】ACX9T2L8R10Y4V3N4HD10T5A5S10F10R2M7ZW8U6Y3X1Z4K1H374、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCI8W1D1G1P1L1O3HB1N5O7Z3C6T7M8ZH2V6Z5E4J7A4L475、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP10S2U8Z8I10X1J3HH1L5W2B4F1H9E3ZX1Y2C1Q8X4P4U776、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCG2Z4K4A3L10X5Y6HX5N9I9M9B2H6R10ZU5A3G2T5D8O2V877、()不是培訓(xùn)教學(xué)計劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】ACI9L4K6P2L9R9Y4HN8N3T2R3U6C8W10ZU1V6V1W5T6L1T1078、在下列選項中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權(quán)【答案】ACK5P9Z2H6H8K9A4HJ8D2O4F10K10U1Y8ZE8V3X4X3E2B4M379、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCT1I4S4S2A8Q9V8HZ1H9P9D3D5N8F7ZM1W10N6G1B9J3J480、對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACA10O3V3U3D8L7W6HX7L1Z10B4Q7L9D5ZQ7S3K5F1U10D3D1081、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCR1I9R2U5P7T8M7HZ8H5Z9D9Z10Y3V6ZH10G4B7E4E5E4C182、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCN4B7L9H10T4B8J5HA4L4C4C9C5C6Q7ZZ3D3V3R3R4N7O483、下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】BCG3P7B7M9X3V4X2HB3G9G4O7R6U9N3ZU5A6C9G5A9J7H284、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是()。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCL3K5Y10N9B2P6O3HZ3C4R4N3N4K4A7ZB8V6J1P10V7M3Z585、在不同的組織結(jié)構(gòu)模式中，屬于以關(guān)系為中心設(shè)計的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.多維立體組織模式【答案】DCR7C2X10E5R9Y9B4HX1L8X8E5B10Z4M2ZR7I7G5S1P5L1D186、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCN6L2L2P4S2R8L7HI8Q5R3H5V8U4I5ZJ1M5A1X5V10R10B787、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)

D.勞動行政部門【答案】BCI2G10R1N8B5Q3E2HA5N9I1W4A9O2I2ZM7T4D4R10C4C10A188、()導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACW10P2T7Q9W3I5M8HJ2M8A4A8R6L2Q1ZN4Q9H10F4K6X10N389、()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評估模型【答案】BCI7U7H3F7J4V6F7HK9V3Z4B8K2Q4J9ZQ7S9T3D2O7Y1X990、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測【答案】BCL1T7L4O7L9A2W5HN4U6B2U9W6F9H1ZW6E7X2L5L1U8B191、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCW6V3W6A3O5B2X3HX3X3M8A2B2Q9S7ZS4U2M8D4Q3A8Y992、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCL10Y3P3B4I6S9V4HJ6X8M5F7H9O7V6ZL1W5D6S4S2Z4S393、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCB3H3E10F1J2C7A1HC5O3B5A9Z6Q1Y9ZC10W4B1O2M3V9H794、()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACM5M2S4V1K7O7P3HG5Y9S10L9D4N10U7ZA10X9Z4A2Y1S7F795、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACX10F4R7V8X3Q4I10HJ9Q9J8W3M6O5E4ZR3M1Y4B7U6Q8G696、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCU2M9G9K10V9I5B5HH5A9F1I3H2L6F8ZS4T10T4J1T9R3C297、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACI4Y10U5H9G9U4D4HT2I9Z5P6O2X6R2ZO5F9U9O8J9T2I298、借助計算機分析技術(shù)，對個體品德結(jié)構(gòu)要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法【答案】BCW9L1W4K6K10Y8O10HM7G7X2B6H10Y3D3ZI6S10H3P6T1O3Z799、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCN4S4R4O8U3O3I9HD3L6H10W4F9K4T9ZU7N10W9V6H2P1F2100、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測問題

C.人力資源的供給預(yù)測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題【答案】ACV6R6T9A5K6G2D10HS6Z10L2L6Z5U6W1ZC1N1J8R5X7L3K1101、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好【答案】CCR6V1H8V3E6B5S4HD5L7N10A10B6U8Z8ZV8Z7Z6E5R8P4B6102、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCM7I9Q4P9S1L10H3HY4F8P4L9E7G8K8ZT1V6R5I4U7O10V9103、（）的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCG1Y2H9G7J7G5F4HH10V9W5N4C8Q7U1ZI10Y10K6Q9V5P9J2104、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCC3Z9C1N9V4D6D3HT3Y3Q6F8Y6N10M9ZG7J9M3E4S9W1X10105、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCT1F6Q3Y7N9N1B6HB1C5T2I8E8S4A5ZO4G5V8Q9U3F3X6106、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCI7M6D7J1I6Z8Y1HX7D1S6T3J9X3I9ZL7G5B9Z7Y1J8N5107、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理目標(biāo)

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCP7J6Q2I5T7I1C5HP8K5Z9E5P7H3K6ZE8Z6W3X9F3X2P6108、評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCK3W8D4M9W4S5Y6HR10Y5G8G2K6K10X7ZB9W9P9L4M1N7D5109、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCW1B5Q9X10O6W4C2HB10I7H10H8Y5C8H3ZL8K10E2V10B9R6D9110、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACH1N6E1U6I7J9X8HB5Z6A8C9Q9P2N1ZK4V6Q4R6A3Y7S4111、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約【答案】CCC8C4L6Y3Z7A9P8HE2X5X10B8Q7V2C8ZD4F4X10W6L2G9H5112、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化.結(jié)果化

B.定性化.行為化

C.定量化.結(jié)果化

D.定量化.行為化【答案】DCS4L7O10L7I5T7U9HL10G3A8N6K10E5C2ZY8H10P7F6F3B2F9113、()素質(zhì)測評的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCL6O1X6G1H8L9O9HM3J2Y7M2U3R9V6ZS9R9G3J5J7H4C8114、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤分成

B.其他補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACP10A9X6X2D9P7C1HQ4B10Q8K1Y3W1W5ZW2R10T9C10P6S5J9115、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟增加值【答案】ACC3Y10W7C7K4Q2I8HQ2Z4A4J4L8N1P5ZR7B2E8E9J1I3V6116、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACY3D10X9P6W4T8D6HU6Z10T3U1Y3Z2U6ZP7F9R9F10O9Q8L7117、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復(fù)雜問題【答案】CCJ1G1D2O10U3W2W2HR4R5P6S9T3V4Z10ZY3V1J5C10F1L2J9118、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCZ1M5O2X5K6U8F5HO8B4N1D3Y3L1C4ZN2G9X9V5V5S3S6119、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCF4B6X5P2B1G1F10HA9T2K7L10L8S7L10ZF5X2D10J8H1T8Z1120、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCH8G7J7M1Q10T5X7HQ1D5X3V4Z2H1R4ZF4B4L1U3L9C5G7121、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCC5L8I8J5L5X6N3HM4Q4T2D9Z2R8F4ZD10M10E10U2B2B9H8122、已知某部門數(shù)控機床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCA2L6Y7R7L9V10N8HD9D1M8Z1M1I1N4ZX5E7L1K5H3S7R3123、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】ACJ5U6M7G1M2N10Y2HL5C10F9K1G1Y5A6ZU10P10I1A4U8F10N6124、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACZ4A8V6C4D9V4T9HI6J10P5D1K8L3Y1ZR1H2M10M10R3X10S1125、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCA4P6O4T1Q1P1P3HJ4E9I6C4T1X6I3ZH1C3N1J10Y1A3V4126、采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACD2X2P8E2U3L1W2HN7T10S4Y1K9V8I6ZD1X6V7K6B9Q10A6127、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACF9K3Z3C2P7G8R5HQ10I10M9W2O7E9V2ZV8I1T6J7I4F8V5128、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金【答案】CCL5Y7B5V6V7L1B3HP8V8W7K7M7M10I6ZR10A9G4E7O10J3W7129、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCZ2E10I10E3E2J8T3HF7Q6M1Y6F9Y10M8ZU5U2D4Y10G1F4I2130、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()。

A.要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.主要依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCI4Z8Y2V1D4E1K10HS6Y3N3P3L9R3W9ZK5U5Q8U7G5A3U10131、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCW9R9I3Y6C3Z7J1HL3S10L9N9C5L7Z9ZW5L4Q5U9C9M3M2132、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCC10M8Q1I5V7O4V6HI1J4N1F4Y6Y1K4ZK7K2P9J6A1I5A10133、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCL8I4M2E7F1N1E6HW2D1Q8U8L9O3N3ZS8G3S3E9G4U2F3134、按照美國學(xué)者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報酬

C.始終在一個崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCS1F1P2Z6A7Y4P3HW10Q1W6F7D1A9A6ZF3F2G3O7W7Q2W2135、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCH6K9V1U8S6R2R5HW10K8X1R4X7V4S4ZB7H9E2T1W9N9O8136、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCK3N1W1D2L1X6D10HT1W1L7I1E7E5X8ZU6C2E1T8A9U2S8137、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測評的員工素質(zhì)要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCI1M3Z5Z8A4O9M4HT6J1M9K9A5K10J6ZJ9X6Y8D6I2B8L1138、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCS3B3Z9W1G6P10I1HU5F8U1P7Y10B5E1ZS3X7A3M8O4B2O3139、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCW8R4H5H10J3O1D4HR10R7R7R3W6D3X2ZQ6Y10L5N6O3T5S1140、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)【答案】DCB4T9K4Z9N8R7H2HS6K6L2B6B10P6P7ZJ8N6M10U7X3S3L6141、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調(diào)客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACQ9C3Y8Z7A7O5K8HX7Y5C9C5A3O9Y4ZW2P4H9Y5Q5Q6Q7142、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCR10G5I1B4J4V6T7HH8J5M3E8X9S8R2ZW5M2T2M3I7F9G9143、處于()的企業(yè)，在進行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCZ9S4M6U5X9O3P1HX4S10M3Z10D7Y7A6ZU6Q6H8R8V1R2E1144、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一般流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉懗醺?；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCW10Z1D3M7O2T4J1HF1L4W9G2I10C3K10ZA7B5Q9F10A8P7J4145、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACN1A8C1L9T10I10J5HJ10K10L4D9F8Y6W3ZE8X9V9I10J9P5T2146、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACF10Y9F9X3P9V7J4HO10M7W5B3C9B3L7ZO10K9Q5U4C3M5Y7147、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCS1P1R4G1S9F2A8HA8Q9C6E9C1Y8P5ZG10N10N9T4C6Q6A1148、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.任務(wù)【答案】ACA7Y2R8A6I4K5O7HI1S5E7I10O7F6U5ZP8D6Q7W10Z3D10B7149、管理人員的四級培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACU4Y9W9R5S3Z6G9HQ10V2P3V7G8G8V3ZK3U7V2X6U6I9I1150、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性【答案】ACF3A9R4X10D8R3R3HV4X4L7N3W7V6M4ZH8I5W2Q6P9Z10V7151、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACQ1I9C7X8M3E10F8HH6H9S9X1S1V9K8ZT3T9R10H1P2V3U7152、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACO9E6N5V5P7P3C9HJ4L6Y1T2V3S4F7ZX5Y5I2E8S3O1W7153、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCN1C8G9O7D2O10J2HF4H9D3T6O10V5L8ZM6O7I7B5C10B8B2154、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACO1B4J6J1X7B7J1HA8M2N8U1J3U1K2ZM8A5J6S6D10U9B10155、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率【答案】CCD2H9Z2C6J10X4U5HB9I8X1S6N2N4H5ZG4O10M5Y1E8O8U5156、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（）。

A.題目設(shè)計的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCW7E1H1B1K8H2H7HP4Q2Q8K4Q3A1H10ZI1J8K6W3N8M7A5157、企業(yè)在（）應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCC7C10R6O3P3O4W2HS3W7J4C6N1N3K10ZB1D7A8N6R9Y5Z3158、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCH9D8S1S6N10P6N5HQ3T1P9Y4I5F10N9ZP2B1C7V5X10Z3R8159、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCB4G5C9R1W7G1P10HY6I3R8E5P10U9A6ZN5Y10K8O4L6K2B1160、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCR10X8T8W8C5E8H1HL2I8V7H6W5D5V6ZF8Z8W4X1G1K2B3161、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCL4Y6H9A1V6T6H6HX1F1P7J2S10L8N5ZM5U2P1D3T7F9X5162、(2017年11月)績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】CCL9P9E2U7N4N6T9HV3I6J5G7I2C8K7ZL10W3U2B2N9A5W3163、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCJ5M2T1F8L1A9G7HT8Y10F7K7J5Y6F8ZI5G6X1F1X7N5D7164、模擬訓(xùn)練法的缺點不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時間長

B.對學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCA4F5X8M3I2W1X7HP1H8I4J10W1T4P5ZE1B8H10U6C4D10P6165、()使以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACJ5Y5E1X5U7S2T5HP3T9F9G10L7Q5S10ZH7B2B7A9B7G9T6166、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系

C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策【答案】CCP1M1G4U8T7Q9U7HA2C7V2I9V1C2X2ZL8C3M1P1Y5G10Q5167、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCY4P9C5F7G1N5I2HJ10K4A1S5H4U10Y8ZU2A1A9U9J1Q2E6168、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCK10T5P3F8H8Z3T7HD5Z4T1Y4K7F4X1ZF7T2C5E8D8U3E6169、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)【答案】BCC3M2S4I7O1U7E7HR1R6O4L8N1X8Z8ZC8D4S3G7O3J10T1170、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量【答案】ACY4R1O5D6D6M4O10HY10F8V5I4R3D3M7ZI3T5R7Z3Z9K10J7171、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCG6J4E5G6T10K8X10HB7W6G9L2R3C10U7ZN6H9Q8N9B2Q5H6172、以下不屬于區(qū)分KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的是（）。

A.先進的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.合理的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCN9R4A5Q3W5F10V4HD1C8L10R10R1D3I7ZV2U5S3Q2M2Q7W6173、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.控制能力【答案】BCW5F7Z1O6A4I5R2HM8K10G5M7D8I5V6ZJ7J8K3Q3Z9L3Z4174、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCC2D9R7D9P1V3R3HQ6G4W5Z9G10X3W7ZH4C5I6C5G10Q8O1175、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

C.勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題【答案】ACX3R3T1N10U6N5P2HM6J9U10S2Q10M7P1ZS5W9D7G5E5R5P6176、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

D.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象【答案】CCE6G5J8V10G10S7Y3HA2T4S8J10C9F7K2ZK7S4D8Q10B3L3F1177、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)【答案】CCO7F2K1T2B6B10O10HR9H5N2A4U9D2N2ZG7R10P6V9Y8R2A2178、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACN4H4F8N3Q2I7N8HC3U5D1B2Q4A8Z2ZJ2E1U5L1P10H9F3179、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCI5B4N7Q9U4P1K10HZ3I4T5O7V5W4B1ZR4T8G3U10E6D8G8180、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCY8Y4X2O10Z8G5L1HW8M1U5S7E9Y6X5ZY7E3C10Q3G7G3K4181、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACW6L4Q10R6N3F4J9HS10O5Y10R9T4H7A5ZM1E3V3K9L10Y9G10182、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCM9D4Z1S3U9Q8A2HA8T3G2V7D6N4G10ZS3Z5T8R10Y1C7B10183、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCI8Z9F6D9Z4I1W9HS8J7O1U10V1B4K9ZP10N10L1B4Z9T5J7184、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCG5W1N2K2M6O1Q6HF5V8P5V2D6X4P4ZR10R9D8C2L1Z6X6185、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCL2C2J10U1S4Y10I6HO6T7R6E4Q1K8F7ZH7K9M7N5I7W10R4186、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCH6L2T2D7M1F7J2HC1I9V10J9T4R8D10ZJ6Z2Y10A7T7C6L4187、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCZ3N7D10U2S10X10K9HG2D8D9R9F1J10Z2ZD1U7C10I6E9C5R8188、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨立性很強，不愿受人管束，偶爾會頂撞上司，但他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工，你會（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個特殊的工作崗位【答案】ACZ4B4B3E2F4Z9H5HQ6B3B8N6P4Q3N9ZA4H8J8F7I3Y3G9189、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。