2022年云南省企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師自我評估題庫及完整答案

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于勞務派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】C2、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】B3、無領(lǐng)導小組討論中，一組被評人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】B4、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】C5、人力資源內(nèi)部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】D6、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】C7、無領(lǐng)導小組討論題目的設(shè)計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】B8、()不宜用作培訓認知成果的評估標準。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財務核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】A9、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】C10、應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】C11、績效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績效考評后臺系統(tǒng)

B.績效考評實施系統(tǒng)

C.績效考評結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績效考評的輔助系統(tǒng)【答案】D12、社區(qū)成立小動物保護協(xié)會，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動物們的自由

C.小動物保護協(xié)會的人們有愛心

D.應該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】C13、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】B14、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】A15、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】B16、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。

A.學習評估

B.反應評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】A17、以下關(guān)于培訓評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設(shè)計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】C18、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整【答案】A19、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】B20、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】A21、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】B22、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】D23、（）能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】C24、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】C25、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】C26、處理素質(zhì)測評結(jié)果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標準差

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】C27、對培訓效果進行行為評估的時間應為()。

A.課程開始時

B.培訓結(jié)束三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.培訓結(jié)束半年或一年以后【答案】B28、合成考評法屬于()的績效考評方法。

A.品質(zhì)導向型

B.綜合型

C.結(jié)果導向型

D.行為導向型【答案】B29、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預測公司的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】D30、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】C31、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】B32、關(guān)于培訓課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務是滿足企業(yè)和學習者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】C33、在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】A34、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動爭議調(diào)解機制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】C35、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】A36、()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。

A.管理制度

B.業(yè)務規(guī)范

C.技術(shù)規(guī)范

D.行為規(guī)范【答案】A37、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】A38、（）是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務與目標原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】B39、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】D40、下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價

D.李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利【答案】D41、管理技能培訓開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】D42、(2017年5月)在安全生產(chǎn)責任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負有全面責任。

A.分管安全衛(wèi)生的負責人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】B43、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】B44、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】D45、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”荀子的這句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】C46、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】A47、關(guān)于工作時間引發(fā)的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動爭議的標的劃分的爭議【答案】D48、以下不屬于員工培訓規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是()。

A.提出培訓規(guī)劃的需求

B.獲取培訓規(guī)劃的信息

C.培訓規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓規(guī)劃方案【答案】A49、下列關(guān)于勞動力市場工資指導價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】B50、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容

D.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】B51、下列關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預測包括內(nèi)部供給預測和外部供給預測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】D52、()是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導【答案】A53、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】D54、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】D55、測評學習能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術(shù)

D.情境測驗【答案】A56、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】C57、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】B58、以下關(guān)于培訓評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設(shè)計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】C59、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】B60、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】C61、勞動保障法不包括（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】C62、廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度【答案】A63、集體工資協(xié)議報送()后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】B64、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】D65、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點

D.策略能力【答案】C66、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務

B.成果

C.關(guān)系

D.責任【答案】B67、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】B68、（）的考評標準是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】B69、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】C70、一般來說，（）會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】D71、如果你的理想在現(xiàn)實中受阻，你會（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標

D.走著瞧【答案】A72、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】D73、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設(shè)

D.績效評價【答案】D74、采用（）對管理人員進行培訓，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓練

D.閱讀訓練法【答案】B75、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】D76、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】A77、按照勞動爭議的（）劃分，可將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標的【答案】B78、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行【答案】C79、某些公司員工在業(yè)余時間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟等原因影響了本職工作的正常開展。對此，你的看法是（）。

A.應該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時間進行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】A80、組織設(shè)計理論一般可以區(qū)分為()

A.靜態(tài)與動態(tài)組織設(shè)計理論

B.生產(chǎn)與服務組織設(shè)計理論

C.一般與特殊組織設(shè)計理論

D.近代與現(xiàn)代組織設(shè)計理論【答案】A81、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法，錯誤的是()。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是"工時"、"工日"等【答案】A82、()不是培訓教學計劃的基本內(nèi)容。

A.教學對象

B.課程設(shè)置

C.教學目標

D.教學形式【答案】A83、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】D84、設(shè)計無領(lǐng)導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】B85、關(guān)于勞務派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】C86、360度考評的優(yōu)點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結(jié)果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】D87、()是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度【答案】B88、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間【答案】A89、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】A90、靜態(tài)組織設(shè)計理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】C91、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】D92、培訓課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學習者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律【答案】D93、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】B94、()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】A95、工資指導線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】C96、()是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

A.薪酬預算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】B97、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表【答案】A98、(2015年5月)下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的說法中，錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務關(guān)系中，違反合同的沒有行政責任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責任【答案】B99、以下關(guān)于培訓費用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業(yè)在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】C100、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟學分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

E.勞動者健康檢査制度【答案】ABCD102、勞務派遣中，（）屬于用工單位應當履行的義務。

A.告知被派遣勞動者工作要求和報酬

B.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

C.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

E.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇【答案】ACD103、誠信的要求之一是真誠不欺，下列屬于其內(nèi)容的有()

A.誠實勞動，不弄虛作假

B.踏實肯于，不搭便車

C.以誠相待，不欺上瞞下

D.主動擔當，不自保推責【答案】ABC104、目標分解法包括()

A.確定戰(zhàn)略的總目標和分目標

B.進行業(yè)務價值樹的決策分析

C.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

D.關(guān)鍵績效

E.各項業(yè)務關(guān)鍵驅(qū)動因素分析【答案】AB105、情景模擬測試比較適用于招聘()。

A.服務人員

B.科學研究人員

C.管理人員

D.事務性工作人員

E.銷售人員【答案】ACD106、建立健全員工培訓激勵與約束機制的“三不準”政策是指()

A.不經(jīng)培訓不準就業(yè)

B.不經(jīng)培訓不準考核

C.不經(jīng)培訓不準評聘

D.不經(jīng)培訓不準離職

E.不經(jīng)培訓不準上崗轉(zhuǎn)崗【答案】AC107、（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對崗位進行的橫向分類。

A.崗等

B.職系

C.職組

D.崗級

E.職門【答案】BC108、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。

A.雙方代表的身份證

B.委托授權(quán)書

C.職工代表的勞動合同書

D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E.相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議【答案】ABCD109、關(guān)于集體主義，正確的理解是（）。

A.一切從集體利益出發(fā)，把集體利益放在個人利益之上

B.集體要尊重個人利益，幫助實現(xiàn)個人利益

C.個人利益在集體利益面前微不足道

D.集體利益與個人利益之間在本質(zhì)上是一種博弈關(guān)系【答案】AB110、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標準

B.福利待遇標準

C.工資分配形式

D.工資支付辦法

E.工資協(xié)議違約責任【答案】ACD111、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.增長差距性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)【答案】CD112、一般來說，進行員工培訓評估時，投資回報的評估標準包括()

A.勞動效率

B.直接成本

C.專利項數(shù)

D.間接成本

E.質(zhì)量要求【答案】BD113、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要變革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場占有率降低

E.信息不暢【答案】ABCD114、事實勞動關(guān)系的形成原因包括（）。

A.無視勞動法律法規(guī)而逐步形成

B.無效勞動合同而形成

C.沒有訂立書面勞動合同而形成

D.雙重勞動關(guān)系而形成

E.以其他合同形式替代勞動合同而形成【答案】BCD115、在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（）。

A.查閱快捷

B.重點突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.翔實全面【答案】ABCD116、下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論場地選擇與布置的表述，不正確的是（）

A.座次安排要體現(xiàn)主次

B.考場要求安靜、寬敵、明亮

C.考官與被測評者應保持一定距離

D.考桌一般應排成愿開或英形

E.考場要莊重給人壓迫感【答案】AD117、()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資【答案】AC118、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為()。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個別爭議

D.集體爭議

E.團體爭議【答案】AB119、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態(tài)

C.人的錯誤操作行為

D.對自然規(guī)律認識不足

E.人的錯誤管理行為【答案】ABCD120、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括()。

A.評語短句式

B.客觀語句式

C.方向指示式

D.專管提問式

E.設(shè)問提示式【答案】AC121、學員構(gòu)成這一參數(shù)是通過學員的()方面影響培訓方法的選擇。

A.職務特征

B.技術(shù)心理成熟度

C.個性特征

D.工作內(nèi)容熟練度

E.家庭背景【答案】ABC122、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.職工大會

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會制度【答案】BC123、處理異地勞動爭議的原則是（）。

A.被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動爭議由勞務派遣單位所在地管轄

B.被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄

C.被派遣勞動者與勞務派遣單位和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務派遣協(xié)議約定，由當事人選擇勞務派遣單位所在地或接受單位所在地管轄

D.被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄

E.被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由勞務派遣單位所在地管轄【答案】ABC124、一般來說，團隊可以分為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.項目團隊

D.流程團隊

E.復合團隊【答案】ACD125、影響人力資源需求預測的一般因素有（）。

A.市場需求

B.生產(chǎn)需求

C.勞動力成本

D.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢

E.追加培訓的需求【答案】ABCD126、設(shè)定培訓評價指標和標準時，應注重評價指標和標準的()

A.相關(guān)性

B.可靠性

C.精確度

D.可行性

E.區(qū)分度【答案】AD127、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則應遵循（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.定量準確的原則

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則

D.崗位分類的層次宜少不宜多的原則

E.保持適度流動性的原則【答案】AC128、對企業(yè)而言，薪酬的功能包括（）。

A.改善經(jīng)營績效

B.支持企業(yè)改革

C.塑造企業(yè)文化

D.保障員工生活

E.控制企業(yè)成本【答案】ABC129、面試的實施階段包括（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段

E.結(jié)束階段【答案】ABCD130、在培訓效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培訓

B.是否能夠了解受訓人員

C.是否有良好的教學水平

D.是否掌握受訓人員能接受的教學方法

E.是否能讓受訓人員全部或者部分地接受培訓內(nèi)容【答案】ABCD131、下列選項中屬于培訓評估方法定性分析法是（）。

A.綜合評估法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關(guān)鍵人物評估法

E.目標評估法【答案】CD132、當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括（）。

A.級別多

B.級別少

C.級差小

D.級差大

E.水平低【答案】AC133、企業(yè)實行一崗多薪制需要進行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評價

D.崗位設(shè)計

E.崗位分類【答案】AC134、()等言語，屬于職業(yè)禁語。

A.剛才和你說過了，怎么還問

B.不是告訴你了，怎么還不明白

C.到底要不要，想好了沒有

D.不知道【答案】ABCD135、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績效考評可分為（）。

A.生產(chǎn)性組織的績效考評

B.科研性組織的績效考評

C.技術(shù)性組織的績效考評

D.管理性組織的績效考評

E.服務性組織的績效考評【答案】ACD136、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求包括()。

A.體現(xiàn)員工差別

B.構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)

C.體現(xiàn)人格差別

D.合理地確定薪資水平

E.體現(xiàn)崗位差別【答案】BD137、關(guān)于無領(lǐng)導小組討論評分表的表述，正確的是（）。

A.測評指標應當具有針對性

B.評價指標應控制在10個以內(nèi)

C.以品德測評指標為側(cè)重點

D.應從崗位分析中提取評價指標

E.對每一測評指標制定量化標準【答案】ABD138、可行的培訓目標必須符合的基本條件包括（）。

A.人員穩(wěn)定

B.準確定位

C.具體明確可量化

D.能夠合理分解

E.有相應的時間限制【答案】BCD139、人崗匹配包括（）。

A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

B.工作報酬與員工貢獻相匹配

C.各類員工與員工之問相匹配

D.各類崗位與崗位之間相匹配

E.工作報酬與員工學歷相匹配【答案】ABCD140、選擇招聘洽談會時應關(guān)注的問題有()。

A.了解招聘會的檔次

B.了解招聘會面對的對象

C.注意招聘會組織者

D.注意招聘會的信息宣傳

E.注意招聘會的場地【答案】ABCD141、人力資源預測的局限性表現(xiàn)在()

A.環(huán)境可能與預期的情況不同

B.企業(yè)外部的抵制

C.預測的代價高昂

D.預測方法不精密

E.知識水平的限制【答案】AC142、考評過程中，考評者自我中心效應的表現(xiàn)形式不包括（）。

A.優(yōu)先效應

B.近期效應

C.后繼效應

D.對比偏差

E.相似偏差【答案】ABC143、按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.生產(chǎn)能力衡量

D.目標管理法

E.排隊法【答案】AB144、管理培訓體系的設(shè)計要有利于（）。

A.企業(yè)總體目標的實現(xiàn)

B.企業(yè)競爭能力的提高

C.企業(yè)獲利能力的提高

D.企業(yè)獲利水平的提高

E.企業(yè)基層員工的整體素質(zhì)【答案】ABCD145、根據(jù)調(diào)查主體的不同，薪酬調(diào)查可分為（）。

A.行業(yè)的調(diào)查

B.專業(yè)協(xié)會的調(diào)查

C.政府部門的調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查

E.國際組織的調(diào)查【答案】ABCD146、福利的特性包括（）。

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性【答案】ABCD147、下列對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD148、從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括()。

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.各工種工序的工藝流程

C.規(guī)定各類人員劃分的方法

D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

E.人員任職的國家職業(yè)資格(等級)【答案】ABCD149、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可分為（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議

E.利益爭議【答案】D150、敏感性訓練的目標一般包括（）。

A.更新受訓者的價值觀念

B.更好理解群體活動過程

C.更好地洞悉自己的行為

D.提高受訓者的抗壓能力

E.通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BC151、貨幣性薪酬包括（）。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

E.勞動分紅【答案】ABCD152、能力測評包括（）。

A.一般能力測評

B.特殊能力測評

C.創(chuàng)造能力測評

D.反應能力測評

E.學習能力測評【答案】ABC153、無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點包括（）。

A.具有生動的人際互動效應

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.討論過程真實，易于評價

D.被評價者難以掩飾自己的特點

E.對評價者和評價標準的要求較高【答案】ACD154、關(guān)于技術(shù)投射，說法正確的是（）。

A.測評目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應的遲鈍性【答案】ABC155、人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.科技環(huán)境

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACD156、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是()。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作【答案】AC157、薪酬結(jié)構(gòu)的類型包括（）。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

E.以服務為導向【答案】ACD158、在下列選項中，屬于管理技能培訓開發(fā)的一般方法的是()

A.替補訓練

B.事件過程法

C.案例分析法

D.閱讀訓練

E.思維訓練【答案】ABD159、在面試過程中要理解肢體語言的含義，其中目光接觸的典型含義包括（）。

A.友好

B.緊張

C.真誠

D.自信

E.冷淡【答案】ACD160、最低工資率的確定實行（）的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者【答案】ACD161、一般而言，薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠為（）提供參考依據(jù)。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.員工薪酬差距的調(diào)整

C.整體薪酬水平的調(diào)整

D.崗位薪酬水平的調(diào)整

E.薪酬晉級政策的調(diào)整【答案】BCD162、()是影響人力資源需求預測的一般因素。

A.顧客的需求變化

B.生產(chǎn)需求

C.勞動力成本趨勢

D.追加培訓需求

E.生產(chǎn)率變化趨勢【答案】ABCD163、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。

A.調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)査法

C.會議調(diào)查詢問法

D.行為記錄法

E.郵寄調(diào)查法【答案】ABC164、信息采集和處理的基本原則包括（）。

A.準確性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.標準化原則

D.及時性原則

E.經(jīng)濟性原則【答案】ABD165、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個別爭議

D.集體爭議

E.團體爭議【答案】CD166、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取電話信息

E.專題性調(diào)研【答案】AB167、在()情況下，勞動者視同工傷。

A.突發(fā)疾病死亡

B.在搶險救災中受到傷害

C.在維護國家利益、公共利益中受到傷害

D.突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

E.已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復發(fā)【答案】BC168、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有()

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCD169、薪酬市場調(diào)查的主要方法有()

A.文獻收集法

B.電話調(diào)查法

C.上門拜訪法

D.面談調(diào)查法

E.隨機抽查法【答案】ABD170、根據(jù)人崗匹配的要求，需要做到（）。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報酬與員工貢獻相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報酬與員工學歷相匹配【答案】ABCD171、團隊的有效性的構(gòu)成包括()

A.績效

B.成員滿意度

C.溝通

D.團隊設(shè)計

E.外人的滿意度【答案】AB172、企業(yè)部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計方法包括()

A.按產(chǎn)品劃分法

B.按時序劃分法

C.按地區(qū)劃分法

D.按人數(shù)劃分法

E.按專業(yè)劃分法【答案】ABCD173、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括()。

A.績效管理制度的設(shè)計

B.績效管理程序的設(shè)計

C.績效管理標準的設(shè)計

D.績效管理計劃的設(shè)計

E.績效管理人員的選拔【答案】AB174、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

E.生理衛(wèi)生檢查制度【答案】ABCD175、下列關(guān)于企業(yè)組織理論與組織設(shè)計理論的說法，正確的有()

A.組織理論包括組織設(shè)計理論

B.組織設(shè)計理論被稱為狹義組織理論

C.組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

D.組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

E.組織理論與組織設(shè)計理論外延相同【答案】ABD176、屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。

A.個人信息

B.教育經(jīng)歷

C.工作經(jīng)歷

D.工作業(yè)績

E.個性描述【答案】ABCD177、行為導向型的客觀考評方法有（）。

A.排列法

B.目標管理法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察法

E.加權(quán)選擇量表法【答案】CD178、以工作和任務為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有()。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.直線制

C.事業(yè)部制

D.分權(quán)制

E.直線職能制【答案】AB179、根據(jù)單位時間標準的不同,工資率可分為()

A.日工資率

B.貨幣工資率

C.小時工資率

D.計件工資率

E.計時工資率【答案】AC180、關(guān)于“慎獨”的修養(yǎng)境界，理解正確的是（）。

A.只有害怕獨立做事，才能成為正人君子

B.自己獨自處事時，按照道德要求行事，防止思想出現(xiàn)偏差

C.謹小慎微做事情，不張揚，“夾著尾巴做人”

D.沒有監(jiān)督時，更要加強自律【答案】BD181、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對．人們反對變革的根本原因在于