職工董事和職工監(jiān)事制

職工董事和職工監(jiān)事制度潘泰萍中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授一、職工董事和職工監(jiān)事制度義。（一）含義所謂會、監(jiān)事會，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。通過這個(gè)概念我們也就能夠理解了為什么職工董事和職工監(jiān)事制度是非常重要的一種企業(yè)民主管理的形式。因?yàn)樵诤x當(dāng)中就提到了，所謂職工董事和職工監(jiān)事制度它的核心內(nèi)涵就在于要選舉一定數(shù)量的通過這種參與來實(shí)現(xiàn)職工的民主管理、企業(yè)的民主管理。關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事制度實(shí)際上是有相關(guān)的國有獨(dú)資公司”和兩個(gè)以上的火油企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司”可以實(shí)行職工董事制度。已經(jīng)提到了國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任以實(shí)行職工董事和職工監(jiān)事制度的。如果職工董事和職工監(jiān)事制度也是很重要的一種企業(yè)民主管理的形什么，什么樣的人才可以當(dāng)選為職工董事和職工監(jiān)事去行使相應(yīng)的職權(quán)。（二）職工董事和職工監(jiān)事的任職資格一般是以下四個(gè)方面的要求：第一、一般應(yīng)有大學(xué)以上學(xué)歷和本企業(yè)較長的工作經(jīng)歷。第二、應(yīng)具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和廣泛的代表性，為人公道正派，在群眾中有較高的威信。第三、熟悉企業(yè)、行業(yè)情況，要熟悉本企業(yè)的經(jīng)營管理工作，熟悉企業(yè)財(cái)會審計(jì)方面的業(yè)務(wù)，熟悉企財(cái)務(wù)財(cái)會，對企業(yè)的規(guī)章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。第四、身體健康，適應(yīng)職工董事和監(jiān)事的工作。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中對于廣大職工而言，首先是和這四個(gè)條件的最主要的可以定位在誰身上呢？實(shí)際上是工會主席和副主席，我們一般講企業(yè)的工會主席和副主席是可以作為職工董事和職工監(jiān)事的一個(gè)首推候選人的，首先就要來考慮工會主席和副主席，一般情況下工會主席更多的是做職工董事，工會副主席是職工監(jiān)事，為什么呢？是因?yàn)楣飨透敝飨话惴蟿偛潘岬降乃膫€(gè)方面的要求，尤其是第二和第三個(gè)要求，因?yàn)榈诙€(gè)要求提到了要有廣泛的代表性，要在職工群眾當(dāng)中有較高的威信，一般的工會主席和副主席是有廣泛代表性的，而且肯定是在職工群眾中有較高的威信才會當(dāng)選為工會主席和副主席，這點(diǎn)是肯定符合的；第三個(gè)方面，是因?yàn)樽鳛楣飨鄬Χ杂懈嗟那揽梢匀チ私?、掌握整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)由此可見，作為工會主席和工會副主席而言，大部分企業(yè)在一般情況下是作為首推的候選人，但一般情況下還有更多指標(biāo)的話，還要選舉一定的職工代表。經(jīng)常要碰到的。（三）案例：企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的人數(shù)如何確定這是一個(gè)有限責(zé)任公司的工會主席提出的一個(gè)問題，我們這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在要選職工董事和職工監(jiān)事，要實(shí)行職工董事和職工監(jiān)事制度，但是他不太清楚在選職工董事和職工監(jiān)事的時(shí)候，應(yīng)該選幾個(gè)職工董事和職工監(jiān)事，他想問一問有沒有相關(guān)的規(guī)定。關(guān)于企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的人數(shù)如何來確定，我來給大家分析一下。在《公司法》當(dāng)中對于職工董事和職工監(jiān)事的相關(guān)人數(shù)是有一些規(guī)定的。239人，由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門按照董事會的任期39人，而39人當(dāng)中又說了，要有兩部分董事組成，一部分是委派的董事，一部分是職工董事，并沒有明確的規(guī)定職工董事應(yīng)該是幾個(gè)人，或者應(yīng)該占多大比例，只是規(guī)定了應(yīng)該有幾個(gè)職工董事。當(dāng)中對于職工董事的人數(shù)到底確定為幾個(gè)，或者應(yīng)該占多大的比例，實(shí)際上是沒有很詳細(xì)的規(guī)定。但是并我大概的介紹幾個(gè)地方的規(guī)定：比如說河北省規(guī)定職工董事的人數(shù)一般要不少于董事會成員總數(shù)的五分之一，而職工監(jiān)事的人數(shù)是不低于監(jiān)事會成員總?cè)藬?shù)的三分之一；重慶市規(guī)定國有控股公司職工董事的12職工監(jiān)事的比例是不得少于監(jiān)事會成員的三分之一；哈爾濱規(guī)定公司董事會成員當(dāng)中職工代表的比例一般不少于三分之一，監(jiān)事會代表的比例是不少于監(jiān)事會總成員的二分之一；沈陽沒有對職工董事和職工監(jiān)事人數(shù)的比例做相關(guān)的規(guī)定，只是提到了具體比例由公司的章程來規(guī)定。所以說通過以上所看到的各個(gè)地方（四）職工董事、職工監(jiān)事的選任關(guān)于選任我曾經(jīng)也提到過，職工董事和職工監(jiān)事都是由職工選舉產(chǎn)生的，按照《公司法》的規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事要有公司職工民主選舉產(chǎn)生。如果這個(gè)企業(yè)有職工代表大會制度的話，要由職工代表大會來選舉產(chǎn)生，如果這個(gè)企業(yè)沒有職工代表大會，也得通過職工來選舉產(chǎn)生，要通過一定的民主形式，選舉的主體是職工，必須是職工選舉出來的。職工選舉產(chǎn)生出來的代表是不需要經(jīng)過股東會來確定的，是能夠直接的進(jìn)入董事會和監(jiān)事會，成為職工董事和職工監(jiān)事。同時(shí)《公司法》對職工董事、職工監(jiān)事的任期也沒有做出專門的規(guī)定，既然《公司法》對于職工董事和職工監(jiān)事的任期沒有做出專門規(guī)定，而職工董事和職工監(jiān)事雖然是職工董事和職工監(jiān)事，但是他也是董事和監(jiān)事。所以我們說職工董事和職工監(jiān)事的任期475333年，而且兩者任期屆滿之后均可以連選連任。那么作為職工董事和職工監(jiān)事而言也是參照這個(gè)33果屆滿的話可以連選連任的。（五）職工董事職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利可以分為以下幾個(gè)方面：做決定，你是有這個(gè)權(quán)利的。調(diào)閱公司的有關(guān)文件和資料，參加相關(guān)的會議來了解情況。權(quán)按照正常出勤享受贏得的待遇。關(guān)的人員列席會議，通過相關(guān)的人員來反映職工的意見。第六、公司章程或其他另有規(guī)定的權(quán)利。工董事和職工監(jiān)事而言，不可能只享有權(quán)利，還要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工董事和監(jiān)事的義務(wù)主要可以歸納為以下三個(gè)方面：第一、要積極參與企業(yè)改革和發(fā)展重大決策和企業(yè)事務(wù)管理，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，在討積極反映職工意見和要求因?yàn)槟悴灰四闶锹毠ざ潞吐毠けO(jiān)事，你是由職工選舉產(chǎn)生出來的。而設(shè)置職工董事和職工監(jiān)事都是為了體現(xiàn)廣大的職工參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，所以你代表的是廣大職工，每一次董事會、監(jiān)事會當(dāng)中你都要積極反映廣大職工的意見和要求，這是你義不容辭的義務(wù)。第二、要切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。這個(gè)也是能夠理解的，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益也作為職工最關(guān)心的一個(gè)問題，所以這對于職工董事和職工監(jiān)事而言，一定要切實(shí)幫助職工來維權(quán)，維護(hù)好他們的經(jīng)濟(jì)利益。來知情的，作為董事和監(jiān)事而言，你一定要具有保密的義務(wù)，不能公開不應(yīng)該公開的。以及職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)的一些相關(guān)規(guī)定。作制度。二、職工董事和職工監(jiān)事的工作制度（一）職工董事和職工監(jiān)事的工作程序程序來做好你的工作。參加前的工作什么，才能在會上面真實(shí)的表達(dá)他們的想法。在參加之前一定要去征求職工的意見、征求工會的意見。參加中的要求及時(shí)、有針對性的提出來。參加完之后的工作要把董事會和監(jiān)事會當(dāng)中傳達(dá)給廣大職工群眾的那些信息、內(nèi)容要及時(shí)的傳達(dá)給廣大職工群眾，尤其是職工群眾對于董事會和監(jiān)事會議題當(dāng)中他們有意見和建議，有想法的那些內(nèi)容，大家的討論結(jié)果最終的一個(gè)方案，有關(guān)的內(nèi)容都要再及時(shí)的回饋給廣大的職工群眾。所以說作為職工董事和職工監(jiān)事而言你是職要以職工為依托，不論在參加前、參加中和參加后，都一直要想到你是職工的代表，你反映的是他們的心聲。（二）職代會對職工董事和職工監(jiān)事的評議如果這個(gè)企業(yè)有職工代表大會制度的話，一般是由職工代表大會對職工董事和監(jiān)事進(jìn)行評議的，評議要通過職代會對于職工董事和職工監(jiān)事的工作做一個(gè)評議，通過評議來對職工董事和職工監(jiān)事形成一定的約束和監(jiān)督。為什么要評議呢？評議肯定要有結(jié)果的，如果評議結(jié)果沒有任何體現(xiàn)的話，評議本身就沒有意義了。（三）職代會對職工董事和監(jiān)事的罷免權(quán)利作當(dāng)中發(fā)生了重大的過失，職代會也可以對職工董事和職工監(jiān)事進(jìn)行罷免的，它是有罷免權(quán)利的。（四）案例職工董事如何才能科學(xué)有效的參與決策高自己的工作成效。式來提高你的參政議政的能力。況，這樣的話對于他們以后真正參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策是非常有幫助的。些咨詢公司的建議，廣泛的來收集他們的意見和建議，才能真正做出更加科學(xué)有效的決策來。職工董事的權(quán)益能得到有效保護(hù)嗎職工監(jiān)事有保護(hù)的。這個(gè)規(guī)定是這樣規(guī)定的：作為職工董事和職工監(jiān)事，如果你確實(shí)是因?yàn)槁男辛俗约赫５墓ぷ髀氊?zé)而工監(jiān)事的時(shí)候能夠真正的代表職工的權(quán)益，為職工說話。（五）總結(jié)工董事和職工監(jiān)事的相關(guān)工作制度可以分為以下五個(gè)方面：職工董事和職工監(jiān)事向職代會報(bào)告制度樣實(shí)行的，每年至少一次職工董事和職工監(jiān)事要在職代會上做述職報(bào)告。職代會對職工董事、監(jiān)事的監(jiān)督評議制度其實(shí)第二個(gè)制度是建立在第一個(gè)制度的基礎(chǔ)之上，前面已經(jīng)說了在職代會上職工董事、監(jiān)事要向職工評議你工作做的好還是不好，而且評議的結(jié)果可以作為罷免、撤換、繼續(xù)留任的依據(jù)。對職工董事和職工監(jiān)事能力的培訓(xùn)制度理方面的，要更了解基層。職工董事和職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度詳細(xì)深入的了解。職工董事參與重大決策前的咨詢、認(rèn)證制度作為職工董事，在參與重大決策之前一定要去做咨詢，比如說成都規(guī)定，如果你是職工董事，參加董事會之前要參加重要的決策了，首先要通過職工代表的形式征集廣大職工的意見或者征求工會的意見。如果