spss數據分析教程

信分析和效分析數據計分方法說明類別小分類對應題項每題計分方法維計分方法題項情感枯竭1-3題正向計分全部題項直接加總3職業(yè)倦怠去個性化4-6題正向計分全部題項直接加總3個人成就感7-10題逆向計分全部題項取倒數后加總4心資本11-18題正向計分全部題項直接加總8QQ:1622275006組織氣氛?問題咨鳳血交諭?陳老師獨家年曲曜19-26題21題為逆向計分，其余題項正向計分21題取倒數后與其余題項加總8總體幸感27-31題27題和31題為逆向計分，其余題項為正向計分27和31題取到術后與其余題項加總5整體問卷以上各個維的總分直接加總31講問卷調查的數據進如上表的數據預處后，接下夾再進如下分析。1信分析這有63份問卷，首先我們需要的判定的是問卷中的調查題目能否反映調

查的目的和調查的意圖，問卷中的各個問題是否測相同的內容和信息； 同時，對于調查問卷所得到的數據是否具有可靠性就必須在對問卷分析之前做信分

析。信本身與測結果的正確與否無關， 它的用途在于檢測問卷本身的穩(wěn)定性。信分析中常用Cronbacha系數的大小夾衡調查問卷的信。一般而言，如果問卷的信系數達到0.9以上，該問卷調查的信就較好；信系數在0.8以上，是錯的；一般認為試卷信在0.5至0.9以內是合的，如果信系數低于0.5，則此問卷的調查結果就可信。將以上63份問卷的數據用SPSS21.0先進標準化處，再進信分析，其結果如表一所示：表一信分析表類別Cronbach'sAlpha項數整體問卷.61731職業(yè)倦怠.82210心資本.8018組織氣氛.8378總體幸感.6795表一顯示，整體問卷和問卷中的各個維的Cronbach'sAlpha系數直均大0.6，所以可以推斷此問卷的可信一般，該評價問卷只具有很較高的內在一致性02效分析具備信的問題一定具備效， 因此做完信分析，再用SPSS21.0對其進效分析。2.1因子模型適應性分析效分析使用的是因子分析模型，在運用因子模型分析之前，首先要對問卷數據進因子模型適應性分析，分析結果如下表所示：表二KMO和Bartlett的檢驗KMO和Bartlett的檢驗TOC\o"1-5"\h\z取樣足夠的 Kaiser-Meyer-Olkin。 .657近似卡方 1187.636Bartlett的球形檢驗 df 465Sig. .000由上表的數據可知，問卷數據的KMO直為0.657，并且通過顯著性水平為0.05的巴特球型檢驗，說明問卷調查的數據非常適合做因子分析。2.2因子分析結果在進適應性檢驗之后，接下夾就進因子分析，其結果如下：表三方差貢獻解釋的總方差成份合計初始特征直方差的％積 %合計提取平方和載入方差的％積 %合計旋轉平方和載入方差的％積 %18.75228.23128.2318.75228.23128.2314.93715.92615.92623.25910.51438.7453.25910.51438.7453.76612.14828.07432.7158.75847.5032.7158.75847.5032.9969.66637.74042.2867.37454.8772.2867.37454.8772.714&75646.49651.5164.89159.7681.5164.89159.7682.584&33554.83161.3424.32864.0961.3424.32864.0962.0766.69761.52871.2524.03868.1341.2524.03868.1341.7095.51167.04081.0533.39871.5321.0533.39871.5321.3934.49271.5329.9583.08974.62010.8802.84077.46111.7622.45979.92012.7142.30282.22213.6842.20784.42914.6232.01186.44015.5801.87088.30916.5091.64289.95117.4491.44991.40018.3941.27292.67219.3421.10493.77720.289.93494.71021.276.89295.602

22.258.83396.43523.204.65997.09424.184.59297.68625.171.55298.23926.148.47898.71727.121.39199.10828.101.32599.43329.079.25499.68730.058.18699.87331.039.127100.000提取方法：主成份分析。根據表三方差貢獻分析表可以知道，具備信的31個問題一共可以提取8個主成分，這8個主因子解釋的方差占到將近71.532%，由此我們可以認為，這次提取的8個公因子在充分提取和解釋原變的信息方面比較想。表四旋轉后的因子載荷矩陣旋轉成份矩陣a成份12345678職業(yè)倦怠10.8120.0240.0460.0060.012-0.172-0.206-0.085職業(yè)倦怠20.788-0.0430.051-0.1410.176-0.2110.094-0.086職業(yè)倦怠30.651-0.112-0.056-0.155-0.172-0.217-0.053-0.299職業(yè)倦怠40.743-0.0850.067-0.19-0.172-0.2750.017-0.073職業(yè)倦怠50.741-0.186-0.010.077-0.455-0.01-0.120.008職業(yè)倦怠60.744-0.2040.053-0.109-0.0840.115-0.0630.078職業(yè)倦怠70.297-0.1130.67-0.189-0.1730.0250.2230.246職業(yè)倦怠8-0.0990.0240.902-0.1-0.056-0.073-0.087-0.002職業(yè)倦怠90.0480.0080.856-0.027-0.141-0.079-0.143-0.103職業(yè)倦怠100.010.0930.88-0.0070.0750.014-0.097-0.075心資本1-0.170.0220.0110.7590.2840.0630.0370.064心資本2-0.1380.173-0.080.6740.148-0.110.37-0.179心資本3-0.090.099-0.1940.6640.4650.0910.008-0.191心資本4-0.185-0.029-0.110.6160.086-0.080.1410.27心資本5-0.0720.009-0.0950.801-0.0740.133-0.1160.195心資本6-0.5240.309-0.0260.20506010.230.147-0.279心資本7-0.1850.097-0.1380.2210.8020.0710.014-0.014心資本8-0.090.6510.0660.067-0.5990.015-0.082-0.101組織氛圍10.0450.444-0.0090.1610.4050.3260.1240.567組織氛圍20.1060.076-0.1230.1720.2450.2380.1010.611組織氛圍3-0.4050.273-0.0770.0120.1020.125-0.0340.609組織氛圍4-0.160.6340.0040.0370.3640.1660.0940.28組織氛圍50.1480.679-0.0060.102-0.3060.1940.397-0.044組織氛圍6-0.4250.7530.051-0.0040.2280.066-0.093-0.017組織氛圍7-0.1470.6750.001-0.0850.056-0.0410.2910.127組織氛圍8-0.4470.5690.0010.1440.097-0.1150.1810.408總體幸感1-0.1730.145-0.0060.2590.1480.0430.5380.076總體幸感2-0.3470.435-0.0240.1490.1940.0670.613-0.15總體幸感3-0.2540.103-0.177-0.005-0.140.797-0.0850.08總體幸感4-0.445-0.0260.110.0660.2610.5860.2230.141總體幸感5-0.1610.205-0.232-0.0180.0690.8190.0090.004提取方法：主成份。旋轉法：具有Kaiser標準化的正交旋轉法。a.旋轉在14次迭代后收斂。QQ:1622275006?代做分析、項耳合作?冋題咨詢、加辭交流?陳老師獨家? 使用根據以上旋轉后的因子載荷表可以知道：主成分一：包含職業(yè)倦怠1、職業(yè)倦怠2、職業(yè)倦怠3、職業(yè)倦怠4、職業(yè)倦怠5、職業(yè)倦怠6這6個題項，說明主成分-是反映情感枯竭和去個性化的維。其方差貢獻是15.926%，是8個主成分中貢獻最大的一個，說明這一主成分對整體問卷的的影響最大。主成分二：包含組織氛圍4、組織氛圍5、組織氛圍6、組織氛圍7、組織氛圍8這5個題項，說明主成分二是反映組織氛圍維中學校氛圍的主因素。其方差貢獻是12.148%，是8個主成分中貢獻第二大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第二大。主成分三：包含職業(yè)倦怠7、職業(yè)倦怠8、職業(yè)倦怠9、職業(yè)倦怠10這4個題項，說明主成分三是反映個人成就感的主因素。其方差貢獻是9.666%，是8個主成分中貢獻第三大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第三大。主成分四：包含心資本1、心資本2、心資本3、心資本4、心資本5這5個題項’說明主成分四是反映心資本維中工作情緒方面的主因素。其方差貢獻是&756%，是8個主成分中貢獻第四大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第四大。主成分五：包含心資本6、心資本7、心資本8這3個題項，說明主成分五是反映心

資本維中工作狀態(tài)方面的主因素。其方差貢獻是 8.335%，是8個主成分中貢獻第五大的'說明這-主成分對整體問卷的的影響第五大。主成分：包含總體幸感3、總體幸感4、總體幸感5這5個題項，說明主成分是總體幸感維中生活壓方面的主因素。其方差貢獻是 6.697%，是8個主成分中貢獻第大的'說明這一主成分對整體問卷的的影響第大。主成分七：包含總體幸感1、總體幸感2這2個題項，說明主成分七是總體幸感維中生活信心面的的主因素。其方差貢獻是5.511%，是8個主成分中貢獻第七大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第大。主成分八：包含組織氛圍1、組織氛圍2、組織氛圍3這3個題項，說明主成分八是組織氛圍維中同事關系氛圍方面的主因素。其方差貢獻是4.492%，是8個主成分中貢獻最小的'說明這-主成分對整體問卷的的影響最小。此外，觀察表四旋轉后的因子載荷矩陣，31個題項僅僅只在某一個主成分上的載荷比較大'由此?可以知道'職業(yè)倦怠的每-個題項是具有效的。差異性分析1、同性別在各個維中的差異分析表17性別組統(tǒng)計標準差均值的標準誤N均值職業(yè)倦怠男821.82083.947551.395675518.55675.63688.76008心資本男828.87504.823681.7054315529.32733.99098.53814組織氣氛男822.69792.54442.899595525.24824.52235.60979總體幸感男89.72922.07343.733075511.59242.33254.31452表18性別男t值P值職業(yè)倦怠21.82±3.9418.56±5.641.5770.12心資本28.87±4.8229.33±3.99-0.2920.771組織氣氛22.69±2.5425.25±4.52-1.5520.126總體幸感9.729±2.0711.59±2.33-2.1370.037

我們可以從上表中看出，男性別同，在職業(yè)倦怠、心資本、組織氣氛上是沒有明顯差異的。但是同性別在總體幸感上存在顯著差異。具體差異情況見下圖：性在總體幸感上的均分顯著高于男性在總體幸感上的均分， 說明性的總體幸感普遍高于男性。2同齡在各個維上的差異分析表19描述N均直標準差極小直極大直20-25歲1417.41434.2480311.0026.2526-30歲2418.95634.728959.8027.70職業(yè)倦怠31-35歲921.17045.3765012.9028.9336-45歲1120.98187.1128310.9531.4246歲及以上515.02007.300686.9823.33總數6318.97125.534816.9831.4220-25歲1430.00002.8284325.0036.0026-30歲2429.20834.1491722.0037.0031-35歲927.88893.1798024.0033.00心資本36-45歲1128.90914.9285819.0036.0046歲及以上530.80006.3796621.0037.00總數6329.26984.0648219.0037.00

20-25歲1425.83334.1940118.3332.5026-30歲2425.32294.2172519.3334.50組織氣氛31-35歲922.86113.4553219.3328.3336-45歲1125.17274.3186819.3331.5046歲及以上523.63337.2916916.2535.00總數6324.92434.3904816.2535.0020-25歲1411.67861.924287.8314.3326-30歲2411.12152.058036.5815.00總體幸31-35歲911.48152.423046.3313.83感36-45歲1111.42422.715305.5815.0046歲及以上511.20004.438475.6717.00總數6311.35582.369645.5817.00表20單因素方差分析顯著性平方和df均方F組間199.997449.9991.707.161職業(yè)倦怠組內1699.3205829.299總數1899.31762組間37.85649.464.556.695心資本組內986.5565817.010總數1024.41362組間62.705415.676.803.528組織氣氛組內1132.4265819.525總數1195.13062組間3.0914.773.130.971總體幸感組內345.051585.949總數348.14262根據表19、20，我們可以看出齡的同在職業(yè)倦怠、心資本、組織氣氛、總體幸感上是沒有明顯差異的。,3、同學歷在各個維上的差異分析表21描述N 均直標準差極小直極大直

A.高中（中專）及以下816.43334.934956.9822.83大專1818.10563.5597611.0024.78職業(yè)倦怠本科3519.90106.412487.9031.42研究生及以上220.64173.8065917.9523.33總數6318.97125.534816.9831.42A.高中（中專）及以下829.75003.6936224.0037.00大專1829.83334.2043424.0036.00心資本本科3529.02863.9962219.0037.00研究生及以上226.50007.7781721.0032.00總數6329.26984.0648219.0037.00A.高中（中專）及以下828.61464.7798620.3335.00大專1824.76114.8394116.2532.50組織氣氛本科3524.42713.7133819.3334.50研究生及以上220.33332.8284318.3322.33總數6324.92434.3904816.2535.00A.高中（中專）及以下812.30213.001967.5817.00大專1810.83802.058085.6713.67總體幸感本科3511.49762.381635.5815.00研究生及以上29.75001.532068.6710.83總數6311.35582.369645.5817.00表22單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間100.851333.6171.103.355職業(yè)倦怠組內1798.4665930.482總數1899.31762組間24.9413&314.491.690心資本組內999.4715916.940總數1024.41362組間160.230353.4103.045.036組織氣氛組內1034.9015917.541總數1195.13062組間17.85235.9511.063.372總體幸感組內330.290595.598總數348.14262

由表21、22可知，學歷的同的被調查人群在職業(yè)倦怠、心資本、總體幸感上是無明顯差異的。同學歷的被調查人群在組織氣氛維上存在顯著差異，具體差異情況見下圖：紐織氣氛的均値顯差異的。同學歷的被調查人群在組織氣氛維上存在顯著差異，具體差異情況見下圖：紐織氣氛的均値學歷越高組織氣氛得分越低，說明學歷高的人群需要加強溝通。4、同黨派在各個維上的差異分析表23描述均直的95%置信區(qū)間N 均直標準差標準誤 極小直極大直下限 上限共青團員中共黨員24917.320819.64814.246996.24082.866912.0802715.527514.851019.114224.44539.807.9026.2527.50職業(yè)倦怠民主黨派成員316.28337.611564.39454-2.624835.191510.9525.00群眾2720.51115.889431.1334218.181322.84096.9831.42總數6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42共青團員2430.12503.87088.7901428.490531.759522.0037.00中共黨員928.33333.774921.2583125.431731.235023.0034.00心資本民主黨派成員330.66672.886751.6666723.495637.837829.0034.00群眾2728.66674.42023.8506726.918130.415319.0037.00總數6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00共青團員2426.19795.088521.0386924.049228.346616.2534.50組織氣氛中共黨員924.06852.12546.7084922.434725.702321.2528.33

民主黨派成員323.02784.596452.6537611.609634.446020.2528.33群眾2724.28834.17852.8041622.635325.941218.3335.00總數6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00共青團員2411.44102.30108.4697110.469312.41265.6715.00中共黨員910.53702.94690.98230&271812.80225.5814.33總體幸感民主黨派成員313.38891.66944.963859.241817.536011.6715.00群眾2711.32722.25900.4347410.433512.22086.3317.00總數6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表24平方和f因素方差分析df均方F顯著性組間155.193351.7311.750.167職業(yè)倦怠組內1744.1245929.561總數1899.31762組間41.121313.707.822.487心資本組內983.2925916.666總數1024.41362組間67.234322.4111.172.328組織氣氛組內1127.8965919.117總數1195.13062組間18.63036.2101.112.352總體幸感組內329.512595.585總數348.14262有表23、24可以看出，黨派的同，被調查人群在職業(yè)倦怠、心資本、組織氣氛、總體幸感上是無明顯差異的。5、同婚姻狀況在各個維上的差異分析表25描述均直的95%置信區(qū)間N均直標準差標準誤下限上限極小直極大直夫婚2317.72104.807811.0025015.642019.80019.8028.17職業(yè)倦怠已婚4019.69005.84889.9247917.819421.56066.9831.42總數6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42夫婚2329.78263.69221.7698828.186031.379222.0037.00心資本已婚4028.97504.28167.6769927.605730.344319.0037.00總數6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00

夫婚2325.60514.56472.9518123.631127.579018.3334.50組織氣氛已婚4024.53294.29650.6793423.158825.907016.2535.00總數6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00夫婚2311.83331.77667.3704611.065012.60167.8315.00總體幸感已婚4011.08132.63330.4163610.239111.92345.5817.00總數6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表26單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間56.615156.6151.874.176職業(yè)倦怠組內1842.7026130.208總數1899.31762組間9.52519.525.572.452心資本組內1014.8886116.638總數1024.41362組間16.787116.787.869.355組織氣氛組內1178.3446119.317總數1195.13062組間8.26018.2601.482.228總體幸感組內339.882615.572總數348.14262從表25和26可以看出，同婚姻狀況的人在各個維上存在顯著差異。6、同子數在各個維上的差異分析表27描述N均直標準差標準誤均直的95%置信區(qū)間極小直極大直下限上限0個3118.13874.99202.8965916.307619.96989.8030.93職業(yè)倦怠1個3020.30115.801211.0591518.134922.46736.9831.422個及以上211.92501.37886.97500-.463524.313510.9512.90總數6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.420個3130.38713.87881.6966528.964331.809922.0037.00心資本1個3027.96673.98690.7279126.477929.455419.0037.00卩2個及以上231.50003.535532.50000-.265563.265529.0034.00總數6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00

組織氣氛總體幸感0個31組織氣氛總體幸感0個3125.95544.39806.7899124.342227.568618.3334.501個3023.90114.22230.7708822.324525.477716.2535.00個及以上224.29175.715784.04167-27.062675.645920.2528.33總數6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.000個3111.88441.87586.3369111.196312.57257.5815.001個3010.61672.62381.479049.636911.59645.5817.00個及以上214.25001.06066.750004.720323.779713.5015.00總數6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.0022表28心理資本的均值心理資本的均值單因素方差分析顯著性.056組間平方和173.842df2均方86.921F3.023職業(yè)倦怠組內1725.4756028.758總數1899.31762組間99.591249.7963.231.047心資本組內924.8226015.414總數1024.41362組間65.165232.5821.730.186組織氣氛組內1129.9666018.833總數1195.13062組間41.805220.9024.094.022總體幸感組內306.337605.106總數348.14262由表27和28可以看出，子數同， 在心資本和總體幸感上有明顯差異的。 具體差異情況為：

15.00=14.00-13.00=12.00-11.00-10.00-15.00=14.00-13.00=12.00-11.00-10.00-1個 2個及以上Q6有一個子的被調查者在心資本維和總體幸感維上的均分最低' 有兩個及以上子的被調查者在心資本維和總體幸感維上的均分最高。 說明孩子較多的被調查者的心狀況是最好的。7、同工作時間人群在各個維上的差異分析表29描述N均直標準差3N均直標準差3以下2417.08403.800063-51217.30285.40671職業(yè)倦怠5-101221.53475.5616910以上1521.27446.69787總數631&97125.534813以下2430.54173.526043-51229.33334.07505心資本5-10122&25003.6711410以上152&00004.86973總數6329.26984.064823以下2426.40285.119033-51224.85424.27084組織氣氛5-101225.13193.3104210以上1522.44893.00339總數6324.92434.390481體幸感3以下2411.85422.28274標準誤間極小直極大值下限上限.7756815.479418.68876.9823.951.5607813.867520.738011.0026.251.6055218.001025.068510.9528.931.7293817.565324.98367.9031.42.6973217.577220.36516.9831.42.7197529.052732.030622.0037.001.1763726.744231.922524.0036.001.0597725.917530.582523.0035.001.2573625.303230.696819.0036.00.5121228.246130.293619.0037.001.0449224.241228.564416.2535.001.2328822.140627.567720.3332.33.9556423.028627.235319.3329.33.7754720.785724.112118.3328.33.5531523.818626.030116.2535.00.4659610.890312.81815.6717.00均直的95%置信區(qū)3-51210.73612.26101.652709.299512.17277.5815.005-101211.14582.77346.800639.383712.90806.3315.0010以上1511.22222.33114.601909.931312.51325.5814.00總數6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表30單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間277.311392.4373.362.025職業(yè)倦怠組內1622.0055927.492總數1899.31762組間75.538325.1791.566.207心資本組內948.8755916.083總數1024.41362組間144.953348.3182.715.053組織氣氛組內1050.1785917.800總數1195.13062組間11.36633.789.664.578總體幸感組內336.776595.708總數348.14262由表29和表30可以看出，工作限的同的被調查者在心資本、組織氣氛、總體幸感是無明顯差異的。在職業(yè)倦怠維上存在顯著差異，具體差異情況為：Q7

工作時間在5-10的被調查者在職業(yè)倦怠維上的均分最高。 但是，超過10之后，職業(yè)倦怠感反而減弱。8、同的平均月收入被調查者在各個維上的差異分析表31N描述均直標準差標準誤均直的95%置信區(qū)間極小直極大直下限上限1500元以下314.80006.907663.98814-2.359631.95966.9820.081500-1999元416.58333.945231.9726110.305622.861111.0020.172000-2999元2616.78533.63338.7125715.317718.25289.8022.83職業(yè)倦怠3000-3999元1721.43925.645941.3693418.536324.342113.5031.424000-4999元725.41903.197201.2084322.462128.376020.902&935000元及以上617.60567.082272.8913210.173225.03797.9025.00總數6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.421500元以下332.33334.509252.6034221.131743.53492&0037.001500-1999元428.25002.217361.1086824.721731.778325.0030.002000-2999元2630.15383.99692.7838628.539531.768222.0037.00心資本3000-3999元1728.23534.08548.9908826.134730.335919.0036.004000-4999元726.28574.070801.5386222.520930.050621.0033.005000元及以上631.00003.224901.3165627.615734.384326.0034.00總數6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.001500元以下329.91675.398693.1169316.505643.327824.2535.001500-1999元424.45832.136001.0680021.059527.857221.5026.502000-2999元2626.19875.116591.0034524.132128.265416.2534.50組織氣氛3000-3999元1722.89612.35063.5701121.687524.104719.3327.334000-4999元724.16674.249731.6062520.236328.097018.3329.335000元及以上623.84723.824051.5611619.834127.860319.332&33總數6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.001500元以下313.16673.370621.946034.793621.539810.6717.001500-1999元411.95832.001741.00087&773115.14359.8313.672000-2999元2611.54172.21375.4341510.647512.43585.6715.00總體幸感3000-3999元1711.05391.54923.3757410.257411.85057.8313.674000-4999元79.28573.468731.311066.077712.49385.5815.005000元及以上612.51392.38771.9747810.008115.01968.5815.00總數6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00

表32單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間605.0035121.0015.329.000職業(yè)倦怠組內1294.3145722.707總數1899.31762組間151.124530.2251.973.097心資本組內873.2895715.321總數1024.41362組間198.779539.7562.274.059組織氣氛組內996.3525717.480總數1195.13062組間51.781510.3561.992.094總體幸感組內296.361575.199總數348.14262由表31和32可以看出，平均月收入同在職業(yè)倦怠和其他組之間是有明顯差異的，其余維在同的收入水平上存在顯著差異。具體差異情況見下圖：從上圖可以看出，收入在4000-4999元之間的被調查者的職業(yè)倦怠維上的得分最高。收入在5000元以上的人群在職業(yè)倦怠維上的得分最低。此外，收入在1500到4999元之間時，隨著收入的增加，職業(yè)倦怠維的得分越高。由此可以知道，4999元是-個過渡點，低于這個店的時候，收入越高，職業(yè)倦怠感就越強，當收入突破4999元時，職業(yè)倦怠感反而會突然減弱。相關分析各個維的相關分析結果如下：相關性Pearson相關性職業(yè)倦怠1心資本-.487**組織氣氛-.415**總體幸感-.585**職業(yè)倦怠顯著性（雙側）.000.001.000N63636363Pearson相關性一.487**1.449**.424**心資本顯著性（雙側）.000.000.001N63636363Pearson相關性-.415**.449**1.486**組織氣氛顯著性（雙側）.001.000.000N63636363Pearson相關性-.585**.424**.486**1總體幸感顯著性（雙側）.000.001.000N63636363**.在.01水平（雙側）上顯著相關O從上面的相關分析可以看出：1、 職業(yè)倦怠和心資本這2個維之間存在顯著的相關關系，因為二者的相關系數通過顯著性水平為0.05的T檢驗。二者之間的相關系數-0.487<0，說明二者之間是顯著的負線性關系，當心資本越好，職業(yè)倦怠感就越弱。2、 職業(yè)倦怠和組織氣氛之間存在顯著的相關關系，二者之間的相關系數為-0.418，且通過顯著性水平為0,05的T檢驗。-0.415<0，說明二者之間存在顯著的負線性相關的關系。即二者之間的變化方向是相反的，組織氣氛越好，職業(yè)倦怠感就越弱。3、 職業(yè)倦怠和總體幸感之間存在顯著的相關關系，二者之間的相關系數為-0.585<0，且通過顯著性水平為 0.05的T檢驗。由此可以知道，二者之間存在的負線性相關的關系。即二者的變化方向是相關的，總體幸感越強。職業(yè)倦怠感就越弱。4、 心資本和組織氣氛、總體幸感呈現(xiàn)出顯著的正線性相關，相關系數分別為0.449和0.0424。由此可以知道，心資本越高，組織氣氛就越好；心資本越高，總體幸感就越強。/r