最全招聘面試評價表完整

最全招聘面試評估表（可以直接使用，可編輯實用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）

面試評估表（一）應聘職位薪資要求可到崗時間 應聘者姓名出生年月性別籍貫 聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡口員工推薦口中介或獵頭口人才市場□其他評估項目評估得分（可選字母或數(shù)字評估）1、數(shù)字評估：極優(yōu)＞95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差＜602、字母評估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項目明細初試復試1復試2個人修養(yǎng)1.道德人品一82.是否守時一43.健康程度-54.禮貌禮節(jié)55.儀容儀表一5求職意愿6.個人職業(yè)目標是否明確一47.對公司及應聘職位是否了解一38.求職態(tài)度是否積極、誠懇一3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責任感一611.快速反應能力一512.團隊意識一513.計劃性/條理性一414.表達、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識與技能18.專業(yè)背景一519.相關工作經(jīng)驗一520.專業(yè)知識水平一5總評得分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：□推薦復試口存檔口不錄用日期：經(jīng)理復試面試人：意見：口錄用口推薦復試口存檔口不錄用日期：副總復試面試人：意見：□錄用口存檔口不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用口存檔口不錄用面試測評問題表（二）

序號測評要素觀察內(nèi)容提問問題評價要點2求職動機與職業(yè)規(guī)劃.你選擇本公司最重視什么.你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？.你為什么想做這份工作？.你為什么認為你能勝任這方面的工作？.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？.如果有需要，你能加班嗎？.是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益；.回答完整、全面、適當;.說服力；4社交能力和人際關系.請您介紹你的家庭。.你的朋友如何看待你。.你希望在什么樣的領導下工作。.你交朋友最注重什么？.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認識2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性.準確判斷面臨情況。.處理突發(fā)事件。.迅速回答對方問題。.處理難堪問題的反應。.假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何…….公司工作非常艱苦，你將如何對待？.你怎么連這種問題都聽不懂？.你好像不太適合本公司的工作。.理解問題的準確性、迅速性。.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨到見解。8個人性格品質(zhì).有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）.有無偏激的觀點。.回答的認真、誠實。.掩飾性.你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格？.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實真誠2.人生觀3.信用10愛好、興趣.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？.工作以外你做些什么？11自我評價.讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以。.你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，.你認為你最大的缺點是什么？你希望今后對哪些方面進行完善？軟件工程師職位公司面試評價表（三）

應聘人姓名： 性另IJ: 電話：應聘職位：（初級、中級、高級、管理） 原單位薪資： 薪資期望：評價方向評價要素評價等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個人基本素質(zhì)評價1、禮貌與儀容2、言語表達溝通能力3、加班態(tài)度（是否認可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對工廠類IT部門認可度）5、時間觀念與紀律觀念6、對公司資料及程序代碼管理的風險意識7、團隊合作及配合情況8、自我認識能力相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識9、程序開發(fā)經(jīng)驗10、擅長的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學習能力（詢問碰到技術難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價16、責任心17、個人工作觀念18、對企業(yè)的忠誠度19、個性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結果建議錄用（）安排再次面試（）儲備（）不予錄用（）錄用確認表評價人姓名:職務:面試時間:

職位：入職部門：入職日期：試用期工資（稅前）：試用期：月 正式工資（稅前）：補貼:確認人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表（四）姓名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式□正式員工 口勞務派遣 口兼職口返聘口學生實習面試評價評分標準：5—優(yōu)秀4—良好3一一般2一較差1一差評價項目著眼點人力資源部評價用人部門評價求職動機準備是否充分，求職動機是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實有責任心抗壓能力能否承擔較大的工作壓力積極性與主動性工作是否積極主動溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達個人意圖，進行有效溝通工作經(jīng)驗是否有足夠的經(jīng)驗與閱歷承擔相應崗位的工作職責專業(yè)技能和素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，是否具備清晰的邏輯思維團隊合作精神能否站在集體復興上考慮問題，是否能接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動向，有個人獨到的見解，具備相應的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應處理的相關問題

總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評價：錄用建議：口通過，可試用 口待定，儲備 口不通過，存檔定新建議：技術水平與本部門員工相比口大致相當 口略強口稍弱，定薪時可參照其薪酬水平。簽字： 日期：用人部門分管副總意見簽字： 日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構成為:。簽字： 日期：薪酬核定備注：由人力資源分管副總對薪酬進行核定?？谕馊肆Y源經(jīng)理作出的薪酬建議口不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構成為：O簽字： 日期：總經(jīng)理批準錄用意見簽字： 日期：

面試評價表（五）姓名 應聘部門 應聘崗位 填表日期評定項目評價標準人力資源部評定（請打J）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體?？诤芎每谳^好口一般口差理解和表達能力能否理解他人的意思，表達是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準確、恰當、有分寸?？诤芎每谳^好口一般口差責任心與敬業(yè)對待工作是否能夠細致，認真，職業(yè)素養(yǎng)程度?？诤芎每谳^好口一般口差主動性是否具有進取心，能否以積極的心態(tài)、主動地推進工作?？诤芎每谳^好口一般口差適應能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去?？诤芎每谳^好口一般口差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進行有效溝通。口很好口較好口一般口差承壓能力在壓力狀況下，思維反應是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。口很好口較好口一般口差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力?？诤芎每谳^好口一般口差團隊協(xié)作能力管理團隊的成員數(shù)量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施?？诤芎每谳^好口一般口差專業(yè)技能是否具備應聘部門，崗位所需的專業(yè)技能口很好口較好口一般口差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務及解決突發(fā)事件的能力。口很好口較好口一般口差求職動機動機是否合理、明確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感?？诤芎每谳^好口一般口差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，控制成本?？诤芎每谳^好口一般口差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力口很好口較好口一般口差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流口很好口較好口一般口差計算機水平是否會使用常用辦公軟件口很好口較好口一般口差第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：綜合面試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：面試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業(yè)務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：綜合評價意見： 口建議錄用 口建議不錄用 口儲備

面試評估表應聘職位薪資要求可到崗時間應聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡口員工推薦口中介或獵頭口人才市場□其他評估項目評估得分（可選字母或數(shù)字評估）1、數(shù)字評估：極優(yōu)＞95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差＜602、字母評估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項目明細初試復試1復試2個人修養(yǎng)1.道德人品一82.是否守時一43.健康程度-54.禮貌禮節(jié)55.儀容儀表一5求職意愿6.個人職業(yè)目標是否明確一47.對公司及應聘職位是否了解一38.求職態(tài)度是否積極、誠懇一3綜合素質(zhì)9.執(zhí)行力一610.責任感一611.快速反應能力一512.團隊意識一513.計劃性/條理性一414.表達、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態(tài)一5專業(yè)知識與技能18.專業(yè)背景一519.相關工作經(jīng)驗一520.專業(yè)知識水平一5總評得分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：□推薦復試口存檔口不錄用日期：經(jīng)理復試面試人：意見：口錄用口推薦復試口存檔口不錄用日期：副總復試面試人：意見：□錄用口存檔口不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：□錄用口存檔口不錄用面試測評問題表

序號測評要素觀察內(nèi)容提問問題評價要點2求職動機與職業(yè)規(guī)劃.你選擇本公司最重視什么.你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？.你為什么想做這份工作？.你為什么認為你能勝任這方面的工作？.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？.如果有需要，你能加班嗎？.是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益；.回答完整、全面、適當;.說服力；4社交能力和人際關系.請您介紹你的家庭。.你的朋友如何看待你。.你希望在什么樣的領導下工作。.你交朋友最注重什么？.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認識2.交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性.準確判斷面臨情況。.處理突發(fā)事件。.迅速回答對方問題。.處理難堪問題的反應。.假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何…….公司工作非常艱苦，你將如何對待？.你怎么連這種問題都聽不懂？.你好像不太適合本公司的工作。.理解問題的準確性、迅速性。.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。.有自己的獨到見解。8個人性格品質(zhì).有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）.有無偏激的觀點。.回答的認真、誠實。.掩飾性.你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格？.你能否“受人之托忠人之事”？.誠實真誠.人生觀.信用10愛好、興趣.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？.工作以外你做些什么？11自我評價.讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以。.你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，.你認為你最大的缺點是什么？你希望今后對哪些方面進行完善？

面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型口初試口復試招聘渠道□網(wǎng)絡 口內(nèi)部員工推薦（ ） 口中介或獵頭 |_|其他評價標準.評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良.每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；.請面試官在適當之格內(nèi)劃'<"，無法判斷時，請免打.回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信好、一般、較差7；\極差；息或數(shù)據(jù)。評價維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點記錄個人基本素養(yǎng)儀表風度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來責任感誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力應變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應，沉著應對，冷靜對待自我評價能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足工作經(jīng)驗及專業(yè)知識工作經(jīng)驗所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識技能是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能體系是否健全學習能力學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等求職意愿從事這一職業(yè)的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合個性特征個性特征與企業(yè)文化的相融性

其他方面與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除、競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬薪酬現(xiàn)狀薪酬期望面試綜合評價應聘者優(yōu)勢評估應聘者劣勢評估面試結果□建議錄用 口建議不錄用面試官簽名面試日期年 月 日

面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型口初試口復試招聘渠道□網(wǎng)絡 口內(nèi)部員工推薦（ ） 口中介或獵頭 |_|其他評價標準.評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；.每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；.請面試官在適當之格內(nèi)劃'<"，無法判斷時，請免打“7”；.回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。評價維度及要素內(nèi)容考察方式個人基本素養(yǎng)儀表風度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等責任感誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)富有責任感的案例分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)分析，解決問題的案例應變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變