員工離職報(bào)告

Word——19—員工離職報(bào)告員工離職報(bào)告(通用15篇)

在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。為了讓您不再為寫報(bào)告頭疼，以下是我為大家整理的員工離職報(bào)告，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

員工離職報(bào)告1

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，致以我深深地歉意，很圓滿在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，離職的緣由純粹是出于個(gè)人將來(lái)的工作進(jìn)展而考慮，無(wú)法連續(xù)在公司進(jìn)展！離開前我也會(huì)仔細(xì)做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順當(dāng)連續(xù)。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠(chéng)心祝福全部在XX公司辛勤工作的同事工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

員工離職報(bào)告2

敬重的主席:

您好！很愧疚此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。我去年高校畢業(yè)，到現(xiàn)在快一年了。高校畢業(yè)后，我來(lái)到公司工作。我進(jìn)入社會(huì)后，公司讓我在公司工作，讓我漸漸適應(yīng)公司，讓我漸漸適應(yīng)社會(huì)，我會(huì)永久記得我對(duì)公司的好！

不知不覺(jué)在公司呆了一年(去年5月入職)。在公司工作的近一年時(shí)間里，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的培育和信任下，我學(xué)到了許多以前從未接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)，開闊了眼界，熬煉了力量，學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)。我特別感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)在一個(gè)好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，我打算離開?；蛟S會(huì)更好。我考慮辭職已經(jīng)有一段時(shí)間了。公司的環(huán)境對(duì)員工特別關(guān)愛(ài)和愛(ài)護(hù)。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長(zhǎng)為自立專家。我很清晰自己的性格傾向。其實(shí)公司培育人才或者提升自己都是一個(gè)突破性的難點(diǎn)。雖然我的想法是人需要不斷的進(jìn)展，進(jìn)步，完善。我始終在努力轉(zhuǎn)變和適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得我始終沒(méi)有什么突破。我考慮了很久，打算要換個(gè)環(huán)境把它磨尖。

或許我應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向你提交我的辭職報(bào)告。還好手頭工作不多，一個(gè)星期就夠交了。盼望全部應(yīng)當(dāng)處理的事情，都能在3月10日前處理妥當(dāng)。我立刻就要離開公司了。最終一段時(shí)間，我會(huì)做好全部的交接工作，正常上班，等待你的回復(fù)和處理。今年的工作可能很難找。假如我能有時(shí)間找工作，我將不勝感謝！離開這家公司，我布滿了愧疚和圓滿。我不負(fù)公司的期望，不負(fù)你們對(duì)我的關(guān)懷和愛(ài)惜。圓滿的是無(wú)法體會(huì)到飛速進(jìn)展和將來(lái)的輝煌，無(wú)法共享你的喜怒哀樂(lè)，無(wú)法傾聽你的教導(dǎo)，更圓滿的是無(wú)法留下任何東西。

我的離職不會(huì)給公司帶來(lái)任何不良影響。感覺(jué)自己的力量和才華在公司數(shù)不勝數(shù)。以后會(huì)想連續(xù)努力的！但是，我還是覺(jué)得有點(diǎn)愧疚。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不想看到突然離職是事實(shí)，但我真的沒(méi)有別的想法。我沒(méi)有動(dòng)力在公司工作。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的同學(xué)一個(gè)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，感謝公司全部的同事和關(guān)心過(guò)我的每一個(gè)人。祝公司更強(qiáng)大，祝同事們牛年大吉。最終，誠(chéng)心祝福公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

辭職人員:

20xx年6月x日

員工離職報(bào)告3

敬重的韓總裁:

作為一名在酒店工作半年多的員工，我對(duì)酒店有一種特別親切的感覺(jué)。每個(gè)人年輕的時(shí)候都有許多第一，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過(guò)了我最青春的三年。在這里，我學(xué)到了許多東西，能夠和同事一起工作，我感到很快樂(lè)。這里的每個(gè)人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教會(huì)了我在學(xué)校學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，如何做人，如何做事，如何工作。

在酒店，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)懷我。從剛進(jìn)酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的暖和。由于我在酒店的年齡一般，不算太年輕，也沒(méi)住過(guò)這么大的群體，自然心里會(huì)有一種被照看的感覺(jué)。這是一種集體里從未有過(guò)的感覺(jué)，很暖和很傲慢，始終伴隨著我，直到我離開.

但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開而消逝，我想我也永久不會(huì)遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)暖和暖和的集體里。韓先生，我還記得和你的第一次親熱接觸和了解是在3月16日。隨著時(shí)間的推移，你多年積累的工作閱歷和個(gè)人才能得到了充分的呈現(xiàn)。你是我們酒店的經(jīng)理。上班前，我制定了一系列政策方針，重新定位了酒店的管理策略，不斷嘗試新的機(jī)制、嘉獎(jiǎng)和安排方式，努力將酒店的經(jīng)濟(jì)效益保持在一個(gè)新的高度，也使酒店員工的福利待遇高如芝麻開花。這是為員工謀取利益的行為，這是員工心中認(rèn)可的管理者。

而我，作為這個(gè)集體的一員，更感受到你對(duì)員工的關(guān)懷和培育。你肯定認(rèn)為，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培育和進(jìn)展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于自身力量不足，最近的工作讓我不知所措，想讓公司提交辭呈，遺忘了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

xx年x月x日

員工離職報(bào)告4

敬重的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的進(jìn)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人緣由的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此懇求允許離開。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人緣由無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。我盼望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商議一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年10月15日申請(qǐng)離職，盼望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成果和收益!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日

員工離職報(bào)告5

敬重的銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著非常簡(jiǎn)單的心情寫這封的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問(wèn)，積累了肯定的，對(duì)此我深表感謝。

由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思索，覺(jué)得行里目前的工作支配和我自己之前做的并不完全全都，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的愛(ài)好和動(dòng)力。為了不由于我個(gè)人力量的緣由而影響行里的工作支配和進(jìn)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我打算辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給行里帶來(lái)肯定程度上的不便，對(duì)此我深表愧疚。

特別感謝行里十多年來(lái)對(duì)我的關(guān)懷和教育。在銀行的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)受將是我整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！再次對(duì)我的離職給行里帶來(lái)的不便表示愧疚，同時(shí)我也盼望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際狀況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報(bào)告6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好

我很愧疚在這個(gè)時(shí)候向你提出辭呈！

來(lái)公司一年了。我在公司也干的不錯(cuò)，沒(méi)有任何不滿。由于個(gè)人問(wèn)題剛離職。我需要換個(gè)環(huán)境。假如我能留下，我會(huì)盡力留下，但我做不到。我有我的困難。我應(yīng)當(dāng)離開。我無(wú)法勸說(shuō)自己留下來(lái)。我只能選擇辭職！

特別感謝您過(guò)去一年的信任和關(guān)懷。你給了我一個(gè)又一個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你始終在培育和信任我。這里只能說(shuō)，我讓你絕望了！在離開公司的這一刻，真誠(chéng)的說(shuō)聲感謝！

在這段時(shí)間里，我仔細(xì)回顧了過(guò)去一年的工作，覺(jué)得在公司工作是我的幸運(yùn)。我始終很珍惜這份工作。一年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷我，教育我，同事們也給了我很大的關(guān)心。在公司一年多的工作中，我學(xué)到了許多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培育，此時(shí)此刻我只能對(duì)我的離開表示深深的歉意。特別感謝公司給我這個(gè)工作熬煉的機(jī)會(huì)。但與此同時(shí)，我發(fā)覺(jué)我對(duì)這個(gè)行業(yè)的愛(ài)好也下降了。我不想帶著這種心情工作。我很愧疚你自己也很愧疚。所以我打算辭職，請(qǐng)支持我。

我特別重視我在公司一年多的工作閱歷，我很榮幸成為這個(gè)布滿活力的團(tuán)隊(duì)的一員。我信任我在公司的經(jīng)受將對(duì)我將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展有很大的關(guān)心。感謝你一開頭給我在公司工作的機(jī)會(huì)。在公司工作過(guò)，我感到傲慢和驕傲！

在公司的一年里，我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)，生活的原則和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。我信任我在公司的一年是開心的一年，也是我學(xué)習(xí)學(xué)問(wèn)的最好的一年。但是，我還有許多需要改進(jìn)的地方，我會(huì)連續(xù)努力。我信任我會(huì)做好的！

短短一年時(shí)間，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很圓滿我不能為我們公司的輝煌將來(lái)貢獻(xiàn)自己的力氣。我只能真心盼望公司業(yè)績(jī)一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順當(dāng)！如上所述，由于個(gè)人緣由，特此正式向公司提交辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。感謝你。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報(bào)告7

各位領(lǐng)導(dǎo):

很愧疚此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。

來(lái)到移動(dòng)公司已經(jīng)三年了。就是在這里，我開頭踏上社會(huì)，完成了從同學(xué)到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這里公平的人際關(guān)系和豁達(dá)的工作作風(fēng)，讓我工作學(xué)習(xí)都很開心。但是由于離家遠(yuǎn)，也由于個(gè)人緣由，這兩天雖然很努力的集中精力工作，但是心里總是忐忑擔(dān)心。我現(xiàn)在的狀態(tài)真是無(wú)能。正式考慮這些因素，嚴(yán)肅向公司提交辭呈，盼望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。另外，在離開之前，我會(huì)仔細(xì)做好自己現(xiàn)有的工作，整理好未完成的工作，保證工作。

誠(chéng)心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)始終以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事的關(guān)懷和關(guān)心。我很榮幸成為公司的一員，我信任我在公司的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)受將成為我一生中珍貴的財(cái)寶。

祝公司生意興隆，取得更大的勝利！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報(bào)告8

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我特別感謝許多領(lǐng)導(dǎo)這兩個(gè)月的關(guān)懷和培育，也得到許多同事的關(guān)心。我在xx找到了第一份工作。我很仔細(xì)，很努力。盼望在這個(gè)舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的才華，為xx的快速進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。公司在xx成立僅20多年就進(jìn)展到現(xiàn)在的規(guī)模，說(shuō)明我們公司是一家有潛力的公司。

但是我的努力跟不上公司的進(jìn)展，感覺(jué)力不從心，專業(yè)與公司要求不對(duì)口，讓我感覺(jué)到工作的難度。最近幾天舊病復(fù)發(fā)，還覺(jué)得食欲不振，常常失眠。我覺(jué)得我不適合這份工作。

考慮到公司的進(jìn)展，我打算辭職，盼望公司能找到更合適的人選。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工離職報(bào)告9

員工自動(dòng)離職報(bào)告函

人力資源中心：

茲有我部門員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，于年月日擅自離崗，請(qǐng)人力資源中心按自動(dòng)離職處理，該員工信息如下：

在職期間遺留問(wèn)題匯報(bào)

1.未履行審批程序，擅自離崗達(dá)3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開公司，按自動(dòng)離職。各部門負(fù)責(zé)人必需明確責(zé)任，對(duì)擅自出走、離崗且達(dá)到3天以上者，部門負(fù)責(zé)人須于兩天內(nèi)報(bào)人力資源中心，對(duì)于發(fā)覺(jué)員工擅自出走、離崗不報(bào)者，一經(jīng)查明，依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度對(duì)部門負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行懲罰。

2.若有自動(dòng)離職員工務(wù)必第一時(shí)間內(nèi)電話通知員工關(guān)系室，并將此報(bào)告函報(bào)人力資源中心員工關(guān)系室備案。

員工離職報(bào)告10

人員流淌是企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中的必定現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的進(jìn)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)展。

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才的重要性，不僅更重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐。然而，總會(huì)有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流淌是企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中的必定現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的進(jìn)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)展。員工離職的緣由多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業(yè)、不同區(qū)域的員工離職緣由又有哪些差異？20xx年，F(xiàn)ESCO針對(duì)企業(yè)員工離職狀況開展了調(diào)研，以期對(duì)企業(yè)人才的選用育留供應(yīng)依據(jù)。

本次調(diào)研對(duì)象為企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)聘請(qǐng)與離職管理的經(jīng)理或相關(guān)人士，數(shù)據(jù)收集時(shí)間為20xx年11月-12月。調(diào)研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國(guó)內(nèi)企業(yè)員工流淌及人才保留狀況。

員工離職率水平

從調(diào)研結(jié)果看，20xx年企業(yè)員工表現(xiàn)出了較高的流淌性，市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到16.3%，其中主動(dòng)離職率水平為13.7%，被動(dòng)離職率水平為2.6%。

從三個(gè)有代表性的行業(yè)(房地產(chǎn)、高科技和制造業(yè))離職率狀況來(lái)看，制造行業(yè)離職率最高，其市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調(diào)控下的房地產(chǎn)行業(yè)，上半年離職率也高達(dá)16.5%。

離職緣由分析

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的狀況下，薪酬水平無(wú)疑成為員工離職的首要緣由，同時(shí)越來(lái)越多的'人開頭對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬緣由、個(gè)人緣由、公司管理緣由、企業(yè)進(jìn)展緣由和團(tuán)隊(duì)氛圍緣由五類。其中薪酬緣由主要是薪酬水平和薪酬的公正性或激勵(lì)性；個(gè)人緣由主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造，缺乏或丟失足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)等；管理緣由主要是管理方法不當(dāng)；企業(yè)進(jìn)展緣由則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素。

如上所述，可以對(duì)員工的離職緣由有了一個(gè)方向性的了解，而不同層級(jí)、不同司齡和不同工作職責(zé)的員工，誘發(fā)其離職的主要緣由有很大的不同。

1.按職級(jí)劃分

對(duì)于經(jīng)理層級(jí)員工，除了薪酬水平緣由外，離職的主要緣由更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個(gè)人緣由選擇離職的經(jīng)理層員工則相對(duì)較少。對(duì)于主管層級(jí)員工，離職的緣由主要是缺乏或丟失足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)氛圍問(wèn)題所占比例也較高。對(duì)于基層員工，離職的主要緣由是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等緣由。另外，缺乏或丟失足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)和薪酬的公正性、激勵(lì)性問(wèn)題，也是影響一般員工離職的主要緣由。

2.按職能劃分

對(duì)于管理類員工，除了薪酬水平問(wèn)題，離職則主要是薪酬的公正性或激勵(lì)性緣由和個(gè)人身體、志向、家庭或深造等緣由。對(duì)于職能類員工，由于薪酬水平離職的很少，他們離職主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等緣由，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)、個(gè)人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要緣由。而技術(shù)類員工離職的主要緣由包括：薪酬水平、個(gè)人身體、志向、家庭或深造等緣由、薪酬的公正性或激勵(lì)性問(wèn)題和缺乏或丟失足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。生產(chǎn)類員工離職時(shí)首要考慮的是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等緣由，其次才是薪酬水平。另外，感覺(jué)缺乏或丟失足夠的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)也是生產(chǎn)類員工離職的重要緣由。

離職時(shí)間分析

從調(diào)研結(jié)果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個(gè)季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同群體間差異性不大。

企業(yè)在保留員工方面的舉措及依據(jù)

從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)在員工保留方面實(shí)行的措施主要以開展離職訪談為主，同時(shí)借助內(nèi)部滿足度調(diào)研和實(shí)施重點(diǎn)人才保留與激勵(lì)措施來(lái)達(dá)到保留員工的目的。

調(diào)研總結(jié)

在“80后”員工日益崛起的今日，企業(yè)假如不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。通過(guò)本次調(diào)研可以發(fā)覺(jué)，除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的進(jìn)展，更加重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。尤其對(duì)于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業(yè)需要特殊關(guān)注。這個(gè)時(shí)期的“80后”們，更需要得到的是公司對(duì)他們力量的認(rèn)可和確定，對(duì)于管理層來(lái)講，轉(zhuǎn)變管理中的方式方法顯得更為重要。

引用袁岳老師的感嘆，新生代的員工會(huì)這樣說(shuō)：某某童鞋，歡迎你來(lái)做我們主管，今日你的管理發(fā)言，沒(méi)裝，很好，特殊提出表?yè)P(yáng)，盼望你再接再厲哦，千萬(wàn)不要變成我們?cè)洗竽菢优?，我們現(xiàn)在都不太喜愛(ài)他了。

要合理降低新生代員工的離職率，從轉(zhuǎn)變對(duì)新生代員工的管理方式做起。

員工離職報(bào)告11

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

我特別重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)受，也很榮幸成為**的一員，特殊是**的處事風(fēng)范及素養(yǎng)使我倍感敬佩。在貴公司工作將近一年,作為一個(gè)初入社會(huì)的我來(lái)說(shuō),獲益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的力量,為自己的將來(lái)添磚加瓦;并且學(xué)習(xí)到了為人處世的基本原則是要有責(zé)任心和職業(yè)精神,使我對(duì)拼搏和奮斗有了新的熟悉,為了進(jìn)一步的充實(shí)自己和了解這個(gè)為之奮斗的社會(huì),我需要新的挑戰(zhàn).我想不同的工種應(yīng)當(dāng)可以給我這樣的感覺(jué),所以在此我提出了辭職的懇求,盼望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的理解和認(rèn)同。

申請(qǐng)人xxxx

20xx年1月

員工離職報(bào)告12

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很圓滿這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人緣由(家庭緣由/身體緣由等。)我無(wú)法在公司連續(xù)進(jìn)展！真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。感謝你的真誠(chéng)和和善。但我還是要打算離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)懷下，我誠(chéng)心祝福傅園進(jìn)展壯大，祝福全部在傅園辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:XXX

20xx年x月x日

員工離職報(bào)告13

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

很興奮在那里工作了那么久，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的一路關(guān)懷支持我，由于_些個(gè)人的緣由，今日我在那里提出辭職。

在這個(gè)月公司賜予了我很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必需的工作技能和工作閱歷。同時(shí)也學(xué)到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司。由于這些都為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫忙和便利。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友情，這份感情能連續(xù)并永久堅(jiān)持下去。

我討論在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去查找相宜人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量幫助和新人的工作交接，使之盡量熟識(shí)工作。另外，假如您覺(jué)得我在_個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較相宜，不妨給我個(gè)提議或盡早告之。

對(duì)于由此為公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的進(jìn)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

簽名：

__年__月__日

員工離職報(bào)告14

敬重的王總：

您好！

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對(duì)酒店有著一種非常親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì)了許多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺(jué)得很快樂(lè)，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，如何為人、如何處事、如何工作。在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我非常的關(guān)懷，從剛進(jìn)入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。

這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開。但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永久也不會(huì)遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)暖和而又溫馨的集體里。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在20xx年的時(shí)候。

那時(shí)的我們參與酒店自成立以來(lái)組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平?？雌饋?lái)那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒(méi)有取得好的成果，但我們堅(jiān)持究竟、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最終摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。

這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?。隨著時(shí)間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與嘉獎(jiǎng)、安排方法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來(lái)躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)連續(xù)經(jīng)營(yíng)的打算，酒店也因此沒(méi)有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。

可能這一切的一切在您眼里看來(lái)或許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我