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監(jiān)察室監(jiān)察員績(jī)效考核指標(biāo)1、監(jiān)察室監(jiān)察員 KPI指標(biāo)表指標(biāo)KPI編號(hào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表通威志編撰員工工資核發(fā)監(jiān)察員考核內(nèi)部滿意度

權(quán)重KPI說(shuō)明 計(jì)算方法 信息來(lái)源(100%)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確季度績(jī)效考 提和充分，對(duì)問(wèn)題的分析， 40 統(tǒng)計(jì)報(bào)表核表 預(yù)問(wèn)題的處理和建議數(shù)量和質(zhì)量，內(nèi)容的準(zhǔn) 季度績(jī)效考 保20 通威志確和充分 核表 確核發(fā)的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 季度績(jī)效考 強(qiáng)10 工資報(bào)表的數(shù)量和重要程度 核表 工考核的數(shù)量、效率，考 季度績(jī)效考 本崗位提交10 加核事件的重要程度 核表 報(bào)告部門評(píng)價(jià)，見(jiàn)部門滿意度調(diào)查表 20 人力資源部 人力資源部 提匯總2、監(jiān)察室監(jiān)察員能力

/態(tài)度要求列表項(xiàng)目

能力類型

權(quán)重核心能力

團(tuán)隊(duì)合作應(yīng)變能力溝通能力推斷評(píng)估能力敏感性合計(jì)項(xiàng)目所需態(tài)度

態(tài)度類型是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作處理問(wèn)題是否全面周到/r/

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