職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作主要內(nèi)容

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作主要內(nèi)容:閱卷評分閱卷評分是確定考生成績的重要工作環(huán)節(jié)。職業(yè)技能鑒定的閱卷評分方式，既有鑒定后的統(tǒng)一閱卷評分，又有鑒定時的即時評分。同時，由于一些職業(yè)（工種）是靠考評人員主觀評定來確定成績，因此閱卷和評分的管理是控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重點和難點。

閱卷評分可能產(chǎn)生的誤差有兩方面，一是考評閱卷人員對試題的理解、解釋，或評分標準的掌握不同而造成誤差；二是評分人員個人情緒、性格、對比效應、先后效應等會造成評定成績誤差。因此，職業(yè)技能鑒定評分閱卷應按照以下要求進行：

（一）選擇閱卷人員

閱卷人員必須具有相應的考評資格，較高的業(yè)務(wù)能力，負責的工作精神和職業(yè)道德水平。同時，閱卷人要熟悉鑒定工作，能夠認真理解和掌握本次鑒定的標準答案、檢測方法和評分標準，客觀公正地閱卷評分，以維護職業(yè)技能鑒定的公正性、科學性和權(quán)威性。

（二）統(tǒng)一評分標準

開始閱卷評分之前，考評小組長召集考評人員共同研究標準答案、檢測方法和評分標準，統(tǒng)一對評分標準的認識，并統(tǒng)一工作程序和辦法。對實際操作考試的檢測評分方法，也需要取得統(tǒng)一的認識。對于有些實際操作鑒定，除了在開考前統(tǒng)一認識，還可以在正式評分前組織試評，以便更好地統(tǒng)一認識。

（三）分工

考評小組負責人應根據(jù)閱卷評分工作的實際需要組織好考評人員的分工。知識考試閱卷應該采取流水作業(yè)，按題型分組進行；操作技能考核的檢測評分則應按工序（工步）或考試項目分組進行。分工時要考慮工作量。如判一道非客觀性試題的難度應比判客觀性試題的難度要大，判非客觀性試題人員的數(shù)量就應比判客觀性試題的人員數(shù)量要多。分工時還要考慮不同考評人員對不同題型或考核項目的熟練程度，做到用其所長。分工確定后，在閱卷評分過程中不得調(diào)換。

（四）閱卷評分過程要求

按照閱卷評分的有關(guān)規(guī)定和要求，考評人員應用紅色筆判卷，不得修改試卷或工件，不得隨意處理散裝試卷或標志不清的工件等。閱卷評分時不得私拆密封答卷冊，不準撬看密封線內(nèi)考生姓名、考號，不得涂改考生答案、成績或更換工件。發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范的試卷、編號不清楚的工件等異常情況，應及時向考評小組負責人報告，不得擅自處理。

（五）登記成績

成績登記的過程是把對測試題目樣本的評判結(jié)果轉(zhuǎn)化為考生成績的過程。專業(yè)技術(shù)知識考試成績應由專人負責，把每題得分合計起來，形成試卷總分。操作技能考試則要由專人把工件號碼上所得的成績轉(zhuǎn)換為每一個考生的分數(shù)。

（六）質(zhì)量監(jiān)督

考評人員在閱卷評分過程必須接受質(zhì)量督導人員的監(jiān)督檢查。職業(yè)技能鑒定閱卷（檢測）評分標準一、閱卷（檢測）評分人員必須嚴守紀律，保守秘密。閱卷（檢測）時不準會客，不準查詢考生編號和姓名、不準私自進入保密室和登分處，不準帶試卷或考件出入閱卷（檢測）室。

二、閱卷（檢測）評分人員須認真理解和掌握標準答案、檢測方法和評分標準，一絲不茍，客觀公正的閱卷（檢測）評分。

三、考評小組指導閱卷（檢測）評分工作，考評組長應召集閱卷（檢測）評分人員研究確定統(tǒng)一的評分標準和程序，并合理分工。

四、統(tǒng)一使用紅色筆批閱試卷、記錄數(shù)據(jù)、計分，文字數(shù)據(jù)應清楚工整，涂改之處要附加簽字說明。閱卷（檢測）評分后要簽名負責。

五、發(fā)現(xiàn)有倒裝、密封不嚴、卷面（考件）有明顯標志，考件編號不清等異常情況，要及時向考評小組負責人請示報告。

六、要確定復查人員做好試卷復檢或考件的復查工作。存在的問題及原因

我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：

1、勞動者對職業(yè)資格證書認知度低

職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力水平的憑證和市場就業(yè)的通行證，社會各界對此認識還很不到位。我市技術(shù)人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質(zhì)低的現(xiàn)象，不少從業(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。而用人單位招用技術(shù)人員時不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對技術(shù)人員的招用和管理很不科學。

2、勞動監(jiān)督監(jiān)察力度不強

依照勞動和社會保障部6號令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，對未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)人員和招用無證人員從業(yè)的用人單位，勞動監(jiān)察部門要進行嚴厲查處。由于我市勞動監(jiān)督監(jiān)察工作不到位，致使無證人員普遍存在僥幸心理，認為有證無證一個樣，缺乏參培辦證的主動性和積極性。

3、職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)性工作薄弱

我市職業(yè)技能培訓體系和鑒定考核體系還不很健全，不少人員想?yún)⒓幽撤N職業(yè)培訓和考核，但由于缺乏場地、師資及考核鑒定能力，最終導致某些工種的職業(yè)技能鑒定工作無法進行。另外，我們在統(tǒng)一鑒定條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一核發(fā)證書等環(huán)節(jié)，還有不規(guī)范、完善的地方。

4、技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動力

在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當部分企業(yè)未能將技能人才的技術(shù)等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發(fā)的重要問題。不少企業(yè)仍持有落后的人才觀，認為只有專業(yè)技術(shù)人員和管理人才是人才，注重培養(yǎng)的只是專業(yè)技術(shù)人員，技能人才不被重視，導致企業(yè)在職技術(shù)工人參加職業(yè)技能鑒定率較低。

三、對我市職業(yè)技能鑒定工作的建議

嚴格落實就業(yè)準入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實施科教興市戰(zhàn)略、促進我市經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑，也是堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然選擇。

1、加大職業(yè)技能鑒定的宣傳力度

提高社會各界對職業(yè)技能鑒定工作的認知程度，提高技術(shù)工人技能鑒定率，開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動者實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求，是企業(yè)增強競爭力的迫切需要，是促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，政府強化服務(wù)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。我們要全方位多媒體地對國家有關(guān)技能培訓和技能鑒定政策進行宣傳。一是媒體宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)宣傳培訓考試和技能鑒定的政策和工作動態(tài)；常年對有關(guān)職業(yè)資格證書制度方面的法律、法規(guī)、政策進行宣傳；二是信息宣傳。把培訓、鑒定方面的信息發(fā)布在政府、人事、勞動等部門內(nèi)部刊物上，進行政策、工作動態(tài)宣傳；三是節(jié)日宣傳。在大型節(jié)日期間采用辦板報、設(shè)立咨詢點、發(fā)傳單和宣傳手冊、在主要街口懸掛橫幅、張貼標語等形式進行宣傳；四是會議宣傳。除召開全市職業(yè)培訓和技能鑒定專項會議外，充分利用全市勞動保障、就業(yè)、培訓、職業(yè)介紹等會議進行宣傳。2、加大監(jiān)督檢查力度《勞動法》規(guī)定，職業(yè)資格證書制度是由國家勞動行政部門強制推行的。實踐中：任何一項工作的開展，僅靠宣傳教育、引導是遠遠不夠的，必須輔之以必要的法律法規(guī)規(guī)定等強制措施。推行職業(yè)資格證書的主要法律依據(jù)是：國家勞動法和勞動與社會保障部6號令和**市政府117號令《**市技術(shù)工種職業(yè)培訓管理辦法》。在勞動行政部門查出招用未取得職業(yè)資格證書的用工單位后，應責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗。并處以200元以上，30000元以下罰款。今后，勞動部門在推行職業(yè)資格證書制度過程中，必須加大檢查力度，調(diào)整、充實勞動監(jiān)察人員力量，使檢查“持證上崗”成為勞動監(jiān)察部門的一項經(jīng)常性的監(jiān)察工作任務(wù)。在必要情況下，可成立一支專門監(jiān)察“持證上崗”的工作隊伍，以保證監(jiān)察工作到位。對部分行業(yè)的反面典型予以曝光，對那些無視法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)單位和無證從業(yè)人員進行堅決處罰，以達到“典型示教”、事半功倍的效果，切實提高職業(yè)資格證書的權(quán)威性。3、加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，提高工作隊伍素質(zhì)，建立和完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系首先，應堅持先易后難、先簡后繁的原則，將有培訓基地，師資力量雄厚，鑒定程序相對比較簡單的工種作為職業(yè)技能鑒定示范工種，在此基礎(chǔ)上，重視量的擴張和質(zhì)的提高，積極拓寬職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域，滿足勞動力市場發(fā)展的需要。第二，要努力提高職業(yè)技能鑒定工作人員素質(zhì)。通過輪訓等方式提高鑒定管理人員的工作水平，完善考評人員的培訓、考核、資格認證辦法及考評人員的聘用、管理辦法，進一步搞好專家隊伍建設(shè)，為鑒定工作提供技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。第三，選擇一批在設(shè)備、場地和技術(shù)等方面有優(yōu)勢的職業(yè)學校、企業(yè)培訓中心或其他培訓機構(gòu)作為試驗基地，加強新技術(shù)工種技能鑒定項目的開發(fā)，完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，使其成為先進的職業(yè)培訓模式，鑒定方法和考試技術(shù)的實驗中心，職業(yè)資格證