2022單位勞務(wù)合同范本范文

2022單位勞務(wù)合同范本范文單位勞務(wù)合同范本1甲方:身份證號(hào)碼:乙方:身份證號(hào)碼:1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為:自年月日起至年月日止。3、工作任務(wù)：甲方安置乙方在崗位,從事該崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作;乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,遵照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程，遵照勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安置和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn),多勞多得,少勞少得,無(wú)固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,囊括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。、具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職エ身體健康,企業(yè)又不加以改善的;甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議ー式貳份,甲、乙雙方各持ー份,具有同等法律效カ。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：年月日年月日單位勞務(wù)合同范本2用人單位（甲方）：地址：職エ（乙方）：身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。ー、合作期限：從月日起至日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為,完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00I下午14：00至18：00〇每個(gè)月休4天,每個(gè)星期休息一天,如無(wú)特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因エ作需要,甲方可安置乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)?nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬:甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的エ資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間エ資為元月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣エ資。五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵照并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效カ。甲方:（蓋章）乙方:代表人：身份證號(hào)碼：年月日年月日單位勞務(wù)合同范本3甲方（用人單位）乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵照本協(xié)議所列條款。第一條勞務(wù)期限自年月日開(kāi)始,至年月日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求詳見(jiàn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保障義務(wù)的商業(yè)秘密主要囊括:第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止：ー、本協(xié)議期滿(mǎn)的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十二條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)仲裁委員會(huì)遵照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束カ。第十四條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議,甚至波及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)ー份。甲方:（蓋章）法定代表人簽名乙方：（蓋章）年月日單位勞務(wù)合同范本4甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法,結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書(shū)。雙方根據(jù)"同等自愿"、"協(xié)商一致"的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方")同意聘請(qǐng)先生小姐女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方")為公司合同工,職位,負(fù)責(zé)工作,身份證號(hào)碼:Oー、合同有效期為一年，從年一月一日至年一月一日止,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求:⑴乙方必須經(jīng)受甲方的監(jiān)視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。⑵根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款,嚴(yán)守公司規(guī)章制度。⑷乙方每周六天工作制,天天工作時(shí)間由甲方安置，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí),甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動(dòng)報(bào)酬:⑴固定エ資一元月(2)績(jī)效エ資一元月(3)補(bǔ)貼共一元月⑷提成獎(jiǎng)金:完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,可獲獎(jiǎng)金一元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,提成一元。(5)完成年銷(xiāo)售任務(wù)(月度銷(xiāo)售任務(wù)X12),于農(nóng)歷新年前,可獲年終獎(jiǎng)金。⑹所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。⑺按公司經(jīng)營(yíng)情況及員エ對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度,工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣エ資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì)公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿(mǎn)一年可按比率執(zhí)行。四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn):⑴員エ服務(wù)滿(mǎn)一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:A.工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者:每年5日B.工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者：每年10日C.工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者：每年14日D.工作滿(mǎn)十年以上者,每滿(mǎn)一年遞增一日,但總數(shù)不超過(guò)30日。⑵乙方享有國(guó)家法定公眾假期,如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假,可由甲方安置在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。⑶乙方因病,實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng),分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦法處理。⑷乙方請(qǐng)事假,須有正當(dāng)理由及以書(shū)面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效,甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。⑸因公傷殘、死亡,則按公司購(gòu)買(mǎi)的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：(1)合同期屆滿(mǎn)即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況異化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。⑶有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償,同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露貿(mào)易秘密,對(duì)甲方利益造成損害的。3、乙方的行為遵照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷(xiāo)售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)。6、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng),不服從公司的工作安置,工作分歧作,損人利己。7、對(duì)外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害公司的形象,私自向客戶(hù)提出公司合約外的任何個(gè)人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作,弄虛作假。六、有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但須提前十天以書(shū)面形式通知對(duì)方:⑴乙方患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿(mǎn)后確實(shí)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。⑵勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。⑶若甲方因不可預(yù)見(jiàn)的意外因素,造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí),甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。七、本合約期滿(mǎn),假如雙方續(xù)約,則應(yīng)另行協(xié)商明確續(xù)約的條件和支付,以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。ハ、下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:⑴甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范疇囊括：⑴甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。⑶對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（4）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動(dòng)合同,甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競(jìng)爭(zhēng)⑴所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密,囊括甲方的供給商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等,均屬保密范圍,乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。⑵在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿(mǎn)酬金的代價(jià),乙方在本合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。十ー、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者,應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司,方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重,不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束カ。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)ー份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。甲方:乙方:年一月一日年一月一日單位勞務(wù)合同范本5用人單位（甲方）： 法定代表人: 受聘用人（乙方）： 身份證號(hào): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵照本合同所列條款：ー、勞動(dòng)合同期限、試用期第一條本合同期限為ー年期限合同。本合同生效日期從年一月一日起至年一月一日止。其中前ー個(gè)月為試用期,年一月一日起至年一月一日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在一部門(mén)ー崗位（工作）從事ー職務(wù),并兼任一工作。第三條乙方遵照甲方明確的崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行自己的職責(zé),及時(shí)完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整,如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安置與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位（職務(wù)）工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 （職務(wù)）。三、工作時(shí)間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間ー小時(shí),加延長(zhǎng)エ作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)小時(shí)。第七條甲方根據(jù)工作需要,安置乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí),甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定,安置乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條エ資報(bào)酬遵照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期エ資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的_%0第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的異化,可對(duì)乙方的エ資進(jìn)行調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的エ資為稅前エ資，于次月一日將工資金額劃入乙方的工資帳戶(hù),并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方,同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,對(duì)乙方加薪或減薪。1、加薪:乙方對(duì)甲方有特殊奉獻(xiàn)或職位晉升時(shí),甲方給予增進(jìn)エ薪,亦可按年度適當(dāng)增進(jìn)エ資。2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)減少月工資或年工資金額。團(tuán)乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。團(tuán)乙方因過(guò)錯(cuò)或過(guò)失,造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的。回乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí),按降低后的崗位職責(zé)明確エ資標(biāo)準(zhǔn)?；剡`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的。五、保險(xiǎn)、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、エ傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方遵照本單位有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)合和勞動(dòng)工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵照職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,服從甲方管理,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)遵照甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿(mǎn)兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業(yè)余兼職)。ハ、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動(dòng)合同的變更。有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。3、乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿(mǎn)足甲方的工作要求。4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形合同期內(nèi),有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)乙方提前一日提出解除勞動(dòng)合同的。2、乙方提前一日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的。3、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的。4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的。6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段乙方勞動(dòng)的。8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形。1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。(5)、有、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。(6)、有吸毒、賭博惡習(xí)的。(7)、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(8)、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)、乙方患重病或非因エ負(fù)傷,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另