2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試題庫自我評估300題（易錯(cuò)題）(山西省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（2018年真題）一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。

A.生活習(xí)慣

B.不良嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力【答案】CCR2T5D8U3V4T7N3HN2R1V7U10Z10P2R1ZL6Y3O9H1H10E4S62、一家公司擬招用20名初級操作工，并準(zhǔn)備對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”【答案】ACC10T3T7F3N1R10D10HP4O10C1U4X8F1Y6ZD7B10C9T3A6G8X103、A公司從去年年底到今年六月份已經(jīng)進(jìn)行了兩次校園招聘會(huì)，但招聘期快要結(jié)束了，人力資源部趙經(jīng)理提出來進(jìn)行第三次校園招聘的請示，趙經(jīng)理愁眉苦臉地說：“前兩次人力資源部去招聘，收的簡歷就不多，通過面試的很少，而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定，所以錄用名單是回公司后確定的，由于人校招聘與發(fā)放錄用通知書之間的時(shí)間間隔過長，結(jié)果不少應(yīng)聘者的資料缺失，聯(lián)系方式不明確，發(fā)了錄取通知書都沒有回音了，打電話也聯(lián)系不上，萬一他們不會(huì)來報(bào)到那可怎么辦呢？所以只能選擇一些沒有去過的院校，再進(jìn)行一次校園招聘了?！蓖蹩偨?jīng)理問：“再去招聘時(shí)間是否還來得及？這次校園招聘還會(huì)不會(huì)遇到同樣的問題？你有沒有解決的方法呢？”這三個(gè)問題讓趙經(jīng)理愣住了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)()。

A.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

B.容易被塑造和培養(yǎng)

C.具有熟練地崗位技能

D.較為穩(wěn)重和可靠【答案】BCP5V10D9M7C8T3X4HX5V5K10T6S9W5M2ZW5M6M2K1O3M5W64、在員工對作不滿的表達(dá)方式中,既積極又具建設(shè)性的是（）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACD7X2O6P6Z9Z6Q10HI7T10N10Q5F4S7B1ZU2X6Q7E8K10H5C55、我國對特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）。

A.傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利

B.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

C.青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實(shí)行就業(yè)安置【答案】CCQ10X9H8D9Q8I6Z10HX4L8A6H8W4N8T1ZR10Y2K9P6R1I1B26、招聘到的員工試用期一般不超過（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】ACE6T6W10Q10B7T9H5HO1R2F1I2R1J8A4ZV3Y8U10V10J8A9A87、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）。

A.測定時(shí)需要先進(jìn)的測定儀器，成本較高

B.測定時(shí)需要對比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo)，繁瑣費(fèi)時(shí)

C.測定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng)，容易發(fā)生工作性傷害

D.測定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng)，容易給作業(yè)者帶來不適和反感【答案】DCV9C10D9O3H5V7C2HY10Y6G3V4Y9Q7R6ZW3A4M3Z6C6Y2P108、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】BCD8K9R9D7D10T9I4HT1C9W9X7O4I5Y2ZN9G3L4C9U8D1Q99、工作內(nèi)容不包括（）。

A.工作活動(dòng)

B.工作責(zé)任

C.工作時(shí)間

D.如何完成工作【答案】CCJ8B10R10L10K3A4P10HX8G6J3G9L3T4F4ZT9L1S8Q10Q5D6J210、勞動(dòng)者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.70％

B.75％

C.80％

D.85％【答案】CCX10J8Y8S4V2B1E5HK4U4Z4X7P5E3S8ZD3B4E2Y9F3E3Y911、下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的描述，錯(cuò)誤的是()。

A.技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)來看，有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造

C.技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時(shí)，那些技術(shù)高度專門化的丁人很容易找到新的工作

D.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)來看，會(huì)擴(kuò)大社會(huì)需求和促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展【答案】CCR3D7A9D4V5D7Z4HT2A7E5N5U4S5D7ZD3M10P6R10C1J3A812、根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是()。

A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

C.只要在接受調(diào)查時(shí)，勞動(dòng)者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

D.60周歲以上，有勞動(dòng)能力，并正在尋找工作的人員【答案】ACN8M7M5F8N6J10O1HE8I10X10G8P10V4T1ZO1Y2X3E10X4L4R713、關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是()。

A.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少【答案】ACD7R9O8F1G5K9F6HU10D1Z8U3G5Q6T3ZK1M2N4U10I6N10S514、在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（）。

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟【答案】ACS6S5U5C4G9M6E10HK6D1L2M4B4C1C2ZE1G9A1Q10O2Q2R415、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行【答案】BCM7X3K9O6G10S5I6HY6U5A4K4Y5D5F9ZA8R1O2J5I7P1F716、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得己接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時(shí)間長，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時(shí)還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進(jìn)入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王畢業(yè)時(shí)是在()勞動(dòng)力市場上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。

A.臨時(shí)性

B.優(yōu)等

C.次等

D.永久性【答案】CCT5J8L7G1B1R1T10HN4Z8V1G6S4X1V3ZA5X4H3O6G10E7V1017、關(guān)于企業(yè)自主用人權(quán)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)

B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息

C.企業(yè)自主決定招用人員的方式

D.企業(yè)不得通過本企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息【答案】CCJ3B6U1M1Y1T6F6HY3R9T4Q1K4P8X5ZT10Z9C7Y2C4V5G718、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)【答案】BCA8X4U6Y8Z9A2E9HR8Q3M6F1S9I6N8ZK1J10A3P3Q7A8J619、薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.進(jìn)行工作分析與職位評價(jià)

B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】DCM3H6V8A3M4H2P2HR7P1X6B6A3B1A8ZU10F7T4W9P2B6C420、（2019年真題）失業(yè)登記范圍不包括（）。

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12—16周歲的初中畢業(yè)生【答案】DCD9F9S7T4E8M9T1HW2B5Q8N10L6I10M6ZR6Y10M3C9A4C6I321、由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于（）。

A.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)、影響信度

C.耗費(fèi)資金

D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉【答案】BCX9Q8X4K2Z1D6X1HI1L3S3A10P4Y10O7ZS3N8J6F4G1E3W322、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法錯(cuò)誤的是（）

A.薪酬調(diào)查可以解決新酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或問行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACO8W9B1K2O5J8D9HO10Y9G5T9P5A9Z4ZA10U1Z10K9V9T4F423、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則。

A.競爭性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性【答案】DCK8R5L2Q4Z4V8W2HD6K2I3V2W1F3U10ZH7G2A4L1T2M3D724、下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾

B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高

C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出

D.繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法【答案】DCJ2O10N4I9M6W3C9HE1P2E9L3G3L10M6ZN9M7G10D9N4D5G225、下列說法正確的是()。

A.以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門

B.資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資

C.人均占有資本投資比例高的部門，一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門

D.人工成本占總成本比例較高的部門，一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門【答案】BCM9A6B4W8Z9G8Z8HN8O6U6U1Q8E7Q5ZS3T2T8B8J5Y6Y426、員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

B.制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行

C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源【答案】BCS1Y8G10H1N6K5J3HP5E10F5K2X1R2T7ZG6I8K1K10C1Z8Y527、（2016年真題）一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（）。

A.有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B.成員間互相影響

C.成員間互相依賴

D.成員具有相似的價(jià)值觀【答案】DCT5P10X5N5X10T2Z4HA4X2C6B8Y5P3V9ZK2X1G3I9Y7Q6K728、（），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競爭性原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】CCG10T6G2W5U6E8B6HO7T2D2W2S7B3H5ZX7P4M5Z9H5J6Z229、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是()。

A.《勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【答案】CCV9U10J10H6Y3R2L5HC10T6W6H8L2Y5A1ZV4A5L8N3G5S3U130、按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是（）。

A.占典管理階段

B.人際關(guān)系學(xué)派階段

C.科學(xué)管理階段

D.文化管理階段【答案】BCR4E1U10H5V2M6F7HW7O3S4E1M3B2Y2ZK4I5A4O9D6O3I831、我國第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是（）。

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動(dòng)法》【答案】DCT7Y1E9R1M10G6H9HQ9U10K3K7Q6Y4R6ZO5H10K8V5S10T3F832、根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.價(jià)值一詞包含三種基木含義

B.實(shí)際價(jià)值是指個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對象本身的屬性

D.價(jià)值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCH8Y1M9W10H10H9Q2HV8A6L5D3E7F4H4ZE2O6E2V4I3M5U933、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（）。

A.甄選測試與面試一審查求職申請表或簡歷一背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知書

B.發(fā)出雇用通知書一背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試

C.背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一發(fā)出雇用通知書—初步雇用決策

D.審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一初步雇用決策—背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知書【答案】DCN9A5F9J3X4D2G3HC10M1V9P5W8M7M2ZM8K9J1W5U2D3D834、在此案例中的信息溝通屬于（）。

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通【答案】BCX3L3J9E1P4K5G1HK3V5H6T9U9D4R4ZT9H2U8S8J3H3C935、（2020年真題）勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（）。

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)者【答案】CCH3K7D3V8M5E2V7HF6X3C4E3R9X9A3ZA2A2S7Y1O6H9E636、職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A.（當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)/250天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

B.（當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)/250天）*職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)

C.（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

D.（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年剩余的年休假天數(shù)【答案】CCG8I5Y2Z6S10Z10H4HW6S4D6F9R7B6E5ZV9L9Z3H4W8B10M1037、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利

B.帶薪年休假屬于法定福利

C.員工援助計(jì)劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利【答案】BCA6W7C5P5J9O1K10HC10M7P4B2I8W9I1ZM2F10M3J9Q3E4C938、下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是()。

A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個(gè)組織成員【答案】DCS5U2M8H4E5U5P7HX4B6T2P9H2I2M8ZM7X1F3D7P8Q9Z1039、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。

A.內(nèi)在報(bào)酬

B.基本薪酬

C.非貨幣報(bào)酬

D.貨幣報(bào)酬【答案】CCQ4D2I1X5O6L8X8HW4H4I1P4Z8B2Q10ZO7D1U3Z3R9A5L740、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.工作評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.確定薪酬體系【答案】ACO6Q2Q2F1P1O5E7HN8Y9L1J8B6H2A6ZJ1K5X8B2C1I8R241、屬于直接職位比較法的是（）。

A.排序法

B.分類法

C.評分法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】ACP2N9I7E1W2G7R6HT1K8X6M5K8Y8J1ZI5M1T10I5Y9G2Y642、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時(shí)單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時(shí)間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎(jiǎng)金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時(shí)候，大部分工人同時(shí)自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.具有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度極快

C.難以防止

D.管理者可以阻止不應(yīng)有的謠言【答案】DCT5H6T10D4E8Y10Q1HC5A7V8E4S10T10B5ZN9Y9N1K6A3X7X143、（2017年真題）下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。

A.任務(wù)團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.指揮團(tuán)體

D.團(tuán)隊(duì)【答案】BCO9Z10A2T3Y4N1R4HT4X4E9A9G5R9P5ZD5S1G6T1U3I2V844、下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)的是（）。

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

C.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

D.青年就業(yè)保障權(quán)【答案】DCX3B7W9G3H1N4R4HH10Y5H1C8S6E7N5ZP5Z9S4I4X4Y3M345、（）的特點(diǎn)是決策時(shí)融合書面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】CCS10X9P8G5S3V5R2HJ6Z2V7R7Q5C7F8ZV8K8A8L6A6S4I846、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向-外向【答案】DCM5O3W3T5I10O6A2HW7F6Z9D10A6D4O10ZM2M7Z2E4I9W1G547、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)民和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥衅希＠鲆埠懿诲e(cuò)，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人只唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再?zèng)]有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個(gè)月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】CCV1T8U3Z6S5S7A5HM6Y5L4S9N9K9S1ZY2W2T10Y7F4B7J948、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個(gè)樣，業(yè)績好也沒有什么獎(jiǎng)勵(lì)措施，員工隊(duì)伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時(shí)好很多。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論【答案】BCW2Q9R1L3E10E1O9HP2L4H7P8Y8C7A9ZJ6L4I8L7G9K6V749、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，錯(cuò)誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX5Q9Z5R6O2J8E2HQ7G5O5J7Y9S6Q6ZN4O3X3X10D6D7J550、認(rèn)為個(gè)員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是()

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水乎模型

D.工作滿意度的多笙度模型【答案】CCF4X1O4K4K1L7A7HU4Z7B1Q6U7K7E2ZK3T9Y3K1J8G5D151、“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)【答案】CCE2S3G10N8B9H4N10HA9V10R2S7X8L6Y3ZY7T3S1N4D5F3R552、當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色，不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)，這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.角色壓力

D.角色期望【答案】ACN1G5Y1O5K7V9E10HC5X10R1R1T5A5A2ZL9Q3M6K8U8L9H853、適宜于管理層人員培訓(xùn)開發(fā)的培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法【答案】ACG9B3X4G8W4I6Q8HL8M6T8Z5D10Q10I9ZP10Y2V6D8Z8Q10Y154、（2018年真題）我國在（）恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年【答案】CCK8F9P6P6W3R6U2HA8Y4B7C10T3F9Q8ZB10K1P6H2A9F6X655、在對態(tài)度的定義中，強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是（）。

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特【答案】CCB1O5R8O9M1D7H8HR9H9S3J3M10V7W2ZI6R1Q1F3F1B6A556、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準(zhǔn)確的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4【答案】DCB2F7E2Y5T7R4J6HX1G3C6X6Z10V9S4ZN7I1D2A8E10G9N957、下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()。

A.雇員援助計(jì)劃

B.家庭援助計(jì)劃

C.家庭生活安排計(jì)劃

D.住房援助計(jì)劃【答案】DCC3D10S9B4E2D4O8HX6W1D7F10I8H1G3ZY2Z1Q7Y8M8C1K958、下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在編寫工作描述時(shí)，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動(dòng)詞

B.在編寫職位規(guī)范時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求【答案】BCY8V3H6E5N3X8E1HY2E3U1K9X1K3I8ZD4G2V10T1D4L2H459、當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（）。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.歷史績效

C.受教育程度

D.人格類型【答案】CCW3F3G4V2E3O9M4HX1P10C2J4B10A1B10ZQ3U6X10W6Z3G6S860、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法,錯(cuò)誤的是()

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個(gè)績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不樣的

C.在同一個(gè)績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標(biāo)中,每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個(gè)員工在不同的績效周期,即使績效指標(biāo)是相同的,但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同【答案】CCA3S10Z4W7K3V10H1HW4E2V9V6L4K9R5ZG2M3U10O6Q8P2T661、下列選項(xiàng)中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）。

A.情緒衰竭

B.人格解體

C.動(dòng)機(jī)減弱

D.個(gè)人成就感喪失【答案】CCB1J1A7R6M5X9I10HX10W9U4J9T1R4D2ZF1T1T8I9A4U2Q1062、與工作態(tài)度協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是()。

A.硬指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.軟指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】DCZ7E1C10Z4D5O7I7HR5D9T6Q2K10W6N5ZW3U1J7L5L2F2J263、關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的說法,錯(cuò)誤的是()

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCP1T3A6C6N8T10T10HZ2K2G10X6J2A6Z10ZA5G4I5Z9M7T4S1064、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲。

A.13

B.15

C.16

D.18【答案】BCL8A8X5E2C2A4K3HW5T10S8K9M10Z2X6ZZ3A7N9N6T10P6E765、在員工對工作不滿的表達(dá)方式中,既積極又具有建設(shè)性的是（）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACD2X3L2A6P4E4X7HA2M1R4N6T8G10Q5ZY7Z9F5S9U8I2H366、()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

A.職業(yè)隔離

B.職業(yè)歧視

C.個(gè)人歧視

D.非競爭性歧視【答案】ACJ3X9J5E3G1V5F6HJ8S3X8W3N1B3L9ZA1B4N4I10V3O3D467、“組織文化的核心所在”指的是組織的（）。

A.價(jià)值觀

B.目標(biāo)

C.戰(zhàn)略

D.使命【答案】ACR6F4Z10Q9E7U6M3HT7R7S3E4O3L9S7ZX6K8Y6J4Q9I8L568、（）是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法【答案】DCK2V4J10S7A9G10F9HX3D3E10Y10K3S9X7ZO9L4B4W4B10C8E869、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C.工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D.工作擴(kuò)大化是一種激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的方法【答案】CCG5M7K9V5H6J3C2HI3R6K3V2I1E4J9ZM3J4J7I8K10P10S770、人力資源管理能夠?qū)σ粋€(gè)組織發(fā)揮的最重要的作用是()。

A.有效利用組織中全體員工的技能和能力

B.就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通

C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持

D.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善【答案】CCL2Q3B3C8E2N10Y6HR9W7D4T9Q1R1F5ZW9X9S7T8Z6B1Y1071、老任吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部已經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙每天都開心快活。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽上許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對老任的震動(dòng)很大，使他下定了決心徹底戒煙。

A.建設(shè)性和積極的

B.建設(shè)性和消極的

C.破壞性和積極的

D.破壞性和消極的【答案】CCY8D5L4O9U2G7R4HK1S8M7B5O4O4L5ZM1A2T4Z5V9S2F372、下列不屬于福利計(jì)劃的成本控制的內(nèi)容的是（）。

A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

C.福利項(xiàng)目開發(fā)

D.福利溝通【答案】DCJ1Z8L4N4H7K2L5HW5S3K9T9Q3W10E5ZS5Z2K9V8M2H1R373、熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。

A.員工

B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位

D.職業(yè)【答案】BCZ4T1E5L7T1Y7I10HZ2R1M8G8M6Q8R9ZS9Y9J10P9B6A1T574、勞動(dòng)合同期限（）的，試用期不得超過2個(gè)月。

A.3個(gè)月以上不滿1年

B.1年以上不滿3年

C.3年以上固定期限

D.無固定期限【答案】BCX2O2R7I3W1M7Z3HK3W5G4O1H5R5X1ZV2P9K1G1W1G9W975、下列說法不正確的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果

C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理是一個(gè)完整的管理過程【答案】CCM9S6N3J2Z2O5S5HK4L5C3K3G1A2C4ZJ5C9N8D8J9T3I576、下列說法中不正確的是()。

A.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

C.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明招聘的效果越好

D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好【答案】DCZ1X10Y4P2B5N9W3HI8Q2H3M1C8J3V6ZV2L9M1Y7H4G5E1077、在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是（）。

A.高度靈活模式

B.投資模式

C.參與模式

D.工業(yè)模式【答案】DCG6W5I7G5S4V4B7HB1N10A5S7H6F5D1ZR3O1M2E8A1J4W678、下列不屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。

A.績效加薪

B.月／季度獎(jiǎng)金

C.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.現(xiàn)股計(jì)劃【答案】DCX8I9Z10Z1I1N2F5HP5G10S3O1G9B8I7ZT5R5K5S10A3E1G179、下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量【答案】DCL10Z9O5Y1X4H8R1HD3Z9J5F1L5K8W1ZO1G3D10P2B10B9S980、A公司里一些新來的會(huì)計(jì)在結(jié)算每天的賬目時(shí)都會(huì)遇到一些技術(shù)問題，于是公司請某高校財(cái)會(huì)系的吳教授開發(fā)了一門培訓(xùn)課程。該課程設(shè)計(jì)良好，在講座的基礎(chǔ)上，輔以現(xiàn)實(shí)范例探討、員工與教授參與式商討。員工向經(jīng)理反映這次培訓(xùn)很有用，教授講解也很有趣，后來經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這些新會(huì)計(jì)在賬面結(jié)算上很少再出現(xiàn)錯(cuò)誤。于是他決定：“既然有如此好的培訓(xùn)課程，那就讓財(cái)務(wù)部的所有人員參加，這對他們沒有壞處。”但是培訓(xùn)主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓(xùn)也需要詳盡的規(guī)劃。”在聽完培訓(xùn)主管的詳細(xì)陳述后，經(jīng)理要求培訓(xùn)主管盡快制定出公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACT10I5H5T4P7T3U10HS6J8W4S4G3O4C8ZV6T10O8H10K4W7Z581、下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度的信息資料的是（）。

A.日常接觸

B.辭職率

C.質(zhì)量記錄

D.事故報(bào)告【答案】ACV9E4K7K8Y4L2M6HB1P3J3U4C2Q8O5ZF5E10D9F3W3Z6O682、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯(cuò)誤的是()。

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.自我監(jiān)控高的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACR7D3A6J7P9H8G8HV6O7G10O2L5Q5T6ZM10H2C3G2F7G3N783、運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是()。

A.工作研究

B.時(shí)間研究

C.流程再造

D.工作再造【答案】ACC8M5Z8Z4P4R10D5HF10I6T3C8N4D6P1ZX9Y1Z2O7K6N10L484、很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙,老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史,在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試過戒煙,但因每次戒煙后都有不適的感覺,所以一直沒有成功。最近單位組織進(jìn)行體檢,醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部已經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪產(chǎn)生了再次戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn),又有些灰心。隨后他寬慰自己,認(rèn)為自己年事已高,與其戒煙受罪,不如吸煙快快活活地活幾天,吸煙給自己帶來的快樂比對身體健康的損害重要得多。家人希望他徹底戒煙,為此,帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對老任的震動(dòng)很大,使他下定了徹底戒煙的決心。

A.減少選擇感

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變行為

D.改變態(tài)度【答案】BCQ7C5A6L7O6F5F3HB8X10Q4R4I8P10B3ZL2T7A9D8N8F5M1085、求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指（）。

A.錄用過程

B.辭謝過程

C.培訓(xùn)過程

D.淘汰過程【答案】ACR4L5A5M4D2B1M4HD5I7D10W10A8N6F8ZF3O7K7T6C6E2M786、關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法,正確的是()

A.員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計(jì)劃的總稱

B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用【答案】ACO9S9S8T2G1K1K4HG8L2P4I8V3L10O4ZK9X8Y10E9A10D5W487、政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能【答案】ACJ5N10U1W6H3H3K5HM9O1E10G5B7B6Q3ZK4J6N7X3R9V3C888、王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時(shí)公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會(huì)為其安排補(bǔ)休。

A.老家江西某縣

B.北京

C.老家江西或者北京

D.在中國任意一個(gè)城市均可【答案】BCU10J7Y3B9G4J9B5HD3E4R10T2P10M5A5ZI5L4G7S2K3I1D789、（2017年真題）下列不屬于現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是（）。

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范【答案】DCG9W1J3L2U6L6Y3HZ9C2L7M7P9E2S10ZG2E7Y9J5Y8M9K690、在()的情況下,企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募

A.能夠?yàn)榭杖甭毼淮_定高于市場水平的薪酬,以便吸引到高質(zhì)量的求職者

B.求職者的基本素質(zhì)較好,對工作經(jīng)驗(yàn)沒有太高的要求

C.要求候選人能夠勝任職位的需要,同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬

D.需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺【答案】CCM4P10W9G4X2E4E7HG3R7A7Y5H10Z1Z7ZH1H3O2X7E10M1U891、某公司去年對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模地調(diào)整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也于上月降至自開業(yè)以來的最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司的情況說明()。

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的【答案】ACQ3D4Q4Z9N6O5E9HZ7R10N9K10B3R5J7ZY4D3S8Q8S4C4C892、關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是()。

A.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少【答案】ACI5D3U9L1Q8T2S9HJ7S6X8V5F4N7F3ZF7G1Z5U9U1G8C1093、（2020年真題）開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。

A.操作示范法

B.講授法

C.角色扮演法

D.案例研討法【答案】BCG6Y10A8R6P2U5T10HW1T5Z5S2M5Q7Q1ZD3E5E2X5T2A4L594、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系僅僅是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生

C.勞動(dòng)關(guān)系既是一種人身關(guān)系、又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系具有法律上的平等性，但不具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性【答案】CCX4X9Y9O7J1B4U4HY5U10Z3S1Z1M8X6ZQ8Q1G8I2C3E4F395、關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃能夠更好地預(yù)測和控制勞動(dòng)成本

D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的能力水平【答案】DCQ9I5M5N3H8P7E4HT1K3Q7G4Y1O10E10ZB10W7P10D4G8J2Q996、引發(fā)仵業(yè)疲勞最直接最客觀的原因是（）

A.年齡因素

B.心理因素

C.丁作壞境因素

D.管理風(fēng)格因素【答案】CCM9D7L7P10B9J8N7HJ5H1G9Y1A4X6T4ZV8L7R7H10S5F7X997、“知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”，這句話描述的是人力資源特性中的（）。

A.社會(huì)性

B.時(shí)效性

C.能動(dòng)性

D.可開發(fā)性【答案】DCV3A8I5A1J7H4T8HO2N9C7D10A8V7K2ZX4E6D4P7K6Y7M1098、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCM2N9X2I2T5E5L2HF8O6A6P7U10R1S2ZC7I9M7C6H6A5C399、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案【答案】ACD4L9P7D7M4A1R5HT8H8Y10N9O8E2R8ZS2I8L8J8H9Q9D1100、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練

B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員

D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否【答案】CCW7F8N4I5Q5P9Y4HC10M2C6G5S6Q10H1ZA5I7F1B5W10H6C2101、各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價(jià)績效，屬于（）。

A.下行溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.豎向溝通【答案】ACA7E9Y6H1P2F7P3HQ1L5K7E6H3Z2Y7ZM4A2K6T4F7J1F8102、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部門經(jīng)理

B.財(cái)務(wù)部門成本會(huì)計(jì)

C.人力資源部門培訓(xùn)專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACX9V9M7D8Y6P2A5HY8Y6Y2C7J10O5E5ZZ5I5V5A7C9A7F4103、關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分

B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

C.兩者之間沒有關(guān)系

D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)【答案】BCU6A10G10H2D1G7T2HT9A5L3W3O5Y9W7ZB8S1Y1L7S3B8R2104、我國目前實(shí)行的月計(jì)薪天數(shù)是（）。

A.21.75天

B.20.83天

C.20天

D.23天【答案】ACQ5X9Z1Z1G3T10C10HI2H3A2Z2H3M2G6ZY3I4E1T7Z6C10U4105、（2020年真題）下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)

B.績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力

C.績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃提供依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性【答案】CCM2K5Z9U3W6R4A2HH1B6F8O6G9L10T3ZK1Z3E6M8K6Y9K10106、唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCN4I10L5E2Y10V1N3HT9A5N3S4U8I6E4ZT8X10K2F4G7L7R2107、關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單號羅動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,芳動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同【答案】CCQ5B6S2B5X8Z7X10HU1D2U4U4B6L3S10ZE9E2B2J10S2K10X6108、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件【答案】BCW9H10R2V8N7I2H5HQ7S7E6R1N6H8Q1ZZ9Z8W8W7N5X5X8109、下列關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A.考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些

D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些【答案】BCQ6B10H5L3Y5O9R3HJ10O3F7P4G4X4T9ZQ7K9H4J1L9S4H10110、某公司新招聘了一名財(cái)務(wù)主管，是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財(cái)務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯(cuò)，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財(cái)務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會(huì)給她一個(gè)不錯(cuò)的成績。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從上面的案例可以推測出，該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是()。

A.上級

B.下級

C.評價(jià)委員會(huì)

D.本人【答案】ACF3M7L1M2S6M8X7HV5D4I4W8G9P9O8ZY2P3I7D6N6T7Q2111、下列不屬于合理安排作業(yè)休息制度的是（）。

A.改進(jìn)操作方法

B.實(shí)際工作率的確定

C.輪班制度

D.休息日制度【答案】ACA4U1N3T2B9F3P1HL2R7Y10R6I6X7O6ZW9S8D5H5M6H3J7112、適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，屬于當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法是（）。

A.案例研討法

B.視聽法

C.角色扮演法

D.管理游戲法【答案】DCB6C1T10T5H4W7M4HN5I8H5A9L1J8B1ZH3K4L2H4E10U1X2113、下列選項(xiàng)中，不屬于工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容的有（）。

A.工作活動(dòng)

B.工作責(zé)任

C.工作實(shí)施

D.工作關(guān)系【答案】CCO1E4L7A1X5E8X1HE4M2C5J1N5A7J7ZH3Q2W9D5O4C3U4114、（）表明生產(chǎn)過程中的體力消耗和緊張程度，也可以說是勞動(dòng)力消耗的密集程度。

A.作業(yè)能力

B.作業(yè)疲勞

C.作業(yè)速率

D.勞動(dòng)強(qiáng)度【答案】DCY6B3C8Z10D1C1Q1HN5I6K5F7H9J4L10ZB9P7D4M7H3Z5N6115、傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競爭性原則

C.激勵(lì)性原則

D.合法性原則【答案】ACO1B3C8Q1Q10D5L8HC5U5P1R8J2A5M5ZH6X9I3L5Q2I4T6116、各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價(jià)績效，屬于（）。

A.下行溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.豎向溝通【答案】ACF7A4Q8X6H4K9L4HH3P7F10R1S2H6C9ZX7L5L10E3K7I10K10117、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的（）的關(guān)系

A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

B.責(zé)任與義務(wù)

C.雇用與被雇用

D.芳動(dòng)與報(bào)酬【答案】ACR9T7Y4I10W6I8B1HI2X9N9D1E5U2P1ZT8M5T7N3P10G7Y5118、A公司是一個(gè)成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高，工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創(chuàng)時(shí)期，租用的辦公地點(diǎn)比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫時(shí)還沒有找到合適的新的辦公地點(diǎn)。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCO3N7B3P6L4B1X6HQ10V6R5G7Q7V2Y8ZD1E2S5D2D10B6X10119、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)屬于（）。

A.基礎(chǔ)知識教育

B.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.專業(yè)知識培訓(xùn)【答案】BCF9N6B8R1S9V8W6HE5H9R4N4C7P10Z7ZI2H8L4I7W4X6R3120、李某是某汽事零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理,得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,從早期的家族式小作坊,發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?福利特遘也很不錯(cuò),卻很難招到新員，即使招到了,員工干兩三個(gè)月也就離職了因?yàn)槿耸植粔?即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù),公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大訂單李某為此很苦惱。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】CCC9Y7K5J4K1O8V2HJ10Q2D1N10Q4N4A1ZT2A10B7Y4J2H9C7121、寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCD5S1I6S1F9Z1P2HC3E6H2J5B5C7R8ZT9T1Q1Y6Z6L7Q2122、由五個(gè)成員組成約新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)采用的溝通形式是（）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通【答案】DCN8X3F5X4C8E10O6HL7H2D8X3U9T10E2ZI2Q2C6M9L1Q10X5123、關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B.人力資源如果長期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

C.當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

D.個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退【答案】BCE7Y4F1O5R5G5J2HY6K10H9Y6M5I6B8ZR9P5S1H5B9W10Q3124、關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源是一個(gè)數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)

C.人力資源只包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力【答案】ACB10M7B7P3F10Z10L5HD2U9Y10A5X8U3K8ZV1Z2A4E2H7R10K7125、下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)的說法，正確的是（）。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)可以收取費(fèi)用

B.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無須向勞動(dòng)行政部門申請行政許可

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者退還中介服務(wù)費(fèi)

D.各級地方人民政府和有關(guān)部門舉辦的招聘會(huì)可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用【答案】CCR5F4L9R4W9K9I10HL5T8J1P6X2J7Y2ZB10T6Z6M3J7L5X2126、最早對社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（）。

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲【答案】BCV5N1P8X1A2P5I8HB4R6K4H2L10L1K9ZQ5L8B5H9D6D2V7127、職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司沒有與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案】CCH6V8R7D5H5I3C6HS1H9B7T6Z6G6Y4ZO7K8P5I4S1H10B10128、下列說法不正確的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果

C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理是一個(gè)完整的管理過程【答案】CCU4M1N3Y7X3C2H5HX7V9W10E5O2H7Q8ZG8R2E5N6X10F5W6129、女職工產(chǎn)假為()天。

A.90

B.98

C.120

D.180【答案】BCI9R2V3Y4D1W3A8HX1M9N8O8F2G3J10ZX2V3Q7E2X4S1I3130、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時(shí)間

C.接到任務(wù)及時(shí)完成

D.一季度銷售額達(dá)到300萬元【答案】DCV9N4Z5A10P2K9D9HX6Z5W10Q3D4E7U10ZM10S9C10A5H3X4W2131、在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)【答案】BCM4K7U4I4U1W7S1HO1N7Q2Y6X8Q3P8ZJ8V7Y6U10Z4I2S8132、下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是（）。

A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的【答案】CCO10Q8T3E6S9G8V9HP5W2I9U9A3H7F1ZG4H7R1W5A9A6F5133、下列關(guān)于訪談法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性

B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法

C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問

D.不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力就可以得到所要的資料信息【答案】DCW3S2I6P7Y10I5O8HO3M8M5I5M5F9O7ZY3L2C7G1K7A6E7134、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）。

A.某企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理

B.家庭保姆

C.未取得就業(yè)許可證的外國人

D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者【答案】ACS2I2Z7U5Q9P7G10HP7M2X1A7C8O9Y9ZX4T2L10Z4N8L7L2135、（2017年真題）關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不得低于最低工資的80％【答案】ACD9H5Y9E1U5J9I2HX6D4O10C6K5J3D4ZN8A7K2F4D9D10V6136、認(rèn)為個(gè)員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是()

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水乎模型

D.工作滿意度的多笙度模型【答案】CCX3M9X9F10O1I8R5HL1C5M9O6C9L10I2ZB6L10J7L3Q4Z7P10137、下列關(guān)于裁員的實(shí)施要點(diǎn)描述不正確的是（）。

A.做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

B.對于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前以書面形式正式通知將要被裁員的當(dāng)事人

C.在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會(huì)或員工代表大會(huì)討論

D.企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門對經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可【答案】BCV2Q8E7A6N7X2Q10HP5F10Z3F8U7Y1X1ZP1B1A9G4Z8V7G6138、下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。

A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動(dòng)行政部門規(guī)定

B.通過對勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況

C.勞動(dòng)者被用人單位招用的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記并備案

D.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)【答案】CCC3X1F8V7O4J4Y3HP3A1Q9O10M7L9R6ZB6B6D6Y4I8S8I5139、關(guān)于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)，下列說法正確的是（）。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對團(tuán)體給個(gè)人所帶來的約束仍有抵觸

C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)

D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】DCY8C10L8J6F5F7L10HH10K5I8X3S6K1L4ZC2L6T9A10Y3D7Q9140、關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計(jì)劃的總稱

B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用【答案】ACN2J7V2X6N5J4U10HF6V7R2K1F10A7P4ZP1S1I3F10Y5B2O2141、在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入（）時(shí)，才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源。

A.發(fā)育成長期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期【答案】BCD7L10C8V3A9G2Q4HV1R5F6N4Y6G10I6ZS7Q3W1A3X6D10E5142、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊(duì)正在給一家企業(yè)建生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強(qiáng)化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進(jìn)了一整套自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計(jì)算機(jī)控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會(huì)有一部分生產(chǎn)工人不可避免地面臨失業(yè)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于()。

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.政策性失業(yè)【答案】ACM1S5I7W4W9T9B5HR6K7S6V4R3Y9L10ZW1B5L10J4Y1W8X8143、關(guān)于國家的就業(yè)方針，說法錯(cuò)誤的是()。

A.前提是促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)

C.堅(jiān)持市場調(diào)節(jié)就業(yè)

D.堅(jiān)持政府促進(jìn)就業(yè)【答案】ACO10I10Q3G7K7M10Q4HC4E5B2F7M5B9Z1ZC6N8P4W5L1L10E9144、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論【答案】BCB9P9D3O7I9A4K1HS6E5S4Z10E3F9C6ZU8Q3O6P4D10L4M4145、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘平臺是()。

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)【答案】ACF8S10C4T4B10K1Z7HY3C1Z1K3S1I10E4ZH6E10W1X10F2P10D1146、運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)（）來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況【答案】ACQ1K9U9Q10I7V10N7HE3Q4G5R6W3S9I10ZH6T7C3P5Y2Q4B3147、根據(jù)以下材料，回答85-88題

A.指揮團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】CCK7T1M3B10Q5U7S2HF8D2T10H7N4F8X1ZD8C1A3S10N4A7O6148、在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.非法裁員【答案】CCQ7Z1B7Z5G7Z4Z5HO6Y5T9P10F7K8Y4ZY7L10N5N8I5O4F6149、關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出組織中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改