信用社職工政治思想工作匯報(bào)

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加強(qiáng)職工政治思想工作匯報(bào)

今年國家銀行監(jiān)管委員會(huì)正式批準(zhǔn)市城市信用聯(lián)社組建××市商業(yè)銀行，這對(duì)我市的各家城市信用社來說是個(gè)振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會(huì)化解金融風(fēng)險(xiǎn)，還能為地方金融事業(yè)的開展壯大提供廣闊舞臺(tái)。但在批準(zhǔn)組建商行的同時(shí)，對(duì)全市唯一的×級(jí)城市信用社－××社的如何處置上，市銀監(jiān)局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置方法。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎么講對(duì)我社的干部、職工都有一定的影響，對(duì)業(yè)務(wù)的開展也非常不利。我社領(lǐng)導(dǎo)班子從分析自身的經(jīng)營形勢(shì)入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進(jìn)展了仔細(xì)的研究，決定在加強(qiáng)職工政治思想教育上下功夫，因勢(shì)利導(dǎo)，為我社的經(jīng)營穩(wěn)定、化解風(fēng)險(xiǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、多做奉獻(xiàn)打下一個(gè)良好的根底。經(jīng)二個(gè)多月的扎實(shí)工作，現(xiàn)已初見成效，截止到月末我社的各項(xiàng)存款余額達(dá)×××××萬元，比年初增加××××萬元，年末預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤留萬元，經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行，職工思想穩(wěn)定。

以下是我們?cè)谵D(zhuǎn)制時(shí)期做好職工政治思想工作的一點(diǎn)做法。

一、因勢(shì)利導(dǎo)，培養(yǎng)職工的價(jià)值觀。

就進(jìn)不了商行怎么辦？社領(lǐng)導(dǎo)首先統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現(xiàn)狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經(jīng)營水平，化解金融風(fēng)險(xiǎn)。因此，一場(chǎng)“生存與開展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會(huì)，全體員工的思想發(fā)動(dòng)大會(huì)，一次次的大小會(huì)議，一次次苦口婆心的對(duì)職工進(jìn)展思想教育，讓大家了解現(xiàn)實(shí)，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能開展。同時(shí)我們將員工的切身利益與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)效益好了，我們的收入才會(huì)提高，員工的思想認(rèn)識(shí)開場(chǎng)有了轉(zhuǎn)變，逐步引導(dǎo)員工形成了企業(yè)的價(jià)值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強(qiáng)了緊迫感和責(zé)任感，過去不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的職工，思想也轉(zhuǎn)變了，都在用自己的真情實(shí)意感動(dòng)儲(chǔ)戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分表達(dá)了愛崗敬業(yè)的主人翁精神。

二、營造氣氛，塑造員工的精神世界。

企業(yè)思想政治工作就是通過改造員工的思想意識(shí)形態(tài)，來為物質(zhì)文明建立提供精神支柱。在抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，我們注重營造一種氣氛，明確一個(gè)方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標(biāo)，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠(yuǎn)是正確的”效勞理念，“內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象拓市場(chǎng)”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識(shí)在潛移默化中自覺的融入進(jìn)去，并在行動(dòng)中加以表達(dá)。

三、強(qiáng)化效勞，加強(qiáng)內(nèi)控制度建立，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。

銀行作為社會(huì)的一個(gè)效勞窗口，企業(yè)員工的一言一行反映著企業(yè)的精神。因此，設(shè)立行為標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章制度是必要的，這些制度或標(biāo)準(zhǔn)在開場(chǎng)實(shí)施時(shí)，會(huì)對(duì)一些員工有約束，但堅(jiān)持下去，員工的行為變成了習(xí)慣。在標(biāo)準(zhǔn)員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明效勞方案》、《優(yōu)質(zhì)文明效勞標(biāo)準(zhǔn)》及違反規(guī)定的《處分方法》，這些制度的出臺(tái)，在一定程度上標(biāo)準(zhǔn)了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口效勞質(zhì)量和員工效勞意識(shí)明顯增強(qiáng)，得到了社會(huì)的認(rèn)可。在防范道德風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控制度上，我們經(jīng)常找重點(diǎn)崗位人員談心觀察思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)開導(dǎo)。同時(shí)，我們還建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，注重各項(xiàng)制度的落實(shí)。

四、外樹形象，增強(qiáng)員工的企業(yè)向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個(gè)企業(yè)，要想增強(qiáng)員工的凝聚力，就必須在社會(huì)中有一定的地位或影響，這樣才會(huì)把員工牢牢地吸引在企業(yè)的周圍，員工因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種榮譽(yù)感和自豪感。注重企業(yè)形象的樹立，積極參與社會(huì)一些有益的活動(dòng)。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導(dǎo)的“與希望同行，延續(xù)寒門學(xué)子的讀書夢(mèng)”的捐助活動(dòng)，舉辦了“××社銀企座談會(huì)”“××社職工家屬聯(lián)誼會(huì)”等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，提高了我社社會(huì)知名度，讓職工真正感到做為一個(gè)城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活潑員工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

豐富員工的業(yè)余文化生活，能使員工感到企業(yè)這個(gè)大家庭的和諧、溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在緊張的工作之余，我社工會(huì)組織加強(qiáng)了企業(yè)文化的建立，注重舉行一些有益的文娛活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的精神狀態(tài)。為職工改善活動(dòng)場(chǎng)所建立了“職工之家”活動(dòng)室，購置乒乓球、象棋、軍棋、圍棋等活動(dòng)用具；規(guī)劃藍(lán)球、羽毛球場(chǎng)地，組織了職工籃球、排球、羽毛球比賽。適時(shí)組織各種活動(dòng)如“七一”組織黨員、干部重溫活動(dòng)，“八一”節(jié)組織退役軍人座談，社工會(huì)為職工過生日送蛋糕活動(dòng)等等。

通過這段時(shí)間的摸索探討，做好轉(zhuǎn)制時(shí)期的職工政治思想工作