薪酬體系專業(yè)術(shù)語

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)C1.2專業(yè)術(shù)語解釋(一)薪酬相關(guān)術(shù)語分位值：分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位（或50分位）代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報告中主要應(yīng)用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。

25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。

75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。

90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。

平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。

偏離度：偏離度用于反映數(shù)據(jù)偏離某個標(biāo)準(zhǔn)的程度，其計算公式為：注：本報告中偏離度的概念反映各職位類別人員薪酬與市場薪酬之間的差距，以及反映單位薪酬與市場薪酬的差距。

結(jié)構(gòu)分析：針對不同部門、不同層級或不同職位，對比各種薪酬項目相互比例的差異而采用的分析方法。

水平分析：對不同職位具體薪酬數(shù)值進行橫向比較的一種分析方法。

分布狀況：針對一組薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)值大小，對從低到高的各區(qū)間段中出現(xiàn)的頻率進行統(tǒng)計。C1.3專業(yè)術(shù)語解釋(二)基本薪酬部分項目名稱定義說明（注：以下全部為含稅收入）月度基本（固定）工資（元）指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的基本收入（不包括補貼性現(xiàn)金收入）月度固定津貼——是指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的各類津貼月

度

固

定

津

貼月度通訊津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的作為通訊的費用，不包括報銷費用月度膳食津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于膳食的固定津貼（其中不包括報銷）月度交通津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于上下班交通的固定津貼（其中不包括報銷）月度住房津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的用于租用、購買、修繕房屋的固定津貼（其中不包括報銷）月度職務(wù)津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的對于職務(wù)特殊性的特定津貼月度技能（工資）津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的對于特定崗位所要求擁有的特定技能津貼月度年功（工資）津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因工作年限不同而擁有的不同等級津貼月度學(xué)歷（工資）津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因?qū)W歷不同而擁有的不同等級津貼月度環(huán)境津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因為被安排在某些艱苦和危險的環(huán)境中（如海上）工作所獲得的固定津貼月度輪班津貼指對該職位單位每月定期以固定現(xiàn)金形式發(fā)放的因為輪班而獲得的固定補貼其他該員工上年度獲得的用于其它項目的固定津貼（其中不包括報銷）月度平均浮動收入（元）指對該職位單位每月定期根據(jù)員工績效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進行發(fā)放的報酬，包括月度獎金、提成等。月度總收入月度總收入以上各部分之和季度平均浮動收入（元）指對該職位單位每季度定期根據(jù)員工績效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進行發(fā)放的報酬，不包括月度獎金、提成等。年中浮動收入（元）指對該職位單位年中根據(jù)員工半年期績效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式進行發(fā)放的獎金等報酬，不含月度、季度獎金提成等年底浮動收入（元）指對該職位單位年底根據(jù)員工全年績效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績效考核結(jié)果以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌現(xiàn)發(fā)放的獎金等報酬，不含月度、季度、年中獎金提成等年度其他收入（元）指該職位在以上月、季、年度現(xiàn)金收入之外，來自任職單位年底雙薪等其他獎勵的現(xiàn)金收入部分年度總現(xiàn)金收入以上各部分年度之和年度非現(xiàn)金收入（元）指對該職位單位在以上各現(xiàn)金收入之外，年底根據(jù)員工全年績效、表現(xiàn)等，特別是根據(jù)績效考核結(jié)果以股票期權(quán)等其它有效證券等非現(xiàn)金形式發(fā)放的報酬和在當(dāng)年不能兌現(xiàn)但在以后年份中可以兌現(xiàn)的現(xiàn)金收入部分，以當(dāng)年年底價值進行現(xiàn)金折算。一般指根據(jù)當(dāng)年業(yè)績和表現(xiàn)而給予的長期激勵部分收入年度總收入年度總收入（元）=年度總現(xiàn)金收入（元）+年度非現(xiàn)金收入（元）該職位下一年度總現(xiàn)金收入升降預(yù)測指根據(jù)單位情況所預(yù)測的該職位下一年度可能的總現(xiàn)金收入（元）該職位下一年度總收入升降預(yù)測指根據(jù)單位情況所預(yù)測的該職位下一年度可能的總收入（元）C1.4專業(yè)術(shù)語解釋(三)福利信息部分項目名稱定義說明法定福利——是指單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由單位支付的福利和保險部分（不涵蓋個人支付部分）法

定

福

利月度基本醫(yī)療保險單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定醫(yī)療保險的費用月度養(yǎng)老保險單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定養(yǎng)老保險的費用月度失業(yè)保險單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定失業(yè)保險的費用月度工傷保險單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定工傷保險的費用月度住房公積金單位根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，向員工提供法定住房公積金的費用月度法定福利總額以上各部分之和年度法定福利總額以上各部分年度之和單位自定福利——是指單位在國家規(guī)定之外根據(jù)單位自身情況自行為該職位員工提供的年度其他福利，要折合成現(xiàn)金形式，以便進行整體薪酬核算。單

位

自

定

福

利年度意外傷殘保險指單位年度為該職位購買意外傷殘保險所支付的現(xiàn)金總額年度個人人壽保險指單位年度為該職位購買個人人壽保險所支付的現(xiàn)金總額年度體檢津貼指單位年度為該職位所支付的用于體檢的單項金額年度置裝津貼指單位年度為該職位所支付的用于購置服裝的固定補貼(其中不包括報銷)年度防暑降溫/取暖補助指單位年度為該職位所支付的用于防暑降溫/取暖補助年度帶薪假期指單位年度為該職位所支付的用于帶薪假期的工資和其它補助金額年度教育培訓(xùn)補助指單位年度為該職位所支付的用于教育培訓(xùn)補助年度商務(wù)活動補助指單位年度為該職位所支付的用于商務(wù)活動補助年度其他單位自定福利除上述福利以外，單位為該員工提供其它福利所花費的費用總額年度單位自定福利總額以上各部分年度之和本職位年度整體薪酬總額整體薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)以及福利。年度整體薪酬總額=年度總收入+法定福利項目+單位自定福利項目本職位下一年度整體薪酬總額升降預(yù)測指根據(jù)單位情況所預(yù)測的該職位下一年度可能的整體薪酬總額（元）C2.1主要宏觀經(jīng)濟指標(biāo)分析點評主要宏觀經(jīng)濟指標(biāo)指標(biāo)/年份2004年2005年2006年2007年2008年2009年GDP增長率10.10%10.40%10.70%11.40%9.00%8.70%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.20%4.20%4.10%4.00%4.20%4.30%居民消費價格增長率3.90%1.80%1.50%4.80%5.90%-0.70%數(shù)據(jù)分析圖C5.1.1會員單位【人力資源主管/科長】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：民營/私營企業(yè)單位類型：生產(chǎn)和銷售注冊資本：501萬-1000萬年營業(yè)額：1億以上-10億員工人數(shù)：201-500人跨地域度：覆蓋全國大部分地區(qū)成立年限：1996年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：主管級職位名稱：人力資源主管/科長直屬上級：行政人力總監(jiān)所屬部門：行政人力部直轄人數(shù)：1工作地點：蘭州職位目的：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：1、

10

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、

10

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、

15

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、

5

%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

5、

5

%與員工進行積極溝通;

6、

15

%制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、

15

%根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

8、

15

%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

9、

5

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

10、

5

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;任職資格：教育背景：大專學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源,行政管理工作經(jīng)驗：5年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：英語-一般電腦水平：精通其他要求：工作態(tài)度：對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。工作條件：工作環(huán)境開放式辦公,配備電腦及辦公用品C5.1.210分位值【人力資源主管/科長】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：民營/私營企業(yè)單位類型：生產(chǎn)和銷售注冊資本：501萬-1000萬年營業(yè)額：1億以上-10億員工人數(shù)：201-500人跨地域度：覆蓋全國大部分地區(qū)成立年限：1996年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：主管級職位名稱：人力資源主管/科長直屬上級：行政人力總監(jiān)所屬部門：行政人力部直轄人數(shù)：1工作地點：蘭州職位目的：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：1、

10

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、

10

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、

15

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、

5

%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

5、

5

%與員工進行積極溝通;

6、

15

%制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、

15

%根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

8、

15

%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

9、

5

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

10、

5

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;任職資格：教育背景：大專學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源,行政管理工作經(jīng)驗：5年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：英語-一般電腦水平：精通其他要求：工作態(tài)度：對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。工作條件：工作環(huán)境開放式辦公,配備電腦及辦公用品C5.1.325分位值【人力資源專員】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：民營/私營企業(yè)單位類型：服務(wù)注冊資本：51萬-100萬年營業(yè)額：101萬-500萬員工人數(shù)：2001-5000人跨地域度：覆蓋全國大部分地區(qū)成立年限：2005年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：專員級職位名稱：人力資源專員直屬上級：人力行政副總裁所屬部門：人力資源部直轄人數(shù)：0工作地點：北京職位目的：從事人力資源部門的相關(guān)工作工作內(nèi)容：1、

20

%為人力資源部門各項目的開展提供有力的數(shù)據(jù)支持及精確地分析

2、

20

%根據(jù)人力資源部各項目制定具有針對性的調(diào)研問卷,并對調(diào)研數(shù)據(jù)進行整理

3、

20

%以調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)根據(jù)人力資源部門各項目的實際情況進行客觀的分析

4、

20

%嚴格按照人力資源部門各項目的要求,通過各種渠道,搜集相關(guān)資料,并進行資料的篩選、整理工作

5、

10

%為集團各部門所需開展的項目提供有力的數(shù)據(jù)支持及精確地分析

6、

10

%按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,在規(guī)定時間內(nèi),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任職資格：教育背景：本科學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源工作經(jīng)驗：3年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：英語-良好電腦水平：熟練其他要求：工作態(tài)度：負責(zé)工作條件：辦公室C5.1.450分位值【人力資源經(jīng)理】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：民營/私營企業(yè)單位類型：銷售注冊資本：51萬-100萬年營業(yè)額：1001萬-5000萬員工人數(shù)：101-200人跨地域度：在其他城市設(shè)有分支機構(gòu)成立年限：2005年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：經(jīng)理級職位名稱：人力資源經(jīng)理直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：行政人事部直轄人數(shù)：3工作地點：北京職位目的：招人、辭人工作內(nèi)容：1、

40

%招聘

2、

20

%績效

3、

5

%薪酬

4、

4

%培訓(xùn)

5、

31

%行政雜事、包括活動安排,辦公設(shè)備購置,辦公室布置,接待等任職資格：教育背景：本科學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源工作經(jīng)驗：3年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：無要求-無要求電腦水平：熟練其他要求：從事本崗位工作1年以上,相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷對績效和薪酬模塊熟悉,能獨立操作。工作態(tài)度：抗壓能力好工作條件：辦公隔間,電腦、電話、打印機C5.1.575分位值【人力資源經(jīng)理】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：民營/私營企業(yè)單位類型：生產(chǎn)和銷售注冊資本：1001萬-5000萬年營業(yè)額：10億以上-100億員工人數(shù)：1001-2000人跨地域度：覆蓋全國大部分地區(qū)成立年限：2001年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：經(jīng)理級職位名稱：人力資源經(jīng)理直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部直轄人數(shù)：5工作地點：南昌職位目的：做好企業(yè)對于人才的選育用留工作工作內(nèi)容：1、

40

%制訂制度和方案

2、

30

%參與公司會議與經(jīng)營管理討論

3、

15

%工作協(xié)調(diào)與監(jiān)督

4、

15

%指導(dǎo)團隊任職資格：教育背景：本科學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：高層管理,人力資源工作經(jīng)驗：4年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：無要求-無要求電腦水平：良好其他要求：對企業(yè)管理熟悉,對企業(yè)文化認同工作態(tài)度：勤奮敬業(yè)工作條件：正常C5.1.690分位值【人力資源主管/科長】職位——職位說明書單位基本信息單位性質(zhì)：三資/涉外企業(yè)單位類型：生產(chǎn)和銷售注冊資本：501萬-1000萬年營業(yè)額：1001萬-5000萬員工人數(shù)：11-50人跨地域度：設(shè)有境外分支機構(gòu)成立年限：1997年職位說明書職位類別：人力資源管理類職位層級：主管級職位名稱：人力資源主管/科長直屬上級：COO所屬部門：HR直轄人數(shù)：2工作地點：深圳職位目的：工作需要工作內(nèi)容：1、

100

%HR任職資格：教育背景：本科學(xué)歷，專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源,其他工作經(jīng)驗：4年該職位相關(guān)工作經(jīng)驗外語要求：英語-精通電腦水平：精通其他要求：工作態(tài)度：GAO工作條件：良好C5.2【人力資源管理類】基本任職資格匯總統(tǒng)計基本任職資格匯總統(tǒng)計學(xué)歷要求工作經(jīng)驗外語要求計算機能力名稱頻數(shù)比例名稱頻數(shù)比例要求頻數(shù)比例要求頻數(shù)比例中專及以下00.00%無要求00.00%無要求436.36%無要求00.00%大專19.09%0-3年654.55%一般218.18%一般00.00%本科981.82%3-5年327.27%良好327.27%良好436.36%碩士19.09%5-10年19.09%熟練00.00%熟練545.45%博士及以上00.00%10年以上19.09%精通218.18%精通218.18%合計11100%合計11100%合計11100%合計11100%學(xué)歷要求數(shù)據(jù)分析圖工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析圖外語要求數(shù)據(jù)分析圖計算機能力數(shù)據(jù)分析圖第六章：C6職位薪酬福利數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計分析點評職位薪酬福利數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計分析點評

為幫助用戶全面了解每一職位的整體薪酬狀況，進行薪酬成本核算和預(yù)算，我們所進行的調(diào)查是基于國際上流行的整體薪酬概念，整體薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)以及福利。

中國薪酬調(diào)查網(wǎng)所設(shè)定的年度整體薪酬總額=年度總現(xiàn)金收入（元）+年度非現(xiàn)金收入+法定福利項目+單位自定福利項目。另為體現(xiàn)個人所得稅也是個人從單位的收入部分和個人所得稅屬于一個公民應(yīng)對國家和社會承擔(dān)的個人應(yīng)盡義務(wù)的原則，本調(diào)查所涉及到的各項薪酬福利金額全部為含稅收入。

為幫助用戶了解各個職位的整體市場情況和自身所處市場位置，我們在本部分將根據(jù)用戶選擇不但提交市場10分位值、25分位值、50分位值、75分位值、90分位值，還將提交該職位薪酬市場平均值。對于參與薪酬調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)還將提供本樣本數(shù)據(jù)與市場平均值的偏離度。本部分專家綜合性分析點評和個性化分析建議，將對用戶未來的薪酬調(diào)整提供我們的意見和建議。C6.1【人力資源管理類】薪酬福利數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（注：下表各分位值不能進行縱向或橫向相加減、求平均值等邏輯運算。偏離度=(會員值-平均值)/平均值）薪酬項目名稱10分位25分位50分位75分位90分位平均值會員數(shù)據(jù)享有比例偏離度月度基本（固定）工資2000200025005000700034862000100.00%-42.63%月

度

固

定

津

貼膳食津貼006810010069054.55%-100.00%交通津貼000200200127027.27%-100.00%通訊津貼0030200200102054.55%-100.00%住房津貼0000250204018.18%-100.00%職務(wù)津貼000100100290027.27%-100.00%技能（工資）津貼0000018109.09%-100.00%學(xué)歷（工資）津貼00000909.09%-100.00%年功（工資）津貼00005013018.18%-100.00%環(huán)境津貼00000000.00%0%輪班津貼00000209.09%-100.00%其他000004509.09%-100.00%月固定津貼總額03035065020681048081.82%-100.00%月度平均浮動收入00030075025020036.36%-20.00%月度總收入2200250030305650800047842200100.00%-54.01%季度平均浮動收入00000909.09%-100.00%年中浮動收入0000300118018.18%-100.00%年底浮動收入00003001390018.18%-100.00%年度其他收入00000000.00%0%年度總現(xiàn)金收入26400300003696075816970005895726400100.00%-55.22%年度非現(xiàn)金收入0005005000954027.27%-100.00%年度總收入264003000036960808165991226400100.00%-55.94%該職位下年度總現(xiàn)金收入預(yù)測0%0%10%10%10%6%5%72.73%-16.67%該職位下年度總收入預(yù)測0%0%10%10%10%6%5%72.73%-16.67%月

法

定

福

利月度基本醫(yī)療保險005078120517854.55%52.94%月度養(yǎng)老保險0010020030011418254.55%59.65%月度失業(yè)保險00020309036.36%-100.00%月度工傷保險00020209045.45%-100.00%月度住房公積金000003209.09%-100.00%年度法定福利總額001920408068402604312063.64%19.82%年

度

企

業(yè)

自

定

福

利年度意外傷殘保險00000000.00%0%年度個人人壽保險00000000.00%0%年度體檢津貼00000609.09%-100.00%年度置裝津貼00000000.00%0%年度防暑降溫/取暖補助00000000.00%0%年度帶薪假期0000500318018.18%-100.00%年度教育培訓(xùn)補助000002109.09%-100.00%年度商務(wù)活動補助00000000.00%0%年度其他00000000.00%0%年度自定福利總額000310500346027.27%-100.00%該職位年度薪酬福利總額295203000037820852066286429520100.00%-53.04%該職位下年度薪酬福利總額預(yù)測0%0%10%10%15%6%1%63.64%-83.33%C6.2【人力資源管理類】年度整體薪酬福利總額圖形分析年度整體薪酬福利總額數(shù)據(jù)分析圖C6.2【人力資源管理類】年度整體薪酬福利總額圖形分析年度整體薪酬福利總額數(shù)據(jù)分析圖C6.3【人力資源管理類】年度整體薪酬福利總額按學(xué)歷及工作經(jīng)驗分類匯總統(tǒng)計（注：下表各分位值不能進行縱向或橫向相加減、求平均值等邏輯運算。）學(xué)歷分位值工作經(jīng)驗無經(jīng)驗1年之內(nèi)1年2年3年4年5年5-10年10年以上中專及以下25分位值------------------5