《公司請你來干嘛》讀后感

《公司請你來干嘛》讀后感《公司請你來干嘛》讀后感《公司請你來干嘛》讀后感xxx公司《公司請你來干嘛》讀后感文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度《公司請你來干嘛》讀后感公司組織學習關于《公司請你來干嘛》的文章，文章中的觀點，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，想法、心態(tài)肯定有很大出入，對于每一名員工甚至管理者來說，文章中的觀念許多應該是想不到的深度。

通過對文章的學習，結合多年來的工作經(jīng)歷，個人有幾點認知，和大家分享。1、工作態(tài)度公司請你來干嘛正如文中所說那樣，公司請我們是來解決問題的！“問題就是你的機會”，在工作中，要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為自己的工作責任和目標。而對待問題的態(tài)度將決定事情的發(fā)展方向，積極地態(tài)度將會引領你走向成功。一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好；無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態(tài)度是決定你將要達到的高度。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。改變心態(tài)，擁有一名優(yōu)秀的員工所應具備的工作態(tài)度：忠誠、敬業(yè)、負責、主動、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學習。以這樣的態(tài)度去工作，就不會再有做不好的事情。2、

執(zhí)行力強大的執(zhí)行力是成功的關鍵

。曾經(jīng)讀過一本書《把信送給加西亞》，主人公羅文的執(zhí)著，在那種戰(zhàn)爭的環(huán)境，接受了沒有目的地的任務，在任何人看來都是不可能完成的任務，可是羅文做到了。而在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常是面對某項工作，領導反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。3、責任心

盡職盡責地對待工作和生活中的每一件事非常重要。具有責任心的人，不僅要嚴格要求自己，更應盡自己的能力去幫助別人。首先要“自掃門前雪”，接下來要替別人著想，多跟進一步。這就是我們常說的“無縫對接”。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在多年的工作經(jīng)歷中，我認為首先要做的就是要有一顆責任心，只有有了責任心才能做到立足崗位、做好工作。

4、

團隊精神

所謂“團隊”就是要有一致的目標、一樣的執(zhí)行力、一樣的工作效率、一樣的審視標準、一樣的服從力、一樣的道德標準，發(fā)揮各自擅長優(yōu)勢的一面完成各自該負責的任務，到達一致的目的地?！叭嗽谝黄鸩唤袌F隊，心在一起的才叫團隊”，有才能的人抱成圈，才能組成團，每個人都帶著自己的耳朵做事，傾聽多一點，才能想法融合一致，朝著一個方向行走，才能稱之為隊。如果一個企業(yè)缺少團隊精神那么企業(yè)員工間缺乏信任感溫馨感，同時也缺乏共同的愿景，那么這個企業(yè)是一群烏合之眾，是一堆散沙，一推就散，在競爭激烈的今天，將無法生存。相反，一個企業(yè)如果有著堅固的團隊精神，那么員工間、領導與員工間有著很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同時團隊中的良性競爭機制和