公司人力資源管理制度

公司人力資源管理制度公司人力資源管理制度公司人力資源管理制度xxx公司公司人力資源管理制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司人力資源管理制度一、總則第一條

規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條

本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條

本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條

本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用第一條

本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第二條

本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條

新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。第四條

本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條

本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；（二）保安：身高以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；（三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。三、試用及報(bào)到第一條

新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條

員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條

員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫個(gè)人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。四、保證第一條

本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。第二條

本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條

本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。第四條

被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條

保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第六條

本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條

保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條

本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條

本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。五、職務(wù)行免第一條

各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條

職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條

職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。第四條

職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調(diào)第一條

本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二條

各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條

奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條

奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條

奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條

調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。七、解職第一條

本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條

本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。第三條

本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條

本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條

本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者；（二）因病延長(zhǎng)之假期超過6個(gè)月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條

命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條

本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條

本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條

本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。八、服務(wù)第一條

本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條

本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條

本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條

本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第五條

本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。第六條

本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第七條

本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條

本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。第九條

本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。第十條

本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。第十一條

本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。九、交接手續(xù)第一條

本公司員工交接分為：（一）主管人員交接；（二）管理人員交接第二條

稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。第三條

主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：（一）單位人員名冊(cè)；（二）未辦及未了事項(xiàng)；（三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。第四條

經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：（一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)；（二）未辦及未了事項(xiàng)。第五條

一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條

本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條

所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。第八條

經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。第九條

所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條

各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十一條

各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條

本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）節(jié)假日：1.

元旦；2.

春節(jié)；3.

婦女節(jié)（限女性）；4.

勞動(dòng)節(jié)；5.

國(guó)慶節(jié)。（二）其他經(jīng)公司決定之休假日；第二條

員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年；（三）婚假（均包括節(jié)假日）：1.

員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；2.

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。（四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日）1.

員工生育可請(qǐng)假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天；2.

配偶分娩可休假10天。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1.

祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天；2.

兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2天；3.

其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條

前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。第四條

第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二）主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。第五條

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條

本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。第九條

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條

本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。第十一條

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條

計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條

在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條

特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條

員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者；（二）曠工達(dá)3天以上者。十一、值班管理制度第一條

本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外所辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；（三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條

本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：（一）自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。（二）節(jié)假日、日班，上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）；夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。第三條

員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。第四條

值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條

值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條

值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；（三）密件或發(fā)時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條

值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。第八條

值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第九條

值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條

值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條

本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。十二、考核第一條

公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。（二）平時(shí)考核：1.

各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2.

主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。（三）年中考核：于每年6月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時(shí)可予取消年中考核。（四）年終考核：1.

員工于每年12月底舉行總考核一次；2.

考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。第二條

考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條

有下列情況不得參加考核：（一）試用人員；（二）復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者；第四條

前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條

本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。第六條

考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條

年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。第八條

辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第九條

年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則中請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條

年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎(jiǎng)金：1.

嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%；2.

記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%；3.

記大功一次加發(fā)年終資金60%；4.

以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金：1.

所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2.

記過一次減發(fā)20%；3.

記大過一次減發(fā)60%；4.

以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條

任職未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十三、獎(jiǎng)懲第一條

本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”：1.

對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；2.

辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；3.

適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4.

在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；5.

對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6.

研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1.

對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者；2.

執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；3.

協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；4.

利用廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：1.

品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；2.

領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3.

預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4.

品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者；5.

節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條

員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條

本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：1.

假借職權(quán)，營(yíng)私