國(guó)有公司工時(shí)及假期管理辦法 模版

公司工時(shí)及假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）及所屬各單位工作時(shí)間、班制、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理及假期管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司或所屬子、分公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第二章工作時(shí)間制度第三條標(biāo)準(zhǔn)工作日工作制的工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第四條綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年平均不超過(guò)2000小時(shí)、每季平均不超過(guò)500小時(shí)、每月平均不超過(guò)166.6小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第五條不定時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司所屬單位輪班（間歇）工作制的實(shí)際工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，自行確定工作時(shí)間長(zhǎng)度和班制。第七條對(duì)有特殊要求的國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)行工程施工期為結(jié)算點(diǎn)的工時(shí)制度。由公司所屬單位正式行文上報(bào)公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第八條工作時(shí)間包括個(gè)人寬放時(shí)間（勞動(dòng)者自然生理需要的時(shí)間）；作業(yè)寬放時(shí)間（工作日準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間）；技術(shù)寬放時(shí)間（組織造成的中斷時(shí)間）；作業(yè)（工作）時(shí)間。第九條員工依法參加國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)等社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)（工作），計(jì)算工作時(shí)間。第三章實(shí)行工作制度崗位范圍和工作班制第十條實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位員工范圍1.公司及所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層及以上管理人員和兩級(jí)機(jī)關(guān)專(zhuān)職文秘、司機(jī)、服務(wù)人員。2.公司因工作需要在駐地外設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)，指揮部、項(xiàng)目部、辦事處中的管理和服務(wù)全部人員。3.公司常駐外從事供銷(xiāo)、采購(gòu)的人員。4.從事長(zhǎng)途運(yùn)輸工作的汽車(chē)司機(jī)，裝卸、押運(yùn)、輔助工作的人員。5.公司中有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。6.非生產(chǎn)性各類(lèi)值班人員。7.其他因工作需要須機(jī)動(dòng)作業(yè)和工作，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員。第十一條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作崗位員工范圍1.公司及所屬單位機(jī)關(guān)除實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。2.從事建筑、安裝施工、監(jiān)理的現(xiàn)場(chǎng)管理人員、生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人。3.從事外業(yè)勘探、測(cè)量、項(xiàng)目設(shè)計(jì)的人員。4.非直接生產(chǎn)的客、貨、臥車(chē)的駕駛和服務(wù)人員。第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制的工作崗位員工范圍除實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的工作崗位員工外的其它工作崗位的全部人員。第十三條其他實(shí)行輪班（間歇）制的人員按每晝夜實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)度確定班制。第四章延長(zhǎng)工作時(shí)間的處理第十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的人員在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，公司及所屬單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.公司及所屬單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按員工本人小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付員工工資。2.公司及所屬單位依法安排員工在公休假日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按員工本人日崗位工資的200%支付員工工資。3.公司及所屬單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按員工本人日崗位工資的300%支付員工工資。4.對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在完成勞動(dòng)定額后，公司及所屬單位依法延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第十五條實(shí)行按年、季、月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或輪休。確因工作需要不能補(bǔ)休或輪休時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按本人小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)工資。公司及所屬單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按本人日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第十六條實(shí)行不定時(shí)工作制度的人員，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)部分不算加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作的，按本人日崗位工資的300%支付加班工資。第十七條實(shí)行輪班（間歇）制工作的人員，在公休假日、法定節(jié)假日工作視為正常工作，其中在法定節(jié)假日工作的，可再增付不低于本人日崗位工資200%的工資報(bào)酬。第五章各類(lèi)假期及工資支付第十八條事假1.員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假期間，不支付任何工資。2.員工一次請(qǐng)事假不得超過(guò)十天，一年累計(jì)不超過(guò)三十天。第十九條工傷假1.員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，實(shí)行工傷假期。2.工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)所有工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入。工傷員工工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均工資計(jì)算。治療終結(jié)重新上崗的按新聘用崗位重新核定工資；工傷醫(yī)療期滿經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能繼續(xù)上崗工作或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3.工傷假期的醫(yī)療期、傷殘等級(jí)評(píng)定及相關(guān)待遇，按員工所在省、市、自治區(qū)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第二十條病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期從其病休第一天開(kāi)始在考核期內(nèi)累計(jì)計(jì)算。3.員工在國(guó)外施工期間發(fā)生病假，在駐地休假時(shí)，病假工資的支付，以本人國(guó)外崗位工資為基數(shù)按規(guī)定比例計(jì)發(fā)；如回國(guó)休病假時(shí)，以本人原國(guó)內(nèi)崗位工資為基數(shù)按比例計(jì)發(fā)。4.病假工資的支付員工因患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，公司及所屬單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人崗位工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人崗位工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人崗位工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人崗位工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人崗位工資的100%計(jì)發(fā)。5.疾病救濟(jì)費(fèi)的支付員工因患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由公司及所屬單位支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人崗位工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人崗位工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人崗位工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。6.員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期經(jīng)調(diào)換崗位仍不能上班工作的，可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同或按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二十一條婚假1.員工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假；如對(duì)方工作地點(diǎn)在外地，需到外地結(jié)婚時(shí)，可給予七天假期，另按往返所需天數(shù)給予路程假（利用探親假在探親地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不另給路程假）。2.男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，除享受規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。3.員工休婚假（含路程假）期間，僅支付崗位工資。往返費(fèi)用自理。第二十二條喪假1.員工的祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地治喪時(shí)，另按往返路途所需天數(shù)，給予路途假。2.員工休喪假（含路程假）期間，僅支付崗位工資。往返費(fèi)用自理。第二十三條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)氐胤秸坝?jì)劃生育部門(mén)具體規(guī)定辦理。第二十四條探親假員工同親屬分居兩地，不能利用公休假日回家休息一晝夜的可享受探親假：1.已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天，僅支付崗位工資。2.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天；兩年合并使用的一次給假四十五天，僅支付崗位工資。3.已婚員工探望雙方父母的，每四年給假一次，假期二十天，僅支付崗位工資。4.員工請(qǐng)?zhí)接H假，另外根據(jù)路程實(shí)際需要給予路程假。往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)，下同）按現(xiàn)行財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。5.員工家屬到工作地（施工地）進(jìn)行探親的，員工當(dāng)年不享受探親假。員工家屬往返路費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。6.員工自下達(dá)任免通知之日起，在單位工作滿6個(gè)月及以上者，當(dāng)年可享受探親假，當(dāng)年不滿6個(gè)月，當(dāng)年不享受探親假，下一年度享受。7.歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬的探親假，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條年休假1.與公司簽訂勞動(dòng)合同并連續(xù)工作滿一年以上的員工，當(dāng)年可享受年休假。2.員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；滿二十年及以上的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假以就地休假為主，不另給路程假。5.員工休年休假期間的工資按照正常出勤支付。第二十六條全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期1.全體公民放假的節(jié)日新年：放假1天（1月1日）。春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)看歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節(jié)日（各單位可根據(jù)工作生產(chǎn)情況自行安排）婦女節(jié)（3月8日）：女員工放假半天。3.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定假日放假。4.全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日的應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日的則不補(bǔ)假。在部分公民放假的節(jié)日期間：工作日休假的，工資照發(fā)；參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)，或照常工作的，不支付加班費(fèi)；星期六、星期日，單位安排加班的，依法支付休息日的加班工資。第六章其他有關(guān)規(guī)定第二十七條員工享有的各種有薪假，當(dāng)年必須休完；因工作原因員工當(dāng)年假期未休完的，可推遲到次年一季度末，過(guò)期不使用的，不再積存。第二十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，原則上每天工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。第二十九條各類(lèi)有薪假期除年休假不包括法定節(jié)假日外，其余均含法定節(jié)假日及公休假日。第三十條因公出差，遇上公休假日，無(wú)論在車(chē)、船上，還是在出差地，當(dāng)日均計(jì)算一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，事后可安排補(bǔ)休。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)發(fā)生延長(zhǎng)時(shí)間（如乘車(chē)）均不計(jì)算為加點(diǎn)，也不支付加點(diǎn)費(fèi)。具體由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第三十一條員工探親假，各單位應(yīng)安排其休息，不得按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，確因工作需要無(wú)法休探親假的，按正常出勤開(kāi)支。第三十二條公司及所屬單位應(yīng)加強(qiáng)管理，建立工時(shí)臺(tái)賬，嚴(yán)格考勤、考核。對(duì)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成定額（工作）任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不支付加班工資。第三十三條實(shí)行按日支付加班工資辦法的，其加班時(shí)間不足半天的，按半天算；超過(guò)半天不足一天的按一天算；超過(guò)一天不足半天的按一天半算。實(shí)行按小時(shí)支付加班工資辦法的，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第三十四條員工加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以21.75作為計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。第三十五條依照本辦法支付的各種假期（病假除外）工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章審批程序第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)休假審批程序：1.公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記休假，按干部管理權(quán)限規(guī)定，由股份公司黨政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職：行政副職休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；黨群副職休假，由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三十七條公司機(jī)關(guān)各部門(mén)員工休假審批程序：1.員工填寫(xiě)休假申請(qǐng)單（休假申請(qǐng)單后附）。2.公司機(jī)關(guān)各部門(mén)正職（包括“三副總”師、安全總監(jiān)、工會(huì)副主席、紀(jì)委副書(shū)記）休假：3天以?xún)?nèi)（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上按歸口，分別由公司黨政正職、董事長(zhǎng)審批。3.公司機(jī)關(guān)部門(mén)副職及以下員工：3天以?xún)?nèi)（含3天）由部門(mén)正職審批，3天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；15天及以上按歸口由公司黨政正職、董事長(zhǎng)審批。4.員工休假結(jié)束，2個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假。第三十八條所屬單位黨政正職、董事長(zhǎng)休假，分別由公司黨政正職、董事長(zhǎng)審批，其他員工休假可參照上述規(guī)定制定相應(yīng)的休假審批程序。第八章附則第三十九條今后國(guó)家對(duì)員工假期有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四十條所屬單位參照本實(shí)施辦法制定適合本單位實(shí)際的工作時(shí)間、班制、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理和假期管理實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。第四十一條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)行