2023版新教材高考政治一輪總復(fù)習(xí)第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)演練課時(shí)演練部編版選擇性必修2

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D．②③【答案】B【解析】③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的要求，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，③④不選。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。①②符合題意。3．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力。這表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更合同②用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同④勞動(dòng)者只享受合同約定的權(quán)利，不必履行義務(wù)A．①② B．①④C．③④ D．②④【答案】A【解析】勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更；用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，①②符合題意。勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)合同的訂立，而不是訂立完成后的要求，與題目要求不符，③排除。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須履行義務(wù)，④錯(cuò)誤。4．小張工作兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有學(xué)到足夠的技能與本領(lǐng)，于是冒用具有高級(jí)技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書(shū)，向A公司提交了職位申請(qǐng)書(shū)。A公司直到小張工作半年后才發(fā)現(xiàn)事情的真相。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是()①小張以小李的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效②小張侵犯了小李的姓名權(quán)與名譽(yù)權(quán)③小張的行為違背了合法、公平的原則④A公司仍然需要向小張支付勞動(dòng)報(bào)酬A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】B【解析】小張采用欺詐的方式，以小李的名義與A公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，①應(yīng)選。小張以小李的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同雖然無(wú)效，但與A公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，對(duì)小張付出的勞動(dòng)，A公司應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，④應(yīng)選。小張侵犯的是小李的姓名權(quán)，技工職稱證書(shū)屬于榮譽(yù)權(quán)范疇，并未涉及名譽(yù)權(quán)，②不選。公平原則指勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，合法原則指勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，本案未涉及這兩個(gè)原則，③不選。5．許多打工的農(nóng)民在年底領(lǐng)工資時(shí)，經(jīng)常遇到雇主賴賬或克扣工資。一些人為此將雇主告上法庭時(shí)，卻可能因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴。這表明()①實(shí)行勞動(dòng)合同制度是非常必要的②簽訂勞動(dòng)合同能夠更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益③只要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就會(huì)勝訴④簽訂勞動(dòng)合同可以讓勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)A．①② B．①③C．③④ D．②④【答案】A【解析】因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴，表明實(shí)行勞動(dòng)合同制度是非常必要的，簽訂勞動(dòng)合同能夠更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，①②正確。訂立勞動(dòng)合同很重要，但這并不是說(shuō)只要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就會(huì)勝訴，③說(shuō)法錯(cuò)誤。材料未涉及自主擇業(yè)權(quán)，且勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)與簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，④錯(cuò)誤。6．贏了官司，丟了飯碗；耗費(fèi)錢財(cái)，難有結(jié)果。高昂的維權(quán)費(fèi)，不充分的證據(jù)等因素會(huì)導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在維權(quán)的道路上越走越艱難，為此，勞動(dòng)者維權(quán)必須有依據(jù)。勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)是()A．依法履行勞動(dòng)者義務(wù)B．依法簽訂勞動(dòng)合同C．合法途徑、法定程序D．投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向人民法院提起訴訟【答案】B【解析】勞動(dòng)者維權(quán)必須有依據(jù)，勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)是依法簽訂勞動(dòng)合同，B符合題意。依法履行勞動(dòng)者義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)和前提，A不符合題意。合法途徑、法定程序有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，但不是依據(jù)，C應(yīng)排除。投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向人民法院提起訴訟屬于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的方式和途徑，不是依據(jù)，排除D。7．大學(xué)生小李暑假期間與某餐飲公司簽訂了聘用協(xié)議。按照工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)該拿到4000元，但打工結(jié)束時(shí)，只拿到1500元，工資嚴(yán)重“縮水”了。之后，餐飲公司拒絕與小李進(jìn)行任何溝通。面對(duì)這種情況，小李可以()①與用人單位協(xié)商和解②向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴③找親戚朋友到餐飲公司討要說(shuō)法④向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】C【解析】材料中餐飲公司拒絕與小李進(jìn)行任何溝通，因此與用人單位協(xié)商和解實(shí)現(xiàn)不了，①觀點(diǎn)不符合題意。找親戚朋友到餐飲公司討要說(shuō)法，雙方容易產(chǎn)生沖突，不鼓勵(lì)采用，③說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，②④說(shuō)法正確。8．“996”，即早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資，勞動(dòng)者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問(wèn)題需要()①禁止企業(yè)加班，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)利②規(guī)范勞動(dòng)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)法力度③簽訂勞動(dòng)合同，改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件④勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，積極合法維權(quán)A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】C【解析】禁止企業(yè)加班的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)化，①錯(cuò)誤。解決材料中的問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，積極合法維權(quán)，規(guī)范勞動(dòng)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)法力度，②④正確。材料未涉及簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，也未涉及改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件的問(wèn)題，③排除。9．李某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)此合同，下列說(shuō)法正確的是()①李某獲得社會(huì)保險(xiǎn)的條款必須寫入此合同之中②該網(wǎng)絡(luò)公司在法律允許范圍內(nèi)可單方面解除合同③李某與網(wǎng)絡(luò)公司自簽訂勞動(dòng)合同之日起確立了勞動(dòng)關(guān)系④勞動(dòng)報(bào)酬可以以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，也可以以實(shí)物形式支付A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】A【解析】勞動(dòng)合同的必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；等等，李某獲得社會(huì)保險(xiǎn)的條款必須寫入此合同之中，①正確。在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，②正確。用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，不能以實(shí)物形式支付，④錯(cuò)誤。10．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的B．所有的勞動(dòng)仲裁裁決即為終局裁決，即一裁終局C．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)D．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的，A觀點(diǎn)正確但不符合題意。勞動(dòng)仲裁并不是一裁終局，只有追索工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者因社保、休假等方面的糾紛是一裁終局外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議都不是，B觀點(diǎn)錯(cuò)誤但符合題意。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，C觀點(diǎn)正確但不符合題意。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，D觀點(diǎn)正確但不符合題意。二、非選擇題11．閱讀材料，完成下列要求。劉某自2020年9月1日起開(kāi)始在H公司工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資5000元，試用期間支付工資的80%。試用期間，H公司對(duì)劉某進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，公司認(rèn)為該員工不能勝任現(xiàn)在工作，提出終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯⒛彻灿?jì)在公司工作12天，所以H公司提出以每天30元工資進(jìn)行結(jié)算。對(duì)此，劉某不認(rèn)可，要求按照口頭約定的試用期工資進(jìn)行結(jié)算，12天共2000元。H公司負(fù)責(zé)人不同意支付此筆費(fèi)用，并稱劉某在第三方消費(fèi)點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站上惡意給了好幾個(gè)差評(píng)，而公司大部分客源都是來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這對(duì)公司造成了極大影響。雙方多次協(xié)商未果，劉某無(wú)奈找到某街道人民調(diào)解委員會(huì)尋求幫助。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，完成下列任務(wù)：(1)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，對(duì)案例中H公司的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。(2)案例中的劉某應(yīng)如何正當(dāng)維權(quán)，做個(gè)明白的勞動(dòng)者？【答案】(1)①勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。案例中，H公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。②我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的