文化傳媒公司薪酬體系

文化傳媒公司薪酬體系薪資結(jié)構(gòu)本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。1、工資=【固定工資(基本工資+崗位工資+工齡工資)】+【績(jī)效考核工資】+【項(xiàng)目獎(jiǎng)金】+【福利】+【缺勤】+【扣款】-【社保三險(xiǎn)】。2、績(jī)效=【績(jī)效考核工資】3、提成=【大型活動(dòng)提成】+【話(huà)劇售票提成】+【其他提成】4、福利=【養(yǎng)老保險(xiǎn)】+【失業(yè)保險(xiǎn)】+【醫(yī)療保險(xiǎn)】+【工傷保險(xiǎn)】+【生育保險(xiǎn)】5、全勤=【全勤】6、缺勤=【遲到】+【早退】+【請(qǐng)假】+【曠工】7、扣款=【罰款】+【借款】+【其它】二、基本工資員工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)社會(huì)平均生活水平和不同職位等級(jí)設(shè)定，主要是滿(mǎn)足員工基本生活的要求。見(jiàn)表1?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)單位：元基本工資等級(jí)一二三四五六標(biāo)準(zhǔn)150016001700180019002000三、績(jī)效工資根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作情況的評(píng)定分為abc等級(jí)。計(jì)算公式如下：

績(jī)效考核等級(jí)abc標(biāo)準(zhǔn)100200300四、崗位工資崗位津貼是員工薪資的主體部分，員工個(gè)人的崗位津貼主要根據(jù)員工在公司所任職位及員工本人的能力級(jí)別來(lái)確定。1、公司的職位按管理、技術(shù)、市場(chǎng)/銷(xiāo)售等劃分為不同的職系。各職系職位的等級(jí)及不同職系職位相對(duì)位置的高低，通過(guò)工作分析和工作評(píng)價(jià)產(chǎn)生。2、員工的能力級(jí)別從低到高共分為8個(gè)層級(jí)（A、B、C、D、E），每一層次中根據(jù)該能力級(jí)別依員工的年資、經(jīng)驗(yàn)、熟練程度等不同，分為若干小級(jí)。每一層次相臨小級(jí)的級(jí)差大小，則依據(jù)具體層次來(lái)確定，能力層級(jí)較低的員工級(jí)差較小，等級(jí)較高的員工級(jí)差較大。崗位級(jí)別：A級(jí)：總經(jīng)理B級(jí)：副經(jīng)理C級(jí)：執(zhí)行董事D級(jí)：設(shè)計(jì)/編輯/策劃/會(huì)計(jì)/司機(jī)/舞蹈老師E級(jí)：前臺(tái)/接待五、工齡工資公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司工作。員工在公司實(shí)際工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，工齡工資增加50元，基數(shù)為50元,500元封頂。（員工無(wú)論基于何種理由，離開(kāi)公司后又回來(lái)的，工齡從新入職日起計(jì)算）計(jì)算公式如下：其中n代表時(shí)長(zhǎng)，單位為年。工齡工資=[50+（n-1）×50]。六、全勤1、公司全勤獎(jiǎng)設(shè)定為：?jiǎn)T工50元/月。2、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。3、請(qǐng)假及無(wú)故曠工半天及半天以上的不發(fā)全勤獎(jiǎng)。婚假（3天）、喪假（1-3天）必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后不扣全勤獎(jiǎng)，并需提供相應(yīng)證明。。4、當(dāng)月請(qǐng)病假一天必須有醫(yī)院出具證明或藥品發(fā)票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后不扣全勤獎(jiǎng)。病假二天及二天以上的無(wú)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假一天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。5、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。七、福利福利，是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

1、法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如員工可以享受的福利，如工作餐、生日蛋糕、節(jié)日禮物、團(tuán)建等。

八、公司員工資結(jié)構(gòu)(