紀(jì)律部下半年工作計(jì)劃

Word———紀(jì)律部下半年工作計(jì)劃紀(jì)律部下半年工作方案（精選3篇）

紀(jì)律部下半年工作方案篇1一、招才納賢，補(bǔ)充紀(jì)檢部后備力氣。

紀(jì)檢部從開學(xué)找新以來，部門吸納各個(gè)班的人才，因此為了有更充分的力氣來完成紀(jì)檢部各項(xiàng)工作，紀(jì)檢部以公開聘請(qǐng)的的形式選拔一批學(xué)習(xí)優(yōu)良、擁有較強(qiáng)工作力量和服務(wù)意識(shí)的新生，以補(bǔ)充紀(jì)檢部的力氣。并在初期有意識(shí)的組織對(duì)新生進(jìn)行培育，讓他們盡快熟識(shí)工作，轉(zhuǎn)變角色，融入到紀(jì)檢部團(tuán)隊(duì)之中。對(duì)于大二副部的選擇，我部從本部大二同學(xué)中進(jìn)行篩選，選擇合適本部的工作人員，讓他們更好地為紀(jì)檢部工作，帶領(lǐng)大一新生更好地學(xué)校工作。

二、嚴(yán)格規(guī)范，努力完成本職工作。

作為一個(gè)紀(jì)律部門，對(duì)本部員的要求就是遵守紀(jì)律。不管是早操出勤還是晚自習(xí)出勤都以身作則，為本部樹立一個(gè)好形象。在工作中，嚴(yán)格要求，仔細(xì)負(fù)責(zé)完成部門的工作。

三、增加內(nèi)部溝通和了解，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

紀(jì)檢部隨著工作的的需要，人員相對(duì)較多，各司其職，為了使工作順當(dāng)有序，本年度則要求各工作人員加強(qiáng)內(nèi)部溝通和溝通，相互團(tuán)結(jié)、相互促進(jìn)、共同提高。

本年度將在每月結(jié)束之時(shí)，召開部門工作會(huì)議，相互溝通，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，提高工作效率，提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。在每學(xué)期結(jié)束之前寫一份工作心得，主要內(nèi)容是對(duì)于紀(jì)檢部工作的看法、看法和建議，以供后期借鑒和矯正。

四、協(xié)作學(xué)院和兄弟部門的工作，做好老師的得力助手。

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的工作是一個(gè)大的整體，紀(jì)檢部在學(xué)院指導(dǎo)下做好自己分內(nèi)工作的同時(shí)，將加強(qiáng)與團(tuán)委、同學(xué)會(huì)其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動(dòng)中聯(lián)合組織，共同攜手一道為制造學(xué)校良好的教學(xué)秩序和氛圍努力，為同學(xué)們服務(wù)，為評(píng)估做貢獻(xiàn)。

紀(jì)律部下半年工作方案篇2一、指導(dǎo)思想：

無法規(guī)不成方圓，紀(jì)檢部作為學(xué)術(shù)中心的一個(gè)重要部門，主要負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的考勤，請(qǐng)假制度、學(xué)術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)的考核、執(zhí)行相關(guān)的獎(jiǎng)罰制度、制定相關(guān)的考核規(guī)章、監(jiān)督各部門紀(jì)律狀況。

二、工作目標(biāo)：

通過一系列的整改，聯(lián)合學(xué)術(shù)中心的其他部門規(guī)范紀(jì)律，嚴(yán)抓作風(fēng)，切實(shí)維護(hù)學(xué)術(shù)中心工作正常進(jìn)行，使中心的成員養(yǎng)成守紀(jì)律并連續(xù)這種習(xí)慣給新生，為中心建設(shè)和進(jìn)展貢獻(xiàn)制度支持。

三、工作內(nèi)容：

紀(jì)檢部是一個(gè)日常部門，其日常工作主要有如下幾點(diǎn)：早讀的考勤、例會(huì)的考勤和開會(huì)紀(jì)律、讀書筆記上交的考核、對(duì)其他部門部長的考核

(一)早讀的檢查狀況，有事不能到達(dá)的要履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格依照的規(guī)范仔細(xì)填寫，并在早讀的時(shí)候，移交至紀(jì)檢部，無故不到者對(duì)其扣除五分，連續(xù)五次無故不到者，取消社團(tuán)評(píng)優(yōu)資格。

(二)例會(huì)的監(jiān)督狀況，有事不能到達(dá)的，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格依照請(qǐng)假條的書寫規(guī)范填好理由，并在例會(huì)的時(shí)候移交至紀(jì)檢部，無故不到者，扣除五分，連續(xù)五次不到的，取消評(píng)優(yōu)，先進(jìn)分子稱號(hào)的資格。

(三)對(duì)于每月的讀書筆記或論文，不按時(shí)交的，依狀況分別提出警告，嚴(yán)峻警告，情節(jié)嚴(yán)峻的扣除五分，直至最終取消評(píng)優(yōu)的資格。

(四)通過平常觀看和記錄來考核各部門負(fù)責(zé)人。

紀(jì)律部下半年工作方案篇3依據(jù)目前公法律律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門歸口管理的，20xx年擬方案按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度5個(gè)，財(cái)務(wù)制度7個(gè)，行政管理制度8個(gè)，后勤管理制度2個(gè)。法務(wù)部擬在20xx年對(duì)上述制度在實(shí)踐中消失的問題進(jìn)行匯總，并依據(jù)匯總的問題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律看法或進(jìn)行相應(yīng)的修改;

依據(jù)目前狀況，法務(wù)部擬修訂公司合同管理方法及公司項(xiàng)目管理方法，以期對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務(wù)部方案對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

2、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對(duì)公司內(nèi)部及各項(xiàng)目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況向相關(guān)部門了解狀況，依據(jù)合同履行中消失的問題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)猜測，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范。并通過對(duì)合同履行中消失的風(fēng)險(xiǎn)問題匯總，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。

三、法律詢問與培訓(xùn)

20xx年，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時(shí)賜予答復(fù)，并對(duì)詢問狀況予以登記外，還方案與行政部聯(lián)系，開通一個(gè)特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。

另方案，與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公法律律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司目前狀況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，培訓(xùn)可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務(wù)部幫助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開頭，全部合同和法律文件的評(píng)審法務(wù)部均將予以登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審看法復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔。

對(duì)于將來法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理