2020年初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題庫及答案五含答案

2020年初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試題庫及答案五含答案【例題?單選題】正保公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同，其試用期不得超過()。A.6個月B.2個月C.1個月D.3個月『正確答案』A『答案解析』勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！纠}?單選題】楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動合同,試用期5個月，工資8000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4000元，試用期工資不得低于()。3200元4000元6400元8000元『正確答案』C『答案解析』勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中8000x80%=6400元，不低于最低工資標準4000元，故張某試用期工資不得低于6400元?！纠}?單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()萬元。01064『正確答案』C『答案解析』勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;選項BCD，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用本題中，違約金的最高數(shù)額=(10三5)x(5-2)=6(萬元)?！纠}?單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是()。張某違反了服務期公司可以要求張某支付3萬元違約金公司可以要求張某支付1萬元違約金張某無需支付違約金『正確答案』D『答案解析』用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，不屬于違反服務期約定的情形?！纠}?單選題】2018年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的是（）。不能勝任工作，經(jīng)過培訓還是不能勝任的趙某因交通肇事逃逸被追究刑事責任的錢某患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的孫某同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出還不改正的李某『正確答案』C『答案解析』連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動合同:a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;b?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項D）;d?勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效的;e.被依法追究刑事責任的（選項B）;f.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;g.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項A)?！纠}?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者不應當訂立無固定期限勞動合同的情形是()。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』C『答案解析』用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，不正確的是（）。用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付對在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不支付加班工資『正確答案』C『答案解析』選項C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。【例題?單選題】2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。200x300%+200x200%=1000元200x200%+200x150%=700元200x100%+200x200%=600元200x300%+200x300%=1200元『正確答案』A『答案解析』用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200x300%+200x200%=1000(元)?！纠}?單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。5007008001000『正確答案』A『答案解析』因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果扣除了月工資的20%，剩余部分（2000元）大于當?shù)卦伦畹凸べY標準1800元，因此，該公司可以從甲每月工資中扣除的最高限額為2500x20%=500（元）?！纠}?單選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中正確的是（）。最低工資包括延長工作時間的工資報酬最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院批準勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行『正確答案』C『答案解析』選項A，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;選項B,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案;選項D，用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！纠}?多選題】下列各項中，不屬于勞動合同可備條款的有（）。勞動報酬B.試用期C.社會保險D.服務期『正確答案』AC『答案解析』選項AC，屬于勞動合同的必備條款?！纠}?多選題】正保公司與職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規(guī)定的有()。趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為半個月錢某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日孫某的勞動合同期限3年，雙方約定的試用期為6個月李某的勞動合同期10年，雙方約定的試用期為6個月正確答案』BCD『答案解析』選項A,勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！纠}?多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有（）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動合同無效違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資的80%為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準『正確答案』AD『答案解析』選項B,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。選項C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！纠}?多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員之間用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟補償用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金『正確答案』ACD『答案解析』選項B,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中,勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有()。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的用人單位未及時足額支付勞動報酬的『正確答案』ACD『答案解析』選項B,屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時足額支付勞動報酬的『正確答案』ABD『答案解析』選項C,用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償?！纠}?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有()。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的『正確答案』ABCD『答案解析』經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法