違紀違規(guī)員工處理規(guī)定

違紀違規(guī)員工處理規(guī)定違紀違規(guī)員工處理規(guī)定違紀違規(guī)員工處理規(guī)定資料僅供參考文件編號：2022年4月違紀違規(guī)員工處理規(guī)定版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：違紀違規(guī)員工處理規(guī)定一、目的為維護公司正常生產秩序和工作秩序，維護公司和員工的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司全體違紀違規(guī)員工的處理。三、術語和定義無術語和定義，保留本條款的目的是保持公司標準結構的一致，便于今后的修訂。四、職責公司違紀違規(guī)員工處理審核委員會負責公司違紀違規(guī)員工的處理工作。公司違紀違規(guī)員工處理審核委員會由公司行政人事部、財務部、相關部門人員組成。公司違紀違規(guī)員工由公司作出處理決定；公司授權各銷區(qū)按相應程序給予違紀違規(guī)員工各類處理；公司授權各部門按相應程序給予違紀違規(guī)員工除解除勞動合同以外的各類處理，各部門員工解除勞動合同的處理由公司作出處理決定。五、工作程序及要求處理方式公司對員工違紀違規(guī)的處理方式有：警告記過記大過留用察看暫時停止勞動合同履行解除勞動合同扣減或取消績效工資、獎金以上處理方式可以單獨使用，也可以合并使用。處理程序處理決定的作出按照以下程序進行：相關部門在查證員工違紀違規(guī)行為之日起，20日內向人事部門報送相關材料；人事部門提出處理意見；違紀違規(guī)員工處理審核委員會審核；應給予警告、記過、記大過、留用察看、暫停勞動合同履行的，以文件形式下發(fā)處理決定。處理決定應當送達給受處理員工本人簽收；無法直接送達給受處理員工本人的，可送達給受處理員工同住成年家屬（配偶、直系親屬）簽收；受處理員工或其同住成年家屬拒絕簽收的，或直接送達處理決定有困難的，郵寄（掛號信、特快專遞）送達；受處理員工下落不明，或者用以上方式均無法送達的，公告送達。處理決定送達后，受處理員工有異議的，可以依法申請調解、仲裁。單獨給予扣減或取消績效工資、獎金處理的，可以由相關部門核實并經違紀違規(guī)員工簽字確認后直接處理，并將處理結果報送人事部執(zhí)行，不受本規(guī)定、的限制。受處理員工所在部門負責對員工受處理后的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績進行跟蹤考核評價。受到留用察看處理的員工在留用察看期間表現(xiàn)良好的，留用察看期滿后，按下列程序終止留用察看：受處理員工向所在部門提出終止留用察看申請；受處理員工所在部門提出終止留用察看意見；人事部門提出終止留用察看意見；違紀違規(guī)員工處理審核委員會審核；終止留用察看的，以文件形式作出終止留用察看決定；將終止留用察看決定通知有關部門和受處理員工。作出解除勞動合同處理的，應當在送達處理決定時出具解除勞動合同的證明，并在15日內為其辦理相關手續(xù)。受到解除勞動合同處理的員工，應在處理決定送達之日起15日內辦理離職手續(xù)。處理標準私帶或私藏企業(yè)財物的處理嚴禁員工私帶或私藏企業(yè)財物。員工私帶或私藏企業(yè)財物屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。私帶或私藏企業(yè)財物的，依照表1的標準進行處理：表1實物折合金額（元）處理方式以下警告－記過－記大過－留用察看(含以上解除勞動合同注：實物折合金額由財務部核定。私帶或私藏的企業(yè)財物由相關部門進行登記收回。為他人私帶或私藏企業(yè)財物提供便利者，按對私帶或私藏者的處理同等處理。違法行為的處理被公安機關強制戒毒的，給予解除勞動合同處理。被勞動教養(yǎng)的，給予解除勞動合同處理。被依法追究刑事責任的，給予解除勞動合同處理。涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，暫時停止其勞動合同的履行。暫時停止勞動合同履行期間，公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，取消其一切待遇。員工經證明被錯誤刑事拘留或逮捕的，由原處理單位按原處理程序審批后發(fā)文，恢復履行其勞動合同。暫時停止勞動合同期間的薪酬等福利待遇不予補發(fā)。參與各種違法活動，為他人違法活動提供條件、作偽證或包庇違法行為的，給予記過、記大過、留用察看或解除勞動合同處理。因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到公安機關罰款或行政拘留處罰的，給予警告、記過、記大過、留用察看或解除勞動合同處理。其它情形的處理損壞公物或公共設施的，應予修復或賠償。屬故意損壞的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。故意損壞公物或公共設施價值超過5000元人民幣的，給予解除勞動合同處理。在崗駕駛員擅自將公用機動車輛讓與他人駕駛的，給予記過處理；由此造成輕微或一般交通事故的，給予記大過或留用察看處理；由此造成重大或特大交通事故的，給予解除勞動合同處理。違反審批程序，私自招用人員的，給予相關責任人留用察看處理，給予直接責任人解除勞動合同處理。在工作場所聚眾鬧事、慫恿鬧事、打架斗毆，給予警告、記過、記大過或留用察看處理，造成人員傷亡或者嚴重影響工作秩序的，給予解除勞動合同處理。利用手機短信、網絡等其它媒介發(fā)布和傳播與公司或公司工作人員有關的不實信息，本人傳播他人轉發(fā)超過100人次的，給予解除勞動合同處理。誹謗、侮辱、誣陷他人，對他人造成一定傷害尚不夠刑事處罰的，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。員工上訪違反《信訪條例》相關規(guī)定的，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。有下列情形之一的，給予解除勞動合同處理：在辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊相關部門，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通的。攜帶危險物品、管制器具的。侮辱、毆打、威脅工作人員，或者非法限制他人人身自由的。煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財?shù)?。擾亂公共秩序、妨害國家和公司公共安全的其他行為的。牽頭組織或幕后指揮的。員工曠工依照表2標準處理:表2連續(xù)曠工天數(shù)一年內累計曠工天數(shù)處理方式1天以內記過1天以上2天以內（含1天）記大過2天以上3天以內（含2天）留用查看3天以上（含3天）10天以上（含10天）解除勞動合同沒有事先辦理請假手續(xù)，遲到、早退、離開工作崗位1小時以上的視為曠工半天、超過4個小時的視為曠工1天。上班時間參與打牌、玩麻將或其他牌局活動的，視情節(jié)輕重，給予記過、記大過或留用察看處理。借用公款經財務部下達催款通知單后，一個月內無正當理由未還清的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過或留用察看處理。組織或參與各種形式的賭博、傳銷或非法組織的，有據(jù)可查的，給予解除勞動合同處理。特殊期間的處理試用期內，有本規(guī)定中任何一項違紀違規(guī)行為的，給予解除勞動合同處理。受到留用察看處理的員工在留用察看期間，有本規(guī)定中任何一項違紀違規(guī)行為的，給予解除勞動合同處理。受到記過、記大過處理的員工在處理決定作出之日起1年內，受到留用察看處理的員工在終止留用察看決定作出之日起，有本規(guī)定中任何一項違紀違規(guī)行為的，給予解除勞動合同處理。員工有應給予記過、記大過、留用察看處理的違紀違規(guī)行為，尚未送達處理決定時，又有本規(guī)定中任何一項違紀違規(guī)行為的，按較重的處理標準加重一級處理，直到解除勞動合同。從查證員工有違紀違規(guī)行為之日起，因工作人員個人原因導致超過三個月未處理的，給予該工作人員警告、記過、記大過、留用察看處理。嚴重違反公司其它制度的處理違反公司其他有關管理規(guī)定，造成公司經濟損失或其他嚴重后果的，給予責任人警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同處理?？蹨p或取消績效工資、獎金標準受到警告處理的員工，扣減當年年度獎金的10%并取消當月的績效工資。受到記過處理的人員，扣減當年年度獎金的20%并取消當月的績效工資。受到記大過處理的人員，扣減當年年度獎金的50%并取消當月的績效工資。受到留用察