先進(jìn)學(xué)生會(huì)評(píng)比方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院先進(jìn)學(xué)生會(huì)評(píng)比方案各系（院）學(xué)生會(huì)在保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)下，始終緊密?chē)@學(xué)校黨政的中心工作，在各系（院）團(tuán)委的指導(dǎo)下積極開(kāi)展工作；始終支持學(xué)院學(xué)生會(huì)的工作，響應(yīng)學(xué)院學(xué)生會(huì)的號(hào)召，舉辦了各項(xiàng)積極向上且富有成效的活動(dòng)，以高度的責(zé)任感與積極的工作態(tài)度開(kāi)展了大量工作，為營(yíng)造良好校園學(xué)術(shù)文化氛圍做出了不懈的努力。為了表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，促進(jìn)各系（院）學(xué)生會(huì)的和諧發(fā)展，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)的氛圍，院學(xué)生會(huì)根據(jù)學(xué)校學(xué)生處的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，特?cái)M訂了先進(jìn)學(xué)生會(huì)評(píng)選方案，具體方案如下：指導(dǎo)思想圍繞學(xué)校黨政的中心工作，以學(xué)校學(xué)生處的指導(dǎo)意見(jiàn)為根據(jù)，緊密聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)科學(xué)、客觀的評(píng)選方法，評(píng)選并表彰有卓越成績(jī)的單位，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。評(píng)選對(duì)象各系（院）學(xué)生會(huì)評(píng)選原則公平、公正、公開(kāi)。以科學(xué)為準(zhǔn)繩，以客觀為依據(jù)，評(píng)選出工作突出、成績(jī)卓越的單位。評(píng)選時(shí)間2012年12月評(píng)選內(nèi)容評(píng)選工作共有5部分內(nèi)容，按評(píng)選流程的先后順序分別是：評(píng)定總結(jié)資料、開(kāi)展干部抽檢、實(shí)施主席互評(píng)、進(jìn)行述職答辯、累計(jì)部門(mén)積分。綜合上述5部分內(nèi)容的評(píng)定結(jié)果，評(píng)選出1個(gè)“先進(jìn)學(xué)生會(huì)”。評(píng)選結(jié)束后由院學(xué)生會(huì)將評(píng)選結(jié)果上報(bào)學(xué)生處，經(jīng)審批后進(jìn)行表彰。評(píng)選名額及表彰辦法根據(jù)綜合評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行排名，選取排名最前的1個(gè)單位為“先進(jìn)學(xué)生會(huì)”。若排名相同時(shí)將按照部門(mén)積分為準(zhǔn)，并逐項(xiàng)對(duì)比，擇優(yōu)表彰。表彰將授予上述單位“先進(jìn)學(xué)生會(huì)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、錦旗一面及獎(jiǎng)金100元。評(píng)選委員評(píng)定總結(jié)資料：評(píng)選委員由主席團(tuán)成員（共九人）組成。開(kāi)展干部抽檢：評(píng)選委員由常務(wù)主席團(tuán)組成。實(shí)施主席互評(píng)：評(píng)選委員由常務(wù)主席團(tuán)組成。進(jìn)行述職答辯：評(píng)選委員由主席團(tuán)成員組成。累計(jì)部門(mén)積分。評(píng)選委員由主席團(tuán)成員組成及各學(xué)院辦公室主任。評(píng)選目的及標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)資料該項(xiàng)滿(mǎn)分20分。通過(guò)該項(xiàng)工作考核各學(xué)院學(xué)生會(huì)一年來(lái)的工作、資料整理、文件書(shū)寫(xiě)、檔案管理等，并通過(guò)總結(jié)書(shū)考察各學(xué)院學(xué)生會(huì)的工作理念、工作態(tài)度、組織管理情況等各方面情況。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：要求總結(jié)書(shū)資料齊全、文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范、檔案管理合理。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)評(píng)選細(xì)則。干部抽檢該項(xiàng)滿(mǎn)分20分。通過(guò)該項(xiàng)工作考核各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)的干部管理工作、干部的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)了解程度、團(tuán)隊(duì)精神等。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)要求：干部管理工作嚴(yán)格有序；干部精通業(yè)務(wù)，掌握本部門(mén)的職責(zé)和工作；了解校學(xué)生會(huì)相應(yīng)部門(mén)、學(xué)院內(nèi)其他部門(mén)的工作；具有良好的精神面貌、禮儀禮貌、團(tuán)隊(duì)精神等。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)評(píng)選細(xì)則。主席互評(píng)該項(xiàng)滿(mǎn)分為10分。通過(guò)該項(xiàng)工作考核各學(xué)院主席對(duì)校學(xué)生會(huì)的了解、支持程度及與其他學(xué)院學(xué)生會(huì)的合作交流情況，考察各學(xué)院主席的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：要求各學(xué)院主席熟悉掌握校學(xué)生會(huì)的架構(gòu)，了解其他學(xué)院的工作情況，與校學(xué)生會(huì)和其他學(xué)院學(xué)生會(huì)有較多的交流；能充分了解本學(xué)院的工作和有關(guān)的情況。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)評(píng)選細(xì)則。述職答辯該項(xiàng)滿(mǎn)分為20分。通過(guò)該項(xiàng)工作考核各學(xué)院主席團(tuán)的工作理念、工作思路、工作成效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。重點(diǎn)考察各學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)工作及其成效。也通過(guò)該項(xiàng)工作使各二級(jí)學(xué)院更好地闡述本學(xué)院的工作，避免單憑總結(jié)書(shū)資料進(jìn)行評(píng)選的不準(zhǔn)確性。評(píng)選要求：在規(guī)定的時(shí)間（15分鐘）內(nèi)能夠有中心、有重點(diǎn)、有層次闡述一年的工作；工作理念先進(jìn)、思路清晰、層次分明；能夠積極開(kāi)展學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，且工作成效突出。能夠開(kāi)展具有鮮明特點(diǎn)的特色工作。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)評(píng)選細(xì)則。部門(mén)積分該項(xiàng)滿(mǎn)分30分。將各部門(mén)在“先進(jìn)部門(mén)”評(píng)選中的名次的相應(yīng)分值進(jìn)行累加，得出部門(mén)累積分值。第1名為3分、第二名為2.5分、第三名為2分，以此類(lèi)推。通過(guò)該項(xiàng)工作考核各學(xué)院學(xué)生會(huì)的綜合實(shí)力，以各部門(mén)的綜合表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行客觀評(píng)選。評(píng)選要求：部門(mén)綜合實(shí)力較強(qiáng)，能夠在體現(xiàn)工作的先進(jìn)性和成績(jī)的卓越性。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各部門(mén)評(píng)選方案。評(píng)選細(xì)則總結(jié)資料通過(guò)集體評(píng)比各學(xué)院上交的總結(jié)書(shū)，從形式、內(nèi)容等各方面進(jìn)行評(píng)分。1、內(nèi)容豐富，完整，資料整齊（4分）（1）內(nèi)容完整，中心突出，能體現(xiàn)本系（院）工作重點(diǎn)、突出表現(xiàn)、進(jìn)步性及創(chuàng)新性等，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：2-4分；內(nèi)容不完整，中心點(diǎn)不夠突出，不能體現(xiàn)本學(xué)院的工作重點(diǎn)等，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：0-2。（2）基本資料齊全（4分）資料要求包含有：學(xué)年計(jì)劃，第一學(xué)期計(jì)劃，第二學(xué)期計(jì)劃，第一學(xué)期工作總結(jié)，第二學(xué)期工作總結(jié)，執(zhí)行總結(jié)，活動(dòng)列表，活動(dòng)總結(jié)(附圖片)，學(xué)院干部通訊錄，心得體會(huì)，結(jié)束語(yǔ)；（以上內(nèi)容每缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止）2、版面協(xié)調(diào)、美觀（2分）版面設(shè)計(jì)合理，風(fēng)格大方與具體內(nèi)容相協(xié)調(diào)并具有自己系（院）特色。3、格式規(guī)范、統(tǒng)一（5分）總結(jié)書(shū)需要統(tǒng)一字體上交，標(biāo)題用二號(hào)字、黑體、加粗(居中），正文用四號(hào)字、仿宋GB-2312（表格除外），落款用三號(hào)字、宋體、加粗，且文書(shū)格式要求符合本學(xué)院文檔管理制度及公文寫(xiě)作基本要求；（注：落款日期格式應(yīng)為二○○X年X月X日；總結(jié)書(shū)內(nèi)每處格式錯(cuò)誤扣0.5分，同類(lèi)錯(cuò)誤累計(jì)兩個(gè)或以上者只扣1分，扣完為止）。4、用詞準(zhǔn)確，語(yǔ)句通順（5分）總結(jié)書(shū)要求措辭精煉，用詞準(zhǔn)確，搭配得當(dāng)，句義清晰，不出現(xiàn)歧義或其他類(lèi)型的病句，且有一定文采；（每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣0.5分，扣完為止）備注：其中第3和4項(xiàng)評(píng)分由各系（院）辦公室進(jìn)行評(píng)分經(jīng)該系（院）主席審核簽證后交由院學(xué)生會(huì)辦公室復(fù)審，最后由常務(wù)主席團(tuán)終審批示。干部抽檢采用突擊與隨機(jī)考察相結(jié)合的辦法。隨機(jī)確定一定時(shí)間段，從每個(gè)系（院）學(xué)生會(huì)所有干部中隨機(jī)抽取4名正部長(zhǎng)，以面談的形式對(duì)其進(jìn)行思想、態(tài)度、能力、素質(zhì)等方面的考察。系（院）的考察順序及各系（院）的每個(gè)干部的面談?shì)喰蚨家援?dāng)場(chǎng)抽簽決定。每個(gè)干部提問(wèn)與回答問(wèn)題規(guī)定為5分鐘，系（院）總體用時(shí)不超過(guò)30分鐘。具體考察內(nèi)容如下：1、工作熟悉度（4分）：抽檢干部對(duì)所屬部門(mén)的工作職責(zé)、范圍，工作方式、模式，工作方法、流程，部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)規(guī)章制度、工作的素質(zhì)能力要求等的熟悉程度；2、工作思路清晰、理念先進(jìn)（4分）：工作目標(biāo)明確、計(jì)劃周詳、執(zhí)行高效、總結(jié)客觀，能不斷創(chuàng)新工作理念，改變工作模式，開(kāi)拓新的工作局面，實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展。適應(yīng)學(xué)院建設(shè)與學(xué)院同學(xué)成才發(fā)展的需要。以同學(xué)為導(dǎo)向，提供較高水平的學(xué)生服務(wù)（可用具體一件關(guān)鍵事件說(shuō)明）；3、態(tài)度端正素質(zhì)優(yōu)良（3分）：工作態(tài)度端正，動(dòng)機(jī)正確，積極主動(dòng)，自我定位明確；有良好的工作作風(fēng)，有較扎實(shí)的專(zhuān)門(mén)技能知識(shí)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、控制、決策和管理能力；4、對(duì)本部門(mén)及學(xué)生會(huì)的評(píng)價(jià)（4分）：真實(shí)、客觀，深入分析現(xiàn)在，把握角色地位，突出本部門(mén)或本學(xué)生會(huì)的特色之處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效的改進(jìn)建議，顯示對(duì)組織的熱愛(ài)與凝聚力（細(xì)節(jié)問(wèn)題如，學(xué)生會(huì)構(gòu)成、總?cè)藬?shù)、某一具體活動(dòng)的分工安排等；具體按各系（院）上交的學(xué)生會(huì)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）；5、團(tuán)隊(duì)合作良好（2分）：部門(mén)內(nèi)分工明確合理，溝通良好，合作默契，團(tuán)結(jié)、向上、凝聚力強(qiáng)；該部門(mén)活動(dòng)豐富精彩、具有影響力、號(hào)召力，并積極與其他部門(mén)配合協(xié)作，為學(xué)生會(huì)創(chuàng)造佳績(jī)（可用具體一件關(guān)鍵事件說(shuō)明）；6、重視績(jī)效考核與培訓(xùn)（2分）：注重內(nèi)部成員的績(jī)效管理，提高成員的積極性、主動(dòng)性，并定時(shí)組織培訓(xùn)，不斷提高成員的知識(shí)技能水平，保證部門(mén)與成員同步全面發(fā)展；7、其他（1分）：表達(dá)清晰、思路嚴(yán)謹(jǐn)、自信從容，真實(shí)客觀。若發(fā)現(xiàn)虛假、串通、惡意評(píng)分等情況，扣除“干部抽檢考察”評(píng)分。主席團(tuán)評(píng)定各系（院）主席對(duì)院學(xué)生會(huì)工作的了解情況、支持力度、學(xué)院間的合作交流情況等進(jìn)行自我闡述及舉例說(shuō)明，由時(shí)間為5分鐘?？己烁飨担ㄔ海┲飨臉I(yè)務(wù)素質(zhì)。具體如下表：主席互評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表主席互評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定要素了解院學(xué)生會(huì)的架構(gòu)和工作支持院學(xué)生會(huì)的工作與其他系（院）合作和交流對(duì)院學(xué)生會(huì)提出意見(jiàn)或建議語(yǔ)言表達(dá)清晰滿(mǎn)分分值1010101010評(píng)點(diǎn)要點(diǎn)了解院學(xué)生會(huì)的組織架構(gòu)，認(rèn)識(shí)院學(xué)生會(huì)各部門(mén)部長(zhǎng)。部門(mén)部門(mén)的工作。能夠列舉對(duì)院學(xué)生會(huì)的工作的支持，并能得到評(píng)委的認(rèn)可。有與其他系（院）開(kāi)展合作和交流活動(dòng)，如合辦活動(dòng)、組織聯(lián)誼會(huì)、組織交流會(huì)。要求有實(shí)質(zhì)的資料顯示。能夠履行院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)副主席的職責(zé)，有對(duì)院學(xué)生會(huì)提出書(shū)面或口頭意見(jiàn)或建議，且被采取者。語(yǔ)言清晰，流暢；層次清楚，有條理，說(shuō)服力強(qiáng)；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：8-10分；良：6-8分；合格：4-6分；不合格：2-4分。主席互評(píng)評(píng)分表保險(xiǎn)管理金融中澳了解院學(xué)生會(huì)的架構(gòu)和工作支持院學(xué)生會(huì)的工作支持院學(xué)生會(huì)的工作支持院生會(huì)的工作支持院學(xué)生會(huì)的工作評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：8-10分；良：6-8分；合格：4-6分；不合格：2-4分?？偡制骄肿ⅲ焊飨担ㄔ海┎挥脜⑴c自評(píng)。學(xué)院互評(píng)要求客觀、公正的評(píng)比，杜絕弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消該項(xiàng)參評(píng)資格，分?jǐn)?shù)記為0分。述職答辯各參評(píng)系（院）學(xué)生會(huì)派出1—2名主席團(tuán)成員組成述職答辯組，述職答辯前通過(guò)抽簽決定各參評(píng)學(xué)生會(huì)在評(píng)優(yōu)會(huì)上述職答辯的順序。參評(píng)系（院）學(xué)生會(huì)評(píng)委不對(duì)自己系（院）評(píng)分。答辯環(huán)節(jié)整體時(shí)間（包括述職15分鐘、評(píng)審提問(wèn)時(shí)間及答辯時(shí)間5分鐘）共為20分鐘，每位評(píng)審對(duì)各參評(píng)系（院）學(xué)生會(huì)最多只可提出一個(gè)問(wèn)題且問(wèn)題應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔明了，每個(gè)問(wèn)題的答辯時(shí)間不得超過(guò)兩分鐘。計(jì)時(shí)人員（院學(xué)生會(huì)干部一名）將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí)。超出規(guī)定時(shí)間者將酌情扣1-2分。備注：評(píng)審所提問(wèn)題來(lái)源不限。評(píng)審根據(jù)各參評(píng)系（院）學(xué)生會(huì)的述職及答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。項(xiàng)目、評(píng)分細(xì)則及分值比例如下表所示。評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分細(xì)則分值述職資料PPT等多媒體述職資料簡(jiǎn)明清晰，能體現(xiàn)出參評(píng)學(xué)生會(huì)的工作思路明確、工作理念先進(jìn)、計(jì)劃制定周詳且實(shí)際執(zhí)行到位、各方面建設(shè)（思想組織建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)、活動(dòng)品牌建設(shè)等）收效顯著。10述職表現(xiàn)述職者（各參評(píng)學(xué)生會(huì)派出一名述職答辯組成員）能結(jié)合述職資料在15分鐘內(nèi)完整、流暢、全方位、多角度地展示本學(xué)院學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作情況，凸顯參評(píng)優(yōu)勢(shì)。5答辯表現(xiàn)答辯組成員熟悉本學(xué)院學(xué)生會(huì)各方面的工作情況，能正面、合理、清晰地解答評(píng)審團(tuán)提出的問(wèn)題。5附加分：形式創(chuàng)新能結(jié)合本學(xué)院特色，通過(guò)述職資料創(chuàng)新（如結(jié)合使用生動(dòng)且得體的視頻進(jìn)行展示）、述職形式創(chuàng)新（如通過(guò)朗誦或新聞播報(bào)等方式進(jìn)行述職）及答辯形式創(chuàng)新等提高述職答辯的整體效果。2注：超出規(guī)定時(shí)間（15分鐘）者，將酌情扣除1-2分。部門(mén)積分。部門(mén)按名次賦分并以積分表的形式，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)原理，將量化各系（院）對(duì)于各部門(mén)的管理的評(píng)價(jià)。有關(guān)賦分方式如下：賦分表第一名第二名第三名第四名賦分32.521.5總分計(jì)算公式總分=總結(jié)資料得分+干部抽檢得分+主席互評(píng)得分+述職答辯得分+部門(mén)積分得分。總分登記表詳見(jiàn)附件。其他說(shuō)明（一）評(píng)選過(guò)程較為復(fù)雜，各系(院)若有任何疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出，逾期不提者視為放棄提問(wèn)權(quán)利。提議時(shí)間為自方案公布之日起三天內(nèi)。（二）評(píng)選過(guò)程提倡公平、公正、公開(kāi)，任何違法上述原則的單位或個(gè)人，將受到處理。（三）部門(mén)積分項(xiàng)目中，因部分系（院）未設(shè)立信息技術(shù)部，故在部門(mén)積分總除去該項(xiàng)積分。同時(shí)，若有學(xué)院架構(gòu)設(shè)置差異的，將以學(xué)校學(xué)生會(huì)為標(biāo)準(zhǔn)。（四）最終評(píng)定結(jié)果需學(xué)生處審批方能生效。本方案最終解釋權(quán)歸保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)所有。附件：總結(jié)資料評(píng)分表干部抽檢登記表干部抽檢評(píng)分表主席互評(píng)評(píng)分表述職答辯評(píng)分表部門(mén)名次排列表部門(mén)積分統(tǒng)計(jì)表先進(jìn)學(xué)生會(huì)總分統(tǒng)計(jì)表保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì)二〇一二年二月十日附件1：保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)總結(jié)書(shū)評(píng)比評(píng)分表內(nèi)容學(xué)院評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分等級(jí)保險(xiǎn)管理金融中澳內(nèi)容豐富資料完整齊全內(nèi)容健康、具體豐富，中心突出，能體現(xiàn)本學(xué)院工作重點(diǎn)、突出表現(xiàn)、進(jìn)步性及創(chuàng)新性等（4分）優(yōu)（3.5-4.0）良（3.0-3.5）中（2.0-3.0）差（0-2.0）基本資料齊全（4分）優(yōu)（3.5-4.0）良（3.0-3.5）中（2.0-3.0）差（0-2.0）格式規(guī)范、統(tǒng)一（5分）優(yōu)（4.5-5.0）良（4.0-4.5）中（3.0-4.0）差（0-3.0）用詞準(zhǔn)確，語(yǔ)句通順（5分）優(yōu)（4.5-5.0）良（4.0-4.5）中（3.0-4.0）差（0-3.0）版面協(xié)調(diào)、美觀（2分）優(yōu)（1.8-2.0）良（1.6-1.8）中（1.2-1.6）差（0-1.2）總分附件2：干部抽檢登記表學(xué)院干部編號(hào)部門(mén)姓名聯(lián)系方式系（院）12345系（院）678910系（院）1112131415抽檢人簽名：抽檢時(shí)間：2012年月日，時(shí)分附件3：干部抽檢考察表編號(hào)：評(píng)分項(xiàng)目（滿(mǎn)分20分）評(píng)分系（院）/編號(hào)系（院）/編號(hào)系（院）/編號(hào)工作熟悉度（4分）②工作思路清晰理念先進(jìn)（4分）③態(tài)度端正素質(zhì)優(yōu)良（3分）④對(duì)本部門(mén)及本學(xué)生會(huì)的評(píng)價(jià)（4分）⑤團(tuán)隊(duì)合作良好（2分）⑥重視績(jī)效考核與培訓(xùn)（2分）⑦其他（1分）每個(gè)干部考察總得分學(xué)院干部考察得分總體評(píng)價(jià)說(shuō)明：1、“學(xué)院干部考察得分”等于五個(gè)干部考察得分中除去最高分和最低分后取平均分；2、“總體評(píng)價(jià)”一行應(yīng)寫(xiě)明給分與扣分原因。評(píng)委簽名：2012年月日計(jì)分者簽名：2012年月日附件4：主席互評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表主席互評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定要素了解院學(xué)生會(huì)的架構(gòu)和工作支持院學(xué)生會(huì)的工作與其他系（院）合作和交流對(duì)系學(xué)生會(huì)提出意見(jiàn)或建議語(yǔ)言表達(dá)清晰滿(mǎn)分分值1010101010評(píng)點(diǎn)要點(diǎn)了解院學(xué)生會(huì)的組織架構(gòu)，認(rèn)識(shí)校學(xué)生會(huì)各部門(mén)部長(zhǎng)。部門(mén)部門(mén)的工作。能夠列舉對(duì)院學(xué)生會(huì)的工作的支持，并能得到評(píng)委的認(rèn)可。有與其他系（院）開(kāi)展合作和交流活動(dòng)，如合辦活動(dòng)、組織聯(lián)誼會(huì)、組織交流會(huì)。要求有實(shí)質(zhì)的資料顯示。能夠履行院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)副主席的職責(zé)，有對(duì)校學(xué)生會(huì)提出書(shū)面或口頭意見(jiàn)或建議，且被采取者。語(yǔ)言清晰，流暢；層次清楚，有條理，說(shuō)服力強(qiáng)；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：8-10分；良：6-8分；合格：4-6分；不合格：2-4分。主席互評(píng)評(píng)分表保險(xiǎn)管理金融中澳了解院學(xué)生會(huì)的架構(gòu)和工作支持院學(xué)生會(huì)的工作支持院學(xué)生會(huì)的工作支持院學(xué)生會(huì)的工作支持院學(xué)生會(huì)的工作評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：8-10分；良：6-8分；合格：4-6分；不合格：2-4分?？偡制骄肿ⅲ焊飨担ㄔ海┎挥脜⑴c自評(píng)。附件5：述職答辯評(píng)分表項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)系（院）保險(xiǎn)管理金融中澳述職答辯（20分）述職資料簡(jiǎn)明清晰，體現(xiàn)出參評(píng)學(xué)生會(huì)的工作思路明確、理念先進(jìn)、計(jì)劃制定及執(zhí)行情況良好、各方面建設(shè)收效顯著，學(xué)風(fēng)建設(shè)工作凸顯明顯效果者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：8-10分；述職資料較清晰，基本上能體現(xiàn)學(xué)生會(huì)的工作思路，理念合理，計(jì)劃制定和執(zhí)行情況良好，各方面建設(shè)收效顯著，學(xué)風(fēng)建設(shè)情況良好者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：6-8分；述職資料一般，工作思路和理念基本符合校學(xué)生會(huì)的要求，有開(kāi)展學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，但效果一般者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：4-6分；述職資料混亂，工作思路不清系，理念缺如，未開(kāi)展學(xué)風(fēng)建設(shè)工作者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：0-3分。述職者能在15分鐘內(nèi)完整流暢、全方位、多角度地展示本系（院）學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作情況，凸顯參評(píng)優(yōu)勢(shì)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：4-5分；述職者能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)闡述學(xué)生會(huì)的有關(guān)工作，但不夠全面者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：2-3分；述職者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)闡述學(xué)生會(huì)的工作，且述職過(guò)程無(wú)主次，不能凸顯主題者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：0-1分。答辯組成員熟悉本系（院）學(xué)生會(huì)各方面的工作情況，能正面、合理、清晰地解答評(píng)審團(tuán)提出的問(wèn)題，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：4-5分；答辯組基本熟悉系（院）學(xué)生會(huì)的工作，能夠回答評(píng)委提問(wèn)者，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：2-3