平原中醫(yī)院薪酬制度

平原中醫(yī)院薪酬管理制度（爭(zhēng)辯稿）第一條（目的)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法管理?xiàng)l例》及衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定及相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的薪酬管理體系。其次條（適用范圍）本制度適用于與醫(yī)院發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的全部員工,包括在編職工、合同工等.第三條(工資定義本方法所稱薪酬是指和醫(yī)院產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的勞益的各種福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等保險(xiǎn)費(fèi)用、非工作日福利(公休日、法定節(jié)日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、公費(fèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)等各種帶薪假期等福利。第四條（確定原則）本單位在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：1、醫(yī)院以員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及其所需要的學(xué)問、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的薪酬,使員工的薪酬與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。2、醫(yī)院堅(jiān)持“對(duì)內(nèi)具有公正性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，符合國(guó)家法律規(guī)定”的工資原則，不斷改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu),發(fā)揮薪酬在吸引才、激勵(lì)人才、留住才方面的樂觀作用.3資源合理有效的配置。第五條(工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)本單位實(shí)行以檔案工資+績(jī)效工資+職務(wù)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種福利為主要形式的績(jī)效結(jié)構(gòu)工資制度.即以檔案工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為調(diào)整內(nèi)容，職務(wù)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系。1、檔案工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、津貼組成，是依據(jù)平原縣院內(nèi)部從事工作的不同分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗，分別執(zhí)行相應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),其中崗位工資和津貼部分是依據(jù)各個(gè)崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素所應(yīng)付給職工的酬勞。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工勤崗是依據(jù)員工聘任的技術(shù)工等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資包含有工齡工資的成分，是依據(jù)員工積累勞動(dòng)因素(即在本醫(yī)院服務(wù)年限勞動(dòng)的酬勞，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。工作年限、職稱聘任時(shí)間是核度考核進(jìn)行必要的調(diào)整.2、績(jī)效工資是依據(jù)員工完成本部門工作任務(wù)狀況而取得的考核激管理目標(biāo)、科室管理目標(biāo),提高本醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)力?？?jī)效工資的標(biāo)32002600240022006003、職務(wù)補(bǔ)貼是指醫(yī)院及科室負(fù)責(zé)人依據(jù)所管理部門的規(guī)模、人數(shù)6005003004據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門確定的繳費(fèi)比率由單位足額按月繳納的部分,公休日、法定節(jié)日、公派學(xué)習(xí)、帶薪假期等福利是指員工應(yīng)當(dāng)享有的休息時(shí)間及提升個(gè)人力量的學(xué)習(xí)權(quán)利.第六條（支付）工資支付遵循以下方法：1、工資經(jīng)扣除第八條、第九條所列的規(guī)定扣除額后，須直接以貨幣形式支付給員工。2、支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)工資組成和扣除額。35第七條(尾數(shù)的計(jì)算工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律四舍五入。第八條（法定扣除）下列各項(xiàng)，須從工資中直接扣除：1、個(gè)人收入所得稅。2、由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用.第九條（歸還義務(wù))因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；財(cái)務(wù)部門也可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除.第十條（時(shí)效）員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出書面查詢申請(qǐng)，但在發(fā)覺日起兩年內(nèi)未行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),視為棄權(quán)。（確定職等）為了確定員工的檔案工資級(jí)別，醫(yī)院開展崗（含放射診斷、B超診斷、心電診斷等、護(hù)理崗，不具備二級(jí)醫(yī)療執(zhí)業(yè)要求的人員原則上不允許參與相應(yīng)的崗位評(píng)聘。臨床、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技首先具有相應(yīng)工作崗位的技術(shù)職稱,同時(shí)具有相應(yīng)的附加條件如計(jì)算機(jī)等級(jí)合格證、英語(yǔ)合格證、連續(xù)教育合格證、合格的身心健康等條件才能參與相應(yīng)的評(píng)聘.評(píng)聘的內(nèi)容包括職責(zé)、學(xué)問、技術(shù)、體能、態(tài)度五個(gè)方面的內(nèi)容，評(píng)聘過程遵照公開、透亮?????、公正的原則，崗位測(cè)評(píng)工等。第十二條(確定職級(jí))員工的職級(jí)依據(jù)員工的學(xué)問、技術(shù)水平和業(yè)副高級(jí)、高級(jí)六個(gè)職級(jí).工勤崗分為普工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工四個(gè)級(jí)別。管理崗分為辦事員、科員、科級(jí)副職、科級(jí)副職、處級(jí)副職、處級(jí)正職等六個(gè)級(jí)別。（崗位工資的調(diào)整員工在取得高一級(jí)技術(shù)職稱后需主動(dòng)向院長(zhǎng)匯報(bào),院長(zhǎng)綜合全院狀況做出是否評(píng)聘的打算。員工調(diào)離原工作崗位的,人事部門依據(jù)新工作崗位的狀況從新核定員工的工資。員很大差距的降級(jí)后重新核定崗位工資。第十四條（工齡計(jì)算的特例）員工有下列情形之一者,計(jì)算其本單位工齡：1、通過單位改制整體劃入的原中醫(yī)院在編職工、合同工、縣醫(yī)院借用人員或特聘的本系統(tǒng)其他單位的業(yè)務(wù)骨干、管理骨干；2、在試用實(shí)習(xí)期間；3、醫(yī)院批準(zhǔn)給假期間，假期不超過半年者;4、短期合同期滿或長(zhǎng)期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新的勞動(dòng)合同或連續(xù)履行原合同時(shí)；（不計(jì)算工齡的特例）員工有下列情形之一者，不計(jì)算其本單位工齡:1、自愿辭職或離職，超過三個(gè)月再經(jīng)雇用者；2、經(jīng)本醫(yī)院開除解雇者；3、停薪留職期間,其停職期間的工齡不予計(jì)算；4、因判刑離職,刑滿后獲準(zhǔn)復(fù)職者，其服刑期間的工齡不予計(jì)算.注:以上兩條是核定薪級(jí)工資的重要依據(jù).第十六條協(xié)議工資1、對(duì)醫(yī)院特聘的專家實(shí)現(xiàn)協(xié)議工資。2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)方面專家協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)：①參與病房查房、教學(xué)、值班的;醫(yī)技科室參與值班的；A:5000B4500160注:特聘專家績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同科室、專業(yè)另行計(jì)算.3、醫(yī)院管理、計(jì)算機(jī)、工程等方面專家工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況另行設(shè)定.第十七條高學(xué)歷人才的薪酬政策110月，試用期間享受爭(zhēng)辯生工資待遇。試用期滿，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格并180—100,15居住權(quán)（無全部權(quán)，工作滿15年后連續(xù)留院工作的對(duì)該房產(chǎn)擁有全部權(quán)。2、博士生：簽訂勞動(dòng)合同期限為15院注冊(cè)的享受副高級(jí)工資待遇及相應(yīng)績(jī)效工作，同時(shí)每年賜予補(bǔ)助2萬元。同時(shí)供應(yīng)1012015，15310經(jīng)費(fèi)，由院科研領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后發(fā)放。第十八條試用期的工資規(guī)定1、新招錄應(yīng)屆?？?、本科畢業(yè)生，試用期一年。試用期期間實(shí)行?？啤⒈究埔娏?xí)期工資。試用期滿一年，經(jīng)科室、醫(yī)院綜合考核合格實(shí)行定級(jí)工資。考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，注冊(cè)后能夠獨(dú)立值班的，享受科室績(jī)效工資。2、新招錄的往屆?？?、本科畢業(yè)生，沒有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，試用3執(zhí)行相應(yīng)職稱工資待遇.6個(gè)月后能夠獨(dú)立值班的，享受科室績(jī)效工資。3、依據(jù)規(guī)定為具有強(qiáng)制執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求工作崗位招錄的應(yīng)屆、往屆5院領(lǐng)導(dǎo)的支配，重新竟聘到院內(nèi)其他工作崗位.既不能按時(shí)考取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格又不按醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求參與競(jìng)聘的人員醫(yī)院解除其勞動(dòng)合同。平原縣中醫(yī)院人事科2016-5—6附表：?？?、本科、爭(zhēng)辯生見習(xí)期、定級(jí)后工資狀況表學(xué)歷崗位工資津貼薪級(jí)工資合計(jì)?？埔娏?xí)134513582703本科見習(xí)139013582748（無學(xué)位見習(xí)