家具廠管理制度

PAGEPAGE4家具廠管理制度家具廠管理制度第一章考勤管理規(guī)定一、勞動(dòng)時(shí)間1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會時(shí)間，職工無特殊原因必須準(zhǔn)時(shí)參加。2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行每日八小時(shí)工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)修。3、車間人員7：45分進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安裝、司機(jī)、維修前必須出車。二、員工簽到制度1、所有員工每日上下班必須按時(shí)打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。22日內(nèi)補(bǔ)簽完畢。三、請假制度120審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報(bào)公司備案。病假七天以內(nèi)（含七天）年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60％計(jì)算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70％，八年以上者，病假最長為9090％；超過規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。3、產(chǎn)假：239015資照發(fā)，不影響原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春節(jié)”三天，共計(jì)十天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)修。2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受十天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十八天，由廠長批準(zhǔn)報(bào)公司備案。3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)報(bào)經(jīng)公司備案；4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。五、其它規(guī)定1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。2、凡無工作理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，被視為曠工一日。3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后，送公司備案。第二章人事管理制度一、員工錄用原則本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長提出申請給公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。二、錄用人員的條件1、具有良好的身體狀況；2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；3、初中以上文化程度，年滿18周歲；4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。三、試用期凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。四、晉職晉級本公司員工均享有晉職、晉級的機(jī)會，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。五、調(diào)動(dòng)者，公司有權(quán)除名。六、辭退、除名1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前不發(fā)補(bǔ)償金。七、辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用，不發(fā)補(bǔ)償金。第三章生產(chǎn)管理制度一、生產(chǎn)作業(yè)管理1、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。2形象。3處理。4、成品應(yīng)由廠長或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并經(jīng)廠長批準(zhǔn)進(jìn)行處罰，責(zé)任人簽字，從月底績效工資中扣除。二、報(bào)表管理1、填表規(guī)范：內(nèi)容充分、求實(shí)、求精、字跡清楚工整。2、各崗位報(bào)表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明了。3、按工作流程快速、準(zhǔn)時(shí)、內(nèi)容正確地傳遞報(bào)表單據(jù)。三、車輛及駕駛員管理1、公司的車輛應(yīng)保持出車率100％，保證隨時(shí)派，隨時(shí)出發(fā)的良好狀態(tài)。2、公司定期或不定期對車容、車況進(jìn)行審核抽查，司機(jī)在沒有出車任務(wù)時(shí)應(yīng)對車輛進(jìn)行清掃、維修和保養(yǎng)。3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機(jī)責(zé)任。4、司機(jī)出車應(yīng)憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴(yán)禁開公車辦私事，嚴(yán)禁將車交非司機(jī)駕駛、禁止酒后駕駛。四、庫房管理1、嚴(yán)格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報(bào)銷。PAGEPAGE62、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字3日內(nèi)補(bǔ)齊出入庫手續(xù)。3、庫管是庫房的直接責(zé)任人，應(yīng)保持庫房整潔，堆放整齊，標(biāo)志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應(yīng)分類、定點(diǎn)存放，以備查找。4305算提供依據(jù)。5、建立最低庫存標(biāo)準(zhǔn)，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)廠長，聯(lián)系公司進(jìn)行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。6、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)定進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆記錄，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。第四章安全管理制度一、生產(chǎn)安全1、所有員工必須加強(qiáng)安全觀念，定期學(xué)習(xí)《安全手冊》，嚴(yán)格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。2、工作時(shí)間應(yīng)集中精力，不準(zhǔn)打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準(zhǔn)做與本職無關(guān)的事。3、工作現(xiàn)場不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳，應(yīng)著工裝上崗，特殊崗位應(yīng)佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品。4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時(shí)由廚師負(fù)責(zé)。5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時(shí)必須隔離現(xiàn)場由專人負(fù)責(zé)。6、 消防器材按消防規(guī)定設(shè)置，明確使用方法，不得隨意挪動(dòng)。7、 工廠負(fù)責(zé)人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，徹底消除隱患二、門衛(wèi)管理1、警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)等失職行為。2、 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。3、 應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不入廠，并絕對禁止夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。4、 應(yīng)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及邏時(shí)間等記錄“警衛(wèi)日志”，并附有關(guān)資料定期分呈廠辦核閱。5、 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所序。6、 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡(luò)關(guān)人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。7”備案。8衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。9經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗(yàn)后方予出廠。第五章其它管理制度一、衛(wèi)生管理制度1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進(jìn)行處罰。3、所有工作、辦公場合