應(yīng)聘者必看的面試禁忌

應(yīng)聘者必看的面試禁忌面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看應(yīng)聘者必看的面試禁忌，希望能幫助到大家!

這六類人面試過不了，千萬別學(xué)

漫天要價

求職者在談薪時漫天要價，多出于對行業(yè)“薪情〞的不理解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項就是調(diào)查該職位的大致“市場價〞并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進展適當(dāng)?shù)膱髢r。

經(jīng)歷不符

轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對充分的準(zhǔn)備。首先是對即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的理解，未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知〞;其次是對已有工作經(jīng)歷和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差異的同時，發(fā)揮你的獨有優(yōu)勢，讓HR看到你的經(jīng)歷弱勢可以快速彌補，而你的關(guān)鍵才能卻是無可替代的。

欺騙說謊

關(guān)于“簡歷注水〞、“抬高上家公司薪水〞等問題的討論一直很劇烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現(xiàn)，會對求職者的形象大打折扣，在某些時候還會直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處，簡歷寫得實在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價終究該如何處理這一矛盾呢?

你可以在簡歷中適當(dāng)修飾個人經(jīng)歷，但是不能毫無原那么地夸張，更不能無中生有。紙包不住火，是謊話終究會被拆穿。關(guān)于面試中的報價問題，你可以將自己的福利補貼參加到原有的薪資里面報給HR，假如HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR可以理解。毫無底線的夸張上家薪資程度的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會有自己的判斷。

抱怨上家

抱怨上家公司、說老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進來就是為理解決問題，不是要找一個滿腹牢騷的人。假如上家公司確實太過奇葩，那么請盡量客觀描繪，不要做過多情緒化的點評。

獨立性差

孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是照舊會把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來對待，這點我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個沒有“斷奶〞的“小朋友〞來為企業(yè)創(chuàng)造利益。因為這類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

答非所問

為了防止給面試官留下你表達才能缺乏的負(fù)面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，例如事先理解面試經(jīng)典問題，同時讓身邊的人幫你針對這些問題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對于理解上的失誤，

資深HR總結(jié)六項面試應(yīng)對方法

1.面試遲到了怎么辦?

雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了〞，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提早給公司打告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。假如遲到時間較長，建議第一個后10--15分鐘再給公司一個，抵達前5分鐘內(nèi)(比方已經(jīng)在大樓樓下時)再給公司一個，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

2.思路要明晰。

對于應(yīng)屆生，很多公司會確認(rèn)一些信息。比方中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即答復(fù)。很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

3.可以不懂，但不可以沉默。

假如預(yù)先做過功課，對該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較生疏，很難做到深入的理解。所以當(dāng)對方讓你談?wù)勛约簩τ谶@個行業(yè)的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己理解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

4.雖然沒有經(jīng)歷，但要有明確的職業(yè)目的。

應(yīng)屆生受到自身社會經(jīng)歷較少的局限，很難在職業(yè)初期有明確的職業(yè)目的。但對于企業(yè)來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險的，他對于公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因此分開。所以應(yīng)屆生面試時應(yīng)該盡可能往這個公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優(yōu)勢很合適公司的開展。記住是說自己能幫助公司開展，不要說公司能帶動自己開展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行〞的應(yīng)屆生，面試官們往往就對有“明確〞職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。

5.不要漫天要價。

對于一個公司來說，不管多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，在入職初期都需要培訓(xùn)和適應(yīng)，都無法直接為公司帶來利潤。所以應(yīng)屆生是有一個相比照較統(tǒng)一的市場價的。假如期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢于承受。很多應(yīng)屆生開價高，并非自己強勢或傲慢，而是完全不理解市場行情和應(yīng)屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢理解行情，求職中不要太拘泥于價格。對于公司來說，一個什么都不會的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。假如你遇到還沒有吃就讓你先結(jié)賬的飯店，你同樣會不爽。

6.開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天

很多應(yīng)屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對于那些低頭不語，每個問題的答復(fù)不超過10個字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢去承受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。

五招幫你有效提升面試成功率

1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道搜集該公司的信息?；蜷喿x他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓是名誰、在公司的職位和角色有所理解。假如面試當(dāng)天你能純熟地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜睦斫夂涂捶?，想必會給面試官留下深入的面試第一印象。

2.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No!不妨先理解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不瀆職業(yè)風(fēng)范。

3.準(zhǔn)時到達。面試當(dāng)天早點動身。假設(shè)去早了，還可以閱讀一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否那么，人家對你的評價就是方案性很差。作為求職面試的根本禮儀或者是平時的根本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提早備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目的是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮。

5.運用肢體。握手要堅實