打造杰出管理者的7個(gè)特質(zhì)

打造出色管理者的7個(gè)特質(zhì)

在我的內(nèi)心，我堅(jiān)信出色的管理者有一項(xiàng)使命，那就是使手下的員工可以有最正確表現(xiàn)。雖然這句話聽著簡單，但是執(zhí)行起來卻非常困難，下面就跟一起來看一看吧，歡迎大家閱讀!

1、良好的態(tài)度。

態(tài)度真的決定一切，出色的管理者知道自己的能量和態(tài)度將會為一天定下基調(diào)。如前所述，良好的管理者溜達(dá)上樓梯，但是出色管理者卻是“跑上去〞。

他們同樣也清楚該怎樣支配自己的“面具〞。你的肢體語言會給別人留下什么印象?

最后，一位出色的管理者知道該在什么時(shí)候?qū)η闆r進(jìn)展微掌控，以及何時(shí)對某個(gè)情況進(jìn)展高度介入。他們的溝通方式并不會令人難以理解。

2、坦率。

假如你喜歡凡事都“委婉〞的話，那么你就無法成為一位出色的管理者。你必須理解該怎樣以一種直接、真實(shí)、坦率的方式對事情進(jìn)展通報(bào)特別是有壞消息的時(shí)候。同時(shí)也必須具備一語中的并將問題轉(zhuǎn)化為尋求解決方案的考慮形式。

頂尖級的管理者必須是坦率的。這種特質(zhì)可以幫助正規(guī)消息在正式公布之前趕走所有的傳聞。坦率的管理者營造出一種坦誠的企業(yè)文化，使得員工們更容易給出有意義且及時(shí)的反響。

3、展現(xiàn)成熟

出色的管理者可以調(diào)節(jié)自己的情緒。他們這樣做，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)識到自己是公司價(jià)值的弘揚(yáng)者，并且以高程度的氣質(zhì)和成熟度在展示著這種責(zé)任。

實(shí)際上，出色的管理者可以不受外界影響并且不會身陷情緒的陷阱。他們知道假如自己真的感到挫敗的話，最好的方式是出去散漫步。他們并不會在辦公室中反響過激，喪失理智。

4、保持靈敏。

出色的管理者知道這種特質(zhì)不單單是他們需要，所有人都需要。當(dāng)事情變得坎坷，需要面對不確定性時(shí)，他們需要讓別人以一種舒適的方式來應(yīng)對變化。他們知道不會有兩位一樣的雇員，并且愿意花時(shí)間去研究什么可以對人產(chǎn)生鼓勵和挑戰(zhàn)。他們提出問題并且傾聽，針對員工的詳細(xì)需求來建立工作關(guān)系。

5、加強(qiáng)問責(zé)制度

出色的管理者知道尋求問責(zé)制度。他們會與自己的直接下屬進(jìn)展定期的一對一會面，明確個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)所要負(fù)責(zé)的結(jié)果。他們肩負(fù)著推動以尋求解決方案為根底的企業(yè)文化，力圖打造一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境。同時(shí)，讓人員保持高度集中，他們確保一旦介入就可以對沖突進(jìn)展處理和管理(而不是讓事情惡化)。

6、參與感

出色的管理者明白除了管理者的角色外，他們同樣也是團(tuán)隊(duì)成員。他們不僅僅針對困難給出反響，同時(shí)也會參與到解決方案施行的過程中去。在對目的進(jìn)展設(shè)置和溝通時(shí)，這些管理者會變的非常明確和現(xiàn)實(shí)。在這一過程中，讓員工參與其中，并且讓他們明白直接匯報(bào)是成功的基石。管理者會在員工落后的時(shí)候以最正確實(shí)例引導(dǎo)他們，告訴他們怎么才能獲得成功。

7、開展優(yōu)秀人才

擁有出色管理者的公司的第一大優(yōu)勢就是開展優(yōu)秀人才。這些公司可以在正確的時(shí)間為公司的不同崗位找到適宜的人選。公司通過導(dǎo)師鼓勵機(jī)制以及施行強(qiáng)調(diào)職業(yè)開展利益、需求和展望的積極方案來開展人才。出色的管理者會對公司、個(gè)人的現(xiàn)狀及將來給予同等關(guān)注。

【拓展閱讀】

1.自我推銷:當(dāng)你可以有效地把自己“推銷〞出去時(shí)，得到一份技術(shù)工作的可能性會大增。你可以創(chuàng)立一個(gè)可靠的線上資料，利用一些平臺，比方LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以參加黑客聯(lián)盟舉辦的黑客馬拉松大賽，展示自己的技術(shù)才能。

2.人脈技巧:通常，讓你得到一份工作的，并不是你會做些什么，而是你認(rèn)識哪些人。假如你的人脈關(guān)系是工程師，那么很可能有時(shí)機(jī)找到技術(shù)類的工作，原因也很簡單，你有關(guān)系。假如想在自己的行業(yè)里面立足，那么可以去參加一些本地聚會，或是創(chuàng)業(yè)活動，這樣可以幫助你在相關(guān)領(lǐng)域里面找到一些志趣相投的人，同時(shí)彼此建立起關(guān)系。

3.較強(qiáng)的溝通技巧:假如你無法推銷自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能會花比較長的一段時(shí)間了。招聘經(jīng)理想要那些可以帶著團(tuán)隊(duì)的工程師，需要互相協(xié)作，彼此溝通。你可以考慮去上一些演講課，這樣會對你做演講有所幫助，也會提升你的面試技巧。

4.足智多謀:在市場上理解自己的價(jià)值，這點(diǎn)非常重要。你可以找一個(gè)招聘人員做朋友，他最好也是你所處行業(yè)領(lǐng)域里的專家，以此理解整個(gè)行業(yè)趨勢，薪資程度，以及本地工作時(shí)機(jī)。讓他給你的簡歷提提意見，記?。耗惚匦枰罢成熄曇粋€(gè)招聘人員，因?yàn)槟阈枰麄儭?/p>

5.做好編程的準(zhǔn)備：如今在面試的時(shí)候有一種趨勢，在評估應(yīng)聘者的技能時(shí)，公司會要求他們現(xiàn)場顯示自己的編程才能。公司會提出一個(gè)問題，應(yīng)聘者需要立即去解決這個(gè)問題。你可以在白板上進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，或者用計(jì)時(shí)器來查看自己編程所需要的時(shí)間，這樣在面試的時(shí)候，一旦要求你即時(shí)編程，那么就會顯得比其別人更得心應(yīng)手。

6.競爭力：科技公司希望工程師充滿進(jìn)取心。想要展示自己的才能，可以參加一些本地黑客馬拉松大賽，然后可以把自己所獲得的成績記錄在自己的專業(yè)資料和簡歷里面。

7.主動學(xué)習(xí)：不要只學(xué)一種編程語言，然后期望公司去指導(dǎo)你。假如想讓自己更具競爭力，與別人與眾不同，那么可以自學(xué)其他編程語言和技能。舉個(gè)例子，假如你是一個(gè)入門級的Ruby程序員，可以學(xué)習(xí)開發(fā)一個(gè)Rubygem，然后把它作為一個(gè)樣本放到GitHub上面。此外，學(xué)習(xí)前端和后端開發(fā)也是個(gè)好主意。成為你一個(gè)全能程序員，會讓你的老板看到你有更多價(jià)值。

8.老實(shí)：要對你的老板老實(shí)，特別是自己的真實(shí)才能。假如你一個(gè)招聘經(jīng)理招募進(jìn)一個(gè)新員工，然后發(fā)現(xiàn)這個(gè)人與簡歷上介紹的完全不同，這樣的話就太糟糕了。假如你老實(shí)的告訴老板自己現(xiàn)有的核心技能，并希望進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他技能，那么你會得到與自己才能相匹配的機(jī)遇。

將來幾年科技人才的短缺，會給那些有前途的年輕人提供更多機(jī)遇，但是應(yīng)聘那些頂級科技公司里面好崗位，競爭也會日趨劇烈。假如想讓自己脫穎而出，確保及時(shí)更新自己的線上資