公司勞動紀律管理制度修訂版

公司勞動紀律管理

制度修訂版文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。公司勞動紀律管理制度1、 總則1.1目的：為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》公司文件及未來發(fā)展的需要，特制定本制度。1.2范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。1.3原則：加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。2、 勞動紀律2.1公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。2.2嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。2.3公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗、睡崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。2.4公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。2.5員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。2.6嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和她人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。造成傷亡事故的責任由其個人全部承擔。2.7公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。2.8公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。2.9公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。2.10愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發(fā)現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。2.11員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。2.12注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。2.13提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。2.14公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。2.15公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作；操作設備時嚴格按要求操作，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。3、懲罰3.1為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、開除三種。3.2員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其給予警告，并一次性處罰20元。3.2.1工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗、睡崗或從事與工作無關事情的；3.2.2工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；3.2.3醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；3.2.4無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；3.2.5員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。3.2.6因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；3.2.7不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；3.2.8隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；3.2.9浪費公物或公物私用，經查證屬實的；3.2.10經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；3.2.11因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的。3.2.12其它與上述情形相似的。3.3員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其記過處理，并一次性經濟處罰50元。3.3.1對上級指示或有限期命令，未能如期完成或違反上級指示影響公司利益。3.3.2在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙她人工作，情節(jié)較重者。3.3.3對同事蓄意攻擊或誣陷、作偽證、制造阻礙，行為較輕者。3.3.4對人事、檢查人員工作不配合，制造阻礙，行為較輕者。文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。3.3.5因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或造成人身傷害者（1000元以下）。3.3.6上班做工作無關的事情，屢教不改者。3.3.7發(fā)現重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。3.3.8故意撕毀、涂污文件公告。3.3.9違反安全操作規(guī)程、不聽安全指揮，造成公司經濟損失（1000元以下）或人員工傷的。3.4員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其開除處理，并不予經濟補償，嚴重的還要追究責任。3.4.1被依法追究刑事責任的；3.4.2嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。一個月內累計曠工5日或一年內累計曠工15日的；3.4.3不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；3.4.4工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；3.4.5酗酒鬧事給公司或她人造成經濟損失，情節(jié)