2022年河北省企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師點睛提升題庫有解析答案

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】B2、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】C3、常用的信度評估系數(shù)不包括()系數(shù)。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內(nèi)在一致性【答案】B4、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為()

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C.流程團(tuán)隊

D.項目團(tuán)隊【答案】C5、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】A6、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)

D.采集社會公開信息【答案】C7、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評目標(biāo)的具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求【答案】B8、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】B9、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】B10、在培訓(xùn)效果的層級體系中，反應(yīng)評估的內(nèi)容是()。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)方面的業(yè)績

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度【答案】D11、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調(diào)整【答案】A12、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】A13、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是()

A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念

B.投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法

C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng)，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心

D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)【答案】C14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】B15、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】D16、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】A17、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計理論

B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論

D.組織理論的研究對象包括組織運(yùn)行的全部問題【答案】B18、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習(xí)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】B19、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

D.未來流失人力資源預(yù)測分析【答案】C20、從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】A21、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】B22、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】C23、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】B24、(2015年5月)在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】C25、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】C26、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質(zhì)分類【答案】C27、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】B28、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動態(tài)，復(fù)雜）【答案】C29、問卷調(diào)查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計問卷題目

B.設(shè)計問卷

C.設(shè)計問卷評分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計考核方法【答案】B30、企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)形勢

B.人口環(huán)境

C.企業(yè)行業(yè)特征

D.文化法律等因素【答案】C31、（）是指通過充實崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】C32、決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】A33、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】B34、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】A35、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對增加

D.總產(chǎn)量絕對減少【答案】C36、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】C37、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】A38、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】A39、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】A40、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】B41、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格【答案】C42、在設(shè)計KPI時，解決“工作產(chǎn)出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目

D.合并同類項，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別【答案】A43、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員【答案】B44、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】D45、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括（）。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】D46、員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是()

A.滿足企業(yè)管理的需要

B.了解有關(guān)方案的情況

C.加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強(qiáng)員工歸屬感【答案】A47、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評技術(shù)是()

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】C48、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】C49、關(guān)于培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】B50、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】B51、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性【答案】D52、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】D53、管理培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開發(fā)計劃，以保證培訓(xùn)開發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】B54、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系【答案】C55、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊薪酬制度

B.流程團(tuán)隊薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊薪酬制度

D.項目團(tuán)隊薪酬制度【答案】B56、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】D57、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】D58、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】D59、績效考評的()會造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】D60、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】C61、基于"經(jīng)濟(jì)人"假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系【答案】A62、以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）。

A.社會保險不具有強(qiáng)制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】A63、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補(bǔ)充計劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】D64、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】A65、面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】C66、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】D67、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】D68、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】A69、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險意識【答案】D70、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】D71、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀【答案】D72、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】B73、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】B74、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】A75、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】C76、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】B77、(2017年5月)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】B78、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】C79、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】B80、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】A81、人員錄用效用的計算公式為()。

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】D82、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】D83、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】D84、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】C85、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】D86、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認(rèn)識的變化【答案】B87、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】B88、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值【答案】A89、工作崗位設(shè)計的基本方法不包括()

A.工業(yè)工程方法

B.工效學(xué)的方法

C.心理學(xué)的方法

D.方法研究技術(shù)【答案】C90、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】B91、()不屬于勞動關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】A92、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】B93、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】D94、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會保險【答案】A95、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計劃表【答案】B96、()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上作出的界定。

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】C97、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運(yùn)用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】B98、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】D99、()是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律主體

B.勞動法律事實

C.勞動法律事件

D.勞動法律行為【答案】C100、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、勞動爭議處理的原則貫穿于勞動爭議處理的全過程，包括（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.及時原則

D.合理原則

E.強(qiáng)制原則【答案】ABC102、企業(yè)各類人員計劃包括（）。

A.人員配備計劃

B.人員考核計劃

C.人員薪酬計劃

D.人員福利計劃

E.人員供給計劃【答案】A103、()不是勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表達(dá)術(shù)語。

A.人才租賃

B.勞動派遣

C.勞動租賃

D.勞動力派遣

E.勞動輸出【答案】C104、對企業(yè)培訓(xùn)施過程中評估,主要作用包括()

A.有助于實現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)資源的合理配置

B.保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行

C.找出培訓(xùn)不足,總結(jié)教訓(xùn),以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)

D.有利于培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和計劃調(diào)整

E.過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的際效果【答案】BCD105、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點，下列選項中，屬于該特點的有（）。

A.組織結(jié)構(gòu)的扁平化

B.具有更大的靈活性

C.縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長

D.具有突出企業(yè)自身的核心能力

E.要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)【答案】ABD106、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"，其中"三方"指的是()。

A.雇主協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.行業(yè)協(xié)會【答案】ABD107、結(jié)構(gòu)化面試要求考官（）。

A.具有相關(guān)的專業(yè)知識

B.具有豐富的社會工作經(jīng)驗

C.掌握相關(guān)的員工測評技術(shù)

D.具備較高的職業(yè)技能水平

E.具有良好的個人品德修養(yǎng)【答案】ABC108、設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)遵循的基本原則包括（）

A.突出特點

B.普遍通用

C.先進(jìn)合理

D.簡明扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD109、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則應(yīng)遵循（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

D.崗位分類的層次宜少不宜多的原則

E.保持適度流動性的原則【答案】AC110、一個優(yōu)秀的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備的合作品質(zhì)有()

A.成員對團(tuán)隊強(qiáng)烈的歸屬感

B.團(tuán)隊建立合作的制度

C.團(tuán)隊具有強(qiáng)大的凝聚力

D.團(tuán)隊具有奉獻(xiàn)精神【答案】AC111、多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。

A.產(chǎn)品利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.地區(qū)利潤中心

D.部門利潤中心

E.服務(wù)管理中心【答案】ABC112、培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)包括()。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

E.投資回報率【答案】ABCD113、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效的激勵員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補(bǔ)充計劃

E.保持員工有效工作的積極性、主動性【答案】ABC114、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。

A.屬于受訴調(diào)解委員會管轄

B.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定

C.有明確的被申請人

D.屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄

E.申請人與本案有直接利害關(guān)系【答案】BCD115、為了達(dá)到測評目的，測評人員必須（）。

A.堅持原則，公正不偏

B.作風(fēng)正派、辦事公道

C.有主見，善于獨立思考

D.具有較高的專業(yè)知識

E.有一定的測評工作經(jīng)驗【答案】ABC116、對員工素質(zhì)測評結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括（）

A.測評手冊

B.標(biāo)準(zhǔn)說明

C.測評示范

D.測評案例

E.影響因素分析【答案】ABC117、關(guān)于職業(yè)責(zé)任，說法正確的有（）。

A.職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定

B.如果公司不能滿足員工提出的待遇要求，員工可以不履行責(zé)任

C.職業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容

D.在一般情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責(zé)任也越大【答案】AC118、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為()

A.區(qū)域薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.公眾薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

E.政府薪酬調(diào)查【答案】BD119、下列關(guān)于合成考評法的說法，正確的有()

A.考評對象可以是團(tuán)隊

B.只能針對個人進(jìn)行考評

C.考評表格較為復(fù)雜，不易填寫

D.考評量表一般分為三個評定等級

E.考評既注重崗位職責(zé)與任務(wù)，又注重個人潛能開發(fā)【答案】AD120、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()

A.福利性

B.非營利性

C.自愿性

D.互利性

E.自辦性【答案】ABC121、屬于薪酬滿意度調(diào)查程序的有（）。

A.確定調(diào)查對象

B.確定調(diào)查方式

C.確定調(diào)查內(nèi)容

D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

E.確定調(diào)查目的【答案】ABCD122、安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。

A.用人單位

B.勞動部門

C.工商部門

D.產(chǎn)業(yè)主管部門

E.工會組織【答案】ABD123、招聘成本效用評估的類型主要包括()。

A.人員錄用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人員選拔成本效用分析

D.招聘總成本效用分析

E.招聘成本與錄用人數(shù)比【答案】ABCD124、(2017年5月)企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有()

A.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

B.縱向整合戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

D.增大數(shù)量戰(zhàn)略

E.優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】ABCD125、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括()。

A.編制題目

B.設(shè)計評分表

C.確定討論小組

D.編制計時表

E.選定設(shè)備器具【答案】ABCD126、下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有（）。※

A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

E.勞動爭議雖然影響范圍大，但不會造成嚴(yán)重影響【答案】ABC127、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括（）。

A.激勵

B.發(fā)展

C.教育

D.培養(yǎng)

E.訓(xùn)練【答案】CD128、根據(jù)崗位調(diào)查對象的不同，崗位寫實可區(qū)分為（）。

A.個人崗位寫實

B.工作崗位寫實

C.多機(jī)臺看管寫實

D.一般崗位寫實

E.自我崗位寫實【答案】ABC129、企業(yè)人力資源需求預(yù)測的主要內(nèi)容包括()

A.企業(yè)流失人員總量預(yù)測

B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測

C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測

D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

E.企業(yè)特種人力資源預(yù)測【答案】BCD130、繼任者勝任力包括（）。

A.認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略

B.具備組織領(lǐng)導(dǎo)才能和成就動機(jī)

C.擅長人際協(xié)調(diào)和化解沖突

D.擁有核心知識技能和優(yōu)秀業(yè)績

E.持續(xù)的自我開發(fā)能力【答案】ABCD131、以下屬于國家基本勞動制度的有()。

A.勞動合同制度

B.勞動保護(hù)制度

C.集體合同制度

D.定額定員制度

E.勞動調(diào)解制度【答案】AC132、處理異地勞動爭議的原則有（）。

A.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議由勞務(wù)派遣單位所在地管轄

B.被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄

C.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄

D.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄

E.被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由勞務(wù)派遣單位所在地管轄【答案】ABC133、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。

A.培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限

B.培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)人工成本

C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目

D.培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿

E.員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】C134、工資指導(dǎo)線有三條線，分別是()

A.基數(shù)線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.下線

E.警戒線【答案】BCD135、工資指導(dǎo)線有三條線，分別是()

A.基數(shù)線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.下線

E.警戒線【答案】BCD136、一般來說，團(tuán)隊可以分為()

A.平行團(tuán)隊

B.交叉團(tuán)隊

C.項目團(tuán)隊

D.流程團(tuán)隊

E.復(fù)合團(tuán)隊【答案】ACD137、勞動法的構(gòu)成體系包括()

A.職業(yè)培訓(xùn)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.社會保險和福利制度

E.促進(jìn)就業(yè)法律制度【答案】ABCD138、薪酬制度設(shè)計的原則包括()

A.競爭性原則

B.合理性原則

C.激勵性原則

D.利益性原則

E.公平性原則【答案】AC139、一般而言，企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依報包括()

A.員工的績效改善

B.生活成本變動

C.竟?fàn)帉κ中匠晁降恼{(diào)整

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高

E.企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化【答案】ABC140、面試根據(jù)進(jìn)程不同可分為()

A.次性面試

B.小組面試

C.單獨面試

D.團(tuán)體面試

E.分階段面試【答案】A141、售后服務(wù)包括()

A.提供零件

B.特種服務(wù)

C.質(zhì)量三包

D.產(chǎn)品介紹

E.安裝調(diào)試【答案】ABC142、以下屬于專業(yè)知識和能力的是()。

A.管理知識

B.人際關(guān)系能力

C.觀察能力

D.財務(wù)會計知識

E.記憶能力【答案】ABCD143、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職務(wù)工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位工資

E.技能工資【答案】AD144、進(jìn)行培訓(xùn)效果行為評估的難點包括

A.花費(fèi)很多時間和精力

B.難以剔除不相干因素的干擾

C.問卷設(shè)計存在較大難度

D.難以分辨培訓(xùn)效果與培訓(xùn)課程的關(guān)系

E.學(xué)員對培訓(xùn)師的印象好壞容易影響評估結(jié)果【答案】ABC145、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控()

A.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

B.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制

C.由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

D.由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

E.由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平【答案】D146、選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有（）。

A.企業(yè)的盈利水平

B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度

C.企業(yè)規(guī)模

D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平

E.管理成本【答案】ABC147、薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對（）的滿意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬發(fā)放形式

D.工作環(huán)境

E.薪酬決定因素【答案】ABCD148、一般來說，企業(yè)可以選取()作為薪酬調(diào)查對象。

A.同行業(yè)同類型企業(yè)

B.全國500強(qiáng)企業(yè)

C.其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè)

D.世界500強(qiáng)企業(yè)

E.本地區(qū)同一勞動力市場招聘同類型員工的企業(yè)【答案】AC149、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括()

A.確保人力資源需求

B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

D.與企業(yè)績效管理相適應(yīng)

E.保持適度流動性【答案】ABC150、現(xiàn)場培訓(xùn)的具體方法包括（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.一般任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法

E.特別任務(wù)法【答案】ABD151、員工薪酬激勵計劃的作用有()

A.有利于充分調(diào)動員工的工作積極性

B.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況的恰當(dāng)比例

C.提高企業(yè)在市場上的競爭力

D.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測

E.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能【答案】ABD152、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括()。

A.績效管理制度的設(shè)計

B.績效管理程序的設(shè)計

C.績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計

D.績效管理計劃的設(shè)計

E.績效管理人員的選拔【答案】AB153、（）是按照崗位的工作性質(zhì)及其特征，對崗位所進(jìn)行的橫向分類。

A.職系

B.崗級

C.職組

D.崗等

E.職門【答案】AC154、工資制度總體設(shè)計的前期工作包括()。

A.個人業(yè)績考評

B.工資的市場調(diào)查

C.確定工資原則與策略

D.工資制度的調(diào)整

E.工作崗位分析與評價【答案】BC155、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括()

A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

B.提出人力資源管理制度草案

C.制定人力資源管理內(nèi)容

D.逐步修改調(diào)整、充實完善

E.對制度效果反饋總結(jié)【答案】BD156、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點有()

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評質(zhì)量

C.被評價者行為仍然有偽裝可能

D.需要準(zhǔn)備大量的測評題目

E.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響【答案】ABC157、品德測評法包括()

A.問卷法

B.抽樣法

C.投射技術(shù)

D.訪談法

E.FRC測評法【答案】AC158、勞動爭議仲裁的特征包括()。

A.仲裁課題的自治性

B.仲裁主體的特定性

C.仲裁影響的廣泛性

D.仲裁對象的特定性

E.仲裁內(nèi)容的合理性【答案】BD159、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

C.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度【答案】ABCD160、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（）

A.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

C.提高企業(yè)人力資源的利用效率

D.提升企業(yè)員工素質(zhì)的總體水平

E.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求【答案】ABC161、人員配置的原理包括()。

A.同素異構(gòu)原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理【答案】BCD162、設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，應(yīng)注重達(dá)到的基本要求有()。

A.考慮個體差異

B.操作簡單

C.易于實施

D.考慮不同類型培訓(xùn)項目的評估要求

E.考慮評估成本【答案】BCD163、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為（）兩種形式。

A.年工資收入

B.季度工資收入

C.月工資收入

D.天工資收入

E.半年工資收入【答案】AC164、（）是影響人力資源需求預(yù)測的因素。

A.市場需求的變化

B.企業(yè)總產(chǎn)值

C.勞動力成本趨勢

D.追加培訓(xùn)的需求

E.勞動生產(chǎn)率變化趨勢【答案】ABCD165、勞動關(guān)系的特征包括()

A.具有相對性

B.具有交換性

C.具有平等性和隸屬性

D.具有階級性

E.具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點【答案】C166、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績效考評可分為（）。

A.生產(chǎn)性組織的績效考評

B.科研性組織的績效考評

C.技術(shù)性組織的績效考評

D.管理性組織的績效考評

E.服務(wù)性組織的績效考評【答案】ACD167、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，正確的有()

A.雙方當(dāng)事人在人身上不具有隸屬關(guān)系

B.工作風(fēng)險一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征

D.勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立

E.勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性【答案】ACD168、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論場地選擇與布置的表述，不正確的是（）

A.座次安排要體現(xiàn)主次

B.考場要求安靜、寬敵、明亮

C.考官與被測評者應(yīng)保持一定距離

D.考桌一般應(yīng)排成愿開或英形

E.考場要莊重給人壓迫感【答案】AD169、企業(yè)開展某一專業(yè)理論問題或前沿技術(shù)問題的相關(guān)培訓(xùn),培訓(xùn)師來源包括()

A.從大中專院校聘請教師

B.從企業(yè)技術(shù)部門中聘任技術(shù)人員

C.從頤問公司聘請培訓(xùn)師

D.聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

E.聘請專職的培訓(xùn)師【答案】ACD170、一般地說，勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。

A.自力救濟(jì)

B.社保救濟(jì)

C.社會救濟(jì)

D.公力救濟(jì)

E.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACD171、在進(jìn)行行為描述面試時，考官應(yīng)重點關(guān)注的關(guān)鍵要素有（）。

A.情境

B.目標(biāo)

C.行動

D.結(jié)果

E.經(jīng)驗【答案】ABCD172、員工素質(zhì)測評中，能力測試的類型主要有（）。

A.創(chuàng)造力測試

B.特殊能力測評

C.學(xué)習(xí)能力測評

D.綜合能力測評

E.一般能力測評【答案】ABC173、在面試提問中，背景性問題的內(nèi)容包括()

A.個人背景

B.家庭背景

C.教育背景

D.工作背景

E.遺傳病史【答案】ABCD174、員工培訓(xùn)評估的基本原則有()

A.客觀性原則

B.可行性原則

C.具體性原則

D.時效性原則

E.靈活性原則【答案】A175、考評結(jié)果過松過寬，容易（）。

A.阻礙組織的變革和發(fā)展

B.使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害

C.促使員工個人主義情緒高漲

D.形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

E.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)【答案】ABD176、KPI必須具有可測性，也就是說()

A.指標(biāo)要易于獲取

B.數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠

C.數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性

D.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定

E.各指標(biāo)要有簡便易行的計算方法【答案】ABD177、勞動法律行為包括()。

A.溝通行為

B.合法行為

C.司法行為

D.違約行為

E.調(diào)解行為【答案】BCD178、國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計程序模式包括（）。

A.肯普的教學(xué)設(shè)計程序

B.羅斯的教學(xué)設(shè)計程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計程序【答案】ACD179、企業(yè)可采用多種方法對現(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行診斷，具體包括（）。

A.管理性診斷

B.激勵性診斷

C.正確性診斷

D.安定性診斷

E.能力性診斷【答案】ABD180、企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資